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Adeilson Jos de Freitas Jr

adeilsonjr@adv.oabsp.org.br
Setembro/2014

a comunicao que uma parte do contrato de


trabalho deve fazer a outra de que pretende
rescindir o contrato de trabalho.

A natureza jurdica do aviso prvio trplice, devendo


haver a combinao dos elementos:
a) Comunicao (comunicar a outra parte de que no
h mais interesse da continuao do pacto) ;
b) Prazo ( o prazo para que o empregador possa
conseguir novo empregado para a funo; ou o
empregado possa procurar novo emprego); e
c) Pagamento (do respectivo perodo de aviso, seja
atravs do trabalho e correspondente retribuio
salarial, seja atravs de sua indenizao).

O aviso prvio um direito irrenuncivel do


empregado, salvo se este comprovar ter obtido
novo emprego (Smula 276 TST).

No aviso prvio dado pelo empregado o perodo


pertence ao empregador e este poder renuncilo.

Em regra cabe nos contratos por prazo


indeterminado. Sendo incabvel nos contratos de
prazo determinados (ex.: contrato de experincia).
Exceo: os contratos por prazo determinado que
contenham clusula assegurando o direito
recproco de resciso antecipada do pacto.(art.
481 CLT)

Tanto o empregado que pede demisso quanto o


empregador que dispensa o empregado devero
ofertar o aviso prvio a outra parte.

Havendo dispensa por justa causa, no h


direito ao aviso prvio.

Havendo extino ou falncia da empresa o


aviso prvio ser devido (Smula 44 do TST)

O aviso prvio devido na despedida indireta.


(art.487 4, CLT)

O valor das horas extras habituais integra o


aviso prvio indenizado (art. 487, 5, CLT)

Havendo culpa recproca o empregado tem


direito a 50% do valor do aviso prvio. (Smula 14
do TST).

A lei no estabelece a forma em que o aviso


prvio dever ser consentido, podendo ser verbal.
Porm recomenda-se que o aviso prvio seja
sempre por escrito em duas vias.

O aviso prvio ainda que indenizado


intregar o tempo de servio para todos
os efeitos, inclusive para a baixa na CTPS
(OJ 82 do TST) e contagem inicial da
prescrio (OJ 83 do TST).

IN n 15 do M.T.E. x CTPS:
- Pag. do Contrato de trabalho: anotao da baixa.
- Pag. De Anotaes Gerais: ltimo dia trabalhado.

<EMENTA>PRAZO PRESCRICIONAL. PROJEO


DO AVISO PRVIO. Nos termos do 1 do Art. 487
da CLT, o aviso prvio, ainda que indenizado, integra
o tempo de servio do Empregado. Sendo assim, o
prazo prescricional, somente, comea a fluir na data
do trmino do aviso prvio, tendo em vista que a
relao jurdica havida entre as partes permanece
vigorando at o final de seu lapso, nos termos da OJ
83 da SBDI-1 do C. TST.</EMENTA> (TRT 15 R.
proc. 0001803-03.2011.5.15.0030. Relator HELCIO
DANTAS LOBO JUNIOR. Publicado em 15/02/2013)

A falta do aviso prvio por qualquer das partes


dar a outra parte o direito de ser indenizado.
(art. 487 1 e 2 CLT).

O aviso prvio indenizado pelo empregador


integra seu tempo de servios para todos os
efeitos.

Quando o aviso prvio for concedido pelo


empregador ao empregado, este poder
escolher entre:
a) Reduo de duas horas no horrio dirio, sem
prejuzo de salrio (art. 488, CLT)
b) Faltar ao servio por sete dias corridos, sem
prejuzo de salrio. (Art. 488, p. nico, CLT)
Obs: o empregado rural ter direito a um dia por
semana sem prejuzo do salrio. (art. 15 da lei
5.889/73).

Importante!

Se o empregado pede demisso no existe


motivo para reduzir o perodo do aviso, em
virtude dele assumir o nus da sua deciso.
No h amparo legal para a empresa reduzir
o aviso trabalhado neste caso!

Se o empregador no conceder a
reduo do art. 488 da CLT, qual
a consequncia?

Se o empregador no conceder a reduo do


horrio de trabalho, tem-se que o aviso prvio
no foi concedido.

A reduo da jornada de trabalho no pode


ser substituda por horas extras. Smula
do 230 TST.

H possibilidade de reconsiderao
do aviso prvio, desde que feita
antes de expirado o seu prazo, e
depender da concordncia da outra
parte. (art. 489, p. nico, CLT)

Gestante: A Lei 8.212/2013 acrescentou na CLT o art.


391-A, com seguinte redao: A confirmao do estado
de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda
que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou
indenizado, garante empregada gestante a estabilidade
provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias.

Acidentado: com a reviso de smulas ocorrida em


setembro/2012, pode-se entender que, o empregado
que sofrer acidente de trabalho durante o aviso
prvio ter direito a estabilidade, por interpretao
analgica da Smula 378, III, do TST.

Tambm invlida a concesso do aviso


prvio na fluncia da garantia do
emprego. (Smula 348 do TST).

Faz-se com a excluso do dia do comeo e


incluso do dia de seu trmino, conforme
Smula 380 do TST.

S. 380. Aplica-se a regra prevista no caput do art.


182 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo
do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo o do vencimento.

Art. 7, XXI, da CF mnimo de 30 dias.


Art. 487, CLT I 08 dias (semana ou -); II 30
dias (quinzena ou ms);
O prazo mnimo do aviso prvio, desde a CF/88
de 30 dias. A CF no recebeu o curto lapso de
08 dias, referido no art. 487, I, da CLT.

A legislao trabalhista no prev a modalidade


de aviso prvio cumprido em casa, sendo neste
caso aplicvel a indenizao pela sua no
concesso, ou seja, aviso prvio indenizado.

Nessa hiptese aplica-se o prazo para pagamento


das verbas rescisrias previsto no art. 477, 6,
alnea b da CLT a partir da notificao da
despedida (OJ 14, SDI-1, TST).

A Lei 12.506/2011 regulamentou o art. 7 XXI da CF,


passando a prever a figura do aviso prvio
proporcional.

AVISO PRVIO DE 30 DIAS (NORMAL): destinado


aos empregados que possuam at 01 ano de
servios na mesma empresa. Mas tambm aplicvel
aos empregados que trabalharam por mais tempo.

PROPORCIONALIDADE: por ano completo de


servio prestado ao mesmo empregador sero
acrescidos 03 dias, at o mximo de 60 dias de
proporcionalidade, perfazendo um total de 90 dias.

Trabalhador com:
- 08 meses de servio: 30 dias (s/ proporcionalidade)
- 1 ano de servio completo: 30d + 3d = 33 dias
- 2 anos de servios completos: 30d + 6d = 36 dias
(...)
-20 anos de servios completos: 30d + 60d = 90 dias

O aviso prvio proporcional UM DIREITO DO


EMPREGADO, no sendo estendido ao
EMPREGADOR. (no bilateral!)
O aviso prvio normal bilateral, ou seja,
tem que ser concedido tanto pelo empregador
como pelo empregado.

Smula n 441 do TST


AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26
e 27.09.2012 O direito ao aviso prvio
proporcional ao tempo de servio somente
assegurado nas rescises de contrato de trabalho
ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506,
em 13 de outubro de 2011.

(OAB.1.2012). Aps 23 anos de trabalho numa


empresa, Renato dispensado sem justa causa,
no dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele
far jus ao aviso prvio de
a) 90 dias.
b) 30 dias.
c) 96 dias.
d) 99 dias.

(OAB.1.2012). Aps 23 anos de trabalho numa


empresa, Renato dispensado sem justa causa,
no dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele
far jus ao aviso prvio de
a) 90 dias.
b) 30 dias.
c) 96 dias.
d) 99 dias.

(OAB.1.2009) Assinale a opo correta do aviso prvio na


CLT e em conformidade com o entendimento do TST.
a)
A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrio correspondentes ao
prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.
b)
indevido o aviso prvio na despedida indireta.
c)
incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos
contratos de experincia, mesmo ante a existncia de
clausula assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo.
d)
O valor das horas extraordinrias habituais integra o
aviso prvio indenizado.

(OAB.1.2009) Assinale a opo correta do aviso prvio na


CLT e em conformidade com o entendimento do TST.
a)
A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrio correspondentes ao
prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.
b)
indevido o aviso prvio na despedida indireta.
c)
incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos
contratos de experincia, mesmo ante a existncia de
clausula assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo.
d)
O valor das horas extraordinrias habituais integra o
aviso prvio indenizado.