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SIMON
DE LOS
APRENDIZAJES
PROGRAMACION:
JOHN GRINDER
Profesor de
Lingstica de la
Universidad de
California
RICHARD BLANDER
Matemtico, psiclogo
gestltico y experto en
informtica
Se basaron en las teoras de:
FRITZ PERL: Fundador de la
Gestalt.
VIRGINIA SATIR: Psiquiatra
Familiar.
MILTON ERICKSON:
Hipnoterapeuta.
QUE ES MODELAR
La PNL naci por la observacin y el modelado del trabajo de Fritz Perls,
Virginia Satir y Milton Erickson.
MARCOS DE
CONDUCTA
FILTROS
PERCEPCIONE
S O MAPAS
CONDUCTA
LA DEGRADACION DE LA COMUNICACION
LOS METAMODELOS
www.monroyasesores.com.mx
ALGUNAS FORMAS DE
METAMODELOS
Se oculta la Soy incapaz.
ELIMINACION:
informacin profunda:
No es posible.
Ella es mejor.
Ni siquiera intentarlo.
Como t no querras
Seguro lo hiciste para molestarme.
QUIEBRE
CALIBRACION
Capacidad que tenemos de percibir las
emociones y pensamientos de otras
personas.
A veces calibramos tardeuna persona
nos sorprende y se pone a llorar sin haber
podido detectar su estado previola
calibracin
result tardatal vez la
persona nos dio indicios de que iba a
llorary no lo registramos.
Calibramos a la otra persona y somos
calibrados por ella.
La calibracin utiliza aspectos del lenguaje
verbal y del corporal.
Con la prctica de la
PNL aprendemos a
calibrar de una manera
ms sutil
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EL LENGUAJE CORPORAL
LENGUAJE CORPORAL:
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LOS SISTEMAS
REPRESENTACIONALES
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SINTONIZACION VERBAL
SINTONIZACION NO VERBAL
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PARADIGMAS EQUIVOCADOS Y
CORRECTOS
T alcanzas el xito.
El xito te alcanza a ti.
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SE PUEDE RECTIFICAR EL
RUMBO
?
CLARO QUE SI !
Tenemos que empezar por tomar conciencia del dominio del ego en
nuestras pretensiones.
Por qu hacemos algo ?
Por proteger nuestro ego del rechazo, de las crticas, por destacar por
lo que tenemos, por humillar a quien nos disgusta, por venganza, por
egosmo ?
CONCEPTOS GENERALES
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CONCEPTOS GENERALES
Qu hace el Coaching ?
Utiliza el lenguaje.
Para concientizar a las personas de que hay otras
maneras de ver el mundo que ofrecen mayores
oportunidades o menos dolor.
Y deseen cambiar su zona de confort (inercia).
Para que se fijen situaciones meta ms satisfactorias.
Y por medio del estmulo a su creatividad.
Diseen procedimientos para conseguirlas.
Dando seguimiento al proceso con el coachee.
Analizando sus experiencias de xito o fracaso.
Para retroalimentar la accin y asegurar el logro.
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EL PROCESO DE COACHING
EMPRESARIAL
Estilo de liderazgo.
Forma de establecer
y administrar objetivos.
Forma de tomar
decisiones.
Forma de trabajar en
equipo.
Forma de resolver
problemas.
Forma de enfrentar el
cambio
ESTAR
Estrategias.
Procedimientos.
Programas.
Responsables.
Mtodos para
control y revisin
de avance.
Estilo de liderazgo.
Forma de establecer y
administrar objetivos.
Forma de tomar
decisiones.
Forma de trabajar en
equipo.
Forma de resolver
problemas.
Forma de enfrentar el
cambio
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