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SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
&
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
CONSIDERANDO:
1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus Artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación
de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y
empleadores.
2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de
los trabajadores a su cargo.
3. Que los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del programa
permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Artículo

El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,
será de funcionamiento permanente y estará constituido por:
a)

Subprograma de Medicina Preventiva

b)

Subprograma de Medicina del Trabajo

c)

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

d)

Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.

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YO SOY RESPONSABLE POR MI SALUD Y SEGURIDAD .

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Accidentes laborales dejan dos (2) muertos al día en Colombia Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) .

. con motivo Día Nacional de la Salud en el Mundo del Trabajo. en el año 2013 se presentaron más de 542 mil accidentes de trabajo calificados de los cuales se generaron 750 muertos presentando un incremento frente al año anterior del 41.5%.2014 De acuerdo con un informe del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) sobre estadísticas de accidentes laborales en Colombia.JULIO 28 . 220 muertes de más. es decir.

los sectores en los que se presenta mayor número de muertes reportadas son el inmobiliario con un 20% y el de construcción con un 17%. presidente de la CCS. según cifras obtenidas de la Federación Colombiana de Aseguradores (Fasecolda) y el Ministerio del Trabajo.JULIO 28 . .2014 El ingeniero Renán Alfonso Rojas Gutiérrez. explicó que.

Prevención de enfermedades Vigilancia epidemiológica Estadística Medicina preventiva y del trabajo Panorama de riesgos Programa de SO Resolución 1016 COPASO Higiene y seguridad industrial Factores de riesgo Promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa Accidentes de trabajo .

prevención y control de la salud del trabajador. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. . Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción.1. Medicina preventiva y del trabajo Artículo décimo .

 Riesgos psicosociales.  Visitas a los puestos de trabajo  Estadísticas de morbilidad (proporción de personas que enferman en un sitio y tiempo determinado) y mortalidad  Rehabilitación y reubicación  Recreación y deporte.1. . Medicina preventiva y del trabajo  Realizar exámenes médicos  Vigilancia epidemiológica  Investigar y analizar las enfermedades ocurridas  Primeros auxilios.

.2. tiene como objeto la identificación. Higiene y seguridad industrial Artículo once El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. reconocimiento.

o Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones o Medios de protección efectiva o Investigar y analizar las causas de los accidentes o Estadísticas de los accidentes de trabajo o Delimitar o demarcar las áreas de trabajo o Plan de emergencia . o Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.Higiene y seguridad industrial o Panorama de riesgos o Identificar los agentes de riesgos.

Tabla de clases de riesgo Clase I Clase II Clase III Clase IV Clase V Riesgo Mínimo Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto Riesgo Máximo .

Clasificación de los Riesgos Laborales Físicos Psicosociales Mecánicos Riesgos laborales Ergonómicos Químicos Biológicos .

COPASO Resolución 2013 ARTICULO lº: Todas las empresas e instituciones.3. públicas o privadas. Higiene y Seguridad Industrial. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución . están obligadas a conformar un Comité de Medicina. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores.

De 50 a 499 trabajadores Dos (2) representantes por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores Tres (3) representantes por cada una de las partes.000 o más trabajadores Cuatro (4) representantes por cada una de las partes. De 1.ARTICULO 2º: De 1 0 a 49 trabajadores Un (1) representante por cada una de las partes. .

Funciones del COPASO • Proponer a la administración de la empresa el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. • Vigilar el desarrollo de las actividades • Análisis de las causas de los accidentes • Visitar periódicamente los lugares de de trabajo y enfermedades profesionales trabajo • Estudiar y considerar las sugerencias • Solicitar periódicamente informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales .

RIESGO PSICOSOCIAL .

RIESGO PSICOSOCIAL 580 muertos por enfermedad profesional 2005 Ministerio de trabajo Ministerio de Salud .

RIESGO PSICOSOCIAL 1500 muertos por enfermedad profesional Ministerio de protección social 2006 Interviene la corte suprema de justicia Las personas se están muriendo por causa del estrés laboral Resolución 2646/2008 .

¿QUÉ DICE LA RESOLUCIÓN 2646?  Independiente  Público  Privado Factores de riesgo psicosocial a los cuales están expuestas las personas Las organizaciones tienen la obligación de: Identificar Intervenir Monitorear Sistema de vigilancia epidemiológica .

no las personas .Los riesgos los pone la empresa.

RIESGO PSICOSOCIAL No hay batería… 2008 ¿Cómo identifico. intervengo y monitoreo? .

RIESGO PSICOSOCIAL YA hay batería… Aspectos Intra – laborales Liderazgo Tiempo de trabajo Salario Recompensa Control sobre el trabajo Aspectos Extra – laborales Cuando viene al trabajo En su casa 2010 Individual Medir personalidad ¿Esta estresado? Estrategia de afrontamiento Intervenir .

RIESGO PSICOSOCIAL CASO: ¿Qué pasa cuando no hay funciones claras? .

RIESGO PSICOSOCIAL Psicólogo (a) con licencia en Salud Ocupacional .