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Contrato de Trabalho

Profº. Ms. ALBERTO EMILIANO DE OLIVEIRA NETO
Procurador do Trabalho – PRT 9ª
albertoemiliano@uol.com.br

Contrato de trabalho
Alberto Oliveira

CLT, Art. 2º - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais,
as instituições de beneficência, as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.

Contrato de trabalho
Alberto Oliveira

§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econômica, serão, para os efeitos da
relação
de
emprego,
solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.

Contrato de trabalho
Alberto Oliveira

Súmula Nº 129 do TST - CONTRATO DE
TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO (mantida)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A
prestação de serviços a mais de uma empresa do
mesmo grupo econômico, durante a mesma
jornada de trabalho, não caracteriza a
coexistência de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrário.

3º .Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador. .Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT. sob a dependência deste e mediante salário. Art.

diligente. Direitos do empregador: a principal obrigação do empregado é prestar o serviço contratado de forma pessoal. com obediência e fidelidade (Maranhão. A pessoalidade diferencia o contrato de emprego de figuras sócio jurídicas próximas (Delgado. artigo 482 (justa causa) . 2002:339).  CLT.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Deveres/obrigações do empregado. 2002:252).

regulamentar.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Deveres/obrigações do empregador.  Poderes do empregador (regime de poder é compatível com a idéia de contrato????) diretivo. bem como dar trabalho e permitir sua execução normal pelo trabalhador (Maranhão (2002:253).  CLT. Direitos do empregado: pagar o salário acordado. artigo 483 (rescisão indireta) . fiscalizatório e disciplinar.

Contrato de trabalho Alberto Oliveira      Código Napoleão (1804): locação de serviços e locação de obra Código Comercial Francês (1807): locação de serviços Código Comercial (1850) Código Civil (1916): locação de serviços CLT: contrato de trabalho/relação de emprego .

442 . correspondente à relação de emprego.Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso. Cláusula essenciais do contrato de trabalho são fixadas pelo legislador. Limitação à autonomia da vontade e natureza jurídica contratual – CLT. Art.    Contrato de trabalho e relação de emprego.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT. 444 .

444 . Art.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT.As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho. aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. .

. Prevalece a idéia de contrato dirigido. 113.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Autonomia da vontade limitada.  CC. 2011:59). Os negócios jurídicos devem ser interpretados conforme a boa-fé e os usos do lugar de sua celebração. Art. Passagem da autonomia privada para o solidarismo contratual (Dallegrave Neto.

os princípios de probidade e boa-fé. CC. Art. Art. ao exercê-lo. 187. pela boa-fé ou pelos bons costumes. excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social. 422. Art. como em sua execução.Contrato de trabalho Alberto Oliveira    CC. 421. assim na conclusão do contrato. A liberdade de contratar será exercida em razão e nos limites da função social do contrato. Também comete ato ilícito o titular de um direito que. Os contratantes são obrigados a guardar. .

a quem fica juridicamente subordinada (Maranhão.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Contrato de trabalho stricto sensu é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física (empregado) se obrigado. 2002:236). física ou jurídica (empregador). mediante o pagamento de uma contraprestação (salário). prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa. .

Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Contrato de trabalho – características         Consensual: consentimento das partes Bilateral: duas pessoas Sinalagmático: reciprocidade das obrigações Oneroso: salário (Lei n. 9.608/98 – trabalho voluntário) Comunitário: obrigações definidas e certas Sucessivo: execução continuada Principal: não depende de outro contrato Intuitu personae: apenas pessoa física .

Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Contrato de trabalho equivale à relação de emprego. cujos requisitos:      Pessoalidade Não eventualidade Subordinação Remuneração Dependência jurídica .

Contrato de trabalho Alberto Oliveira  A subordinação é o elemento diferenciador do contrato de trabalho. que se distingue da econômica e técnica. .  Dever do empregado em cumprir as determinações do empregador. Direito do empregador de comandar. dar ordens. acompanhada da respectiva obrigação do empregado de se submeter a tais ordens. Daí surge a ideia de subordinação jurídica.

a atividade obreira é crucial para a consecução dos objetivos empresariais (Porto. se integram e se incorporam na atividade empresarial. isto é. Assim. compondo a dinâmica geral da empresa. as tarefas que ele deve executar. em seu processo produtivo ou de fornecimento de bens e serviços. . 2009:69).Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Subordinação objetiva/estrutural  A subordinação se faz presente quando o objeto do contrato de trabalho. a função a ser exercida pelo empregado.

Niacano de Araújo Lima .) TRT 24 – RO 367-812010-5-24-0001-1...Contrato de trabalho Alberto Oliveira  (.Revista LTr 75-08/1009) .. 2ª T. Rel. Ac...) É de se reconhecer a existência de vinculação empregatícia entre a executiva de vendas e a empresa que tem como objeto social a comercialização de cosméticos (.) a atuação da executiva de vendas insere-se na atividade-fim da empresa.. estando subordinada estruturalmente aos seus comandos (.

.) Se. o que traduz uma nova forma de organização produtiva. tampouco a presença do trabalhador no estabelecimento. que tem raiz na empresa-mater. não se exige. o trabalhador executa tarefas inseridas no contexto das atividades essenciais ao processo produtivo da empresa. prova de expedição de ordens e fiscalização direta. no exercício das funções. Basta que se passe a ordenar a produção. para análise do elemento subordinação. e que se ramifica e forma .Contrato de trabalho Alberto Oliveira  (..

.. ao inserir o trabalhador na dinâmica empresarial do tomador de serviços.Publicado no DEJT em 09-08-2011).Contrato de trabalho Alberto Oliveira  uma nova espécie de subordinação. (. o que atrai a proteção das normas da CLT e. Esta. denomina-se "subordinação estrutural".2A. de acordo com a doutrina.. o reconhecimento de vínculo de emprego.Relator: ROSALIE MICHAELE BACILA BATISTA .) (TRT-PR-19255-2009-014-09-00-6-ACO-325202011 . em que o trabalho executado integra a estrutura da empresa. TURMA . consequentemente.

. mas. acabam por receber tutela parcial do Estado.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Parassuborinação  Origem italiana. por conta da dependência econômica verificada. Trabalhadores que não se enquadram no conceito clássico de subordinação.

(. é igualmente empregado (....) deve resguardar esse profisional que muito embora detenha autonomia técnica e até maior liberdade que o empregado típico....Contrato de trabalho Alberto Oliveira  (.)A subordinação presente no contrato de emprego dos antes denominados "profissionais liberais" é mais tênue e ganha maior relevo diante do fenômeno que Arion Sayão Romita denomina de proletarização destas denominadas profissões liberais.) Vale retomar o conceito de parassubordinação que ampara a .

tinha o aspecto de subordinação atenuado e substituído por uma relação de colaboração mútua.Relator: EDMILSON ANTONIO DE LIMA . tem-se que demonstrado o requisito da subordinação (. TURMA . demonstrada a cooperação. que dada a natureza da atividade. com orientação pelos resultados perquiridos pelo réu (preparação de atletas).Contrato de trabalho Alberto Oliveira  situação presente.) (TRT-PR-39881-2008-028-09-00-0-ACO-33753-2010 1A.. possuía autonomia técnica e.. Nutricionista.Publicado no DEJT em 22-10-2010) .. mas orientada a determinado fim de interesse do empregador (.) No caso. em que a autora..

Res.01. II. . indireta ou fundacional (art. salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Súmula Nº 331 do TST CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta.05.1974).A contratação irregular de trabalhador. de 03. DEJT divulgado em 27. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) . da CF/1988). II . 174/2011. formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços. 30 e 31.A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal.2011 I .019. mediante empresa interposta. 37.

. implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações.1983) e de conservação e limpeza. desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.O inadimplemento das obrigações trabalhistas.Contrato de trabalho Alberto Oliveira   III .Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7. por parte do empregador.102. bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. de 20.06. IV .

VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.666. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. nas mesmas condições do item IV. de 21. especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  V .06. .1993.º 8.Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente.

11. 20 e 21. sem prévia aprovação em concurso público.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Súmula Nº 363 do TST CONTRATO NULO. .Res.2003 A contratação de servidor público. DJ 19. 121/2003. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada. respeitado o valor da hora do salário mínimo. EFEITOS (nova redação) . após a CF/1988. II e § 2º. e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. encontra óbice no respectivo art. em relação ao número de horas trabalhadas. 37.

04.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Súmula Nº 386 do TST POLICIAL MILITAR. é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada.2005 Preenchidos os requisitos do art.inserida em 26.Res. DJ 20.1999) . 22 e 25. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 167 da SBDI-1) . 129/2005.03. 3º da CLT. independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ nº 167 da SBDI-1 .

Causa Objeto Forma .Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Elementos extrínsecos     Capacidade das partes Idoneidade do objeto Legitimação Elementos intrínsecos     Consentimento (vícios de consentimento – dolo. simulação e erro). coação.

443 . verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente.Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal.  CLT. como se a tivessem estatuído os interessados na conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua legitimidade. . Art.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  FORMA  CLT. esta se presume existente. Art. 447 .

Contrato de trabalho Alberto Oliveira  OBJETO  Lícito e possível  Ilícito não se confunde com o proibido (menor de 18 anos) .

449 . 448 . Art.Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência. . concordata ou dissolução da empresa.Contrato de trabalho Alberto Oliveira   CLT.A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Art.

450 .Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT. bem como volta ao cargo anterior. em comissão. Art. cargo diverso do que exercer na empresa. ou em substituição eventual ou temporária. serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço.Ao empregado chamado a ocupar. interinamente. .

10. 7. Universalização do FGTS Revogação do sistema celetista (indenização e estabilidade  Art.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  PRAZO INDETERMINADO     Princípio da continuidade Restrição da dispensa arbitrária ou sem justa causa CF 88. I e III c/c art. caput e I do ADCT .

Contrato de trabalho Alberto Oliveira  PRAZO DETERMINADO  CLT. § 1º .Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 443. .

O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:    a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 443. c) de contrato de experiência.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT. . b) de atividades empresariais de caráter transitório. § 2º .

Art. 6019/74. Lei n. para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou à acréscimo extraordinário de serviços. Considerase contrato de safra o que tenha sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária. Parágrafo único. 5. .889/73.Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa.Contrato de trabalho Alberto Oliveira   Lei n. 14. 2º .

Art. .Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Lei 9601/98. em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento. de que trata o art.CLT. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho . para admissões que representem acréscimo no número de empregados. independentemente das condições estabelecidas em seu § 2º. 1º As convenções e os acordos coletivos de trabalho poderão instituir contrato de trabalho por prazo determinado.

observada a regra do art. Art. 451. for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.O contrato de trabalho por prazo determinado que.O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT. 451 .   Parágrafo único. Art. CLT. 445 . . O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. tácita ou expressamente.

salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder. Art.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT. dentro de 6 (seis) meses. a outro contrato por prazo determinado. . 452 .

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. . Art. 58-A.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Contrato por tempo parcial  CLT.

nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. Parágrafo único . . não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados.Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa. 442.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT.

aos empregados. . cabendo. Art. 455 . o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. todavia.Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT.

ação regressiva contra o subempreiteiro e a retenção de importâncias a este devidas. nos termos da lei civil.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  CLT. Parágrafo único . .Ao empreiteiro principal fica ressalvada. 455. para a garantia das obrigações previstas neste artigo.

Logo. no mérito.Contrato de trabalho Alberto Oliveira  (.. a ilicitude da terceirização e a nulidade do contrato de empreitada ventilado nos autos. principalmente. que atua com reflorestamento de áreas.. parcialmente provido (TRT-PR-00274-2010-053-09-00-5-ACO-39921-2011 . configuradas a subordinação na relação entre as partes e. TURMA .4A. impende reconhecer a existência de verdadeiro vínculo de emprego.Publicado no DEJT em 04-10-2011).) O trabalho exercido pelo autor junto à ré estava ligado à atividade-fim desta. Recurso ordinário conhecido e.Relator: LUIZ CELSO NAPP . . vez que a extração de madeira está inserida no objeto social e na atividade normal da empresa.

. .Contrato de trabalho Alberto Oliveira  Dono da obra  SDI 1 – OJ 191. o contrato de empreitada de construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro.) Diante da inexistência de previsão legal específica. (. salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora..