You are on page 1of 19

SUPERVISION DE LA PRODUCCION

AGRICOLA –
MANEJO DEL PERSONAL

GEA : Gestión de Empresas
Agrícolas
UNICOMFACAUCA
POPAYAN , COLOMBIA- 2015

4/27/15

Docente German Martinez S, Adap
Admn Laboral Agricola U de
California, Gregorio Billikop Encina

lo obtiene de los recursos humanos. 1) Interés en la producción y en los trabajador es 2) Conocimiento de la administración labor al 3) Acción intencionada. Adap Admn Laboral Agricola U de California.PERSONAL AGRICOLA • Cualquier tipo de control sobre la producción que se establezca en un PREDIO. Gregorio Billikop Encina . 4/27/15 Docente German Martinez S.

INTERES EN LA PRODUCCION Y EN LOS TRABAJADORES • El administrador de la mano de obra debe preocuparse por la Producción y El Personal • Unos buscas incrementar la producción y asegurar la continuidad de la EMPRESA. Gregorio Billikop Encina . • Otros poseen empresas descuidadas y demuestran poco interés en rendimiento o reinversión de las ganancias 4/27/15 Docente German Martinez S. Adap Admn Laboral Agricola U de California.

ACTITUD DEL ADMINISTRADOR y SUPERVISOR AGRICOLA • Tener ACTITUD respecto a la producción – Calidad de los productos • Ejercer INFLUENCIA en MOTIVAR el ESFUERZO LABORAL • Desempeño laboral aumenta cuando los trabajadores CREEN participar en la producción de un BUEN PRODUCTO. Adap Admn Laboral Agricola U de California. 4/27/15 Docente German Martinez S. Gregorio Billikop Encina .

• PREOCUPACION por las necesidades de los trabajadores • SATISFACER las necesidades de los trabajadores significa BIENESTAR • BIENESTAR personal y laboral 4/27/15 Docente German Martinez S. Gregorio Billikop Encina . Adap Admn Laboral Agricola U de California.FACTORES DE PRODUCTIVIDAD EN LA SUPERVISION AGRICOLA • RELACION DIRECTA entre la producción y trabajadores.

FACTORES DE PRODUCCION AGRICOLA • CONDUCTA cortes del administrador y supervisor • SEGURIDAD laboral definida • SALARIO JUSTO definido al ingreso de la actividad • AMBIENTE laboral sano y seguro 4/27/15 Docente German Martinez S. Adap Admn Laboral Agricola U de California. Gregorio Billikop Encina .

4/27/15 Docente German Martinez S. me es forzaba mucho. Gregorio Billikop Encina . • Falta de CONFIANZA – Cuando hay respaldo mutuamente la confianza se cimienta.ERRORES DE SUPERVISION Y ADMINISTRACION AGRICOLA • Falta de SATISFACCION impide PRODUCTIVIDAD • "Cuando recién comencé a trabajar aquí. Ahora trato de mantener mi puesto. per o hago lo menos posible". Adap Admn Laboral Agricola U de California.

Adap Admn Laboral Agricola U de California. Se preocupe del BIENESTAR de la empresa 3. Gregorio Billikop Encina . Tome en serio sus OBLIGACIONES . incluso mas allá de sus deber 2. REPRESENTE dignamente a la empresa ante la comunidad 4/27/15 Docente German Martinez S.SUPERVISOR Y ADMINISTRADOR AGRICOLA • Se espera que el trabajador : 1.

cortes y respetuoso Asi. exista confianza del personal con los supervisoresDocente y administradores German Martinez S. Adap 4/27/15 Admn Laboral Agricola U de California. Gregorio Billikop Encina .LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ADMINISTRADOR Y SUPERVISOR • Esperan: – Presten ATENCION a sus sentimientos y opiniones – VALOREN el trabajo bien hecho – RETROALIMENTEN positivamente su trabajo – TRATO constante .

Adap Admn Laboral Agricola U de California.ADMINISTRACION LOBORAL • Comprensión completa de principios laborales • Jornal ofrecido pueden determinar la calidad de los solicitantes de empleo • La Capacidad y preparación de los contratados determina la necesidad de inducción y capacitación en una labor agropecuaria 4/27/15 Docente German Martinez S. Gregorio Billikop Encina .

SUPERVISOR AGRICOLA PUEDE: • Tener poco CONOCIMIENTO causa errores de cultivo. Adap Admn Laboral Agricola U de California. cosecha. las relaciones personales significativas con la constante comunicación con los obreros 4/27/15 Docente German Martinez S. actividades y dinero a todos • No conocer los procesos de la actividad agropecuaria puede causar problemas de salud ocupacional • Incrementar motivación . Gregorio Billikop Encina .

SUPERVISOR AGRICOLA DEBE • Respetar los contratos de palabra en sus actividades • Planificar las actividades con antelacion al dia de ejecución • Nunca romper la armonía laboral por cambios en actividades sin planificar. Adap Admn Laboral Agricola U de California. salvo emergencias climáticas o de fuerza mayor 4/27/15 Docente German Martinez S. Gregorio Billikop Encina .

Adap Admn Laboral Agricola U de California. la columna central indica los métodos y principios de administración labor al y la columna a la derecha señala los posibles r resultados o consecuencias 4/27/15 Docente German Martinez S.La columna a la izquierda indica las fuerzas externas que afectan al lugar de empleo. Gregorio Billikop Encina .

Adap Admn Laboral Agricola U de California. Gregorio Billikop Encina .INFLUENCIA Y LIMITACIONES EXTERNAS • • • • • • • TRADICION COMPETIDORES LEYES MERCADO LABORAL TECNOLOGIA CONTRATOS SINDICALES DIFERENCIAS INDIVIDUALES 4/27/15 Docente German Martinez S.

Adap Admn Laboral Agricola U de California. Gregorio Billikop Encina .ADMINISTRACION AGRICOLA • La productividad es el resultado de la CAPACIDAD ( el SABER HACER ) y la motivacion ( el QUERER HACER) 4/27/15 Docente German Martinez S.

TECNICAS QUE AFECTAN AMBOS FACTORES • • • • • • • • Estructura de la organizacion Diseño del trabajo Convocatoria de personal Selección Orientación SUPERVISION Evaluación del desempeño Remuneracion 4/27/15 Docente German Martinez S. Adap Admn Laboral Agricola U de California. Gregorio Billikop Encina .

• • • • Prestaciones o Beneficios Medidas de Seguridad y Salud Desarrollo organizacional Investigación y evaluación 4/27/15 Docente German Martinez S. Adap Admn Laboral Agricola U de California. Gregorio Billikop Encina .

Adap Admn Laboral Agricola U de California. Gregorio Billikop Encina .RESULTADOS DE UNA BUENA ADMINISTRACION Y SUPERVISION • Produccion – Cualitativos y Cuantitativos • • • • • • • Motivacion Desperdicio Averias Satisfaccion Quejas Litigios Lesiones y enfermedades 4/27/15 Docente German Martinez S.

Adap Admn Laboral Agricola U de California. Gregorio Billikop Encina .RESULTADOS DE UNA BUENA ADMINISTRACION Y SUPERVISION • Posibilidad de ÉXITO 4/27/15 Docente German Martinez S.