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AUXILIAR DE

RECURSOS HUMANOS
Fernanda C R Rauber
Bacharel em Administrao
fcr.adm@gmail.com
65 8168-2141

OBJETIVO DO CURSO
Ao termino do curso, o aluno ser capaz de executar
rotinas de processos administrativos do setor de
recursos humanos de uma empresa, realizando
atividades de apoio ao planejamento, execuo,
avaliao e controle dos processos de recrutamento
e

seleo,

treinamento

desenvolvimento,

avaliao de desempenho, progresso funcional,


cargos, salrios e benefcios.

CONTEDO PROGRAMTICO
Administrao de Recursos Humanos
Reclamaes trabalhistas
Procedimentos Trabalhistas
Descrio de cargos e salrios
Benefcios

ADMINISTRAO DE RECURSOS
HUMANOS
uma base para a criao das polticas
sociais da empresa. Est voltada ao fator
principal que garante o funcionamento de
qualquer organizao: as pessoas. Abrange
instrumentos que permitem as organizaes
atrair, manter e desenvolver
humanos.

os talentos

ADMINISTRAO DE RECURSOS
HUMANOS
Com a abordagem humanstica, a teoria
administrativa passa por uma revoluo
conceitual: a transferncia da nfase antes
colocada

na

tarefa

na

estrutura

organizacional para a nfase nas pessoas que


trabalham ou participam nas organizaes.

Histrico da rea de RH
Chefe de Pessoal no incio do Sculo XIX
Movimento das Relaes Humanas na
dcada de 20
Behaviorismo
Primeiros estudos sobre liderana em
1945
Gerente

de

Recursos

Humanos

na

reas de responsabilidade da funo de


Gerente de
Gerente de
pessoal
Chefe de
RI
RH
Pessoal
at 1950

De 1950 a
1970

De 1970 a
1999

Controles de
Frequncia
Faltas do trabalho
Admisses e
Demisses
Cumprimento CLT
Servios Gerais
Medicina e Higiene
Segurana do
trabalhista
Cargos e salrios
Benefcios
Recrutamento e
seleo
Treinamento

e: MARRAS, Jean Pierre. Administrao de Recursos Humanos (2000)

Avalio de desempenho
Qualidade de vida
Desenvolvimento Gerencial
Relaes Trabalhistas
Sindicalismo
Desenvolvimento
Organizacional
Estrutura Organizacional

As cinco fases evolutivas da


gesto de pessoal

Contbil
Antes de
1930

Legal
19300 a
1950

Tecnicista
1950 a
1965

e: MARRAS, Jean Pierre. Administrao de Recursos Humanos (2000)

Administra
tiva
1965 a
1985

Estratgic
a
1985 a
atual

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS


Gesto Estratgica

O que planejamento
Tipos de planejamento
Estratgico
Ttico
Operacional

Planejamento Estratgico em RH

QUESTES
1. Qual a pretenso da fase Administrativa
segundo Tose?
2. Qual a diferena entre a fase Legalista e
a fase Tenista?
3. O que planejamento e quais os seus
nveis.
4. O que voc entende por Planejamento
Estratgico em RH?

Referencial Terico
MARRAS, Jean Pierre. Administrao de
Recursos Humanos: do operacional ao
estratgico. 3 Edio. So Paulo: Futura,
2000.
CHIAVENATTO, Idalberto. Introduo
Teoria Geral da Administrao: uma viso
abrangente da moderna Administrao das
empresas. 7 Edio revisada e atual, 10
reimpresso. Rio de Janeiro: Elssevier, 2003.

Filmes recomendados
Tempos Modernos (1936)

O preo do amanh (2011)

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