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ISSAL LTDA.

PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

INTRODUCCION
Este material esta dirigido a capacitar a todo
los empleados de la empresa ISSAL LTDA,
en conceptos bsicos sobre el decreto 1295
de 1994, la resolucin 1401 del 2007 y la
resolucin 2346 del 2007.

DECRETO 1295 DE 1994


"Por el cual se determina la organizacin
y administracin del Sistema General de
Riesgos Laborales".

DEFINICION
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en este Decreto
forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por
la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del
sistema general de riesgos laborales.

OBJETIVOS
Establecer las actividades de promocin y prevencin
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos
derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales
como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los
trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad
temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Reconocer y pagar a los afiliados las


prestaciones econmicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven
de las contingencias de accidente de trabajo o
enfermedad profesional y muerte de origen
profesional.
Fortalecer las actividades tendientes a
establecer el origen de los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales y el control de
los agentes de riesgos ocupacionales.

CACTERISTICAS

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.


Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Laborales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la
administracin del mismo.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de
Riesgos Laborales.
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para
todos los empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Laborales, adems de las sanciones legales, ser
responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.

Los trabajadores afiliados tendrn derecho al


reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en
el presente Decreto.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Laborales estn a cargo de los empleadores.
La relacin laboral implica la obligacin de pagar las
cotizaciones que se establecen en este decreto.
La cobertura del sistema se inicia desde el da
calendario siguiente al de la afiliacin.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los


ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de
Salud Ocupacional de la empresa, y procurar sus financiacin.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado,
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Registrar ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social el Comit
Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional
correspondiente.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia
de Salud Ocupacional.

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contradas por los empleadores en este decreto.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
Programas de Salud Ocupacional de la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a
travs de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional o
como Vigas Ocupacionales.

RESOLUCION 1401 DEL 2007


Por la cual se reglamenta la
investigacin de incidentes y accidentes
de trabajo.

GENERALIDADES
Establecer obligaciones y requisitos
mnimos para realizar la investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo, con el fin
de identificar las causas, hechos y
situaciones que los han generado, e
implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia.

INFORME DE
INVESTIGACION
El informe deber contener un relato completo y detallado
de los hechos relacionados con el accidente o incidente, de
acuerdo con la inspeccin realizada al sitio de trabajo y las
versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se
considere importante o que aporte informacin para
determinar las causas especficas del accidente o
incidente, tales como cundo ocurri, dnde se encontraba
el trabajador, qu actividad estaba realizando y qu pas,
por qu realizaba la actividad, para qu, con quin se
encontraba, cmo sucedi.

DISPOSICIONES FINALES
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos
laborales a la que se encuentre afiliado, dentro de los
quince (15) das siguientes a la ocurrencia del evento, el
informe de investigacin del accidente de trabajo mortal y
de los accidentes graves definidos en el artculo 3 de la
presente resolucin.
Recibida la investigacin por la Administradora de Riesgos
Laborales, esta la evaluar, complementar y emitir
concepto sobre el evento correspondiente, determinando
las acciones de prevencin que debe implementar el
aportante, en un plazo no superior a quince (15) das
hbiles.

RESOLUCION 2346 DEL 2007


por la cual se regula la prctica de
evaluaciones mdicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias
clnicas ocupacionales.

DISPOSICIONES GENERALES
La presente resolucin se aplica a todos los
empleadores, empresas pblicas o privadas,
contratistas, subcontratistas, entidades
administradoras de riesgos profesionales,
personas naturales y jurdicas prestadoras o
proveedoras de servicios de salud ocupacional,
entidades promotoras de salud, instituciones
prestadoras de servicios de salud y trabajadores
independientes del territorio nacional.

EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES
Evaluacin mdica pre-ocupacional o de
pre-ingreso.
Evaluaciones mdicas ocupacionales
peridicas (programadas o por cambios
de ocupacin).
Evaluacin mdica pos-ocupacional o de
egreso.

HISTORIA CLINICA
OCUPACIONAL
La historia clnica ocupacional es el conjunto nico de
documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva,
en donde se registran cronolgicamente las condiciones de
salud de una persona, los actos mdicos y los dems
procedimientos ejecutados por el equipo de salud que
interviene en su atencin. Puede surgir como resultado de
una o ms evaluaciones mdicas ocupacionales. Contiene
y relaciona los antecedentes laborales y de exposicin a
factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida
laboral, as como resultados de mediciones ambientales y
eventos de origen profesional.

DISPOSICIONES FINALES
La Entidad Promotora de Salud a la cual est afiliado
o se vaya afiliar el trabajador, tendrn la guarda y
custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales
y de la historia clnica ocupacional, las cuales sern
anexadas a su historia clnica general.
Para tal efecto, las entidades o los mdicos
contratados por el empleador para realizar las
evaluaciones mdicas ocupacionales, debern
remitirlas dentro de los dos (2) meses siguientes a su
realizacin.