Derechos y Obligaciones

laborales Patronales y del

Trabajador

Equipo:
Dayanara Luna Maya
Monserrat Garcia Perez
David A. Simbrn
Sugey Clemente Hernandez

CONCEPTO DE
OBLIGACION
Relacin jurdica por virtud de la cual un
sujeto llamado deudor queda vinculado
jurdicamente respecto de otro llamado
acreedor a realizar una conducta que
puede consistir e un dar, en un hacer, o en
un no hacer.

A)

B)

C)

ELEMENTOS DE LAS
OBLIGACIONES
Tres son los elementos constitutivos de la obligacin civil, sujetos, el objeto y la
relacin jurdica:
Los sujetos de la relacin jurdica obligacin son el acreedor y el deudor; El
acreedor es el sujeto activo de la obligacin que es titular de un derecho subjetivo,
llamado derecho personal, es un vinculo creado por el derecho objetivo, el cual
faculta al acreedor a exigir una conducta del deudor y asegura su cumplimiento con
la posibilidad de obtener compulsivamente su acatamiento.
El objeto es la conducta que el deudor queda constreido a realizar, y que puede
consistir en un dar, hacer o un no hacer.
La relacin jurdica es un vinculo reconocido y disciplinado por el derecho objetivo,
es un vinculo creado por el derecho objetivo, el cual faculta al acreedor a exigir una
conducta del deudor y asegura su cumplimiento con la posibilidad de obtener
compulsivamente su acatamiento.

CLASIFICACION DE LAS
OBLIGACIONES CIVILES
Las obligaciones civiles pueden clasificarse segn sus elementos: atendiendo a
el vinculo, el objeto o los sujetos.

Atendiendo al vinculo:
*Obligaciones civiles: aquellas provistas de sancin por las fuentes legislativas.
*Obligaciones honorarias: aquellas sancionadas por ciertos magistrados.
*Obligaciones de derecho estricto: son aquellas que provienen del derecho civil
romano antiguo y que son sancionadas por acciones de derecho estricto.
*Obligaciones de buena fe: son aquellas que provienen de los contratos de buena
fe y estn protegidas por acciones de buena fe.

ATENDIENDO AL OBJETO
Obligaciones de dar: el deudor se obliga a transferir el dominio de una cosa o a
constituir sobre ella un derecho real limitado.
Obligacin de hacer: el deudor se obliga a entregar una cosa, procurando su uso sin
constituir un derecho real sobre ella, o a hacer algo.
Obligacin de prestare: es una obligacin de indemnizar.
Obligacin de genero: es aquella en que se debe indeterminada un individuo de un
genero determinado.
Obligacin d especie: es aquella en que se debe determinadamente un individuo de
genero determinado.
Obligacin divisible: cuya prestacin es susceptible de ser ejecutada por partes.
Obligacin indivisible: la obligacin es susceptible de ejecuciones parciales.

Obligacin de objeto nico: la prestacin debida es una sola.

Obligacin de objeto mltiple: es aquella en que se deben varias
sub prestaciones. Se sub clasifican en:
De simple objeto mltiple: son aquellas en que se deben varias
prestaciones, en las que realmente hay tantas obligaciones como
objetos debidos.
Alternativas: son aquellas en que se deben varias prestaciones,
de maneras que el cumplimiento de una de ellas extingue la
obligacin respectos de las dems.
Facultativas: son aquellas que tiene por objeto una prestacin
determinada, pero se concede al deudor la facultad de liberarse
realizando otra prestacin en lugar de aquella.

ATENDIENDO AL SUJETO

Obligaciones de sujeto nico: Son aquellas en que existe

un acreedor y un deudor.
Obligaciones de sujeto mltiple: Son aquellas en que hay
varios acreedores (activas), varios deudores (pasivas), o
varios acreedores y deudores a la vez (mixtas).
* Se dividen en: Obligaciones simplemente conjuntas o
mancomunadas. Son aquellas en que hay varios
acreedores, varios deudores o varios acreedores y
deudores a la vez y un solo objeto divisible.

Obligaciones de los patrones

Articulo 132._ Son obligaciones de los patrones:

l._Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos
ll._Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento
lll._Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo.
lV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador.
V._Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros
de trabajo anlogos.
Vl._Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato
de palabras o de obra.

Articulo 133._ Queda prohibido a los patrones o a sus

representantes:

l._Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, genero,

edad, discapacidad. Condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio
ll._Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado
lll._Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de este
lV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura.
Vlll._Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento

X._Portar armas en el interior de los establecimientos

ubicados dentro de las poblaciones
Xll._Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el lugar de trabajo
Xlll._Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso
sexual en el centro de trabajo
XlV._ Exigir la presentacin de certificados mdicos de no
embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el
empleo
XV._ Despedir a una trabajadora o accionarla directa o
indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por
cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos
menores.

Capitulo ll Obligaciones de los trabajadores

Articulo 134._Son obligaciones de los trabajadores

l._Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables
ll._Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo
lll._desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo

lV._ ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
V._observar buenas costumbres durante el servicio
Vll._Observar buenas costumbres durante el servicio
Vlll._Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de
trabajo

Articulo 135._ Queda prohibido a los

trabajadores:

l._Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugar en que el trabajo desempee
ll._Faltar el trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn
lll._Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada
lV. Presentarse al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn
lll._Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada
lV._Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
V._Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante

Vl._Portar armas de cualquier clase durante las horas de

trabajo
Vll._Suspender las labores sin autorizacin del patrn
Vlll._Hacer colectas en el establecimiento o lugar de
trabajo
lX._Usar los tiles y herramientas suministrados por el
patrn, para objeto distinto de aquel a que estn
destinados
X._ Hacer cualquier clase de propaganda en las horas
de trabajo

Habitaciones para los trabajadores

Articulo 136._Toda empresa agrcola, industria, minera o de

cualquier otra clase de trabajo, esta obligada a
proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e
higinicas.
Articulo 137._ El fondo nacional de la vivienda tendr por
objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los
trabajadores obtener crdito barato y suficiente para
adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas,
para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casa
habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos.

Habitaciones para los

Trabajadores
Cualquier tipo de empresa (Agrcola, Industrial,
Minera o de cualquier otra clase de trabajo)
esta obliga a proporcionar a sus trabajadores
habitaciones cmodas e higinicas.
Para que se cumpla esta obligacin, las
empresas tienen que aportar al Fondo
Nacional de la Vivienda, el 5% sobre los
salarios de los trabajadores a su servicio.

El objeto del Fondo Nacional de la

Vivienda es crear sistemas de
financiamiento que permitan a los
trabajadores obtener crdito barato y
suficiente para adquirir en propiedad
habitaciones cmodas e higinicas,para la
construccin, reparacin, o mejoras de sus
casa habitacin y para el pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos

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- Recursos - Son administrados por un

organismo integrado en forma tripartida
por representantes del Gobierno Federal
de trabajadores y patrones

FONDO
NACIONAL
DE LA
VIVIENDA

- El Organismo - Tiene a su cargo la coordinacin

y el financiamiento de programas de
construccin de casas habitacin destinadas
para los trabajadores.

- Aportaciones - Las aportaciones al FNV son

gasto de previsin social de las empresas y se
aplicaran en su totalidad a construir depsitos
en favor de los trabajadores.
18

Bases:
- En casos de incapacidad total y parcial permanente, cuando
esta sea de un 50% o ms; de invalidez definitiva.
- Cuando el trabajador sujeto a una relacin de trabajo y cuente
con 50 o ms aos de edad, tendr derecho que se le haga
entrega del total de los depsitos que se hubieran echo a su
favor.
- En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del
instituto, las cantidades que tuviere derecho en los trminos de
las fracciones anteriores, se aplicarn a la amortizacin del
crdito, salvo en los casos de incapacidad total permanente o de
muerte.

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9

Para los efectos de este captulo en salario a qu

se refiere el artculo 136 se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria y las
gratificaciones , Percepciones, alimentacin,
habilitacin, Primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que
se entregue al trabajador por sus servicios; no se
tomarn en cuenta dada su naturaleza, en los
siguientes conceptos.

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0

A) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares.

B) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria o mensuales
igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por el patrn para
fines sociales o sindicales;
C) Las aportaciones al Instituto del fondo Nacional de la vivienda para los
trabajadores y las participaciones en las utilidades de la empresa;
D) la alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionan gratuitamente al
trabajador, as como las despensas.
E) Los premios por asistencia;
F) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios est
pactado en forma de tiempo fijo;
G) Las cuotas al instituto mexicano del seguro social a cargo del trabajador que
cubra las empresas.

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1

Captulo III bis

Los patrones tienen obligacin de proporcionar a todos los
trabajadores, y estos a recibir, la capacitacin o el
adiestramiento en su trabajo. En la capacitacin o
adiestramiento se tiene que proporcionar a estos dentro de la
misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal
propio, instructores especialmente contratados, instituciones,
escuelas u organismos especializados, o bien mediante
adhesin a los sistemas generales que se establezcan.
Deber impartirse al trabajador durante
las horas de su jornada de trabajo; salvo que, el patrn y el
trabajador convengan que podr impartirse de otra manera.

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En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn comisiones

mixtas de capacitacin, adiestramiento y productividad, integradas por igual nmero
de representantes de los trabajadores y de los patrones, y sern las encargadas de:
I. Vigilar, hice preguntar, operar y mejorar los sistemas y los programas de
capacitacin y adiestramiento.
II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organizacin
del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prcticas
tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad en funcin de su
grado de desarrollo actual.
III. Proponer las medidas acordadas por el Comit Nacional y los comits estatales
de productividad.
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad y
V. Resolver las objeciones que, en su caso, presentes los trabajadores con motivo
de la distribucin de los beneficios de la productividad.

Para elevar la productividad en las

empresas, incluidas las micro y pequeas
empresas, se elaboran programas:
Hacer un diagnostico objetivo de la situacin de las empresas en la materia de
productividad

Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prcticas tecnolgicas y

organizativas que incrementen su nivel actual de productividad en funcin con
de su grado de desarrollo

Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnolgicas y financieras

que permitan aumentar la productividad

Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesora, apoyo y

certificacin para el aumento.

La secretaria de trabajo y previsin social en conjunto con la secretaria de

economa, convocaran a los patrones, sindicatos, trabajadores e
instituciones acadmicas para que constituyan el comit nacional de
productividad que tendr el carcter de rgano consultivo y auxiliar del
ejecutivo federal y de la planta productiva
En los contratos colectivos deber incluirse clausulas relativas a la
obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento.
Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de
capacitacin y adiestramiento en los trminos de este captulo, tendrn
derechos a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas.
Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante las juntas de
conciliacin y arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de
la obligacin de capacitacin o adiestramiento.

DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y

ASCENSO

Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias a los

trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean a quienes le hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna
otra fuente de ingreso econmica tengan a su cargo a su familia, los que
terminaron sus educacin bsica obligatoria, a los capacitados y a los que no
lo sean, los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo
y a los sindicalizados.
Los trabajadores de planta y los ya mencionados en el artculo 156, tienen
derecho en cada empresa o establecimiento a que se le determine su
antigedad.
Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y
tendrn que recurrir ante la junta de conciliacin y arbitraje.
Las nuevas vacantes definitivas, las provisionales con duracin a 30 das y
puestos de nueva creacin.

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de

antigedad,
de
conformidad
con
las
normas.

1.

La prima de antigedad consistir en el importe de doce salarios, por cada

ao servido
Para determinar el salario, se estar a lo dispuesto en los art 485 y 486
La prima de antigedad se pagara a:
Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores,
se observaran las normas sig:
En caso de muerte, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponde se pagara a las personas en el art 501:
La prima de antigedad a que se refiere este articulo a los derechos de
preferencia, antigedad y asenso.