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SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS

DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y


ENFERMEDADES PROFESIONALES
LEY 16.744

FUENTES NORMATIVAS

D.S. N101/68 del Ministerio del Trabajo, que


aprueba el Reglamento de la ley N16.744.
D.S. N40/69 del Ministerio del Trabajo, que aprueba
Reglamento
sobre
Prevencin
de
Riesgos
profesionales.
D.S. N54/85 del Ministerio del Trabajo que aprueba
Reglamento para la constitucin y funcionamiento
de los Comits Paritarios Higiene y Seguridad.
D.S. N109/69 del Ministerio del Trabajo, que
aprueba
Reglamento para
la evaluacin y
calificacin de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

FUENTES NORMATIVAS

D.S. N110/69, que fija escala para la


determinacin
de
la
cotizacin
adicional
diferenciada.
D.S. N67/99, que establece exenciones, rebajas
y recargos de la cotizacin adicional diferenciada.
D.S. N594/99, que aprueba Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas de
los lugares de trabajo.

LA SEGURIDAD SOCIAL
Los sistemas de seguridad social otorgan
proteccin a los trabajadores y sus familias frente a
las llamadas contingencias o riesgos sociales, con
el objeto de aliviar el estado de necesidad e
impedir la miseria, reestableciendo en un nivel
razonable, los ingresos perdidos a causa de la
incapacidad para trabajar o para obtener un trabajo
remunerado o a causa de la muerte del padre o
madre de familia.

CONTINGENCIAS SOCIALES

Las contingencias sociales que contempla nuestro


sistema de seguridad social son las siguientes:
Vejez.
Invalidez
Sobrevivencia
Desempleo
Enfermedad profesional y accidentes del trabajo
Enfermedad y accidentes de origen comn (no
laborales)
Carga de familia

REGMENES DE SALUD EN CHILE


En Chile tenemos dos seguros sociales que
otorgan cobertura a los trabajadores frente a los
accidentes y la enfermedad:

Seguro Social de Salud Comn

Seguro Social de Accidentes


Enfermedades Profesionales

del

Trabajo

SEGURO SOCIAL DE SALUD COMN


El Seguro Social de Salud Comn, protege a todos
los trabajadores cotizantes frente a los accidentes
y enfermedades comunes y es obligatorio para
todos los trabajadores dependientes y voluntario
para los independientes (trabajan por cuenta
propia), y lo administran el Fondo Nacional de
Salud (Fonasa) y las Instituciones de Salud
Previsional
(Isapres).

SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL


TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

El Seguro Social de Accidentes del Trabajo y


Enfermedades Profesionales, que protege a todos
los trabajadores dependientes y a ciertos
independientes que cotizan, frente a los
accidentes y enfermedades que les ocurran a
causa
o
con
ocasin
del
trabajo.

SEGURO ACCIDENTE DEL TRABAJO Y


ENFERMEDADES PROFESIONALES
Este seguro es fiscalizado por la Superintendencia
de Seguridad Social, institucin de carcter
autnomo, que se relaciona con el Gobierno a
travs de la Subsecretara de Previsin Social, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

PRINCIPIOS DE LA LEY 16.744

SOLIDARIDAD: Todos los beneficios que otorga se


financian exclusivamente con aporte empresarial.

UNIVERSALIDAD: Protege a todos los trabajadores


por cuenta ajena e independientes (en el caso de
estos ltimos, la adhesin a una Mutualidad
puede ser obligatoria o voluntaria, segn la ley
N20.255, sobre Reforma Previsional)

INTEGRIDAD: Las prestaciones cubren todas las


contingencias laborales, desde la prevencin
hasta las prestaciones mdicas y econmicas.

PRINCIPIOS DE LA LEY 16.744

UNIDAD: Los beneficios que otorga la ley son


iguales para todos los trabajadores.

AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES: Los


trabajadores estn cubiertos desde el momento
que comienza la relacin laboral.

CARACTERISTICAS DEL SEGURO LEY 16.744


OBLIGATORIO: la afiliacin de un trabajador a una
entidad previsional le otorga, inmediatamente, la
calidad de beneficiario de la Ley N 16.744,
entendindose por esa razn incorporado a un
organismo administrador, que puede ser el Instituto
de Seguridad Laboral (ISL), ex INP, salvo que su
empleador sea adherente de una mutualidad de
empleadores - Asociacin Chilena de Seguridad
(ACHS) - Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena
de la Construccin (MUSEG) o Instituto de Seguridad
del Trabajo (IST).

CARACTERISTICAS DEL SEGURO LEY 16.744

AUTOMTICO: el trabajador est cubierto por el


seguro desde el mismo momento en que
comienza a trabajar, incluso cuando se dirige
desde su casa a su trabajo por primera vez,
aunque todava no tenga contrato escrito, aunque
no le hayan pagado an sus remuneraciones y
por lo tanto no se hayan efectuado las
cotizaciones provisionales, y an cuando el
empleador est en mora en el pago de ellas.

INTEGRAL: contempla prestaciones preventivas,


mdicas y econmicas.

ADMINISTRACIN DEL SEGURO

La administracin del Seguro contra Riesgos de


Accidentes
del
Trabajo
y
Enfermedades
Profesionales est a cargo del Instituto de Seguridad
Laboral (ISL) y de las Mutualidades de Empleadores.

A los anteriores, debe agregarse a las Empresas


con Administracin Delegada., que administran
ciertos beneficios del seguro.

Las empresas no adheridas a una mutualidad,


cotizan para el Seguro Social de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Instituto
de Seguridad Laboral (ISL).

QUINES PUEDEN ADHERIRSE A UNA


MUTUALIDAD?

Cualquier entidad empleadora puede, si lo desea,


adherirse a una mutualidad de empleadores, de
no hacerlo automticamente queda incorporada
al ISL y debe efectuar sus cotizaciones en l.

MUTUALIDADES DE EMPLEADORES
Son instituciones privadas, sin fines de lucro,
creadas con el objeto de entregar las prestaciones
de la Ley 16.744 y que deben reunir
copulativamente - los siguientes requisitos:
1.- Que sus miembros ocupen en conjunto 20.000
trabajadores a lo menos, en faenas permanentes.
2.- Que dispongan de servicios mdicos adecuados,
propios o en comn con otra mutualidad, los que
deben incluir servicios especializados incluso en
rehabilitacin.

MUTUALIDADES DE EMPLEADORES
3.- Que realicen actividades permanentes de
prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
4.-Que
no
sean
administradas
directa
ni
indirectamente por instituciones con fines de lucro.
5.-Que
sus
miembros
sean
solidariamente
responsables de las obligaciones contradas por ellas.

MUTUALIDADES DE EMPLEADORES

Las mutualidades se rigen por sus estatutos y por


el Estatuto Orgnico de las Mutualidades D.S. N
285 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social (D.O. 26.02.69), y estn sometidas a la
fiscalizacin de la Superintendencia de Seguridad
Social,
la
que
adems
podr
impartir
instrucciones obligatorias para el cumplimiento
de la Ley.

DESDE CUANDO SURTEN EFECTO LA


INCORPORACIN A UNA MUTUALIDAD?

Las incorporaciones surte efecto a contar del


primer da del mes siguiente a la aceptacin.

Las renuncias y exclusiones, a partir del ltimo


da del mes calendario siguiente a la formulacin
de la renuncia o declaracin de exclusin.

EMPRESAS CON ADMINISTRACIN DELEGADA

Algunas
empresas
han
sido
autorizadas
expresamente
como
"Empresas
con
Administracin Delegada" de este Seguro Social,
respecto de sus propios trabajadores, cuando han
acreditado cumplir los siguientes requisitos.

EMPRESAS CON ADMINISTRACIN


DELEGADA
1. Ocupar habitualmente 2.000 o ms trabajadores;
2. Tener un capital de reserva superior a 7.000 sueldos
vitales anuales, escala A) del Depto. de Stgo.;
3. Poseer servicios mdicos adecuados, con personal
especializado en rehabilitacin;
4. Realizar actividades permanentes y efectivas de
prevencin
de
accidentes
y
enfermedades
profesionales;

EMPRESAS CON ADMINISTRACIN DELEGADA

5.
Constituir garantas suficientes del fiel
cumplimiento de las obligaciones que asumen,
ante el INP (hoy ISL);
6. Contar con el o los Comits Paritarios de
Seguridad que corresponda;
7. Tener un capital y reservas superior a siete
mil sueldos vitales anuales escala A) del
Departamento
de
Santiago.

EMPRESAS CON ADMINISTRACIN DELEGADA

La calidad de administradora delegada se


confiere a las empresas por resolucin de la
SUSESO, previo informe de los servicios de salud
respectivos y de las entidades de previsin
estatales que se desprenden de estas funciones
para delegarlas en tales empresas.

Estas condiciones debern subsistir todo el


tiempo que los administradores delegados
desempeen las funciones de tales; de lo
contrario, la Superintendencia revocar la
delegacin.

EMPRESAS CON ADMINISTRACIN DELEGADA

Estas empresas toman a su cargo el otorgamiento


de las prestaciones que contempla la Ley 16.744,
salvo las pensiones, que son otorgadas por el ISL
(ex INP).

Estas empresas no estn obligadas a efectuar las


cotizaciones que el resto de los empleadores debe
hacer en conformidad con la Ley 16.744, debiendo
efectuar un aporte a las entidades delegantes, que
es determinado anualmente mediante D.S. del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Los servicios de estas empresas son supervigilados
por los SEREMI de Salud y por la SUSESO.

TRABAJADORES CUBIERTOS POR EL


SEGURO DE LA LEY 16.744

Todos los trabajadores dependientes, cualquiera


sean las labores que desempeen, sean
manuales o intelectuales, o cualesquiera sea la
empresa o institucin en que laboren, incluyendo
los trabajadores de casa particular, los
aprendices, y tambin a los trabajadores
temporales o con contrato a plazo fijo.

TRABAJADORES CUBIERTOS POR EL


SEGURO DE LA LEY 16.744
La Ley N 19.345 (D.O. 07.11.94), incorpor a la
Ley N16.744 a los funcionarios pblicos de la
Administracin Civil del Estado (centralizada y
descentralizada), a los trabajadores de las
Universidades Estatales, de las Municipalidades
(incluidos los Alcaldes), y a los funcionarios de la
Contralora General de la Repblica, del Poder
Judicial y del Congreso Nacional.
Se excluyen a FF.AA., Carabineros y PDI

TRABAJADORES CUBIERTOS POR EL


SEGURO DE LA LEY 16.744

Antes
del
01.10.08
slo
los
trabajadores
independientes y familiares, cualquiera sea el rgimen
previsional a que se encuentran afectos, que sean:
pescadores artesanales, los campesinos asignatarios
de tierras, suplementeros, conductores propietarios de
automvil de alquiler, conductores propietarios de
vehculos motorizados de movilizacin colectiva, de
transporte escolar y de carga, pirquineros, pequeos
mineros artesanales, comerciantes ambulantes.
Despus del 01.110.08 (Ley 20.255 sobre Reforma
Previsional) todos los trabajadores independientes que
coticen voluntariamente para este seguro y que estn
al da en el pago de sus cotizaciones previsionales.

TRABAJADORES CUBIERTOS POR EL


SEGURO DE LA LEY 16.744

Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que


signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo
plantel.

Los Dirigentes Sindicales a causa o con ocasin


de sus cometidos gremiales.

Los trabajadores que se encuentran en


actividades de capacitacin llevadas a cabo por la
empresa.

DE QU PROTEGE EL SEGURO SOCIAL DE


LA LEY 16.744?

Accidentes del Trabajo

Enfermedades Profesionales

ACCIDENTES DEL TRABAJO

ACCIDENTE DEL TRABAJO


Se entiende por accidente del trabajo toda lesin
que sufra un trabajador a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Se exceptan los accidentes producidos por
fuerza mayor extraa, que no tenga relacin con
el trabajo, y los causados intencionalmente por la
vctima.

ACCIDENTE DEL TRABAJO


Los elementos del accidente del trabajo son:

Trabajo de la vctima;
Una lesin;
Relacin causal u ocasional entre el trabajo y la
lesin; y
La incapacidad o muerte del accidentado.

LESION

Es el dao o prdida ocasionado por alguna herida


o golpe, por alguna enfermedad o dolencia, etc.

Para los efectos del accidente del trabajo no


interesa la extensin o profundidad del dao, sino
slo su existencia, el que puede referirse tanto al
cuerpo fsico del trabajador, como a sus facultades
intelectuales o sensitivas, a su salud mental, etc.

RELACION DE CAUSALIDAD

Las expresiones "a causa" y "con ocasin del


trabajo", permiten considerar como accidente del
trabajo no slo la lesin sufrida por el trabajador
durante la jornada laboral y en el lugar del
trabajo, sino tambin la sufrida antes, durante la
suspensin o despus de dicha jornada, ocurrida
dentro o fuera del lugar de trabajo, pues la
expresin con ocasin del trabajo slo exige
que entre la lesin y el trabajo exista una relacin
indudable de causalidad.
En consecuencia, es requisito indispensable la
relacin entre el trabajo desarrollado y la lesin
producida, la que puede ser directa o inmediata
(a causa) o indirecta o mediata (con ocasin).

ACCIDENTES DEL TRAYECTO

Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo


de ida o regreso entre la habitacin y el lugar de
trabajo.

La expresin trayecto directo implica que el recorrido


sea racional y no interrumpido.

Queda comprendido dentro del trayecto directo el


que recorre en forma habitual el trabajador desde o
hacia su trabajo o domicilio, aunque le obligue a
desviarse del recorrido, por ejemplo, cuando deja o
recoge diariamente a un hijo de la escuela.

ACCIDENTES DEL TRAYECTO

Para que un accidente sea calificado como ocurrido


en el trayecto debe producirse dentro de los lmites
fsicos del recorrido -entrada a la habitacin y
entrada al sitio de trabajo- de modo tal, que desde
el momento en que el trabajador ha franqueado la
entrada de la empresa o de su habitacin ha
puesto trmino al trayecto directo.

Por lo tanto, aquellos siniestros ocurridos dentro


la
habitacin
son
accidentes
comunes
domsticos y los ocurridos dentro del lugar
trabajo son accidentes laborales.

de
o
de

ACCIDENTES DEL TRAYECTO

Si la entidad empleadora funciona en un edificio,


desde el momento en que el trabajador franquea
la entrada al mismo ha puesto trmino al trayecto
directo, por lo tanto, los siniestros que ocurran en
las escalas constituyen accidentes con ocasin
del trabajo, an cuando el afectado no haya
registrado su asistencia.

Asimismo, si el trabajador franquea la entrada del


edificio donde vive, pone trmino al trayecto
directo, por ende, los accidentes que sufra dentro
del edificio donde vive constituyen accidentes
domsticos

ACCIDENTES DEL TRAYECTO

Son accidentes de trayecto los que ocurran en el


trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
considerndose que el siniestro dice relacin con
el trabajo al que se diriga el trabajador.

Asimismo, los siniestros ocurridos en el trayecto


directo entre su lugar de trabajo y su habitacin,
en horario y con motivo de efectuar la colacin,
son tambin accidentes del trabajo.

PRUEBA DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO

En el evento que la vctima de un accidente de


trayecto no cuente con testigos o parte de
carabineros para probar que el accidente sucedi en
el trayecto directo que media entre su habitacin y el
lugar de trabajo, o viceversa, su sola declaracin
puede constituir un medio de prueba suficiente si se
encuentra debidamente fundada -en cuando a da,
hora, lugar y circunstancias- y de ella se desprendan
hechos que permitan probar lo acontecido, dado que
las situaciones que involucren el otorgamiento de
prestaciones de seguridad social por la relevancia
que tienen para el trabajador deben ser ponderadas
con flexibilidad.

ACCIDENTES GRAVES Y FATALES


Circulares N2285/05 y N2345/07

ACCIDENTE FATAL
Accidente fatal es aquel que causa la muerte del
trabajador en forma inmediata, durante su traslado o
en el centro asistencial.

ACCIDENTE GRAVE

Cuando el accidente de trabajo obligue a realizar


maniobras de reanimacin o rescate.
Ocurra una cada de ms de 2 metros de altura
Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida
de cualquier parte del cuerpo.
Involucran un nmero de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena afectada.

MANIOBRAS DE REANIMACIN
Es el conjunto de maniobras encaminadas a revertir un
paro cardio-respiratorio y que tiene por objeto recuperar
o mantener vivo los signos vitales.

1.

2.

Existen dos tipos de maniobras de reanimacin:


Bsicas: No requieren medios especiales o personas
capacitadas
Avanzadas: Requiere medios especiales y
personal profesional de salud entrenado.

MANIOBRAS DE RESCATE
Las maniobras de rescate, permiten sacar al trabajador
del lugar del siniestro, cuando el trabajador est
impedido de salir por sus propios medios.

PROCEDIMIENTOS EN CASOS DE
ACCIDENTES GRAVES O FATALES

Si en la empresa ocurre un accidente de trabajo


grave o fatal, el empleador deber:
Suspender en forma inmediata las faenas
afectadas y de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
Informar en forma inmediata de lo ocurrido a la
Inspeccin del Trabajo y a la ASR

SANCIONES

La no suspensin de las faenas y la falta de


comunicacin a la autoridad competente por
parte de la empresa, sern sancionadas con
multa a beneficio fiscal de 50 a 150 UTM, las que
sern aplicadas por la ASR y la Inspeccin del
Trabajo.

LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSIN DE LAS


FAENAS
1. Autoriza Inspeccin del Trabajo o ASR (depende de la
autoridad que efecto la Fiscalizacin y constat la
suspensin)
2. Por escrito, ya sea por papel o medio digital.
3. Empresa debe mantener copia en la faena

OTROS ACCIDENTES LABORALES

CONTAGIO POR VIRUS HANTA, PICADURAS O


MORDEDURAS DE INSECTOS O ARAAS,
DERMATITIS POR LITRE

Estaremos en presencia de un accidente del trabajo si


se acredita que el contagio se produjo a causa o con
ocasin de las labores que deben tener asociado el
riesgo respectivo, por ejemplo, brigadistas de incendios,
guardaparques, trabajadores forestales o agrcolas.

INTOXICACIONES
Alimentaria
En la medida que el alimento causante fuera provedo
por el empleador durante la jornada laboral o durante
actividades realizadas por instruccin del empleador.
Por plaguicidas
Las que se produzcan por contacto directo o
manipulacin; expansin de la nube de aplicacin;
incumplimiento de perodo de reentrada.
El mecanismo a travs del cual se produce la lesin es
un proceso agudo y nico y no por una exposicin
crnica.

ACCIDENTE POR CAUSA DE FUERZA


MAYOR

ACCIDENTES DEBIDOS A FUERZA MAYOR

El art. 5 Ley N 16.744 excepta de la calificacin de


accidente de trabajo, a los siniestros debido a fuerza
mayor extraa que no tenga relacin alguna con el
trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima.

Sin embargo, no se le excepta de la cobertura de la Ley


N 16.744, toda vez que el artculo 50 del D.S. N 101,
de 1968, del Ministerio del T.P.S. establece que las
vctimas de accidentes debido a fuerza mayor extraa
que no tenga relacin alguna con el trabajo o producidos
intencionalmente por ellas, slo tendrn derecho a las
prestaciones mdicas sealadas en el art. 29 Ley 16.744.

ACCIDENTES DEBIDOS A FUERZA MAYOR

Tanto los actos terroristas como los fenmenos de


la naturaleza (sismos, aluviones, incendios),
deben considerarse como causa de una accidente
laboral si la vctima se ha expuesto a este riesgo
en virtud del trabajo que desempea, y no como
un miembro cualquiera de la comunidad.

Con todo, estas situaciones deben resolverse en


forma casustica, debiendo acogerse a la
cobertura de la Ley N 16.744 si se acredita
fehacientemente el vnculo de causalidad directo
o indirecto entre las lesiones producidas y el
quehacer laboral de la vctima.

REQUISITOS DE LA FUERZA MAYOR

Imprevisibilidad.

Insuperabilidad.

Inimputabilidad.

Extraa al Trabajo.

CASO 1
El 17/01/03, al momento del siniestro el D. Juan
Alberto se encontraba almorzando, durante su
horario de colacin, en un bosque de eucaliptos ubicado
al interior del fundo el nopal.
La entidad empleadora de D. Juan Alberto . cuenta
con comedores para su personal, sin embargo, el
trabajador, por decisin propia, eligi almorzar en lugar
distinto al destinado por la empresa. En este lugar
recibi un disparo en el ojo izquierdo y, hasta el
momento, se desconoce la procedencia del mismo.

CASO 2
Con fecha 12/04/06 D. Santiago sufri un golpe en
la espalda y erosiones en su mano por una sombrilla
que fue desplazada por un fuerte viento. Asimismo, se
pudo concluir que tal evento es de comn ocurrencia
en las instalaciones del yacimiento Chuquicamata,
circunstancia que hace previsible tal evento natural e
impide calificarlo como una fuerza mayor extraa a las
faenas mineras respectivas

CASO 3
El 24/04/2004, D. Luis .., ayudante jornalero, a 50
minutos del trmino de la jornada extraordinaria
encomendada por su empleador en
la obra de
edificacin denominada Condominio .., ubicada en
calle ., mientras se encontraba sentado en una banca
ubicada en el sector del bao de la faena, fue
impactado en su ojo derecho por un postn de 4,5 mm.
disparado desde un edificio de departamentos
adyacente al costado norte de la obra.

DESAPARICIONES

El 2300, de 1978, establece forma especial de acreditar


fallecimiento de las personas cuyo deceso se produzca
en las circunstancias que indica, para fines de
seguridad social.

DESAPARICIONES

a)
b)

c)

Para el solo efecto de percibir los beneficios


inherentes a la seguridad social, podr acreditarse
administrativamente el fallecimiento de una persona
desaparecida con ocasin de un accidente martimo o
areo, mediante certificado en que se establezca:
La efectividad del hecho;
La circunstancia de que el causante formaba parte de
la tripulacin o pasaje; y
La imposibilidad de recuperar sus restos.

DESAPARICIONES
El certificado lo expedir la Direccin de Territorio
Martimo o la Direccin de Aeronutica Civil, segn el
caso.
No obstante, si los accidentes se hubieren producido en
una nave o aeronave Militar o de Carabineros, el aludido
certificado
ser
expedido
por
la
autoridad
correspondiente de la respectiva institucin.

ACCIDENTES INTENCIONALES

El inciso final del artculo 5 de la Ley N 16.744


seala que no estn cubiertos por la Ley
N16.744,
los
accidentes
producidos
intencionalmente por la vctima, como sera por
ejemplo un suicidio o un intento de suicidio.
La conducta imprudente o negligente del
trabajador no excluye la responsabilidad del
asegurador, por cuanto no es posible atribuir
intencionalidad a la misma; de tal forma los
accidentes producidos como consecuencia de
tales conductas estn cubiertos por la Ley 16.744,
sin perjuicio de las sanciones al trabajador
(art.70)

ACCIDENTES EN ESTADO DE EBRIEDAD O


DROGAS
Criterio de SUSESO (Of. 55662 de 15.08.08 y 17831 de
27.04.09)
El estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas, an
cuando pudiera constituir un acto de imprudencia o
negligencia del trabajador, no constituye una excepcin
a la cobertura del seguro de la Ley N 16.744.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Enfermedad profesional es la causada de una


manera directa por el ejercicio de la profesin o
del trabajo que realiza una persona y que le
produce incapacidad o muerte.
Del concepto legal mencionado se infiere que
debe existir una relacin causal entre el quehacer
laboral y la patologa que provoca invalidez o
causa la muerte, an cuando no sea de las
enumeradas en el reglamento para la calificacin
y evaluacin de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, contenido en el D.S.
N 109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

El reglamento para la calificacin y evaluacin de


los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, contenido en el D.S. N 109/68
enumera
las
enfermedades
que
deben
considerarse como profesionales (se revisa cada
3 aos).
Sin perjuicio, los afiliados podrn acreditar ante el
respectivo organismo administrador el carcter
profesional de alguna enfermedad que no
apareciere en el Reglamento.
La resolucin que se dicte deber ser consultada
a la SUSESO, con informe de la ASR.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Los afiliados podrn acreditar ante el respectivo


organismo administrador el carcter profesional
de alguna enfermedad que no estuviere
enumerada en la lista del Reglamento y que
hubiesen contrado como consecuencia directa de
la profesin o del trabajo realizado.
Dicha resolucin debe ser consultada a la
SUSESO, la que deber decidir dentro del plazo
de tres meses con informe del Servicio Nacional
de Salud, hoy Seremi de Salud.

ENFERMEDADES PROFESIONALES
Requisitos:

Existencia de una patologa

Incapacidad o muerte ocasionada por la patologa

Relacin de causalidad entre la patologa y el ejercicio


de la profesin o trabajo de la persona afectada.

DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DEL


TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Un accidente del trabajo se presenta en forma


rpida y generalmente sus resultados quedan
inmediatamente en evidencia; en cambio, la
enfermedad profesional, se presenta en forma
lenta y sus efectos se sufren gradualmente.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Los trabajadores afectados de alguna enfermedad


profesional debern ser trasladados, por la empresa
donde presten sus servicios, a otras faenas donde no
estn expuestos al agente causante de la
enfermedad.

El organismo administrador deber impartir a la


entidad empleadora las instrucciones respecto a las
medidas de prevencin que deba implementar, y no
podr autorizar el reintegro del trabajador a las
primitivas funciones mientras subsista el agente
causante
de
la
enfermedad.

OTRAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

El cambio de faena de un trabajador debe


efectuarse respetando las remuneraciones que el
interesado tena antes del traslado, conclusin
que debe entenderse referida a la remuneracin
base que hubiera estado percibiendo a esa
poca.
De esta manera, no quedan comprendidos en
dicho concepto otros ingresos que el trabajador
perciba, sea por un mayor trabajo, o en razn de
las condiciones mismas en que desarrollaba sus
funciones con anterioridad al cambio.

OBLIGACIONES DEL ORGANISMO


ADMINISTRADOR

Los organismos administradores del seguro estn


obligados a atender y controlar al trabajador
enfermo y a otorgar las dems prestaciones
econmicas
que
corresponda
(ej:
indemnizaciones, pensiones) y el empleador debe
autorizar al trabajador para asistir a los controles,
considerndose el tiempo que en ello utilicen
trabajado para todos los efectos legales.

PROCEDIMIENTO EN CASOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO

PLAZO PARA DENUNCIAR UN ACCIDENTE DEL


TRABAJO

La entidad empleadora deber presentar la


denuncia en un plazo no superior a las 24 horas
de conocido el accidente.
Sin embargo, el trabajador o sus derechohabientes pueden efectuar la denuncia con
posterioridad con un plazo de prescripcin de 5
aos contados desde la ocurrencia del accidente.

QUIEN DEBE Y/O PUEDE HACER LA DENUNCIA

La entidad empleadora deber denunciar al


organismo administrador todo accidente que pueda
ocasionar incapacidad o muerte de la vctima.

Si la empresa no hace la denuncia, deben denunciar


el trabajador accidentado, sus derecho-habientes, el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa o el mdico que lo atendi, incluso
cualquier persona que haya tomado conocimiento de
los hechos (art.71, letra c) D.S. 101/68).

INFORMACIN A LA AUTORIDAD

Los organismos administradores debern informar


a la ASR los accidentes o enfermedades que les
hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima.

En caso de accidentes del trabajo fatales y


graves,
el
empleador
deber
informar
inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la
ASR, acerca de la ocurrencia de cualquiera de
estos hechos.

PROCEDIMIENTO EN CASOS DE ACCIDENTES

Los trabajadores afectados de un accidente


debern presentar la DIAT (Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo) en su respectivo
organismo administrador, sea sta suscrita por su
empleador o por ellos mismos, a fin de obtener
las prestaciones que requiera.

EVALUACIN DE LA INCAPACIDAD EN CASO


DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

Si a consecuencia del accidente, el trabajador


presenta una incapacidad permanente para
trabajar, y el empleador cotiza en el Instituto de
Seguridad Laboral (ex INP), o se trate de una
Empresa con Administracin Delegada, deber
ser derivado a la COMPIN que corresponda a fin
de que sta practique la declaracin, evaluacin,
reevaluar y revisin de la invalidez.
Si la entidad empleadora se encuentra adherida a
una Mutualidad, sta ser competente para
declarar, evaluar, reevaluar y revisar las
incapacidades proveniente de un accidente del
trabajo.

APELACIN DE LA RESOLUCIN DE LA
COMPIN O MUTUALIDAD

Se puede reclamar o apelar, dentro del plazo de


90 das hbiles, en contra de las resoluciones de
la COMPIN o de la Mutualidad, ante la Comisin
Mdica de Reclamos (COMERE).

Esta entidad funciona en calle Monjitas N 691,


Santiago.

SE PUEDE APELAR DE LA RESOLUCIN DE


LA COMERE?

S, se puede apelar a la Superintendencia de


Seguridad Social, entidad que se encuentra
ubicada en calle Hurfanos 1376 entrepiso,
Santiago

PROCEDIMIENTO EN CASO DE
ENFERMEDAD

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ENFERMEDAD

Los organismos administradores deben efectuar


de oficio o a peticin de los trabajadores o de las
entidades empleadoras, los exmenes que
corresponda para estudiar la eventual existencia
de una enfermedad profesional, slo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo,
agentes o factores de riesgo que pudieran
asociarse a una enfermedad profesional.

Frente al rechazo del organismo administrador a


efectuarlos,
puede
reclamar
ante
la
Superintendencia de Seguridad Social.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO DE LA


LEY N16.744

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

Los beneficios o prestaciones de la Ley de ATEP


se financian mediante:
Cotizacin Bsica General, de cargo del
empleador.
Cotizacin adicional diferenciada por actividad y
riesgo de la empresa, de cargo del empleador.
Producto de las multas que cada organismo
administrador aplique.
Utilidades o rentas de la inversin de los fondos
de reserva.

COTIZACIN BSICA

Es aqulla que deben pagar todas las entidades


empleadoras del pas y corresponde a un 0,90%
de las remuneraciones imponibles de cada
trabajador de la empresa, sin distincin de sus
labores especficas ni de su calidad jurdica, ni si
alguno de ellos est o no exento de la obligacin
de cotizar para el fondo de pensiones en el nuevo
sistema de pensiones.

COTIZACIN BSICA

Las cotizaciones se calcularn sobre la base de


las mismas remuneraciones o rentas por las que
se cotiza para el rgimen de pensiones de la
respectiva institucin de previsin del afiliado.

Las cotizaciones se consideran parte integrante


del sistema previsional, gozando, por lo tanto, de
los mismos privilegios y garantas.

COTIZACIN ADICIONAL DIFERENCIADA

Es aqulla que se paga, adems del 0,90%, y flucta


entre el 0 y el 3,4% en funcin del riesgo que la
empresa segn actividad econmica, de acuerdo al
D.S. 110 en el caso que las empresas no hubieren
sido evaluadas por su siniestralidad efectiva.

En este ltimo caso, la cotizacin adicional


diferenciada puede rebajarse o recargarse, en
funcin de las consecuencias de los accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en cada
empresa durante el perodo de evaluacin, de
acuerdo a unas tablas por das de trabajo perdidos,
sujetos a pago de subsidio. En caso de estar sujeta a
recargo la tasa de cotizacin adicional, puede llegar
a un valor mximo de 6,80%.

COTIZACIN ADICIONAL DIFERENCIADA

El D. S. N 110 del Ministerio del Trabajo y Previsin


Social (D.O. 29.05.68), establece la escala para la
determinacin de la cotizacin adicional diferenciada
a que se refiere la letra b) del artculo 15 de la Ley
16.744, segn la actividad de la empresa o entidad
empleadora.

Para los efectos de establecer la cotizacin adicional


diferenciada por riesgo presunto de las empresas,
debe atenderse a la actividad principal de las mismas,
entendindose por tal, aquella que constituye su
objeto, pero si existe pluralidad de actividades, stas
se enunciaran por su orden de importancia
determinado por el nmero de trabajadores que
presten servicios en cada una de ellas.

SISTEMA DE AUMENTOS, REBAJAS O


EXENCIN

El reglamento para la aplicacin de los arts 15 y


16 de la Ley N 16.744, sobre exenciones, rebajas
y recargos de la cotizacin adicional diferenciada
por riesgo efectivo est contenido en el D.S. N
67/99 modificado por el D.S. N 34/01, segn el
cual, cada dos aos todas las empresas son
evaluadas
por
el
respectivo
organismo
administrador, el que aplicar una tabla contenida
en el citado decreto supremo de acuerdo a la
siniestralidad total.

SISTEMA DE AUMENTOS, REBAJAS O


EXENCIN

Para tener derecho a rebaja o exencin de la tasa


las entidades empleadoras deben cumplir,
adems, con todos los instrumentos de prevencin
que exige la ley y el DS 40 y hallarse al da en el
pago de cotizaciones.

La cotizacin adicional por riesgo efectivo de cada


empresa se determina en base a la Tasa de
Siniestralidad Total de la empresa, que es la suma
de la Tasa Promedio de Siniestralidad por
Incapacidades
Temporales
y
la
Tasa
de
Siniestralidad por Invalideces y Muertes.

PAGO DE COTIZACIONES

Las cotizaciones
sealadas
deben pagarse
dentro de los 10 primeros das de cada mes en el
respectivo
organismo
administrador.
Sin
embargo, el atraso en el pago de las cotizaciones
no impide al trabajador contar con los beneficios
de la Ley

SITUACIN DE LOS TRABAJORES


INDEPENDIENTES

Los trabajadores independientes que en forma


voluntaria coticen para la Ley 16.744, deben
estar al da en el pago de las cotizaciones para
tener derecho a las prestaciones de la Ley

EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA


OBLIGACIN DE COTIZAR

En caso de incumplimiento de la obligacin de


cotizar, el organismo administrador deber hacer
la liquidacin de las cotizaciones adeudadas,
calculando intereses, reajustes y multas conforme
lo establece la Ley 17.322 (cobro de cotizaciones
previsionales), cuyas disposiciones se aplican a la
cobranza de cotizaciones por Ley de Accidentes del
Trabajo.
La fiscalizacin del cumplimiento de la obligacin
de cotizar es efectuada por la Direccin del Trabajo
a travs de las respectivas Inspecciones del
Trabajo.

PUEDEN LAS ENTIDADES EMPLEADORAS


CAMBIARSE DE ORGANISMO
ADMINISTRADOR?

Por regla general s, sin embargo, no pueden


hacerlo durante el semestre en que se est
efectuando el proceso de evaluacin, y en el caso
de las empresas cuya cotizacin adicional ha sido
recargada por sobre la tasa que les corresponde
por riesgo presunto (D.S.110), adems, no
pueden cambiarse, durante los tres meses
siguientes al semestre de evaluacin.

PREVENCIN DE RIESGOS
PROFESIONALES

PREVENCIN DE RIESGOS

Es el conjunto de actividades, o medidas


adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la organizacin con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo. Sin
perder de vista que el fin ltimo de la Prevencin
de Riesgos es evitar los accidentes del trabajo y
las enfermedades profesionales.

ALGUNOS PRINCIPIOS ORIENTADORES DE LA


PREVENCIN DE RIESGOS

Evitar los riesgos


Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
Adaptar el trabajo (puestos de trabajo) a la
persona.
Sustituir lo peligroso por lo seguro
Planificar la prevencin
Adoptar las medidas necesarias, a fin de
garantizar que slo los trabajadores que hayan
recibido informacin suficiente y adecuada,
puedan acceder a las zonas de riesgo grave y
especfico.

EVALUACIN DE RIESGOS
Es el punto de partida que puede conducir a la
planificacin de la actividad preventiva que sea
necesaria, debe realizarse dicha evaluacin con
carcter general y teniendo en cuenta la naturaleza de
la actividad que se lleve a cabo en la empresa.

Riesgo Laboral: Es la posibilidad de que un trabajador


sufra un determinado dao derivado del trabajo.

Daos derivados del trabajo: Son las enfermedades o


lesiones sufridas a causa o con ocasin del trabajo.

Peligro: Es la fuente o situacin con capacidad de dao.

CLASES DE PELIGROS

Peligros de accidentes: cadas de personas a igual o


distinto nivel, atropellos, incendios, contactos
elctricos, contactos trmicos, etc.

Peligros
de
enfermedades:
exposicin
a
contaminantes qumicos (vapores orgnicos, gases,
aerosoles, etc.), a contaminantes biolgicos, a
contaminantes
fsicos
(ruido,
vibraciones,
iluminacin, etc.)

Peligros ergonmicos: puestos de trabajo con


pantallas de visualizacin, carga fsica, carga
mental, insatisfaccin.

FUNDAMENTO DE LOS SISTEMAS DE


PROTECCIN SOCIAL.

Los accidentes y enfermedades profesionales


causan enormes prdidas para los trabajadores,
empleadores, administradores y la economa
general.
Como el riesgo profesional tiene una relacin de
causalidad con el tipo de produccin, la formacin
del trabajador, la cultura, entre otros factores,
siempre existe la posibilidad de evitar los
accidentes y enfermedades o, al menos reducir
su ocurrencia.
Cuando ello no es posible, existe el imperativo
reparar las consecuencia de un siniestro laboral.

MARCO REGULATORIO DE LA PREVENCIN


EN EL MARCO DE LA PROTECCION SOCIAL

La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y


Enfermedades Profesionales y sus reglamentos.
Cdigo del Trabajo (artculos 184 y siguientes)
Cdigo Sanitario Libro III: De la Higiene y
Seguridad del Ambiente y de los Lugares de
Trabajo y
Reglamento de Seguridad Minera, las empresas
mineras extractivas son fiscalizadas -en materia
de prevencin- por el Sernageomin.

ROL DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE


PREVENCIN DEBER DE HIGIENE Y
SEGURIDAD (art.184 C.T.)
Los empleadores estn obligados a tomar todas
las medidas para proteger la vida y salud de sus
trabajadores,
manteniendo
condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas y
proporcionando gratuitamente los implementos
necesarios
para
prevenir
accidentes
y
enfermedades profesionales.

ROL DEL EMPLEADOR

Empleador debe prestar o garantizar los elementos


necesarios para que los trabajadores en caso de
accidente o emergencias puedan acceder a una
oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y
farmacutica.

ROL DEL EMPLEADOR


Debe ejercer las acciones de prevencin
propuestas por el Departamento de Prevencin
de Riesgos Laborales, el comit paritario, el
organismo administrador y los Servicios de Salud,
realizando acciones de difusin, capacitacin e
inversiones, informando oportunamente a todos
sus trabajadores de los riesgos asociados al
desempeo de su actividad, las medidas
preventivas y los mtodos de trabajo correctos.

RESUMEN DE LAS OBLIGACIONES DEL


EMPLEADOR

Condiciones adecuadas de Higiene y Seguridad.

Implementos de proteccin personal.

Acceso oportuna a atencin mdica.

ROL DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores deben participar activamente en


los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
transformndose en agentes de cambio para
impulsar que al interior de la empresa se logre
instaurar una cultura de la prevencin entre los
empleadores y trabajadores, difundiendo entre
los trabajadores los derechos y obligaciones que
impone la ley y representando a los trabajadores
ante los organismos administradores a fin de
obtener su cumplimiento.

ROL DEL TRABAJADOR


(Art. 160 N5 Cdigo del Trabajo)
El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna a favor del trabajador,
cuando el empleador le ponga termino a dicho
contrato, cuando el trabajador haya incurrido en
actos, omisiones o imprudencia temerarias, que
afecten la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, o a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de stos.

ROL DE LOS ADMINISTRADORES

Administrar el Seguro con eficiencia y eficacia,


asegurando el repecto de los derechos de los
trabajadores,
ejerciendo
oportuna
y
adecuadamente las acciones de prevencin,
capacitando y asesorando a las empresas,
departamentos
de
prevencin
y
comits
paritarios y entregando las prestaciones mdicas
y econmicas con adecuados niveles o
estndares de calidad y oportunidad.

ROL DEL ESTADO

Fiscalizar el cumplimiento de las legislacin y


promover los derechos y obligaciones de las
empresas y los trabajadores a travs de lor
organismos competentes:
Superintendencia de Seguridad Social (Suseso);
Direccin del Trabajo (DT); Departamento de Salud
Ocupacional del Ministerio de Salud; Secretaras
Regionales Ministeriales de Salud; Servicio
Nacional de Geologa y Minera (SERNAGEOMIN);
Servicio Agrcola y Ganadero (SAG), entre otros.

INSTRUMENTOS DE LA PREVENCIN DE
RIESGOS

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Departamentos
Profesionales.

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Reglamento de Orden Higiene y Seguridad.

de

Prevencin

de

Riesgos

COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y


SEGURIDAD.

Son Comisiones llamadas a promover la


prevencin de riesgos profesionales al interior de
las empresas y sus decisiones sern obligatorias
para la empresa y los trabajadores, con la
asesora de los organismos administradores del
ley 16.744 y del experto en prevencin, en el
caso de que la empresa lo tuviere. En estos
Comits participan representantes de los
trabajadores y de la empresa.

PRINCIPALES FUNCIONES DE LOS COMITES


PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Art.66
Ley 16.744)

En todas las empresas en que laboren ms de 25


trabajadores debern funcionar uno o ms
Comits, cuyas funciones son:
Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta
utilizacin de los instrumentos de proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las
empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad,
desarrollando una labor permanente y elaborando
programas al respecto.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales que se produzcan en
la empresa.

PRINCIPALES FUNCIONES DE LOS COMITES


PARITARIOS

Investigar los hechos, que en forma reiterada o


general, afecten a los trabajadores y que puedan
tener su origen en la utilizacin de productos nocivos
para la salud.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional
se debi a negligencia inexcusable del trabajador
Indicar la adopcin de las medidas, que sirvan para
la prevencin de los riesgos profesionales
Cumplir las dems funciones que le encomiende el
organismo administrador respectivo
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitacin profesional de los
trabajadores.

CONSTITUCIN Y ORGANIZACIN DE LOS


COMITES PARITARIOS (D.S. 54/69)

Si en una empresa existieren diversas faenas,


sucursales o agencias, corresponder formar un
comit en cada una de las que reunieren el nmero
de trabajadores requerido. Adems se podr constituir
un Comit Paritario Permanente de toda la empresa,
el que tendr la supervigilancia del funcionamiento de
los Comits que se organicen en las faenas,
sucursales y agencias. Este Comit, una vez
constituido, permanecer mientras dure la empresa.
Los
comits
estarn
constituidos
por
tres
representantes titulares y tres suplentes elegidos por
los trabajadores, y tres titulares y tres suplentes
designados por la empresa.

CONSTITUCIN Y ORGANIZACIN DE LOS


COMITES PARITARIOS

El art. 243 inc. 4 del Cdigo del Trabajo dispone


que un representante de los trabajadores gozar
de fuero hasta el trmino de su mandato.
El aforado ser designado por los propios
representantes de los trabajadores en el comit,
lo que deber ser comunicado por escrito a la
empresa el da laboral siguiente. Si en la empresa
hubiere ms de un comit, gozar de fuero un
miembro del Comit Paritario Permanente si
estuviere constituido, y en caso contrario, un
representante titular del primer comit que se
hubiere constituido y en aquellos comits de
faenas, sucursales o agencias en que trabajen
ms de 250 personas.

REQUISITOS DE LOS MIEMBROS DEL COMIT


PARITARIO

Tener ms de 18 aos
Saber leer y escribir
Trabajar a lo menos 1 ao en la empresa
Acreditar haber asistido a un curso de Orientacin
en Prevencin de Riesgos dictado por cualquier
organismo administrador o haber trabajado en el
Departamento de Prevencin de la Empresa a lo
menos un ao.

FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES


PARITARIOS

El comit deber reunirse en forma ordinaria a lo


menos una vez al mes y en forma extraordinaria a
peticin conjunta de un representante de los
trabajadores y uno del empleador, cuando muere
uno o ms trabajadores a consecuencia de un
accidente del trabajo y cuando a juicio del
presidente, se le pueda originar, a uno o ms
trabajadores, una prdida de su capacidad de
ganancia superior al 40%, como consecuencia de
un accidente del trabajo.
Las reuniones deben hacerse en horas de trabajo.
Si el empleador solicita que las reuniones se
realicen fuera del horario de trabajo deber
pagarlas
como
extraordinarias.

FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES


PARITARIOS

El Comit puede sesionar con, a lo menos, la


asistencia de un representante del empleador y
uno de los trabajadores. Cuando no concurran
todos, se entiende que los asistentes tienen la
representacin de sus compaeros.
Los acuerdos se toman por simple mayora y en
caso de empate decide el organismo administrador
sin ulterior recurso. De cada reunin se tomar
acta en donde deber constar lo tratado.
Si en la empresa existe Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales, el experto
que lo dirija formar parte del comit slo con
derecho a voz.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador debe otorgar todas las facilidades


para que funcione el comit.
Las empresas estarn obligadas a adoptar y
poner en prctica las medidas de prevencin que
les indique el Departamento de Prevencin y/o el
Comit Paritario; pero podrn apelar de tales
resoluciones ante el respectivo organismo
administrador, dentro del plazo de treinta das,
desde que le sea notificada la resolucin del
Departamento de Prevencin o del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad.

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE
RIESGOS

El art. 66 de la Ley 16.744 dispone que en


aquellas empresas mineras, industriales o
comerciales que ocupen a ms de cien
trabajadores, ser obligatoria la existencia de un
Departamento
de
Prevencin
de
Riesgos
Profesionales, el que ser dirigido por un experto
en prevencin de riesgos.

FUNCIONES DEL DEPTAMENTO DE


PREVENCIN DE RIESGOS

Planificar,
organizar,
asesorar,
ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes
para evitar los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, a travs de:
Reconocimiento y evaluaciones de accidentes y
enfermedades profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de
trabajo.
Promocin de la capacitacin de los trabajadores.
Registro y evaluacin estadstica de resultados.
Asesorar tcnicamente a los comits Paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica.

EXPERTOS EN PREVENCIN DE RIESGO

El D.S. N 95/95, modific el D.S. N 40/68, sealando


que los expertos en prevencin de riesgos se
clasificaban en profesionales o tcnicos; con ello, se
elimin a los denominados expertos prcticos en
prevencin de riesgos, que reconoca el referido D.S.
N 40.

No obstante, el art. 1 transitorio del D.S. N 95,


seal que los expertos prcticos, que a su vigencia
estuvieran reconocidos como tales, pueden continuar
trabajando tanto en las empresas a las que
asesoraban a esa fecha, como a las que puedan
comenzar a asesorar con posterioridad, siempre que
se trate de empresas con un nmero menor o igual a
1.000
trabajadores.

CATEGORIA PROFESIONAL DE EXPERTOS

Ingenieros o ingenieros de ejecucin cuyas


especialidades tengan directa aplicacin en la
seguridad e higiene del trabajo y los constructores
civiles, que posean un post ttulo en prevencin de
riesgos obtenido en una Universidad o Instituto
Profesional reconocido por el Estado o en una
Universidad extranjera, en un programa de estudios
de duracin no inferior a mil horas pedaggicas;
Ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin
de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto
Profesional
reconocido
por
el
Estado.

CATEGORIA TECNICO DE EXPERTOS

Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados


en una institucin de Educacin Superior
reconocida
por
el
Estado.

EXPERTOS MINEROS

Los expertos en prevencin de riesgos que se


desempeen en industrias mineras extractivas,
adems, debern inscribirse en los registros que
para estos efectos debe llevar el Servicio
Nacional de Geologa y Minera SENAGEOMIN

OBLIGACIONES DE LOS EXPERTOS

Llevar estadsticas completas de accidentes y


enfermedades profesionales.
Calcular como mnimo la tasa mensual de frecuencia
y la tasa semestral de gravedad de los accidentes de
trabajo.
Las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en
prctica las medidas de prevencin que les indique el
Departamento de Prevencin y/o el Comit Paritario;
pero podrn apelar de tales resoluciones ante el
respectivo organismo administrador, dentro del plazo
de 30 das, desde que le sea notificada la resolucin
del Departamento de Prevencin o del Comit
Paritario.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y


SEGURIDAD

El art. 67 de la Ley 16.744 dispone que las


empresas estarn obligadas a mantener al da los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo.

Este reglamento debe existir en todas las


empresas, independientemente del nmero de
trabajadores y de la relacin contractual.

Es obligatorio para todos los trabajadores y debe


ser sometido a revisin del comit paritario o de los
trabajadores (cuando no exista aqul) con 15 das
de anticipacin a la fecha en que empiece a regir.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y


SEGURIDAD

Los miembros del comit paritario o los


trabajadores, segn proceda, podrn formular las
observaciones que les merezca el reglamento. La
empresa debe entregar gratuitamente un
ejemplar
a
cada
trabajador.

Este reglamento no requiere ser autorizado ni


presentado ante el Servicio de Salud (ASR) o la
Direccin del Trabajo para su validez, pero se
debe presentar, cuando corresponda, ante el
organismo administrador del seguro para tener
derecho a una eventual rebaja de cotizacin
adicional.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO

Establece el procedimiento para exmenes


mdicos o psicotcnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores;
Establece procedimiento de investigacin de los
accidentes que ocurran;
Establece las facilidades que se otorgan a los
comits paritarios para cumplir con su cometido;
Determina la instruccin bsica en prevencin de
riesgos para los trabajadores nuevos;
Establece la responsabilidad de los niveles
ejecutivos intermedios;
Seala las especificaciones de elementos de
proteccin personal, en relacin con los tipos de
faenas.

PRINCIPALES OBLIGACIONES EN EL
REGLAMENTO INTERNO DE H.Y S.

Conocer y cumplir el reglamento interno;


Dar uso correcto y cuidado a los elementos de
proteccin personal;
Dar uso correcto y cuidado de todo elemento,
aparato o dispositivo destinado a la proteccin
contra riesgos;
Conservar y cuidar los elementos de trabajo
entregados para uso del trabajador;
Dar cuenta de los sntomas de enfermedad
profesional o de accidente, por leve que sea;
Cooperar con la investigacin de los accidentes;
Comunicar cualquier desperfecto en los medios de
trabajo que afecten la seguridad personal.

PRINCIPALES PROHIBICIONES EN EL
REGLAMENTO

Actos o acciones que no estn permitidos a los


trabajadores por implicar riesgos para s mismos u
otros o para los medios de trabajo;

Ingreso de bebidas alcohlicas o desempearse en


estado de embriaguez, retirar o dejar inoperante
los dispositivos de higiene y seguridad, destruir o
deteriorar material de propaganda de prevencin
de riesgos, operar equipos sin autorizacin, ingerir
alimentos o fumar en reas que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales.

SANCIONES

El reglamento puede determinar la aplicacin de


multas a los trabajadores que no respeten sus
normas.

Las multas en dinero deben ser proporcionadas a la


gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder
de la cuarta parte del salario diario y sern
aplicadas de acuerdo a lo dispuesto en el artculo
153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se
destinarn a otorgar premios a los trabajadores del
misma empresa.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE


Y SEGURIDAD

La obligacin de contar con este reglamento est


contenida en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo,
y opera respecto de las empresas con ms de 10
trabajadores permanentes.

Esta reglamento es distinto que el sealado por la


Ley de Accidentes del Trabajo, denominado
reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo ya que se refiere adems de los temas de
seguridad e higiene a otros de tipo laboral como
turnos de trabajo, horarios, descansos, lugar, da y
hora de pago, etc.

FISCALIZACIN DE LA PREVENCIN

El art. 65 Ley 16.744 establece que corresponder al


Servicio Nacional de Salud (SEREMI de Salud), la
supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin,
higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo,
cualesquiera que sean las actividades que en ellos
se realicen.

Corresponder, tambin, al SEREMI de Salud la


fiscalizacin de las instalaciones mdicas de los
dems organismos administradores, de la forma y
condiciones en que estos otorguen las prestaciones
mdicas, y de la calidad de las actividades de
prevencin que realicen.

PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES

El art.68 Ley 16.744 dispone que las empresas


debern implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les seale el SEREMI
de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentren afectas.
El incumplimiento de esta obligacin ser
sancionado por el SEREMI Salud de acuerdo con
el procedimiento de multas y sanciones previsto
en el Cdigo Sanitario, sin perjuicio de que el
organismo administrador respectivo aplique,
adems, un recargo en la cotizacin adicional.

CLAUSURA

El SEREMI de Salud est facultado para clausurar


las fbricas, talleres, minas o cualquier sitio de
trabajo que signifique un riesgo inminente para la
salud de los trabajadores o de la comunidad.

PRESTACIONES DE LA LEY 16.744


Las prestaciones otorgadas por los entes
administradores de la ley son de tres clases:

Preventivas
Mdicas y
Econmicas.

FUNDAMENTO DE LAS PRESTACIONES QUE


CUBRE EL SEGURO DE LA LEY 16.744
Ley N 16.744 permiti a Organismos Administradores,
tomar sobre s los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, contra el pago de una
prima.
Por lo tanto, la responsabilidad directa en cuanto a las
prestaciones mdicas y econmicas (subsidios,
indemnizaciones y pensiones) que se otorgan por dichos
siniestros pasa a esos Organismos Administradores.

LIMITES DEL ASEGURAMIENTO

El traspaso del riesgo a organismos administradores, no


extingue las obligaciones legales y contractuales del
empleador:
Responsabilidad administrativa de los rganos de la
Administracin.
Responsabilidad civil. Indemnizar al trabajador por
daos y perjuicios derivados de siniestros laborales
provocados por la culpa del empleador.
Responsabilidad penal: Delitos o cuasidelitos

PRESTACIONES PREVENTIVAS

PRESTACIONES PREVENTIVAS

Las prestaciones preventivas se entregan tanto a


la entidad empleadora como a los trabajadores,
por parte de los expertos en prevencin de riesgos
de los organismos administradores que visitan
peridicamente a las empresas adheridas.
Dichos expertos evalan las necesidades de
capacitacin para la empresa y sus trabajadores y
particularmente para los miembros de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, que conforme el
art. 1 del D.S. N 54 se deben formar en todas las
empresas
con
ms
de
25
trabajadores
permanentes.

PRESTACIONES PREVENTIVAS

Adems, los organismos administradores deben


asesorar a las empresas para prevenir y eliminar
las causas de los accidentes y de las
enfermedades profesionales y fiscalizar el
cumplimiento de los acuerdos de los Comits
Paritarios (uso de elementos de seguridad,
eliminacin de gases txicos, ventilacin etc.),
para cuyo efecto deben tomar peridicamente
muestras de sangre y orina a los trabajadores
expuestos a agentes contaminantes.

PRESTACIONES PREVENTIVAS

Si los resultados de los exmenes practicados a


las muestras de sangre y orinan confirman que
los trabajadores estn expuestos a agentes
contaminantes, el mdico tratante puede solicitar
cambio del lugar de trabajo, encontrndose la
empresa obligada a buscar otra ubicacin que
elimine el riesgo y que no signifique menoscabo
econmico para el trabajador.

LEY N20.123 SUBCONTRATACIN, FUNCIONAMIENTO


DE E DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artculo 66 Bis C.T.- Los empleadores que contraten


o subcontraten con otros la realizacin de una obra,
faena o servicios propios de su giro, debern vigilar
el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y
seguridad, debiendo para ello implementar un sistema
de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que
sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a
ms de 50 trabajadores.

ART.66 BIS
Para la implementacin de este sistema de gestin,
la empresa principal deber confeccionar un reglamento
especial para empresas contratistas y subcontratistas,
en el que se establezca como mnimo las acciones de
coordinacin entre los distintos empleadores de las
actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas. Asimismo, se contemplarn en dicho
reglamento
los mecanismos para verificar su
cumplimiento
por
parte
de la empresa mandante y las sanciones aplicables.

ART.66 BIS

Asimismo, corresponder al mandante, velar por la


constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevencin de
riesgos para tales faenas, aplicndose a su respecto
para calcular el nmero de trabajadores exigidos por los
incisos
primero
y
cuarto,
del
artculo
66,
respectivamente, la totalidad de los trabajadores que
prestan servicios en un mismo lugar de trabajo,
cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la
constitucin y funcionamiento de los mismos sern
determinados por el reglamento que dictar el
Ministerio
del
Trabajo
y
Previsin
Social.

D.S. N76, (D.O. 18.01.07) DEL MINISTERIO DEL


TRABAJO

El D.S. 76/07 aprob el Reglamento para la


aplicacin del artculo 66 bis de la ley N16.744
sobre gestin de la seguridad Y salud en el
trabajo en obras, faenas O servicios contratadas o
subcontratadas.
Se establece all la obligacin de la empresa
principal de implementar un sistema de gestin
de la seguridad y salud para todos los
trabajadores, cualquiera sea su dependencia. Lo
que implica confeccionar un reglamento especial
para contratistas Y subcontratistas, adems de
constituir un departamento de prevencin de
riesgos de faena para todos los trabajadores.

PRESTACIONES MDICAS

PRESTACIONES MDICAS
El art. 29 Ley 16.744 dispone que quien sufra un
accidente del trabajo o enfermedad profesional
tendr derecho a que se le otorguen (desde el da
que ocurri el accidente o se comprob el estado
de incapacidad producto de la enfermedad),
gratuitamente y hasta su curacin completa o
mientras subsistan los sntomas de las secuelas
causadas por la enfermedad o accidente, las
prestaciones mdicas que el trabajador requiera.

PRESTACIONES MDICAS

Atencin mdica, quirrgica y dental en


establecimientos externos o a domicilio;
Hospitalizacin si fuere necesario;
Medicamentos y productos farmacuticos;
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin;
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional, y
Gastos de traslado y cualquier otro necesario
para otorgar las prestaciones (impedimento o
prescripcin mdica).

PRESTACIONES MDICAS

Tambin tendrn derecho a las prestaciones


mdicas los asegurados que sean vctimas de
accidentes
del
trabajo
o
enfermedades
profesionales debidos a fuerza mayor o a un acto
intencional de ellas.

GASTOS DE TRASLADOS

Mutual slo cubrir dichos gastos cuando:


La vctima ya se encuentra bajo tratamiento en Mutual
El paciente est impedido de valerse por s mismo; y
Exista una prescripcin mdica;
Las dos ltimas circunstancias deben ser certificadas y
autorizadas por el mdico tratante. (Art. 49, D. S.

N 101, de 1968)

GASTOS DE TRASLADO

Si un empleador destina a un trabajador a un


lugar apartado, tiene la obligacin de garantizarle
los
medios
para
acceder
oportuna
y
adecuadamente -va terrestre, area o martimaa atencin mdica, hospitalaria o farmacutica,
incluso por accidentes y enfermedades comunes
(Art. 184 del Cdigo del Trabajo).

PRESTACIONES MDICAS RECIBIDAS EN EL


EXTRANJERO (Art. 50 D.S. N101)

Las prestaciones mdicas de urgencia recibidas en el


extranjero, debern ser pagadas por el empleador, quien
podr solicitar su reembolso al Organismo Administrador
cumpliendo los siguientes requisitos:
Presentar las facturas correspondientes.
Certificacin del respectivo cnsul chileno en que conste
la efectividad del accidente, esto es, que el gasto
efectuado est dentro de las tarifas habituales de pas
de que se trate.

MEDIDAS QUE CORRESPONDE ADOPTAR

1.

2.

a)
b)

Una vez tomado conocimiento de la ocurrencia de un


siniestro que afecte a un trabajador, el empleador
debe:
Enviarlo a un establecimiento asistencial de la
Mutualidad respectiva (D.S. 101, art. 71 letra a)
Excepcionalmente trasladarlo a un centro asistencial
fuera de convenio (D.S. N 101, art. 71 letra e), en las
siguientes situaciones:
Casos de urgencia o emergencia.
Cuando la cercana del lugar donde ocurri el
accidente y su gravedad as lo requieran (D.S. 101,
art. 71 letra e).

CASOS DE URGENCIA O EMERGENCIA


Se entiende que hay urgencia o emergencia, cuando la
condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona en caso de no
mediar atencin mdica inmediata (D.S. 101, art. 71 letra e).
Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha
situacin a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.

RENUNCIA A LA COBERTURA DEL SEGURO


El trabajador que no informe que se trata de un
accidente del trabajo, se entiende que opta
voluntariamente por atenderse en forma particular,
automarginndose de la cobertura de la Ley N 16.744,
por lo que no corresponde al organismo administrador
reembolsar los gastos mdicos incurridos.
Esto es, sin perjuicio que el trabajador se presente
despus ante su organismo administrador y solicite
atencin mdica por la patologa laboral presentada
desde ese momento en adelante.

NEGATIVA INJUSTIFICADA A SOMETERSE A


EXMENES

Los
organismos
administradores
podrn
suspender el pago de las pensiones (subsidios) al
accidentado o enfermo que se negare a seguir el
tratamiento
o
dificultare
o
impidiere
deliberadamente su curacin, a pedido del
mdico tratante

PRESTACIONES PECUNIARIAS
O
PAGO DE SUBSIDIOS

PRESTACIONES ECONMICAS

Las prestaciones econmicas establecidas por la Ley


16.744 tienen por objeto reemplazar las rentas de
actividad del accidentado o enfermo profesional, por
consiguiente, debe existir continuidad de ingresos
entre remuneraciones y subsidio o pensin, o entre
subsidio y pensin.
El derecho a estas prestaciones se adquiere en
virtud de la correspondiente declaracin de
incapacidad, la que puede ser temporal o
permanente que da origen a diversas prestaciones
segn se trate el caso.
Adems, se contempla el derecho a prestaciones por
supervivencia, en los casos y formas que se
analizarn.

CLASIFICACIN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PARA EFECTO DE
PRESTACIONES PECUANIARIAS

Incapacidad Temporal
Invalidez Parcial
Invalidez Total
Gran Invalidez
Que producen la muerte

INCAPACIDAD TEMPORAL

Es toda aquella incapacidad provocada por un


accidente del trabajo o enfermedad profesional de
naturaleza o efectos transitorios que permiten la
recuperacin del trabajador y su reintegro a sus
labores habituales.
Esta incapacidad da derecho al enfermo o
accidentado a un subsidio que se pagar durante
toda la duracin del tratamiento, desde el da en que
ocurri el accidente o se comprob la enfermedad,
hasta la curacin del afiliado o su declaracin de
invalidez.

INCAPACIDAD PERMANENTE

Es la incapacidad que como consecuencia de un


accidente del trabajo o enfermedad profesional
produce
al
trabajador
una
incapacidad
presumiblemente permanente de naturaleza
irreversible, an cuando le deje una capacidad
residual de trabajo que le permita continuar en
actividad y da origen a indemnizacin o pensin
de invalidez.

INVALIDEZ PARCIAL

Es la invalidez que ha producido al trabajador una


disminucin de su capacidad de ganancia,
presumiblemente permanente, igual o superior a
un 15% e inferior a un 70

INVALIDEZ TOTAL

Es la invalidez que ha producido al trabajador una


disminucin de su capacidad de ganancia,
presumiblemente permanente, igual o superior a
un 70%.

GRAN INVALIDEZ

Es aquella invalidez que ha producido al


trabajador una incapacidad de tal magnitud que
requiere del auxilio de otras personas para
realizar los actos elementales de su vida.

ORGANISMO COMPETENTE PARA EVALUAR LA


INVALIDEZ

En el caso de accidentes del trabajo le


corresponde evaluar la invalidez a la COMPIN si el
empleador cotiza en el ISL y a la misma
mutualidad en el caso de que el empleador se
encuentra adherido a esa mutualidad.
En el caso de las enfermedades profesionales,
corresponde en todos los casos evaluar la
invalidez a la respectiva COMPIN.
De las resoluciones que dicten las COMPIN sobre
evaluacin de invalidez se puede apelar a la
COMERE y de la resolucin de la COMERE se
puede recurrir a la Superintendencia de Seguridad
Social.

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL

Todos
los
trabajadores
dependientes
o
independientes protegidos por la Ley 16.744
tienen derecho a Subsidio por Incapacidad
Laboral (SIL) en caso de incapacidad temporal o
transitoria, que tiene por objeto reemplazar sus
remuneraciones en actividad.

REQUISITOS PARA EL PAGO DEL SUBSIDIO


POR INCAPACIDAD LABORAL (SIL)

En el caso de trabajadores de empresas


adheridas a mutualidades se requiere que
cuenten con una orden de reposo otorgada por el
mdico tratante de la mutualidad respectiva.
En el caso de trabajadores cuyas empresas
coticen en el ISL requieren de licencia mdica.
En ningn caso se requiere un tiempo mnimo de
afiliacin y cotizacin, ya que en este seguro
opera el principio de automaticidad de las
prestaciones.

DURACIN DEL SUBSIDIO

El subsidio se paga durante toda la duracin del


tratamiento, incluso por los das feriados, desde el
da en que ocurri el accidente del trabajo o se
comprob la enfermedad profesional, hasta la
curacin o declaracin de la invalidez.
La duracin mxima del perodo de subsidio ser
de 52 semanas, prorrogables por 52 semanas ms
cuando sea necesario para un mejor tratamiento
del trabajador o para atender a su rehabilitacin.
Si al cabo de las 52 o de las 104 semanas, segn
sea el caso, no se hubiere logrado la curacin o
rehabilitacin, se presume que presenta un
estado de invalidez, por lo que procede que sea
evaluada su incapacidad permanente.

CLCULO DEL SUBSIDIO

La base de clculo del subsidio por incapacidad


temporal de la Ley N 16.744, es una cantidad
equivalente al promedio de la remuneracin
mensual neta, del subsidio o de ambas, que se
hayan devengado en los tres meses calendarios
ms prximos al mes en que se inicia la licencia
(reposo).

CLCULO DEL SUBSIDIO

Para el caso de que el trabajador no registre


cotizaciones suficientes para enterar los meses a
promediar, deber considerarse la remuneracin
mensual neta resultante de lo establecido en el
contrato de trabajo, las veces que sea necesario.
Para el caso de trabajadores contratados por
turnos, que no registren ingresos ni subsidios,
deber considerarse en la base de clculo del
subsidio la remuneracin pactada por el turno en
el contrato de trabajo, sin amplificar.

PAGO DE IMPOSICIONES

Para el caso de trabajadores con jornadas parciales


que laboran slo algunos das de la semana, el
subsidio debe calcularse conforme el art. 30 Ley N
16.744 y pagarse por todos los das de la licencia
mdica o reposo.
El organismo administrador deber pagar las
imposiciones que descuente en la Institucin de
Previsin en la que est afiliado el trabajador:
Instituto de Previsin Social (ex I.N.P.) o A.F.P. y en
FONASA o ISAPRE.
El total de das con subsidio debe computarse en la
determinacin de la cotizacin adicional.
Si el trabajador accidentado tiene dos o ms
empleadores
deber
generar
los
subsidios
correspondientes por todos sus empleadores.

REMUNERACIONES QUE DEBE INCLUIR EL


PAGO DEL SUBSIDIO

No deben considerarse para el clculo del Subsidio las


remuneraciones: ocasionales; que correspondan a
perodos de mayor extensin que un mes; que se
pagan en ocasiones previstas en el contrato de
trabajo, y las sumas que paga el empleador, no
pactadas en el contrato de trabajo, por considerarse
remuneraciones ocasionales.

S deben incluirse en el clculo de los subsidios, las


remuneraciones variables, tratos, comisiones, primas
y otras, con arreglo al contrato de trabajo. Tambin,
los premios, bonificaciones que no estn referidas a
una fecha especfica, sino que a otros factores tales
como rendimiento, productividad o logro de metas.

INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD


(INVALIDEZ) PERMANENTE PARCIAL

Si despus de recibir las atenciones mdicas y de


rehabilitacin el trabajador queda con una
incapacidad permanente, deber determinarse el
"porcentaje de prdida de capacidad de
ganancia" por:
La Compin, en el caso de enfermedades
profesionales y en el de los trabajadores cuyos
empleadores estn afiliados al ISL; o
La Comisin Mdica de la mutualidad, en el caso
de accidentes laborales de trabajadores cuyos
empleadores estn afiliados a una mutualidad.

INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD


(INVALIDEZ) PERMANENTE PARCIAL

Si la incapacidad permanente es - 15%, slo tiene


derecho al subsidio por incapacidad laboral.

Si la incapacidad permanente es = o + del 15% y


- del 40%, tiene derecho a una indemnizacin en
dinero que se paga por una sola vez (en una
cuota o en mensualidades) y flucta entre 1,5 y
15 veces el sueldo base (promedio de los ltimos
seis meses anteriores al accidente, sin incluir
subsidios).

INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD


(INVALIDEZ) PERMANENTE PARCIAL

Si a consecuencia del accidente o enfermedad


profesional el trabajador qued con una
incapacidad permanente parcial = o + al 40% e
inferior al 70%, tiene derecho a una pensin igual
al 35% de su sueldo base aumentada en un 5%
por cada hijo causante de asignacin familiar,
sobre dos, sin que sobrepase el 50% del sueldo
base del afectado.

PENSIN POR INCAPACIDAD (INVALIDEZ)


PERMANENTE TOTAL

Si a consecuencia del accidente o enfermedad


profesional el trabajador qued con una
incapacidad permanente total, esto es, igual o
superior a un 70% de incapacidad, tiene derecho
a una pensin equivalente al 70% de su sueldo
base, aumentada en un 5% por cada hijo
causante de asignacin familiar, sobre dos, sin
que exceda del 100% de su sueldo base.

PENSIN DEL GRAN INVLIDO

Cuando el trabajador requiere el auxilio de


terceras personas para realizar los actos
elementales de su vida se suplementar la
pensin en un 30% mientras permanezca en ese
estado, sin perjuicio de acrecentarse tambin su
pensin en un 5% por cada hijo causante de
asignacin familiar, sobre dos, con un mximo de
140% de su sueldo base.

PENSIONADO CUMPLE LA EDAD PARA


PENSIONARSE POR VEJEZ

Los trabajadores que disfruten de una pensin


por invalidez total o parcial proveniente de la Ley
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, al cumplir la edad para tener
derecho a pensin de vejez, (65 60 aos segn
sea hombre o mujer respectivamente) cesan en el
goce de aquella, pasando a obtener una pensin
de vejez, conforme a las disposiciones de su
respectivo rgimen previsional ((INP) IPS o AFP).

PENSIONES DE SOBREVIVENCIA

En caso de fallecimiento por accidente o


enfermedad profesional del trabajador afiliado o
del
invlido
pensionado,
el
cnyuge
superviviente, sus hijos matrimoniales o no
matrimoniales o adoptivos, la madre de los hijos
no matrimoniales y, a falta de stos, los
ascendientes o descendientes que le causaban
asignacin familiar, tendrn derecho a pensiones
de supervivencia.

HIJOS MAYORES DE 18 Y MENORES DE 24

Cada
uno
de
los
hijos
del
causante,
menores de 18 aos o mayores de esa edad, pero
menores de 24 aos, que sigan estudios regulares
secundarios, tcnicos o superiores, o invlidos de
Cualquiera
edad
tendrn derecho a percibir una pensin equivalente al
20% de la pensin bsica que habra correspondido a
la vctima si se hubiere invalidado totalmente o de
la pensin bsica que perciba en el momento de la
muerte.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE
RECHAZO DE LA CALIFICACIN

ENFERMEDAD O ACCIDENTE
LABORAL O COMN?

El art.77 bis. Ley 16.744 dispone que el trabajador


afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
mdico por parte de los organismos de los servicios de
salud (COMPIN), de las instituciones de salud
previsional o de las mutualidades de empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir
ante el organismo del rgimen previsional a que est
afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el
reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece dicho artculo.

ENFERMEDAD O ACCIDENTE
LABORAL O COMN?

La derivacin del trabajador debe contener


necesariamente el rechazo de una licencia o reposo
mdico. No basta con la indicacin, en el
correspondiente formulario de derivacin, de que la
afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional.

Con el fin de que pueda operar adecuadamente el


procedimiento que establece el citado artculo 77 bis,
se requiere que el organismo que rechaza la licencia
o el otorgamiento de las prestaciones requeridas,
deje constancia escrita de ese hecho, emitiendo una
resolucin de rechazo, copia de la cual debe ser
notificada al respectivo trabajador.

RECLAMO ANTE LA SUSESO

El organismo administrador del seguro social de


accidentes
del
trabajo
y
enfermedades
profesionales o del seguro social de salud comn
como asimismo el trabajador, pueden reclamar a
la
Superintendencia
de
Seguridad
Social
(SUSESO) si no est de acuerdo con la calificacin
del
origen
de
la
enfermedad.
Esta
Superintendencia est facultada por la ley para
decidir sobre el origen laboral o comn de las
patologas y por lo tanto qu seguro debe cubrir
el costo de las prestaciones.

FISCALIZACIN DE LA LEY 16.744

ORGANISMOS QUE FISCALIZAN EL


CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE LA LEY
16.744

Superintendencia de Seguridad Social

Seremi de Salud

Direccin del Trabajo

Contralora General de la Republica

Sernageomin

SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL


(SUSESO)
Las principales funciones son:
Regular y fiscalizar la normativa de Seguridad
Social;
Garantizar
el respeto a los derechos de los
trabajadores y pensionados;
Resolver oportuna y eficazmente sus denuncias,
consultas y apelaciones;
Emitir instrucciones para el mejor otorgamiento de
los beneficios a los trabajadores y pensionados.

SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE


SALUD (ASR)

Fiscalizacin de la calidad de las actividades de


prevencin
que
realicen
los
organismos
administradores. (Ley 16.744, art. 65 ).

Los organismos administradores del seguro debern


dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho servicio
(SEREMI de Salud), a las disposiciones que ms
adelante se indican sobre organizacin, calidad y
eficiencia de las actividades de prevencin. (DS 40, art.
2)

SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE


SALUD (ASR)

SEREMIS de Salud...podrn verificar cuando lo estimen


conveniente, la eficiencia de las actividades de
prevencin que desarrollen las Mutualidades, las que
para este efecto, estarn obligadas a proporcionar toda
aquella informacin que les sea requerida y llevar a la
prctica las indicaciones que aqul les formule. (DS 40
art. 4, inc. final)

Corresponder al SEREMI de Salud la fiscalizacin de


las instalaciones mdicas de los organismos
administradores y de la forma y condiciones como stos
otorgan las prestaciones mdicas. (ley 16.744, art. 65).

DIRECCIN REGIONAL DEL TRABAJO


Fiscaliza el cumplimiento de las normas de Higiene y
Seguridad Relativas a medidas bsicas del
funcionamiento de:
A.
Instalaciones
B.
Mquinas
C.
Equipos
D. Instrumentos

CONTRALORIA GENERAL DE LA REPBLICA


Fiscalizacin del cumplimiento de la Ley N
16.744, respecto de Funcionarios Pblicos, a
partir de la entrada en vigencia de la ley
N19.345.

SERVICIO NACIONAL DE GEOLOGA Y MINERIA

Fiscaliza el cumplimiento de Reglamento de


Seguridad Minera.

Califica la idoneidad de los Expertos en


Prevencin de Riesgos que se desempeen en la
industria extractiva minera.

SANCIONES

ARTCULO 80 LEY 16.744


Las infracciones a cualquiera de las disposiciones
de esta ley, salvo que tengan sealada una
sancin especial, sern penadas con una multa
de uno a veinticuatro sueldos vitales mensuales,
escala A) del departamento de Santiago. Estas
multas sern aplicadas por los organismos
administradores.
La reincidencia ser sancionada con el doble de la
multa primeramente impuesta.

MUCHAS GRACIAS