SOCIEDADES

LAS MYPE
MICRO Y PEQUEÑAS
EMPRESAS

DEFINICIÓN
La Micro y Pequeña Empresa es la
unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la
legislación vigente, que tiene como
objeto
desarrollar
actividades
de
extracción,
transformación,
producción,
comercialización
de
bienes o prestación de servicios.
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MARCO
CONSTITUCIONAL

Artículo 59º

El Estado estimula la creación de riqueza y
garantiza la libertad de trabajo y la libertad
de empresa, comercio e industria. El
ejercicio de estas libertades no debe ser
lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la
seguridad
pública.
El
Estado
brinda
oportunidades de superación a los sectores
que sufren cualquier desigualdad; en tal
sentido, promueve las pequeñas empresas en
todas sus modalidades.
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al Estado le corresponderá promover el desarrollo de las micro y pequeñas empresas a través de los diversos sectores y niveles de Gobierno.ANÁLISIS Podemos apreciar que. 5 . por mandato imperativo de nuestra Carta Magna. incentivando la inversión privada. así como otras políticas que permitan la organización empresarial y el crecimiento sostenido de estas unidades económico – productivas. acceso a los mercados internos y externos. producción.

Trabajo. se podrán celebrar convenios con personas naturales y jurídicas. les corresponderá capacitar a las micro y pequeñas en materia tributaria. La SUNAT. públicas y privadas. 6 .ANÁLISIS Entre otras entidades a los Ministerios de la Producción. Para esto. Comercio Exterior.

sin perjuicio de que puedan llevar contabilidad completa si así lo creen conveniente. se encuentran obligadas a llevar los registros y libros contables de conformidad con el régimen tributario al cual están sujetas.ANÁLISIS Las MYPE. 7 .

8 .ANÁLISIS De otro lado. orientar a los pequeños y microempresarios en los actos de formalización constitución y organización. debemos acotar que. a los Gobiernos Regionales y Locales les corresponderá. mediante sus órganos competentes.

Formalización.  Ley Nº 27711 (Abril 2002) Ley del MTPE.  Decreto Legislativo Nº 1086 (junio 2008) Ley de Promoción de la Competitividad.  Ley Nº 28015 (julio 2003) Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.ANTECEDENTES LEGISLATIVOS  Ley Nº 27268 (mayo 2000) Ley Gral. y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Nuevo marco normativo)  Ley Nº 29271 (Octubre9 2008) . PYME.

CONTEXTO DE LAS MYPES  Número de MYPES 3 ´217.6%  Aportación al Empleo 77.0%  Aportación al PBI 42.478  % del Total de Empresas 98.1% 10 .

% 42.4% 23.9% 24.7% 53.% PEQUEÑA EMPRESA 6.9% 11 .1% 57.ESTADÍSTICAS MYPES % del Aportaci Aportaci Total de ón al ón Empresas Empleo al PBI MICRO EMPRESA 91.% MEDIANA Y GRANDE EMPRESA 1.

1086 MICRO PEQUEÑ REFERENC EMPRES A IA EMPRES A A MICRO PEQUEÑ EMPRE A EMPRES SA A De a hasta 10 CARACTER trabajador es ÍSTICAS De 1 hasta 50 trabajador es De 1 hasta 10 trabajado res De 1 hasta 100 trabajador es Ingresos anuales Ingresos 12 anuales Ingresos anuales Ingresos anuales . LEG.CARACTERÍSTICAS RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D.

550 asignaci MÍNIMA ón familiar de ser el NUEVO RÉGIMEN D. S/.REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICRO PEQUEÑ REFERENCI EMPRE A A EMPRES SA A RMV S/. LEG.750 750 (más (puede asignaci ser ón menor familiar si de ser el 13 acuerda caso) .550 REMUNERA RMV (más CIÓN S/. 1086 MICRO PEQUEÑ EMPRE A EMPRES SA A RMV RMV S/.

1086 MICRO PEQUEÑ EMPRE A EMPRES SA A 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas diarias JORNADA diarias diarias ó diarias ó ó 48 ó 48 48 horas 48 horas horas HORARIO horas semanale semanale semanal semanal s s es 14 es .HORARIO RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICRO PEQUEÑ REFERENCI EMPRE A A EMPRES SA A NUEVO RÉGIMEN D.JORNADA . LEG.

1086 MICRO PEQUEÑ EMPRE A EMPRES SA A MICRO PEQUEÑ EMPRE A EMPRES SA A 24 DESCANS HORAS O SEMANAL 24 HORAS 24 HORAS 15 24 HORAS .DESCANSO SEMANAL REFERENCI A RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG.

1086 MICRO EMPRE SA PEQUEÑ A EMPRES A 15 DÍAS AL AÑO 15 DÍAS AL AÑO 16 .VACACIONES RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 REFERENCI A MICRO PEQUEÑ EMPRE A EMPRES SA A 15 DÍAS VACACION AL AÑO ES 30 DÍAS AL AÑO NUEVO RÉGIMEN D. LEG.

diarias INJUSTIFICA Tope 06. LEG. por año. 1086 MICRO PEQUEÑ MICRO PEQUEÑ REFERENCI EMPRE A EMPRE A A EMPRES EMPRES SA SA A A 20 1. Tope 06. DO Fraccione Fraccion remuneraci Tope 90 s se 17 ones (4 es se remunera . por año.DESPIDO INJUSTIFICADO RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. Tope 120 por año.5 10 ½ remunera remuneraci sueldos SUELDO ones diarias ciones DESPIDO POR AÑO.

1086 MICRO PEQUEÑ EMPRE A EMPRES SA A NO APLICA 18 ½ SUELDO POR AÑO. LEG.CTS RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICRO PEQUEÑ REFERENCI EMPRE A A EMPRES SA A CTS NO APLICA 1 SUELDO POR AÑO NUEVO RÉGIMEN D. .

1086 MICRO PEQUEÑ EMPRE A EMPRES SA A NO APLICA 19 2 GRATIFICA CIONES AL AÑO DE ½ SUELDO CADA UNA. LEG. .GRATIFICACIONES RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICRO PEQUEÑ REFERENCI EMPRE A A EMPRES SA A GRATIFIC ACIONES NO APLICA 2 SUELDO S POR AÑO NUEVO RÉGIMEN D.

LEG 892 .UTILIDADES RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICRO PEQUEÑ REFERENCI EMPRES A A EMPRES A A UTILIDAD ES NO APLICA DE ACUERD O AL D. LEG. LEG 892 NUEVO RÉGIMEN D. 1086 MICRO PEQUEÑ EMPRES A EMPRES A A NO APLICA 20 DE ACUERD O AL D.

1086 MICRO PEQUEÑ EMPRES A EMPRES A A Emplead Emplead Emplead or 9% or 9% or (más (más aportará Empleado seguro el 50%.SEGURO SOCIAL RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICRO PEQUEÑ REFERENCI EMPRES A A EMPRES A A SEGURO SOCIAL NUEVO RÉGIMEN D. LEG. seguro de r 9% riesgo de de riesgo El 21 .

LEG. 1086 MICRO PEQUEÑ EMPRES A EMPRES A A Emplead or aportará 13% ONP PENSIONE Facultati 13% ONP el 50%.PENSIONES RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICRO PEQUEÑ REFERENCI EMPRES A A EMPRES A A NUEVO RÉGIMEN D. o AFP vo S o AFP El 22 Estado. .

1086 MICRO PEQUEÑ EMPRES A EMPRES A A RER RUS. D. J. LEG.5% RER o RER o mensual Régimen Régimen . 1.RÉGIMEN TRIBUTARIO RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICRO PEQUEÑ REFERENCI EMPRES A A EMPRES A A RÉGIMEN TRIBUTAR IO NUEVO RÉGIMEN D. IR 30% General General Anual (acogido IGV 18% 23 (más (IGV de al RUS .

cultural.PERSONA JURÍDICA Se denomina así por cuanto son una ficción del derecho. sino organizaciones con una finalidad económica. Son organizaciones que. política. ni el hombre ni la mujer. 24 . son sujetos de derechos y obligaciones distinta a la persona natural ó física es decir. deportiva o de otro género.

por lo que toda persona jurídica será administrada y representada por una o más personas naturales.PERSONA JURÍDICA Las personas jurídicas no pueden ejercer sus derechos por sí solos. La representación deberá estar inscrita en los Registros Públicos. 25 .

)  La Sociedad Colectiva ( S.A.L.L.) 26 .C.C. C.A.FORMAS ASOCIATIVAS • Las personas jurídicas más adecuadas a las necesidades de la micro y pequeña empresa son:  La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.A.) Sociedad Anónima Abierta (S.)   Sociedad Anónima Cerrada (S.)  La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.)  Las Empresas Asociativas como las siguientes:  La Sociedad Anónima (S.R.R.A.

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA MARCO LEGAL DECRETO LEY Nº21621 .

I.L. se forma por voluntad de una sola persona y con bienes de su propiedad a fin de desarrollar actividades económicas exclusivas de micro y pequeña empresa.INTRODUCCIÓN • Empezaremos indicando que este tipo de persona jurídica es distinta de su propietario.L.R.I.R. LA E. Un mismo propietario puede tener varias E. 28 .

Marco normativo Decreto Ley Nº 21621 .R.I.CARACTERÍSTICA S DE LAS E.L.

DENOMINACIÓN • Al nombre que se le de a la empresa deben seguirle las siglas E.L.I. Por ej. para evitar que éste sea rechazada por los Registros Públicos) 30 .R. o la frase Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. Café Catita EIRL (La denominación que elijamos debe ser original y no como la de otras empresas.

La empresa sólo puede ser propiedad de una persona. 31 .TITULAR • Es el dueño de la empresa.

ADMINISTRACIÓN • La Administración está a cargo del dueño o de un gerente. 32 . Si el mismo dueño se encarga de la administración será llamado Titular – Gerente.

En la EIRL el patrimonio tiene que estar conformado obligatoriamente con los aportes del propietario.PATRIMONIO • Son los bienes con los que se forma el capital de la empresa. 33 .

34 .RESPONSABILIDAD • Este tipo de persona jurídica responde a sus compromisos con el patrimonio de la empresa.

son:  El Titular.R.  El Gerente. 35 .I. En la E.L.ORGANOS • Son los niveles de autoridad al interior de la empresa.

36 . es decir y toma las decisiones sobre los bienes que tiene la empresa y las actividades que va a realizar.ORGANOS • Cuando el propio dueño es a su vez el Titular y el Gerente es quien dirige ambos órganos. • Gerente.Es la persona designada por el Titular para dirigir y representar a la empresa.

• Toda la utilidad es para el propietario. 37 .VENTAJAS • Tiene un menor costo de legalización. • Presenta un riesgo limitado para el capital de la empresa. • Brinda una gran libertad de gestión a su propietario.

38 . • El propietario asume el riesgo total de la empresa.DESVENTAJAS • Implica un alto desgaste personal. • Tiene menor capacidad para conseguir capital que una sociedad.

39 .RECOMENDACIÓN • Este tipo de empresa se recomienda para aquellas personas que cuentan con los recursos suficientes para formar y dirigir individualmente su empresa sin poner en riesgo su patrimonio personal.

lo importante es nunca detenerse" Confucio 40 ."No importa que tan lento vayas.