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LABORAL
ACOSO LABORAL
Conducta persistente y
demostrable, encaminada a
infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo,
o inducir la renuncia del
Ley1010enero23de2006
mismo
CONCEPTOS GENERALES
El ACOSO LABORAL puede darse por:
Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral
Se entiende por
DISCRIMINACIN
LABORAL:
todo trato diferenciado por
razones de raza, gnero,
origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia
poltica o situacin social o
que carezca de toda
razonabilidad desde el punto
devistalaboral.
Se entiende por
ENTORPECIMIENTO LABORAL:
toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms
gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado. Constituyen
accionesdeentorpecimientolaboral,entre
otras, la privacin, ocultacin o
inutilizacin de los insumos, documentos
o instrumentos para la labor, la
destruccin o prdida de informacin, el
ocultamiento de correspondencia o
mensajeselectrnicos
Se entiende por
DESPROTECCIN
LABORAL:
Toda conducta tendiente a
poner en riesgo la integridad
y la seguridad del trabajador
mediante
rdenes
o
asignacin de funciones sin
el cumplimiento de los
requisitos
mnimos
de
proteccin y seguridad para
eltrabajador.
....CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:
La alusin pblica a hechos
pertenecientes a la intimidad
de la persona
La imposicin de deberes
ostensiblemente extraos a las
obligaciones laborales
Las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor
El brusco cambio de lugar de
trabajo sin ningn fundamento
objetivo.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
NORMAS
Ley 1010 de enero 23 de 2006
por medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboralyotroshostigamientosenelmarcode
lasrelacionesdetrabajo.
Resolucin 1599 de abril 24 de 2006
Pormediodelacualseledacumplimiento
aloordenadoenlaLey1010 de2006enla
Unidad Administrativa Especial de
AeronuticaCivil.
Impedimentos,
recusaciones
y
confidencialidad para los miembros
vinculados a los procesos de quejas por
acoso laboral
De acuerdo a la Ley
1010 de enero 23
2006 y la Resolucin
1599 de abril de
2004, se establece
como procedimiento:
6.
QUE
DEBE
TENER
LA
Fecha de la denuncia
Nombre del funcionario vctima del acoso
Nombre y cargo del funcionario que infiri el
presunto acoso laboral
Ubicacin de los funcionarios acosado y
acusado, sealando nmero telefnico y
correo electrnico si lo tiene.
Descripcin clara y breve, en orden
cronolgico
de
cmo
sucedieron
los
acontecimientos; sealando fechas, horas,
lugares, personas y dems actos que den
lugar a la queja de acoso laboral.
La peticin concreta de la victima
Conclusin.
La funcin principal de la ley de
acoso laboral es recordar a los
sujetos que participan en las
relaciones de trabajo el alcance
del concepto de dignidad humana
LEY 1010 DE
2006
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)
NOTIFICACION AL
ACUSADO = 5 DIAS
DESPUES DE LA
QUEJA
CITACIN A
AUDIENCIA = 30
DIAS DESPUES DE
LA QUEJA
FALLO
APELACION