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SALARIO

,
COMPENSACIONES
PRESTACIONES SOCIALES
PACTO COLECTIVO DE
TRABAJADORES
Claudia Ramirez
Modulo de Nomina
SENA
1

CONCEPTO DE SALARIO
• Es todo lo que recibe el trabajador como
retribución por los servicios prestados a un
empleador. Salario mínimo legal es la
remuneración mínima a la cual tiene derecho
todo trabajador por prestar sus servicios a un
empleador. Para quienes trabajen jornadas
diarias inferiores a la máxima legal, regirá el
salario mínimo en proporción al número de horas
laboradas.

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RECUERDE QUE
El salario de un trabajador es irrenunciable
y no puede cederse todo ó en parte, a título
gratuito u oneroso, salvo al cónyuge ó
persona que haga vida marital con él y a los
hijos.

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4 . sin usar como medida el resultado del mismo.TIPOS DE SALARIO Por unidad de tiempo: Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso.

sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.. por pieza o a destajo: Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador. 5 . El límite máximo de este. • Por unidad de trabajo. es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea: Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo. 6 . pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada Salario diario: Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.

CLASES DE SALARIO • En dinero: debe estipularse en moneda nacional. el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional. 7 . • en caso de ser en moneda extranjera.

8 .. como alimentación. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. • En especie: toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio.

• Ordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. 9 .. • Extraordinario: es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.

• Fijo: Cuando se pacta por unidad de tiempo. 10 . • variable: Por unidad de obra o a nivel de ventas. • El nominal: Es el valor monetario de la retribución del trabajo.. • El real: es cuando al salario nominal se le deflacta (Convertir una cantidad expresada en términos nominales en otra expresada en términos reales. habitualmente se utiliza el IPC para llevar a cabo dicha operación) .

extraordinario. y en general. • El Salario integral: es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario. 11 . recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno.. las prestaciones. dominical y festivo. el de primas legales. extralegales. salario integral. las cesantías y sus intereses. este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales. las que se incluyan en dicha estipulación. además del trabajo ordinario. subsidios y suministros en especie.

participación de utilidades. 12 . sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. ni para enriquecer su patrimonio. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. como primas. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio.NO CONSTITUYE SALARIO El artículo 128 • sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.

calidad de gestión. productividad. asistencia. cumplimiento de objetivos.COMPENSACIONES se definen por varios motivos. 13 .

14 .PRESTACIONES LEGALES • Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario. para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre. o a la terminación del contrato de trabajo. 15 .PRIMA DE SERVICIOS: • Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.

La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato. previo permiso del Ministerio de • Protección Social.VACACIONES: • Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. 16 .

17 .AUXILIO DE CESANTÍA: • Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.

de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo 18 .CESANTIAS REGIMEN ANTIGUO • los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías.

se hayan acogido al régimen de esta ley.REGIMEN ACTUAL • los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991. habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha. están sujetos a la liquidación anual de las cesantías. 19 . y aquellos que.

Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.RECORDEMOS QUE • En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. 20 .

21 . el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.INTERESES DE CESANTÍA: • En enero de cada año.

vivienda y recreación.SUBSIDIO FAMILIAR • Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad. • El empleador debe pagar. dentro de los 10 primeros días de cada mes. 22 . una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado. así como servicios de capacitación.

23 . pero regulado y controlado por el gobierno. De igual manera. los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo. manejado por las mismas cajas de compensación familiar.RECORDEMOS QUE • .

el valor del auxilio es de $61.SUBSIDIO DE TRANSPORTE: • Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2010.500. 24 .

25 . cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.DOTACIÓN • Todo empleador que ocupe más de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como dotación. Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos.

RECUERDE QUE • Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril. 26 . el 31 de agosto y el 20 de diciembre de cada año.

FORMULAS • CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) / 360 • INTERESES DE CESANTIAS CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 / 360 • PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE /360 • VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS / 720 27 .

28 . dotaciones + 2smlv. auxilio escolar. prima de vacaciones. préstamos para vivienda. ayuda para deportes.PRESTACIONES EXTRALEGALES • Las prestaciones extralegales mas empleadas son en su orden: auxilio mortuorio. ayuda para alimentación. primas extralegales (junio. prima de antigüedad. auxilios de maternidad o matrimonio. ayuda para anteojos. Navidad y bonificaciones).

PACTO COLECTIVO • Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. capítulo I. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. 29 .

•) c) El ejercicio de este derecho les concede a los trabajadores las siguientes atribuciones: libertad de escogencia de sus representantes. 30 . el derecho a suscribir convenciones colectivas. •) b) Por regla general. libertad para elaborar el pliego de peticiones. el derecho de auto representación en la negociación.CARACTERISTICAS a) Como derecho de los trabajadores. igualdad de trato y no intromisión de las autoridades administrativas del trabajo. su limitación debe estar expresamente señalado en la ley. su ejercicio se convierte en el deber de los empleadores de recibir el pliego de peticiones y de negociarlo. los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva. la protección del fuero circunstancial.

com Libro del código sustantivo laboral 31 .gov.todoexportos.co www.minproteccionsocial.com www.gerencie.BIBLIOGRAFIA • • • • www.

MUCHAS GRACIAS 32 .