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LA CONTRATACIÓN
LABORAL
ILM - SUNAFIL
Abogado Jorge Guevara Guardia
Intendencia de Lima Metropolitana –
SUNAFIL

TIPOS DE TRABAJO
Subordinado

Libre
Por cuenta
ajena

Autónomo
Forzoso

Productivo
Por cuenta
propia

Trabajo
No
productivo

SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL –
DIRECTA
VINCULACIÓN DIRECTA ENTRE
EMPLEADOR – TRABAJADOR O
PRACTICANTE

SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL
INDIRECTA
VINCULACIÓN DEL TRABAJADOR POR MEDIO DE
UN TERCERO

cómo y cuándo? 4 Hay rasgos y actos propios de laboralidad? (fotocheck.INDICADORES DE LABORALIDAD 1 ¿Hay servicio por cuenta ajena? 2 ¿Hay prestación personal y remuneración? 3 ¿Subordinación? ¿dónde. etc) Estamos ante un contrato de trabajo . uniforme.

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador. para la prestación de servicios personales y subordinados.  Facultad dirigir. fiscalizar y sancionar. Empleador: Pagar remuneración.criterio de razonabilidad Trabajador:  Brindar su fuerza laboral Cumplir las disposiciones del .  Cambios de horarios . pudiendo ser el mismo verbal o escrito.

Introducción al Derecho del Trabajo. la remuneración y la subordinación o dependencia. PUCP. Javier . 87. Carlos. la prestación personal del servicio. p 29. Jorge Toyama Miyagusuku: “el contrato puede ser entendido como un negocio jurídico por el cual el trabajador presta sus servicios personales por cuenta ajena en una relación de subordinación a cambio de una . Lima. 2004. p. la legislación y la jurisprudencia admiten pacíficamente: a saber. Lima. NEVES MUJICA. Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo. BLANCAS BUSTAMANTE. 2007. y nos permiten distinguirlo de otro de naturaleza civil o comercial.Doctrina Nacional: OTRAS DEFINICION ES SOBRE CONTRATOS DE TRABAJO I Carlos Blancas Bustamante: “tres son los elementos constitutivos de la relación laboral o del contrato de trabajo . Javier Neves Mujica: “los elementos esenciales – prestación personal. subordinación y remuneración – no pueden faltar en un contrato.que la doctrina.

El contrato de trabajo es el titulo . a integrar el patrimonio de persona distinta del trabajador. ad initio (desde el inicio). es una relación jurídica en virtud de la cual los frutos del trabajo pasan. en puridad. desde el momento mismo de su producción.Doctrina Internacional OTRAS DEFINICION ES SOBRE CONTRATOS DE TRABAJO II Alonso Olea y Casas Baamonde: el contrato de trabajo.

• Resolución de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema: “… el contrato de trabajo supone la DEFINICIÓN existencia de una relación jurídica que se JURISPRUDEN caracteriza por la presencia de tres elementos sustanciales. cuales son: la CIAL CASACIÓN N° prestación personal del servicio. . la dependencia o subordinación del 1581-97-LIMA trabajador al empleador y el pago de una remuneración periódica. destacando el segundo elemento que es el que lo diferencia sobretodo de los contratos civiles de prestación de servicios …”.

Empleador CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo Trabajador Elementos Esenciales Prestación Remuneración Personal Subordinación .

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO .

CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACIÓN DE SERVICIOS CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN PRESTACIÓN DEL SERVICIO SI PRESTACIÓN DEL SERVICIO SI REMUNERACIÓN SI CONTRAPRESTAC IÓN SI SUBORDINACIÓ N SI SUBORDINACIÓN NO  No genera el pago de beneficios sociales.  Aplicación del principio de primacía de la realidad . . ni tiene incidencia laboral.

FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA .

se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. . Comprende todos los derechos y beneficios legales previstos en las normas del derecho del trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO .

67 Obra o Servicio . 57 Por necesidad de Mercado 05 Años Atender aumento de la producción (no previsible) Art. 64 Temporada Según la naturaleza de la Por necesidades solo en periodos de Art. 59 Ocasional 06 meses al año Atender necesidades distintas a las habituales Art. 60 Suplencia Según circunstancia Cubrir el puesto de un trabajador estable temporalmente Art. 62 Específico Según las circunstancias Para una obra determinada Art.Modalidad de los Contratos Temporales Accidentales Tipos Duración máxima del Contrato Objeto del Contrato Base Legal D. 003-97-TR Por inicio de una nueva actividad 03 Años Inicio de nueva actividad (nueva empresa) Art. 63 Intermitente Según las circunstancias Cubrir necesidades permanentes pero discontinuas. Art.S. 58 Por reconvención empresarial 02 Años Sustitución o modificación de ampliación empresaria Art. 61 Emergencia Según duración de Emergencia Por necesidad en caso fortuito o fuerza mayor Art.

es decir cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término. 1. contrato por MODALIDADES reconversión empresarial.. contrato de emergencia. según la modalidad que elija el empleador...CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD • A diferencia del contrato a plazo indeterminado.Contrato de Naturaleza Accidental.Contrato ocasional. contrato de suplencia. 2. contrato intermitente..Contrato por incremento de actividad. contrato de temporada.. Contrato de naturaleza temporal.- . contrato por necesidad de mercado. estos contratos si tienen una duración determinada.Contrato para Obra. 3.Contrato de obra determinada.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD NORMA DURACIÓ N MÁXIMA SUPUESTOS Por inicio de actividad: cuando la empresa recién inicia sus actividades ART. 57 LPCL 03 AÑOS Por instalación o apertura de nuevos establecimientos: ampliación de negocio. Por inicio de nueva actividad: ampliación del giro del negocio Por incremento de actividad: mayor demanda de trabajadores por incrementos en las actividades empresariales . nuevos locales (empresa ya había iniciado actividades).

sin proporcionar información relevante que permita establecer que en efecto existió una causa objetiva en el presente caso que podría justificar una contratación modal y no una a plazo indeterminado.POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD EXP.3: Este Tribunal considera que en el contrato mencionado no se ha consignado debidamente la causa objetiva que justifica la contratación temporal del demandante.3. La referencia consignada en el citado texto es vaga y sólo hace alusión a la existencia un “incremento de sus actividades producido como consecuencia de la PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL ÁREA DE OPERACIONES”. y sin precisar los servicios que debía prestar. pues no se señala en forma clara y precisa qué actividad de la empresa emplazada ha sido incrementada para que se justifique su contratación temporal. N. .° 00587-2013-PA/TC LAMBAYEQUE CARLOS ALBERTO NIQUÉN PERALTA Considerando 3.

no se puede EXCLUSIONES EXCLUSIONES: variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional (contrato de temporada o intermitente).CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO NORM A DURACIÓ N MÁXIMA SUPUESTOS Objeto: Atender incrementos coyunturales de la producción. . 58 LPCL 05 AÑOS Incremento en la demanda de productos o servicios que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. por una coyuntura Imprevisible . ART. incierto. Coyuntural circunstancial. origen en variaciones sustanciales de la demanda aún en labores ordinarias. temporal.

ya que tiene como elemento justificante para su celebración la existencia de una causa objetiva de carácter temporal. por no poder satisfacerse aquella variación con su personal permanente. esto es. . 04686-2009-PA/TC Considerando 6: El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de duración determinada. que para determinar su celebración se deberá precisar en que consiste la variación coyuntural en la demanda del mercado que genere una necesidad temporal de contratación de personal. ocasional o transitoria que implica una necesidad de la empresa de aumentar su productividad. pudiendo desempeñarse incluso labores ordinarias o propias del empleador.POR NECESIDADES DEL MERCADO Sentencia No.

instalaciones. equipos. . ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. maquinarias. 59 LPCL 02 AÑOS SUPUESTO En virtud de la sustitución. sistemas.CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL DURACIÓ NORMA N MÁXIMA ART.

° 003-97-TR. por considerar que los contratos de trabajo por reconversión empresarial del demandante han sido desnaturalizados conforme lo señala el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo N.° 00715-2011-PA/TC LIMA ANDRÉS AVELINO CARHUARICRA COMENTARIO: Declaró fundada la demanda y ordenó la reposición del demandante como trabajador a plazo indeterminado.CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL EXP. N. . debido a que en ellos no se consigna en forma expresa el objeto que justifica la contratación del demandante por plazo determinado.

inciertos y de escasa duración. razón por la cual requiere contratar impulsadoras que puedan realizar todo tipo de publicidad y propaganda por un .60 LCPL 06 MESES Empresa de licores que para afirmarse en el mercado requiere de publicidad temporal para sus nuevos productos. ART. que necesita la empresa para atender las exigencias que le demandan sus propias actividades que no son ordinarias.CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL CONTRATO OCASIONAL NORMA MÁXIMA DURACIÓN SUPUESTO Requerimientos eventuales.

Para Ambos. la ley establece plazos máximos de duran. 1874-2002-AA/TC CONTRATO OCASIONAL • Considerando 3: Dentro de estos contratos. a los que el Texto único Ordenado del Decreto Legislativo No. así como la exigencia de que las causas objetivas determinantes de la contratación consten por escrito. cuando se requiera la atención de necesidades transitorias distintas a la actividades habilítales de la empresa.Expediente No. 728 denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad. se encuentra el llamado contrato temporal y el accidental-ocasional. . y el segundo. El primero corresponde cuando deben realizarse actividades que no pueden ser satisfechas por el personal permanente de la entidad.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL CONTRATO DE SUPLENCIA NORMA ART. Cubrir trabajadores en caso de vacaciones. 61 LCPL MÁXIMA DURACIÓN SUPUESTO Lo que resulte necesario según las circunstancias.). licencia por enfermedad. pre y post natal. etc. En este caso el empleador deberá reservar el puesto al trabajador que fue reemplazado .

Bernuy tiene la especialidad de cirujano”.° 02796-2012-AA/TC JUNIN MARCO ANTONIO EGUSQUIZA RAMOS • CONSIDERANDO 3. al especificar que “el demandante no tenía la especialidad de cirugía como para reemplazar al suplido. por lo que no se ha tenido en cuenta que el encargo de la suplencia era para sustituir al médico Edgardo Bernuy Alarcón en el cargo de Médico Especialista en Cirugía General y no en un cargo distinto para el cual fue contratado. obrante a fojas 2). alegato que ha sido confirmado por la propia entidad emplazada en su escrito de contestación de fojas 131. cargo que desempeño el actor desde el 1 de junio de 2008 hasta que se le remite la carta de resolución de su contrato de suplencia (carta N.CONTRATO DE SUPLENCIA EXP. Al respecto el demandante en su escrito de demanda y de agravio constitucional ha indicado que el cargo que ejercía el señor Edgardo Bernuy Alarcón era el de Médico Especialista en Cirugía General y no el de médico general.º GRAJ-ESSALUD-2011. N.3. toda vez que según su currículum el demandante tenía la condición de médico general.6. mientras que el Dr. por lo que se concluye que la entidad emplazada ha simulado los contratos sujeto a modalidad de fojas 45 a 60 para encubrir uno de plazo indeterminado. lo cual también se corrobora con las boletas de pago de fojas 9 a 42. .

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL CONTRATO DE EMERGENCIA NORMA ART. incendios. etc. . 62 LPCL MÁXIMA DURACIÓN El tiempo que dure la emergencia SUPUESTO Caso fortuito o fuerza mayor como inundaciones. terremotos.

.CONTRATOS DE EMERGENCIA EXPEDIENTE Nº 03492-2012-PA/TC CUSCO NELI OXA HUALLPA SENTENCIA COMENTARIO: En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa que consignar como causa objetiva en un Contrato de Emergencia el hecho que la titular de una plaza haya sido desplazada a un puesto de trabajo en otra dependencia no constituye un caso fortuito ni de fuerza mayor porque no se trata de un acontecimiento extraordinario que haya generado una situación de emergencia en la entidad emplazada sino más bien del desplazamiento rutinario del personal. tal contratación se ha desnaturalizado. al haberse producido simulación y fraude. Por tanto.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO NORMA ART. 63 LPCL MÁXIMA DURACIÓN 5 AÑOS 8 AÑOS SUPUESTOS Se suscriben con un objeto previamente establecido (resultado) y con una duración condicionada a la conclusión o terminación de la obra o servicio .

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO Exp. sustentado en razones objetivas. 231-2012/PA/TC Loreto Juan Carbajal Zambrano • Comentario: El Tribunal Constitucional señala que para celebrar un contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra determinada o servicio específico. que podrían ser realizadas por un trabajador estable. . se requiere únicamente un objeto previamente establecido y una duración determinada en directa relación con la obra o el servicio objeto de la contratación. sino más bien para labores estrictamente temporales o especializadas que no formen parte de las labores permanentes de la empresa y que requieran de un plazo determinado. aclara el Tribunal que dicha modalidad no puede ser utilizada para labores de naturaleza permanente o propias del giro principal de la empresa. Sin embargo.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO INTERMITENTE NORMA ART. pero discontinuos. Los trabajadores pesqueros. 64 LPCL MÁXIMA DURACIÓN El plazo de duración del contrato dependerá de la actividad que requiera el empleador SUPUESTO Se celebra para cubrir necesidades de la empresa pero que por su naturaleza son permanentes. . que en épocas de veda.

más aún si se ha demostrado que el actor continuó efectuando las labores para las que fue contratado.CONTRATO INTERMITENTE EXP. Finalmente. que al haberse determinado en la liquidación de beneficios sociales del actor que su tiempo de servicios fue de 3 años. 003-97-TR. a este Colegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de los trabajadores pueda justificar una causa objetiva de un contrato intermitente. N. se advierte que el demandante laboró de manera ininterrumpida desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. S. se debe concluir que la propia sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupción de las labores del recurrente durante todo el tiempo en que fue contratado. el tiempo de servicios y los beneficios sociales de EL TRABAJADOR. 69 a 96). conforme lo acreditó en autos la propia emplazada. 4 meses y 17 días. Para ello debe tenerse en cuenta que en la cláusula cuarta del contrato de trabajo y sus respectivas renovaciones citadas. se calcularán en función al tiempo efectivamente laborado” (subrayado y negrita agregados). 3).° 03631-2012-PA/TC MOQUEGUA JUAN JOSÉ QUISPE SOSA COMENTARIO: Al respecto de los citados contratos. lo que conlleva la desnaturalización de la contratación bajo la modalidad de intermitente. Es decir. se consignó expresamente que: “(…) queda establecido entre las partes que de conformidad con lo previsto por el artículo 66º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO fue aprobado por D. Este hecho se encuentra también acreditado con la hoja de liquidación de beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera verificado por la autoridad de trabajo tanto la liquidación como la continuidad de las labores (f. existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. . pese a que.

67 LPCL MAXIMA DURACION Depende de la duración de la temporada. que se cumplen solo en determinadas épocas del año. Contratar personal por época de navidad o de verano ya que el negocio de heladería requiere mayor personal . Puede contratarse todas las temporadas al mismo trabajador SUPUESTO Se celebra con el propósito de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento.CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO DE TEMPORADA NORMA ART.

de fecha 30 de setiembre de 2004. Al respecto la cláusula segunda del citado contrato de trabajo por incremento de actividad señala que la empresa X. en efecto. y con fecha 30 de marzo de 2005 un contrato de trabajo por necesidades del mercado. la referencia consignada en el citado texto no proporciona información alguna que permita establecer que.CONTRATO DE TEMPORADA COMENTARIOS: EXP. el cual fue sucesivamente renovado. De la lectura de la cláusula transcrita. pues no se señala qué actividad de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se justifique su contratación temporal. . obrante a fojas 3. obrante a fojas 5. en ese sentido.° 01140-2011-PA/TC CALLAO JOHN GARI PRADO RODRÍGUEZ En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebró con la Sociedad emplazada dos tipos de contratos modales: un primer contrato de trabajo por incremento de actividades. N. el Tribunal considera que en dicho contrato no se ha consignado la causa objetiva que justifica la contratación temporal del demandante. “(…) contrata los servicios temporales de EL TRABAJADOR para que realice las labores establecidas en cada estación de línea de embotellado y/o bidones”. absorbida posteriormente por la EMPRESA X . existió una causa objetiva que podría justificar una contratación modal y no una a plazo indeterminado..1.

.OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD .LPCL • Articulo No. 80: Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas. se regula por sus propias normas. siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse. • Articulo 82: Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en el presente Titulo podrá contratarte. • Articulo No. 81: Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas así como cualquier otro régimen especial.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO MODALIDAD .

DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD .

GUIA DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD http://www.pdf .go b.mintra.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasiv os.

70 15 días calendarios para registrarlo desde la firma GENERAL extemporáneo 5991 S/. 9. 3. 11.CÓDIGOS Y TASAS PARA REGISTRO DE CONTRATOS MODALES REGIMEN CÓDIG MONT O O DETALLE GENERAL dentro del plazo 6386 S/. 30.15 Hasta antes del vencimiento del contrato Exportación no tradicional: gratuito .50 15 días calendarios para registrarlo desde la firma MYPE extemporáneo 1996 S/.15 Hasta antes del vencimiento del contrato MYPE dentro del plazo 1996 S/.

57 Por necesidad de Mercado 05 Años Atender aumento de la producción (no previsible) Art. 67 Obra o Servicio . 60 Suplencia Según circunstancia Cubrir el puesto de un trabajador estable temporalmente Art. Art. 64 Temporada Según la naturaleza de la Por necesidades solo en periodos de Art. 63 Intermitente Según las circunstancias Cubrir necesidades permanentes pero discontinuas. 61 Emergencia Según duración de Emergencia Por necesidad en caso fortuito o fuerza mayor Art. 59 Ocasional 06 meses al año Atender necesidades distintas a las habituales Art. 003-97-TR Por inicio de una nueva actividad 03 Años Inicio de nueva actividad (nueva empresa) Art.S.Modalidad de los Contratos Temporales Accidentales Tipos Duración máxima del Contrato Objeto del Contrato Base Legal D. 58 Por reconvención empresarial 02 Años Sustitución o modificación de ampliación empresaria Art. 62 Específico Según las circunstancias Para una obra determinada Art.

siendo proporcional según las horas laboradas. estos trabajadores podrán percibir una remuneración menor a la Mínima vital.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Son aquellos contratos cuyos trabajadores que cumplen una jornada inferior a cuatro horas diarias. . además tienen derecho a todos los beneficios con excepción de CTS y vacaciones.

• El contrato a tiempo parcial para que tenga validez. . • Presentación del contrato al MTPE dentro de los 15 días calendarios de celebrado (3 originales).CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL REGULACION NORMATIVA • Jornada diaria menor de 4 horas. debe necesariamente celebrarse por escrito. • Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales. siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 04 horas diarias.

lo que conlleva a la existencia de contratos a tiempo parcial por tiempo determinado o indeterminado. no se prevén límites en cuanto a la cantidad máxima de trabajadores a ser contratados y al período de duración. Ojo: No gozan de protección contra el despido arbitrario.CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Para esta modalidad contractual. .

MULTAS ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS CON CONTRATOS LABORALES D.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstos los contratos de trabajo (…) y no presentar copia a la AAT (…) •MUY GRAVE Art. 23. 019-2006-TR •LEVE Art. (…) •GRAVE Art 24. 25. No.5 Incumplimiento con las disposiciones relacionados con la contratación a plazo determinado (…) .S.2 (…) copia del contrato de trabajo.

980.260.50 8.50 931.50 3.50 10.995.50 226.00 3.400.768.00 Grave 332.50 6.650.00 Grave Número de trabajadores afectados 2 3 4 5 6 7 8 159.724.0 26.330.312.50 5.00 Grave 0 61 a 70 71 a 99 100 y más 2.00 1.396.550.610.00 598.200.975.985.507.00 66.00 532.261.10 532.00 39.182.00 864.Cuadros de multas: Reducción Ley N° 30222 MICROEMPRESA Gravedad de la 1 infracción Leve 133.930.600.250.795.00 8.300.900.0 16.261.0 106.859.950.00 0 0 13.551.00 199.650.50 1.00 9.630.00 2.850.00 1.064.00 1.00 .00 6.00 53.00 7.330.258.500.790.0 27.00 665.00 1.550.0 29.00 4.184.50 Muy 665.00 665.910.50 Grave 1.261.0 Muy 2.00 0 0 0 0 0 0 0 0 665.00 9.00 22.926.50 465.50 731.00 1.0 79.00 3.300.00 9 10 y más 532.00 35.0 19.197.300.000.788.50 1.00 PEQUEÑA EMPRESA Número de trabajadores afectados Gravedad de la 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 infracción Leve 266.00 0 0 0 0 0 13.576.00 1.990.60 399.0 14.00 266.800.00 1.625.0 46.0 59.854.0 46.50 465.50 399.113.460.0 33.50 731.632.00 1.50 6.00 2.00 2.50 4.00 931.00 0 NO MYPE Gravedad de la infracción Leve Grave Muy Grave Número de trabajadores afectados 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más 13.0 133.992.317.596.00 19.00 12.950.50 2.00 2.50 997.50 1.729.795.50 13.00 399.5 19.330.50 332.00 7.0 6.50 864.130.0 3.

sin que desaparezca el vínculo laboral. NO pago NO trabajo • . SI pago NO trabajo • Suspensión Perfecta.LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO • Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. • Suspensión Imperfecta.

• d) El descanso vacacional. • c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal. • b) La enfermedad y el accidente comprobados. • l) El caso fortuito y la fuerza mayor. La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley. salvo el caso de condena privativa de la libertad. • j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses. • e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. • i) La detención del trabajador. • f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.Causas de suspensión del contrato de trabajo a) La invalidez temporal. • k) El permiso o licencia concedidos por el empleador. • h) El ejercicio del derecho de huelga. • ll) Otros establecidos por norma expresa. . • g) La sanción disciplinaria.

DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS • Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada: • a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado. luego de concluida la obra materia de contrato. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. • b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico. . o después de las prórrogas pactadas. no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. sin haberse operado renovación. si estas exceden del límite máximo permitido. • c) Si el titular del puesto sustituido. • d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la ley.

• d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. • c) La terminación de la obra o servicio. en los casos y forma permitidos por la presente Ley. . • h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva.EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES • a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. • f) La jubilación. • e) La invalidez absoluta permanente. • g) El despido. en los casos y forma permitidos por la Ley. • b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

determinantes de la relación laboral. •c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley.CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR •a) Las deficiencias físicas. impiden el desempeño de sus tareas. siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros. •b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. . o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. intelectuales. mentales o sensoriales sobrevenidas cuando. realizados los ajustes razonables correspondientes.

.CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR • a) La comisión de falta grave. • b) La condena penal por delito doloso. • c) La inhabilitación del trabajador.

V MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION .