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CICLO 2015-I Módulo: II

Unidad: IV

Semana: 8

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Abog. ANDRÉS ALEJANDRO ACERO
CÁRDENAS
OCTAVA SEMANA

TÍTULO DEL TEMA

LOS PROCESOS ESPECIALES

ORIENTACIONES
• Estimado alumno sea usted bienvenido al Curso de
Derecho Procesal del Trabajo.
• Este curso es uno de los últimos en su carrera
profesional y lo preparará para identificar, conocer y
resolver los problemas derivados de la terminación del
vinculo laboral de las relaciones laborales individuales o
colectivas de trabajo en sede judicial, para lo cual se le
dotará de los conocimientos necesarios que conforman
esta materia.
• Pero necesitamos que Ud. también revise todo el
material de estudio, que se le proporciona semana a
semana y pueda comprobar sus logros.
Muchas gracias
Su docente tutor

ACTUAL LPT Actos postulatorios Ac de tivid la s a d pa pro rte ba tor s NUEVA LPT Sentencia ia to en i cim z no Jue o C r el po de so l ca Sentencia + + robatoria Actividad p s de las parte 3 años Actos postulatorios aso c l de do Juez n el cie no rte d o C pa r po 3 meses - .

Interpuesta la demanda si ha cumplido los requisitos de admisibilidad y procedencia será calificada disponiendo el auto admisorio. • TRAMITACION. LA TRAMITACION DEL PROCESO SUMARISIMO. Las absoluciones de las excepciones y defensas previas se realizan oralmente en la audiencia de conciliación. pruebas y sentencia ello por lo cual solo se admiten medios probatorios de actuación inmediata. Se corre el traslado al oponente en el termino de cinco días para que la absuelva en la que cuestiones los medios probatorios. . conciliación. • 1.CONTENIDOS TEMÁTICOS PROCESOS ESPECIALES PROCESO SUMARISIMO • El legislador ha querido que estos procesos sean asimilados al CPC en atención a la celeridad procesal que sean los procesos sencillos y reservada para los de menor cuantía. Contestada el juez fija fecha para la audiencia de saneamiento.

2. . • Las impugnaciones de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relación laboral. CASOS EN QUE PROCEDE EL TRAMITE SUMARISIMO Y EL JUEZ COMPETENTE. • En cuanto a su cuantía que no superen las 10 ORP. • Catalogados para ser tramitados por su materia por los jueces de paz letrado en primera instancia.

con relación al importe marino establecido por la ley para amparar estas acciones 10 URP que de suyo es ínfimo y no corresponde con la realidad laboral. Primera. • Existe una mixtura procesal proyecto del Código Procesal Civil y de la Ley Procesal del Trabajo que no necesariamente se deberían complementar en virtud de que cada ordenamiento tiene su propia lógica procesal. debería crearse Juzgados de Paz Letrados especializados en asuntos laborales. EL MELANGE NORMATIVO PROCESAL. .NORMAS APLICABLES • 1. CRITICA. • 2. Segundo.

PROCESO DE EJECUCION • TITULOS EJECUTIVOS. Requieren para su interposición de un titulo ejecutivo. . y para el caso son los títulos comerciales o los administrativos habiéndose agregado impropiamente las autoliquidaciones.

etc. Aquellas procedentes de las actas invectivas. créditos laborales. • B. Las Resoluciones Administrativas. • 1. Que establezcan pago de sumas liquidas. ¿Qué ENTENDEMOS POR LA EJECUCION DE UNAS RESOLCUIONES ADMINISTRATIVAS?. . Las actas inspectivas que se hayan establecido el incumplimiento de la normatividad legal o convencional.• 1. • A. Casos en los que se presenta.

• 2. Actas inspectivo-laborales que tienen que ver con el crédito laboral y que operan de pleno derecho cuando las empresas se encuentran en dificultad que pueda ameritar un estado de insolvencia. abandono. . liquidación. etc. cesación de pago. Presentación del problema ante la Jurisdicción de Trabajo. El juez de trabajo cuando acepta el titulo ejecutivo es porque el documento que lo apareja es publico ejercitado por la autoridad administrativa o competente y en ejercicio de sus funciones. sustracción de activos. • C.

2. ¿Qué es un acta de conciliación extrajudicial?. . • Es una acta de transacción es una convención suscrita por las partes o por quienes premunidos de documentos inobjetables para realizarla en la que se aprecian concesiones reciprocas conducente con concluir un conflicto. EL ACTA DE CONCILIACION EXTRAJUDICIAL DEBIDAMENTE HOMOLOGADA. • A.

• C. Presentación del problema ante la jurisdicción de trabajo. • 1.• B. Casos en los que se presenta. • Las actas de conciliación extrajudicial deberán necesariamente ser aprobadas por el colegiado laboral o mixto. Las actas extraprocesales ejercitadas como consecuencia del proceso laboral ya instaurado se presentan como medio de solución precoz. . • 2. Los actos anteriores al proceso se estatuyen por escrito y participan en el las partes o sus representantes y cuando ello se ha producido procura arrastrar a las partes la secuela de un posible y seguro proceso judicial.

• 2. • c) De hacer y • d) De no hacer. • b) De dar bienes determinados. . GENERALIADES • Son mas o menos las mismas que las establecidas para el proceso civil. CASOS EN QUE PROCEDE • a) La de dar suma de dinero. ya que los asuntos patrimoniales son infrecuentes.• OBLIGACIONES QUE SE PUEDEN DEMANDAR EJECUTIVAMENTE • 1. llevado el asunto a la esfera laboral la utilidad que podríamos advertir no es del todo halagüeña. Sin embargo.

• 1. A. Consecuencias del mandato ejecutivo. • Son documentos que no son de fácil obtención los que brindan en un primer momento la posibilidad de ejecución forzosa si acaso en las fechas previstas del anhelado pago no se hubiese producido este hecho de modo fragmentado. EL MANDATO EJECUTIVO DE PAGO. acto que tendrá que realizarse en el plazo de cinco días luego de ser notificado el emplazamiento. .• PROCESO DE EJECUCION DE DAR SUMA CIERTA DE DINERO. El juez establecerá el plazo para que el demandado pague la obligación principal y accesorios si hubiesen sido señalados en la demanda.

• A. La consecuencia de la apelación. Es bastante limitado y no responde a mayores prerrogativas de defensa a favor del accionado. El contencioso del mandato ejecutivo. . LA APELACION DEL MANDATO EJECUTIVO. Permitirá al demandado el reexamen del mandato de pago y tendrá que indicar los errores de hecho y de derecho que compelen a utilizar este recurso impugnativo sin el cual seria improcedente el pedido. • 2. Brindara al juzgador la ocasión de transigir en el asunto judicial ya impulsado a través de una apelación debiendo obrar el apelante tomando las exigencias procesales reservadas a este tipo de impugnación.• B.

Segundo. la norma impone al juzgador la exigencia de que el apelante tendrá que abonar el importe contenido en el mandato ejecutivo sin cuyo requisito será inadmisible. . La consignación del pago o el ofrecimiento de fianza Primero si los requisitos de forma y fondo para conceder el concesorio se han presentado al apelarse el auto de pago o a su sentencia. Condiciones materiales del concesorio.• B.

A. .• PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACIONES DE HACER Y NO HACER. Consecuencias de la apelación. La sentencia pone fin al proceso brinda al victorioso ejecutar la obligación de hacer y no hacer que motivo la interposición de la acción. B. Consecuencias de la sentencia. • 1. CONSECUENCIAS DE LA SENTENCIA Y DE LA APELACION. Nos encontramos con documentos bilaterales bilaterales: contratos individuales o colectivos de trabajo o convenios colectivos ello porque su formalidad constituye un elemento sustancial que acarrea el efecto causal forzoso de la obligación.

• Se ha colocado en la posición de penalizar económicamente a este. • Se acarrea una serie de delitos contra la libertad de trabajo y de resistencia a la autoridad. RESPONSABILIDAD DEL DEUDOR – EJECUTADO.• El concesorio se haga sin efecto suspensivo. . • B. mecanismo disuasivo ideado para arrancar con holgura la satisfacción de la obligación que ha permitido la acción judicial. respectivamente en agravio del afectado y del Estado. Las consecuencias penales. • 2. Critica. • C. • A. es decir. Las consecuencias patrimoniales. • Uno de los problemas que tienen que librar los abogados es que se hallan ante litigantes tenaces durante la ejecución del fallo. proseguirá conociendo la acción admitida a tramite.

• TITULOS DE EJECUCION. CLASES DE TITULOS EJECUTIVOS. • Las resoluciones administrativas firmes. • 1. • Las actas de conciliación judicial y extrajudicial. • Los laudos arbitrales firmes que resuelvan conflictos jurídicos. Son: • Las resoluciones judiciales firmes. .

el acto administrativo o laudo arbitral. ha quedado firme. • Cuando la sentencia. LA EJECUCION DE LA SENTENCIA O DEL TITULO EJECUTIVO.• 2. vale decir. . que la resolución es exigible porque ha quedado en calidad de cosa juzgada o porque el trámite administrativo o del tercero componedor o tribunal arbitral ha concluido dictándose la resolución administrativa o el laudo arbitral que compele su cumplimiento a quienes originaron el proceso.

• • • • • EJECUCION DE RESOLCUONES. . A. B. Si las partes de mutuo y común acuerdo decidieron concluir en un acuerdo conteniendo obligaciones reciprocas que luego llevaron a un juez para su aprobación y por alguna razón no se cumplió nos hallamos ante una decisión unilateral contraria al deber de acatamiento del acuerdo con el agravante de que en el participo un juez para el caso de la conciliación judicial o un colegiado para la homologación o la conciliación autorizada según sea el caso. RESOLCUONES ADMINISTRATIVAS O LAUDOS ARBITRALES. Las resoluciones judiciales firmes La sentencia es la resolución que dicta el juez y con la cual se concluye el proceso. ACTAS Y LAUDOS. ACTAS EXTRAPROCESALES. Las actas de conciliación judicial o extrajudicial. LA EJECUCION DE LA SENTENCIA. 1.

El auto de ejecución del pago. EL AUTO DE EJECUCION DEL PAGO Y SUS CONSECUENCIAS.• C. Competencia material del juez ejecutor. Los Laudos Arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos. • 2. El incumplimiento de las resoluciones administrativas de trabajo que aparejasen sumas liquidas y exigibles han tenido como juez natural al juez de trabajo o a sus sustitutos. La aplicación del principio de prevención. . inseguridades e incompetencias resultantes de un manejo innecesario. El juez natural quien debe llevar a ejecución de la sentencia para evitar distorsiones. • a. • A. El documento así concluido nos lleva a la estación procesal de la ejecución de la sentencia como si fuese el fallo ya dictado y por consiguiente con autoridad de cosa juzgada. • El juzgador no tendrá mas que ordenar el pago de suma liquida. • b.

• 2. De persistir la obsecuencia al cumplimiento del mandato el obligado podrá ser denunciado por el delito contra la libertad de trabajo o de resistencia a la autoridad. • 4. Le corresponde al deudor el pago de los intereses. • 3. . Si las partes lo consideran podrán llegar a un arreglo bilateral ante el propio juez recurriendo a la institución conciliatoria. Consecuencias. el ejecutado renuente dispondrá el pago de multas sucesivas y crecientes hasta que el demandado cumpla el mandato judicial multa que va de 1 a 20 URP.• B. Tratándose de una obligación de hacer y no hacer. • 1. costas y costos del proceso. El acreedor podrá hacer uso de todas las medidas cautelares que permitan hacerse el pago correspondiente. • 5.

• CALCULOS DE LOS DERECHOS ACCESORIOS. • Con el objeto de hacer resarcir a dicha parte el lucro cesante o el daño emergente ocasionado por la intemperancia del vencido de permitir el recurso a las instancias jurisdiccionales para lograr tal propósito. LA LIQUIDACION DE LAS SUMAS DEVENGADAS. • Debe abonarse a las 48 horas de terminada la relación laboral. LA LIQUIDACION DEL PAGO DE LOS INTERESES. • 2. . • 1. pues se abonara el derecho principal o sumas devengadas mas sus intereses correspondientes. • El juzgador ordenara el pago de una obligación definida al igual que las sumas a reintegrar siendo frecuente además observar que además corresponderán al pago de intereses.

CASOS DE LAS EMPRESAS EN DIFICULTAD. . pagos de dividendos de las acciones laborales. así como los incidentes que pueden promover su simple aprobación y ejecución. etc. • Seria el que corresponde a las primas de las pólizas de seguros. preferencial y predatorio para ejercitar los pagos confortantes de la masa acreedora. • Para las empresas bancarias y en general para todas las contempladas en la Ley General de Sociedades se ha establecido un sistema gradual. FORMA DE HACERSE PAGO DE LOS DERECHOS ACCESORIOS. • 5. OTROS SIMILARES. • 4. • La liquidación de estas sumas accesorias constituye un segundo juicio por la demora que le inflige al proceso su elaboración. el abono de alguna cláusula penal.• 3.

SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONTROVERSIAS JURIDICAS .

DEFINICION. Según la OIT es una practica consistente en utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en conflicto a allanar sus diferencias. • 2. . • 1. OBJETO.CONTENIDOS TEMÁTICOS SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE LAS CONTROVERSIAS JUDICIALES LA CONCILIACION • PROMOCION DE LA CONCILIACION. Es una institución que persigue acercar a las partes en conflicto para atenuar sus divergencias.

• e) Es un mecanismo de solución de conflictos.3. CARACTERISTICAS. • h) Tienen un carácter transicional. • c) Pretende evitar u n procedimiento heterónimo. • b) Es un tercero voluntariamente elegido por las partes. . • f) Carece de toda formalidad. • d) Trata de fomentar un acercamiento entre las partes. • a) Se trata de un acto jurídico negocial realizado por un tercero privado. • g) La Oralidad y la inmediación están siempre presentes.

LA CONCILIACION PRIVADA. A. • 2.CLASES • 1. por el juez de paz letrado a falta de este ultimo homologado por el colegiado superior adquiere titulo capaz de iniciar un proceso de ejecución. . Que haya sido refrendada por el centro de conciliación. ¿Qué debemos entender por conciliación privada? Es una forma nueva de encarar los conflictos laborales. EFECTOS.

LA CONCILIACION ADMINISTRATIVA COMO MECANISMO DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES.• 3. Los conciliadores exigen una serie de requisitos: suscribir la solicitud. requisitos formales y sustanciales que forman convicción a la autoridad conciliatoria de que el solicitante posee derechos expectaticios pasibles de ser llevados al dominio del conciliador. la extinción del contrato de trabajo entre otros. . probar la existencia de la relación laboral. OBJETO. remuneración percibida. ubicación del empleador. • A.

EL ACTO CONCILIATORIO ADMINISTRATIVO. NATURALEZA DEL ACTO CONCILIATORIO ADMINISTRATIVO. Solo la aquiescencia de las partes que se han sometido a la Autoridad Administrativa de Trabajo para darles nacimiento podría brindar a estos actos administrativos la validez deseada la posibilidad legal de impugnar el acto conciliador luego de su conclusión y hacerlo en cualquier momento como ha quedado dicho. Pueden ser pasibles de impugnación en cualquier momento. Hay la posibilidad de arribar a un acuerdo parcial o total de las pretensiones del trabajador. CONCILIATORIO ADMINISTRATIVO • D.• B. . EL ACTO COMO MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. • C.

una junta de árbitros o un tribuna arbitral). b) Es menester la existencia de un conflicto entre dos o más partes para poder recurrir a la institución arbitral. esta facultado para tomar una decisión que ponga fin al litigio. DEFINICION.EL ARBITRAJE SOMETIMIENTO AL ARBITRAJE • 1. . a) El Laudo será siempre una solución de conciencia. Es un procedimiento por el cual un tercero (que puede ser una persona física. CARACTERISTICAS. • 2.

• f) El arbitraje actúa dirimiendo o liquidando las diferencias planteadas. el árbitro carece de ella. • g) El arbitraje no es un contrato pese a que las partes lo establecen de mutuo acuerdo.• c) Siendo las partes depositarias del derecho tendente a resolver sus diferencias como mejor les parezca. • e) Mientras que el juez tenga jurisdicción. es posible que de mutuo acuerdo decidan que cada vez que surja un conflicto este sea sometido obligatoriamente al arbitraje. • i) Debiendo los árbitros emitir un fallo tienen facultades propias de un juzgador. • h) El arbitraje tiene estructura. . • d) El proceso arbitral se desarrollo conforme a etapas previas. misión y funcionamiento exclusivo y particular.

. 139º inciso 1 de la Constitución Política vigente y para asuntos exclusivamente laborales su fundamento legal se halla en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.• 3. EL ARBITRAJE COMO MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLICION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. De acuerdo al Art.

Conciliación y Arbitraje de DUED Contabilidad de la Universidad Alas Peruanas.ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN SUGERIDAS Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la página web del curso de Derecho del Trabajo. el contenido del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-1992-TR y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497. Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento Decreto Supremo Nº 001-1996-TR. Es importante que revise con mucho detalle el contenido del Decreto Supremo Nº 0031997-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. .

GRACIAS .