You are on page 1of 14

Además de estimular el desarrollo de la inversión privada en los diversos sectores productivos y de servicios .OBJETO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO La presente norma tiene por objeto que las empresas nacionales y extranjeras situadas en territorio nacional contraten los servicios del personal extranjero debido a que aquellos realizan una profesión y/o oficio que ningún peruano puede realizar.

02.BASE LEGAL Decreto Legislativo Nº 689 del 05.93  Ley Nº 26196 del 10.12.06.11.93 Decreto Supremo Nº 023-2001-TR del 18.92 Resolución Ministerial Nº 021-93-TR del 04.07.10.01 Decreto Supremo Nº 016-2006-TR del 15.06 .91 Decreto Supremo N°014-92-TR del 21.

. es decir. aquellos que prestan servicios en relación de dependencia en un país que no es el suyo.La norma se aplica a los trabajadores extranjeros. ni por nacimiento ni por nacionalización.

.La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y debe ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

LIMITES A LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL EXTRANJERO La norma establece el cumplimiento de porcentajes limitativos en la contratación de extranjeros: Limite en cuanto al número Las empresas podrán contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de sus trabajadores empleados y obreros. . considerados estos en forma conjunta. Limite en cuanto a remuneraciones El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podrá exceder el 30% total del la planilla de remuneraciones de la empresa.

EXONERACIÓN A LOS LÍMITES DE CONTRATACIÓN Son los casos en los que se permite la contratación de personal extranjero por encima de los límites antes señalados. . Se da en los siguientes supuestos: a)Cuando se trata de personal profesional o técnico especializado.

equipos. Esta exoneración será otorgada por un plazo máximo de tres años pudiendo este prorrogarse por única vez. ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa y en general cuando se produzca cualquier variación de carácter tecnológico en las maquinas.EXONERACIÓN A LOS LÍMITES DE CONTRATACIÓN b) Cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial Nueva actividad empresarial: empresarial Es el inicio de la actividad productiva como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados. Reconversión empresarial: Son los casos de sustitución. . sistemas métodos y procedimientos productivos y administrativos de la empresa. instalaciones. medios de producción. el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

instituciones o empresas del Sector Público.EXONERACIÓN A LOS LÍMITES DE CONTRATACIÓN c) Cuando se trate de profesionales contratados para la enseñanza superior o enseñanza básica o secundaria en colegios particulares nacionales o en centros especializados de enseñanza de idiomas. e)Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo. d)Cuando se trate de personal de empresas del Sector público o de empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos. . calificación o experiencia. respetando los criterios de especialización.

TRAMITE PARA SOLICITAR LA EXONERACIÓN La documentación a presentarse será la indicada. se deberá presentar título profesional o su equivalente en el caso de carreras técnicas y una constancia de trabajo que acredite los conocimientos teórico y prácticos declarados. o con el documento donde conste el nombramiento respectivo. o en caso de reconversión empresarial. La nueva actividad empresarial o la reconversión empresarial se acredita con un informe de la empresa. el cual tendrá carácter de declaración jurada. se deberá acreditar la función gerencial o de dirección que desarrollara el extranjero con una cláusula en el contrato que establezca expresamente el cargo y las funciones a desarrollar. . debiendo precisarse o agregarse según el caso lo siguiente: Cuando se trate de personal profesional o técnico. Cuando se trate de personal de dirección y/ o gerencial de una nueva actividad.

deberá adjuntarse el informe del Sector respectivo referido a la conveniencia de contratar personal extranjero para llevar a cabo proyectos u obras de trascendencia nacional. Cuando se trate de personal de empresas del Sector Público o de empresas privadas. .TRAMITE PARA SOLICITAR LA EXONERACIÓN Cuando se trate de profesores. se deberá presentar el título o títulos que acrediten su especialidad.

.................. Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 689...........................FORMULARIO DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS......................................               Los suscritos........................................    --------------------------------------------------------------------- Firma del Contador Firma del Representante ............ DATOS DEL TRABAJADOR Nombre : ..................................................... CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION (Explicar brevemente) ........... En consecuencia........................... declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos: DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: ....................................... ........ contemplado en el Artículo 6 del Decreto Legislativo Nº 689..................................... ...................................... se cumple con el inciso .  (Lugar y Fecha)...... .......................................................................................... con Documento de Identidad.................................................................. ............................Nacionalidad:....................................

........ de .................al año = .......del tomo N°............al año 12 = ......... habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha..................... C..Gratificaciones... 014-92TR)                         Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado.. identificado con documento de identidad.......x 12 = ...... que celebran de una parte la empresa ........hijos..... Otras (especificar) Subtotal Anual =...... debidamente representada por ........... ... provincia......... en calidad de remuneración los conceptos siguientes: A....... nacido en la ciudad de............. Colegio para los............................ con domicilio en.... ..........La jornada será de ............a... en adelante "EL TRABAJADOR".... SEGUNDO: Del Trabajador....... de......................................... provincia de Lima............"EL EMPLEADOR" es una empresa que se halla dedicada a la actividad económica descrita en la introducción de este documento y requiere de un (describir puesto). ............... dedicada a la actividad económica de...........Por medio del presente "EL EMPLEADOR" contrata los servicios del "Trabajador".... y de la otra parte Don................................. . que se llevaran a cabo en el domicilio..............................Haber Mensual ."EL TRABAJADOR" es (describir calificación laboral)................... Auto (uso............... Dineraria ........ departamento de Lima.................. en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: Del Empleador.............(Decreto Legislativo No.. ........Remuneración Total Mensual :=..... por un valor anual de S/......La remuneración total mensual se tomara en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.............................. teniendo en cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes... del Registro de Personas jurídicas de Lima............. Remuneración Total .............horas semanales..distrito ............... departamento de.. que se haga cargo del puesto de ........identificado con documento de identidad..país.... conbustible y.................Subtotal Anual = .... cuya constitución obra debidamente inscrita en la ficha No................ a quien en adelante se denominará "EL EMPLEADOR"............ Especie Vivienda por un valor anual de = S/............. mantenimiento..................... con Registro Unico de Contribuyentes Nº............ ... .......de profesión o especialidad ....................“EL EMPLEADOR” abonará al trabajador........ TERCERO: De los servicios....... de sexo ....de los Registros Públicos de .....................................Otras bonificaciones.......Remuneración Total Anual (A+B)=..... 689 y Decreto Supremo No............ . en el horario de. años de edad....... QUINTO............... con domicilio en ..... de estado civil..... ......De la Remuneración Total......... cuyo mandato se haya inscrito a fojas Nº................y declara estar calificado para el puesto ofrecido...por un valor de S/..................... CUARTO: De la Jornada...y asiento N°......... B....................

así como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias........ parentesco.....EL "TRABAJADOR" se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad....... mientras que no se cuente con la calidad migratoria habilitante.Del Retorno. (máximo tres años)..Del Régimen Laboral....... en que se contrató al TRABAJADOR.. CLAUSULA ....... Suscrito y firmado en (Perú) a los... de conformidad con lo dispuesto por el Art. parentesco................. edad...En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana.De la Buena Fe Laboral.y en . bajo responsabilidad del "EMPLEADOR".. deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta.                      SEXTO.. Legislativo No..... a cuya aprobación será sometido..Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato...del mes de....Efecto de la Aprobación del Contrato......... 5º del D....... CLAUSULA OBLIGATORIA DECIMO... no autoriza al inicio de la prestación de servicios.días del mes de............"El EMPLEADOR" se compromete a entregar los pasajes que correspondan al trabajador al producirse el cese.. parentesco.....Del Plazo: El plazo de duración del presente Contrato es de .............. -------------------------------------------------------CONTRATADO Representante Legal Firma y Legalización de la empresa Consular* *Cuando el contrato es suscrito en el extranjero..... contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio.......a los ........De la Tributación...."EL TRABAJADOR" se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma....... DECIMO SEGUNDO.edad.... edad...en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de las Autoridad de Trabajo... ........Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto.De la Capacitación.. OBLIGATORIA ... EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.. NOVENO.... OCTAVO.... 11º del Reglamento.... .. edad.. En consecuencia....Titular. otorgada por la Autoridad Migratoria competente.. La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y la obtención de la calidad migratoria habilitante...... 689 y del Art.... SEPTIMO... El costo será de cuenta del EMPLEADOR y el pasaje será extendido a favor de las siguientes personas: . } CLAUSULA OBLIGATORIA DECIMO PRIMERO...