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DERECHO LABORAL

Ordenamiento Jurdico
CONSTITUCIN NACIONAL TRATADOS DH

LEYES CONGRESO DE LA REPUBLICA


DECRETOS PRESIDENTE Y SUS MINISTROS
ORDENANZAS ASAMBLEAS
DEPARTAMENTALES
DECRETOS GOBERNADOR
ACUERDOS MUNICIPALES CONCEJOS
DECRETOS ALCALDE

Derecho Laboral y la Constitucin

Prembulo
Artculo 1
Artculo 25
Artculo 26
Artculo 38
Artculo 48
Artculo 53
Artculo 54
Artculo 54
Artculo 55

Forma del Estado


Derecho al trabajo
Libertad de profesiones y oficios
Derecho de asociacin
Derecho a la seguridad social
El estatuto del trabajo
Capacitacin laboral
Negociacin colectiva
Derecho de huelga

Constitucin Poltica
Artculo 53 El Congreso expedir el estatuto del trabajo.
La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos
los siguientes principios mnimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores;


Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo;
Estabilidad en el empleo;
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas
laborales;

Constitucin Poltica

Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y


discutibles;
Situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho;
Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales;
Garanta a la seguridad social;
La capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario;

Constitucin Poltica

Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al


trabajador menor de edad..."
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste peridico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales de trabajo debidamente
ratificados hacen parte de la legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo
no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni
los derechos de los trabajadores.

SALUD
PENSIONES
RIESGOS
PROFESIONALES
PRINCIPIOS

SEGURIDAD
SOCIAL

SINDICATOS

FUENTES
VNCULOS LABORALES

NEGOCIACIN
COLECTIVA

RELACIONES
COLECTIVAS

CST

RELACIONES
INDIVIDUALES

CONFLICTOS
COLECTIVOS

CDIGO PROCESAL
DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
HETEROCOMPOSICIN

CONFLICTOS
JURDICOS
AUTOCOMPOSICIN

NICA INSTANCIA

ARREGLO DIRECTO
TRANSACCIN
CONCILIACIN
AMIGABLE COMPOSICIN
ARBITRAMENTO

ORDINARIOS
PRIMERA INSTANCIA

FUERO SINDICAL
ESPECIALES

EJECUTIVO
SUMARIO
ARBITRAL

Disolucin
Liquidacin
Cancelacin

Registro
Sindical

CONTRATO DE TRABAJO
CLASES DE CONTRATO
ELEMENTOAS ESENCIALES
PARTES
TERMINACIN
EJECUCIN
TERMINACIN
SALARIO
JORNADA LABORAL
PRESTACIONES SOCIALES
APORTES PARAFISCALES
ACOSO LABORAL

Cdigo Sustantivo de Trabajo


Artculo 5. Definicin de trabajo

Toda actividad humana libre,


ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria,
que
una
persona
natural
ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efecte en ejecucin de un
contrato de trabajo.

Cdigo Sustantivo de Trabajo

Artculo 6. Trabajo ocasional.


Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de
corta duracin y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador.

Contrato de Trabajo
Elementos de Existencia

Capacidad

Consentimiento

Formalidades

Objeto y Causa lcitas

Contrato de Trabajo
Elementos Esenciales
Prestacin personal
del servicio

Subordinacin o dependencia

Remuneracin o salario

Partes

DEBIL: EL EMPLEADO

FUERTE: EL EMPLEADOR

Se destaca dentro del


elemento
subordinacin

El poder de
direccin
Que
condiciona
la actividad
laboral del
trabajador

El poder
disciplinario

Una disciplina
acordes con los
propsitos de la
organizacin
empresarial y el
respeto por la
dignidad y los
derechos de
aqul

SUBORDINACION DEL TRABAJADOR EN CONTRATO


DE TRABAJO-Reglas atendiendo la Constitucin

A juicio de la Corte, la subordinacin laboral que


gobierna el contrato de trabajo se encuentra
sometida, desde el punto de vista constitucional, a
las siguientes reglas:

Los poderes del


empleador
para
exigir
la
subordinacin del
trabajador
tienen como
lmite obligado
El respeto
por
la
dignidad
del
trabajador

Sus derechos
fundamental
es

Esferas de proteccin

obrar conforme al
principio de
solidaridad social

defender
los
derechos
humanos

propende
r al logro
y
manteni
miento de
la paz

lo cual se logra

Con el establecimiento de relaciones laborales


justas en todo sentido y en el reconocimiento y
respeto de los derechos fundamentales de los
trabajadores

Representantes del Empleador


Son representantes del empleador, y como tales lo
obligan frente a sus trabajadores, adems de quienes
tienen ese carcter segn la ley, la convencin o el
reglamento de trabajo, las siguientes personas:

Las que ejerzan funciones de direccin o administracin,


tales como directores, gerentes, administradores, sndicos
o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco,
y quienes ejercitan actos de representacin con la
aquiescencia expresa o tcita del empleador; y
Los intermediarios.

15

Contrato de Trabajo
Modalidades

A termino fijo

A trmino indefinido

A trmino fijo
Inferior a un ao

De obra

A trmino fijo
superior a un ao

Contratista independiente
Obligaciones y prohibiciones
del empleador

Obligaciones y prohibiciones
del trabajador
Suspensin del contrato

Causas legales de
terminacin
Art. 6, Dto. 2351/65

Justas causas
terminacin
Art. 7, Dto. 2351/65

Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo puede ser
verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna,
salvo disposicin expresa en
contrario.

Contrato Verbal
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y
el trabajador deben ponerse de acuerdo, al
menos acerca de los siguientes puntos:
La ndole del trabajo y el sitio en donde ha
de realizarse.
La cuanta y forma de la remuneracin, ya
sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los perodos que regulen su
pago.
La duracin del contrato.

Contrato Escrito
Las siguientes clusulas deben constar siempre
por escrito:

El perodo de prueba
El salario integral
Los pagos que se acuerden que no constituyen
salario
La duracin del contrato a trmino fijo, sus
prrrogas y el preaviso.
Los contratos con extranjeros no residentes en el
pas.

Clusulas Ineficaces

En los contratos de trabajo no producen


ningn efecto las estipulaciones o
condiciones que desmejoren la situacin del
trabajador en relacin con lo que
establezcan la legislacin del trabajo, los
respectivos
fallos
arbitrales,
pactos,
convenciones colectivas y reglamentos de
trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por
cualquier aspecto;

Duracin del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede


celebrarse:
Por

tiempo determinado,
Por el tiempo que dure la realizacin de
una obra o labor determinada,
Por un tiempo indefinido o,
Para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.

Contrato a trmino fijo

El contrato de trabajo a trmino fijo


debe constar siempre por escrito y
su duracin no puede ser superior a
tres aos, pero es renovable
indefinidamente.

Contrato a trmino fijo

Si antes de la fecha de vencimiento del


trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin
de no prorrogar el contrato, con una antelacin
no inferior a treinta (30) das, ste se
entender renovado por un perodo igual al
inicialmente pactado y as sucesivamente.
No obstante, si el trmino fijo es inferior a un
(1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
perodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales, el trmino de renovacin no podr ser
inferior a un ao, y as sucesivamente.

Contrato a trmino indefinido

El contrato no estipulado a trmino


fijo o cuya duracin no este
determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor, o no se
refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, ser contrato a trmino
indefinido.

Obligaciones del Empleador


PROVEER
LOS
ELEMENTOS
DE
TRABAJO

LOCALES
APROPIADOS,
ELEMENTOS
ADECUADOS.
SEGURIDAD
Y SALUD

CUMPLIR
REGLAMENTOS
PACTOS Y LEYES

OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
EMPLEADOR
PRESTAR
PRIMEROS
AUXILIOS

PAGAR LOS
GASTOS DE
TRASLADO

EXPEDIR
CERTIFICACIN
LABORAL

PAGAR LOS
SALARIOS
PACTADOS.
CONCEDER
LICENCIAS

Obligaciones del Trabajador


OBSERVAR
MEDIDAS
DE HIGIENE
Y SALUD
OCUPACIONAL

REALIZAR
PERSONALMENTE
LA LABOR.
CUMPLIR
REGLAMENTOS
Y RDENES

PRESTAR
COLABORACIN
EN CASO DE
SINIESTROS

COMUNICAR LAS
OBSERVACIONES
QUE PUEDAN
CAUSAR
PERJUICIOS

OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
TRABAJADOR

CONFIDENCIALIDAD
PERO DEBE
DENUNCIAR
DELITOS

GUARDAR
LA MORAL
COMPAEROS
Y JEFES

CONSERVAR
Y DEVOLVER
LOS ELEMENTOS
DE TRABAJO

Prohibiciones a los empleadores


Deducir, retener o compensar suma alguna del monto
de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
Respecto
de
salarios,
pueden
hacerse
deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por los artculos 113, 150,
151, 152 y 400.
Las
cooperativas pueden ordenar retenciones
hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos,
en la forma y en los casos en que la ley las
autorice.

Prohibiciones a los empleadores

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a


comprar mercancas o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificacin para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de ste.
Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter
religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.

Prohibiciones a los empleadores

Hacer autorizar o tolerar propaganda poltica en los


sitios del trabajo.
Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o
suscripciones en los mismos sitios.
Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal
7 del artculo 57 signos convencionales que tiendan
a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema
de lista negra, cualquiera que sea la modalidad
que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean
separados del servicio.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o
restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.

Prohibiciones a los Trabajadores

Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los


tiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso del empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio del
trabajo, a excepcin de las que con autorizacin
legal puedan llevar los celadores.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o
sin permiso del empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

Prohibiciones a los Trabajadores

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin


del
trabajo,
suspender
labores,
promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a
su declaracin o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier
clase de propaganda en los lugares de trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o
para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en
l o retirarse.
Usar los tiles o herramientas suministradas por
el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.

Terminacin del Contrato


MUERTE
DEL TRABAJADOR

POR DECISIN
UNILATERAL
SENTENCIA
EJECUTORIADA

MUTUO
CONSENTIMIENTO

EXPIRACIN
DEL
PLAZO FIJO
PACTADO

TERMINACIN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO

SUSPENSIN
ACTIVIDADES
POR MS DE
120 DAS

LIQUIDACIN
O CLAUSURA
DEL
ESTABLECIMIENTO

Terminacin del Contrato con Justa


Causa
EL HABER PRESENTADO
EL TRABAJADOR
DOCUMENTOS
FALSOS AL
INGRESO
ACTOS DE
VIOLENCIA
INJURIA PARA EL
EMPLEADOR,
FAMILIA
COMPAEROS

MISMA ANTERIOR
HORAS NO HBILES
EXCEPTO
COMPAEROS

QUE EL
TRABAJADOR
REVELE SECRETOS
TCNICOS

TERMINACIN DEL
CONTRATO
CON JUSTA CAUSA
POR PARTE
DEL
EMPLEADOR
DAOS MATERIALES
INTENCIONALES
A ELEMENTOS DEL TRABAJO
GRAVE
NEGLIGENCIA

DETENCIN
PREVENTIVA
DEL TRABAJADOR
MS DE 8 DAS

VIOLACIONES GRAVES
A LAS OBLIGACIONES
O PROHIBICIONES

ACTOS INMORALES
O DELICTUOSOS
EN EL LUGAR DE
TRABAJO

Terminacin del Contrato con Justa


Causa
DEFICIENTE RENDIMIENTO
EN EL TRABAJO

SISTEMTICA
INEJECUCIN
DE LAS
OBLIGACIONES

ENFERMEDAD
CONTAGIOSA
O CRNICA
SUPERIOR A
180 DAS

TERMINACIN DEL
CONTRATO CON JUSTA CAUSA
POR PARTE DEL EMPLEADOR
(PREAVISO DE 15 DAS)

TODO VICIO DEL


TRABAJADOR
QUE ALTERE LA
DISCIPLINA

EL RECONOCIMIENTO
AL TRABAJADOR
DE LA PENSIN DE
JUBILACIN
O DE INVALIDEZ

INEPTITUD DEL
TRABAJADOR
PARA EJCUTAR
LA LABOR
ENCOMENDADA

RENUENCIA DEL
TRABAJADOR
A CUMPLIR CON LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS DE SALUD Y
SEGURIDAD

Terminacin del Contrato con Justa


Causa
VIOLACIONES GRAVES
A LAS OBLIGACIONES
O PROHIBICIONES

ENGAO POR PARTE DEL


EMPLEADOR RESPECTO A LAS
CONDICIONES DE TRABAJO

ACTOS DE
VIOLENCIA
INJURIA PARA EL
TRABAJADOR POR
PARTE DEL
EMPLEADOR, O SUS
FAMILIARES
DENTRO O FUERA DEL
TRABAJO

TERMINACIN DEL
CONTRATO
CON JUSTA CAUSA
POR PARTE
DEL
TRABAJADOR

ACTOS DEL EMPLEADOR


QUE INDUZCAN AL
TRABAJADOR A COMETER
UN DELITOS

TODAS LAS
CIRCUNSTANCIAS
NO PREVISTAS
QUE PONGAN EN
PELIGRO SU SALUD
Y QUE NO SEAN
MODIFICADAS

EXIGENCIA DEL
EMPLEADOR
PARA EJECUCIN
DE LABORES O EN LUGARES
DIFERENTES AL
CONTRATADO
EL INCUMPLIMIENTO
SIN RAZONES
VLIDAS DE LAS
OBLIGACIONES
LEGALES O
CONVENCIONALES

TODO PERJUICIO
CAUSADO
MALICIOSAMENTE POR
EL EMPLEADOR

Terminacin del Contrato sin Justa


Causa
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante y el dao emergente.

Terminacin del Contrato sin Justa


Causa
En caso de terminacin unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero
deber al segundo una indemnizacin en los
siguientes trminos:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los


salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin
no ser inferior a quince (15) das.

Terminacin del Contrato sin Justa


Causa
En los contratos a trmino indefinido la
indemnizacin se pagar as:

Para trabajadores que devenguen un salario


inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de
servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos
de
servicio
subsiguientes
al
primero
y
proporcionalmente por fraccin;

Terminacin del Contrato sin Justa


Causa
Para trabajadores que devenguen un salario
igual o superior a diez (10), salarios mnimos
legales mensuales.
Veinte (20) das de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao
de servicio continuo, se le pagarn quince
(15) das adicionales de salario sobre los
veinte (20) das bsicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.

Terminacin del Contrato sin Justa


Causa

Los trabajadores que al momento de entrar


en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10)
o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de
indemnizacin establecida en los literales b),
c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el pargrafo transitorio, el cual
se aplica nicamente para los trabajadores
que tenan diez (10) o ms aos el primero
de enero de 1991

Prestaciones Sociales

Prestacin social es lo que debe el patrono al


trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios,

Por ministerio de la ley, o por haberse pactado en


convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el
contrato de trabajo, o establecida en el reglamento
interno de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier
acto unilateral del patrono,

Para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que


se originan durante la relacin de trabajo o con motivo
de la misma.

Prestaciones Sociales

Se diferencia del salario en que no es


retributiva de los servicios prestados,

y de las indemnizaciones laborales en que


no repara perjuicios causados por el
patrono

Prestaciones Sociales
Cesanta
Intereses a las Cesantas
PRESTACIONES
SOCIALES

Prima de Servicios
Dotacin
Auxilio de Transporte
Vacaciones

DESCANSOS
REMUNERADOS

Licencia de Maternidad

Cesantas

Prestacin social para la subsistencia del


trabajador durante el lapso de
inactividad.

Un mes de salario por cada ao de


servicio.

Cesantas

Se liquida al 31 de diciembre de cada


ao.

Se debe consignar al fondo de cesantas


antes del 15 de febrero del ao
siguiente.

Un da de salario de sancin por cada de


retardo en la consignacin.

Cesantas

El trabajador las puede retirar solo


cuando:
Cuando

termine el contrato.
Para estudio suyo, de su pareja o de
sus hijos.
Para adquirir o mejorar la vivenda.

Intereses de las cesantas

12% Anual

A mas tardar el 31 de Enero o a la


terminacin del contrato o al momento de
la liquidacin parcial.

Pago doble de las cesantas como sancin


por incumplimiento de del plazo.

Prima de Servicios

Distribucin de utilidades que hace


el empleador al trabajador.

Un mes de salario pagado en dos


partes, una el ltimo da de junio y
otra en los primeros veinte das de
diciembre.

Calzado y Vestido de Labor

Suministro de dotacin de calzado y


vestido de labor para todos los
trabajadores cuya remuneracin no
exceda los dos salarios mnimos
mensuales legales vigentes.
Debe darse cada cuatro meses.

Auxilio de transporte

Cierta cantidad de dinero


establecida por el gobierno nacional
anualmente.

Para trabajadores cuyos ingresos no


excedan los dos salarios mnimos
mensuales legales vigentes.

Vacaciones

Descanso remunerado al que tiene


derecho un trabajador que ha
laborado un ao.

15 das hbiles por un ao de


trabajo, o fraccin en caso de
terminacin del contrato antes del
cumplimiento del ao.

Vacaciones

Son exigibles al ao cumplido de


servicios.

Se pueden compensar en dinero hasta


la mitad cuando lo apruebe el ministerio
de la proteccin social.

Vacaciones

Tambin pueden pagarse en dinero


cuando el contrato termine sin que
el trabajador hubiere disfrutado de
las vacaciones.

El trabajador debe gozar de por lo


menos 6 das al ao de vacaciones y
acumular el resto.

Licencia de Maternidad y Paternidad

Toda trabajadora en estado de embarazo


tiene derecho a una licencia de doce (12)
semanas en la poca del parto, remunerada
con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.

Licencia de Maternidad y Paternidad


Para los efectos de la licencia, la trabajadora
debe presentar al empleador un
certificado mdico, en el cual debe
constar:
a) El estado de embarazo de la
trabajadora;
b) La indicacin del da probable del
parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe
empezar la licencia, teniendo en cuenta
que, por lo menos, ha de iniciarse dos
semanas antes del parto.

Prohibicin de despedir a una


empleada en embarazo o en lactancia.

Ninguna trabajadora puede ser despedida


por motivo de embarazo o lactancia.

Se presume que el despido se ha


efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro
del perodo de embarazo o dentro de los
tres meses posteriores al parto, y sin
autorizacin de las autoridades de que
trata el artculo siguiente.

Sistema de Seguridad Social Integral

Pensiones
Salud
Riesgos Profesionales

SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL

Sistema General
de Pensiones

Regmenes

Transicin

Sistema General de Seguridad


Social en Salud

Contributivo

Riesgos
profesionales

Subsidiado

Solidaridad de prima
media con prestacin
Definida (ISS)

Ahorro individual
con solidaridad
AFP

Subsidiado

Accidente de
trabajo

Pensiones
especiales

Enfermedad
profesional

Porcentajes
Seguridad Social
Salud
Pensin
ARP

Porcentaje total
12.5%
16%
Entre 0.522% y 8.7%

Empleador Trabajador
8.5%
4%
12%
4%
100%

Parafiscales
Caja de Compensacin
Familiar
Sena
ICBF

4%
2%
3%

Sistema General de Pensiones


Existen 3 regmenes:
El

rgimen solidario de prima media


con prestacin definida.
El rgimen de ahorro individual con
solidaridad.
El rgimen de transicin.

Sistema General de Pensiones

El rgimen de Prima Media con Prestacin


Definida es aquel mediante el cual los
afiliados o sus beneficiarios obtienen una
pensin de vejez, de invalidez o de
sobrevivientes, o una indemnizacin,
previamente definidas.

Administra el ISS.

Sistema General de Pensiones

El rgimen de ahorro individual con


solidaridad.
Administran los Fondos de
pensiones.

Sistema General de Pensiones


El rgimen de ahorro individual con
solidaridad puede adoptar una de la
siguientes modalidades:

Renta Vitalicia Inmediata;


Retiro Programado;
Retiro Programado con Renta Vitalicia
Diferida.

Sistema General de Pensiones


PENSIONES DE VEJEZ :
Edad :
Mujeres a los 55 aos.
Hombres a los 60 aos.
A partir del ao 2014 ser as :
Mujeres a los 57 aos.
Hombres a los 62 aos.
Semanas :
1000 semanas en cualquier tiempo
Desde el 2005, 50 semanas ms, y desde el
2006 se incrementar 25 semanas por ao hasta
alcanzar las 1300 semanas en el ao 2015.

Sistema General de Pensiones


PENSIONES DE VEJEZ
Porcentajes:
Desde el 2004:
Se establece entre el 55% y el 65% y maxima 85%.
Esta ser decreciente en funcin de su nivel de
ingresos:
R = 65.5 0.50*S
R= Porcentaje del ingreso de liquidacin.
S =numero de Salarios mnimos.
A partir del 2005 por cada 50 semanas adicionales a
las requeridas se aumentar un 1.5% llegando
hasta Pensiones entre 70.5% y mximas de 80%.

RIESGOS PROFESIONALES

Artculo 8. Son Riesgos Profesionales


el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o
labor desempeada, y la enfermedad
que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.

66

Clasificacin de las Empresas


Monto de la Cotizacin
TARIFICACIN DE LOS RIESGOS EN ATEP :

C
LA
SED
E
R
I
E
S
G
O
V
A
L
O
R
M
I
N
I
M
O
V
A
L
O
R
I
N
I
C
I
A
LV
A
L
O
R
M
A
X
I
M
O
II
.0.3
0
4
8
%
0
.
5
2
2
%
0
.
6
9
6
%
4
3
5
%
1
.
0
4
4
%
1
.
6
5
3
%
IIV
I
.1.7
0
8
3
%
2
.
4
3
6
%
4
.
0
8
9
%
7
4
0
%
4
.
3
5
0
%
6
.
9
6
0
%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Mnimo
Bajo

Medio
Alto

Mximo

Variacin segn ILI , SINIESTRALIDAD


y cumplimiento de polticas y
ejecucin de programas de salud
ocupacional)

67

ACCIDENTE DE
TRABAJO

68

Accidente de Trabajo

Es accidente de trabajo
todo suceso repentino
que sobrevenga por
causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca
en el trabajador una
lesin orgnica, una
perturbacin funcional,
una
invalidez
o
la
muerte.

69

Accidente de Trabajo

Es tambin accidente
de trabajo aquel que
se produce durante la
ejecucin de rdenes
del
empleador,
o
durante la ejecucin
de una labor bajo su
autoridad, an fuera
del lugar y horas de
trabajo.

70

Accidente de Trabajo

Igualmente se considera
accidente de trabajo el
que se produzca durante
el
traslado
de
los
trabajadores desde su
residencia a los lugares
de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo
suministre el empleador.

71

Excepciones.

Artculo 10 Ley 1295/94. No se consideran


accidentes de trabajo:
a) El que se produzca por la ejecucin de
actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las
previstas en el artculo 21 de la ley 50 de 1990, as
se produzcan durante la jornada laboral, a menos
que acte por cuenta o en representacin del
empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa,
durante
los
permisos
remunerados
o
sin
remuneracin, as se trate de permisos sindicales.
72

ACCIDENTE DE TRABAJO

Fuerza Mayor y
Caso Fortuito.
Culpa del
Trabajador.
Culpa del
Empleador.
Responsabilidad
Objetiva.
Actividad
Probatoria
73

ENFERMEDAD
PROFESIONAL

74

Enfermedad Profesional

Artculo 11.Se considera enfermedad


profesional todo
estado patolgico
permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa
de la clase de trabajo que desempea el
trabajador, o
del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y
que
haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno
nacional.
75

Enfermedad Profesional

Pargrafo 1. El gobierno nacional, odo el


concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales,
determinar,
en
forma
peridica,
las
enfermedades
que
se
consideran como profesionales. Hasta tanto,
continuar rigiendo la tabla de clasificacin de
enfermedades profesionales contenida en el
Decreto nmero 778 de 1987.(derogado)( Decreto
1832/94)
Pargrafo 2. En los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades
profesionales,
pero
se
demuestre la relacin de causalidad con los
factores
de
riesgo
ocupacionales
ser
reconocida como enfermedad profesional,
conforme lo establecido en el presente Decreto.
76

ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Vs.
ENFERMEDAD
GENERAL
77

Calificacin de la
Enfermedad y de la Invalidez

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Primera Instancia
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