UNIDAD 3

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

para ocupar vacantes

Proceso de identificar e interesar

Cuando empieza la bsqueda

CANDIDATOS

Se reciben las solicitudes

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Proceso de Reclutamiento

Planeaci
n de
RR.HH.
Solicitud
es
especfic
as

W. Wherther

IDENTIFICACI
N DE UNA
VACANTE

Informaci
n del
anlisis de
puesto
Comentari
os del
gerente

Requerimien
tos de
puesto

MTODOS DE
RECLUTAMIEN
TO

Conjunto
satisfactorio
de
candidatos

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

Entorno del reclutamiento

Planes de recursos humanos

Debe de tomar en cuenta los

elementos

Disponibilidad interna y externa de RR.HH.

Polticas de la compaa
Requerimientos del puesto

Prcticas de reclutamiento

ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO

Disponibilidad interna y externa de recursos humanos

Tasa de desempleo

Los cambios en la legislacin

Laboral

Influyen en

La abundancia o escasez
De oferta de empleados Las actividades de reclutamiento
de otras compaas

La
tarea
de
obtener
un
grupo
de
solicitantes
para
una
ocupacin dada

Las condiciones que imperan en la

industria

e estos factores se incluyen en la planeacin de RR.HH. Las condiciones econmicas pueden variar con rap
arse que no haya ocurrido cambios fundamentales el reclutador puede acudir a tres indicadores bsicos;

ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO

Disponibilidad interna y externa de recursos humanos
Los indicadores actuales de la condicin econmica del pas
(Permite conocer los acontecimientos macroeconmico ms importantes
Se encuentran disponibles en el INEI, BCR y BID)

Indicadores Bsicos: El grado en que otras compaas procuren identificacin de candidatos si

(Se puede medir a travs de los avisos publicados en la prensa escrita y otros
medios difusivos)

Las ventas actuales comparadas con la previstas

(Los planes de recursos humanos se basan parcialmente en las predicciones que
lograr la compaa)

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO

Recomendaciones de los empleados

de la organizacin

Candidatos espontneos

CANALES O MTODOS DE RECLUTAMIENTO

Compaas de
identificacin de
personal de nivel ejecutivo

Anuncios en los medios de prensa

Agencias de empleo

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO
CANDIDATOS ESPONTNEOS

Se presenta a las oficinas

del empleador
envan por correo
Currculum vitae

para solicitar trabajo

Las solicitudes que

son
de
inters
se
archivan hasta que se
presente la vacante

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO

RECOMEDACIONES DE LOS EMPLEADOS

DE LA EMPRESA

Los empleados de la empresa

refieran candidatos potenciales al
Dpto de Personal
Ventajas:
El personal especializado de la Ca conozca a
tcnicos o cientficos difciles de localizar

otros

Los candidatos que usan este canal ya poseen cierto

conocimiento de la Ca y pueden sentirse atrados por
sta.
Los empleados tienden a presentar su amistades,

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO
ANUNCIOS EN LA PRENSA

Peridic
os

Se dan en

perm Identificacin
ite

candidatos

Revistas especializadas
de

mit
per

Describen el empleo y las prestaciones

Identifican a la organizacin
Proporcionan instrucciones de cmo presentar la solicitud

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO
ANUNCIOS EN LA PRENSA

El Aviso ideal debe de incluir

tres elementos:
Las responsabilidades del empleo

(no debe precisarse en

trminos slo de ttulos como: auxiliar o tcnico )

La manera en que el interesado debe de

solicitar el empleo,
Especificando los canales que debe de emplear
y la informacin Inicial que ser necesario
presentar
Los requerimientos y laborales mnimos para cumplir la fun

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO
COMPAIAS DE IDENTIFICACIN DE PERSONAL DE NIVEL EJECUTIVO

Trabajan en un nivel ms especializado que las agencias

Solamente contratan recursos

Humanos especficos

a cambio de un pago realizado

por la organizacin contratante

Principalmente ejecutivos

Operan mediante bsquedas activa entre

los empleados de otras organizaciones

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
CANALES
DE RECLUTAMENTO
REDES SOCIALES

Son un medio muy efectivo para reclutar candidatos

ventaja
Rapidez con la que obtiene informacin
Del candidato

desventaja
Candidatos pueden maquillar su perfil

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO

INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Los institutos

Las universidadesOtras instituciones educativas

Son fuente de candidatos jvenes que

haran peticiones moderadas de salarios

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO
ASOCIACIONES DE PROFESIONALES

Muchas asociaciones establecen programas

para promover el empleo

El reclutador enterado de los detalles del

Programa buscar mtodos para aprovecharlos

Es un canal muy idneo para identificar

expertos de alto nivel

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO

Son tiles para la:

SINDICATOS

Llevan relaciones actualizadas de sus afiliados,

especificando incluso su disponibilidad laboral

Localizacin de tcnicos, obreros especializados,

carpinteros, peones, jardineros, etc.

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

CANALES DE RECLUTAMENTO

AGENCIAS DE SUMINISTRO DE
PERSONAL TEMPORAL

Operan prestando personal a una

Ca que requiere llenar una
vacante durante determinado
periodo de tiempo

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO
Presenta informacin comparable
con
la
de
los
diferentes
candidatos

nombre
antecedentes laborales
situacin personal y familiar

que contiene informacin sobre:

Es habitual que la organizacin

prepare su propio modelo de
solicitud de empleo
direccin
formacin acadmica
edad

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO
Datos personales
Como la EDAD
Son informativos en si mismo

Un
joven
puede
encontrar
resistencia seria si debe supervisar
a personas de mayor edad

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO
Preparacin acadmica
Se debe de identificar candidatos con
formacin acadmica que se relacione con
el puesto
La obtencin de ciertas distinciones como:
Bachillerato
Licenciatura
Maestras
Doctorados
Diplomados
demuestran el potencial intelectual del candidato

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO
Antecedentes laborales
Los candidatos deben de proporcionar
informacin de sus empleos anteriores.
Permite saber:
Si el solicitante es una persona estable o cambia de una
ocupacin a otra
Sus antecedentes sobre el desempeo laboral
Datos esenciales sobre las responsabilidades y experiencias
del candidato

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO

Pertenencia a instituciones. distinciones, pasatiemp

Se solicita en algunos
candidato pertenezca a:

casos

que

el

un club
asociacin profesional
club deportivo
Los pasatiempos tambin revelan facetas importantes de la
Personalidad y pueden adquirir mucha relevancia

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO
Referencias
Se precisan las personas que podra dar
opinin a cerca de lo candidatos

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO
Autenticidad
Es comn que el candidato firma la
solicitud con su puo y letra.
Bajo la rbrica figura una leyenda que
advierte al candidato que cualquier
inexactitud, ocultamiento o tergiversacin
deliberada har nulo su contrato de
trabajo.

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PERSONAL

SOLICITUD DE EMPLEO