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Salud ocupacional

Higiene, seguridad y calidad de
vida en el trabajo
Higiene laboral
Esta relacionada a las condiciones ambientales de trabajo que
garanticen la salud física y mental de los trabajadores, preservándolo
de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
físico en que ejecuta sus labores.

aire. humedad. y equipos de trabajo. iluminación. el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas. . para evitar efectos emocionales como el estrés.• Desde el punto de vista de la salud física. temperatura. • Desde el punto de vista de la salud mental. el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido.

Relaciones humanas agradables. Iluminación: luz adecuada. Temperatura: mantener un nivel adecuado. Tipo de actividad agradable y motivadora.Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con: • Ambiente físico de trabajo: 1. Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares. eliminar posibles generadores de humo o empleo de máscaras. 3. 4. 2. 3. Ventilación: evitar olores desagradables. Eliminación de posibles fuentes de estrés. 2. . Estilo de gerencia democrática y participativa 4. • Ambiente psicológico de trabajo: 1.

biológicos. tóxicos y químicos. El ambiente de trabajo en sí. . • Salud ocupacional: Se define inicialmente como la ausencia de enfermedades.• Aplicación de principios de ergonomía: 1. 2. puede provocar una enfermedad. Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano. 3. Máquinas y equipos adecuados a las características humanas. así como las condiciones estresantes. pueden provocar daños a las personas en el trabajo. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas. Riesgos de salud físicos.

2. Establecimiento de un sistema de indicadores que abarque estadísticas de incapacidades y seguimiento de enfermedades. Desarrollo de normas y procedimientos para prevención médica 4. .Un programa de salud ocupacional requiere las siguientes etapas 1. Desarrollo de sistemas de informes médicos 3. Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función de salud ocupacional.

¿QUÉ PROVOCA ESTRÉS EN LAS PERSONAS DURANTE EL TRABAJO? Jefe autoritari o Irrespeto entre compañero s Baja moral y mal humor Falta de consideraci ón a las personas. Desorganiz ación en la empresa Ruido .

• Elaborar una lista de problemas prioritarios. • Negociar con el gerente metas realistas del trabajo • Detectar ruidos en el trabajo y buscar medios para reducirlos. • Comprender los problemas de jefe y ayudarle a comprender los tuyos. y . • Desarrollar relaciones constructivas y eficaces con el gerente. • Salir de la oficina algunas veces para cambiar el escenario. compensadoras con los compañeros de trabajo.Albretch: Medidas para reducir el estrés • Tener relaciones cooperativas.

Compañía de Seguro de vida de noroeste proporciona algunas Permita que losguías: empleados conversen entre si Reduzca conflictos personales en el trabajo De a los empleados el control sobre como hacer su trabajo Proporcione la asesoría adecuada y los presupuestos de gastos hable abiertamente con los empleados apoye los refuerzos de los empleados Proporcione beneficios personales competitivos .

• Ejercicio físico: para tener una buena salud física. • Dieta : ya que con el estrés reduce el suplemento vitamínico es esencial una dieta alimenticia. actividades personales y de la organización. de gran ayuda para el estrés además de una buena condición física.Métodos para reducir el estrés • Planeación: tiempo para planear objetivos. .

• Psicoterapia: variedad de técnicas interpersonales para reducir el estrés. presión arterial. temperatura de pies y manos • Meditación y relajamiento: meditación trascendental. . • Psicoanálisis: profundiza en los aspectos mas recónditos de la personalidad para descubrir raíces del comportamiento. pulso. yoga.• Biofeedback : una técnica terapeuta que incluye un monitoreo de las funciones orgánicas que emiten luces y señales para que la persona aprenda a controlar ondas cerebrales. zen.

CALIDAD DE VIDA LABORAL •Resultados exitosos… •Satisfacción del entorno… •Convocatorias permanentes… .

promoción y una forma satisfactoria de interés y participación en el trabajo . y sistemas y estructuras de la organización con el objeto de estimular el aprendizaje. aumento de la autonomía en el trabajo diario. como la participación en por lo menos algunos de los momentos de adopción de decisiones.UU. y la Fundación FORD • Los asistentes consideraron que el termino iba mas allá de la satisfacción del puesto de trabajo y que incluía unas nociones. y el rediseño de puestos de trabajo.• El termino CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO tuvo sus orígenes en una serie de conferencias patrocinadas al final de los años 60 y comienzos de los 70 por el Ministerio de Trabajo de los EE.

no producen lo esperado. otros). que afecten su rendimiento en el trabajo. sobre la Organización. compañerismo. .• El clima laboral. son aquellas percepciones de los trabajadores. (Liderazgo. • Resulta ser un problema en las Organizaciones porque si los colaboradores no se sienten contentos. ambiente de trabajo.

.

Beneficios de la calidad de vida en el trabajo • Evolución y Desarrollo del trabajador • Una elevada motivación • Mejor desenvolvimiento de sus funciones • Menor rotación en el empleo • Menores tasas de ausentismo • Menos quejas • Tiempo de ocio reducido • Mayor satisfacción en el empleo • Mayor eficiencia en la organización .

Cuando se deteriora la calidad en la Organización? • Cuando se percibe la baja productividad. • Proyectos retrasados o fallidos • Poca colaboración. • Poco y pobre planeamiento individual. –Inactividad física . –Nutricionales. • Pobre trabajo en equipo • Malos hábitos… –Mentales. • Reuniones improductivas.

afecta las relaciones en la organización??? • Los negocios se miden por rentabilidad. todo esto. afecta los costos directos e indirectos. por lo tanto la rentabilidad estará asociada a: • Que se afectan los procesos. aumentan las primas del seguro y se da el fenómeno del ausentismo. se dan mas accidentes. producción y calidad… • El Estrés. .Y… ¿Por qué. se genera alta rotación.

•Programas: Programa integral de vida laboral. Los tres objetivos son: 1. Programa integral de proyección de vida. Presentaciones de alto impacto. 3. .Desarrollar una cultura comparativa hacia el bienestar y calidad de vida en el trabajo.Establecer un programa rentable y sostenible de Calidad de Vida en la Empresa. Alto Rendimiento. •Ciclos: Productividad. 2. Convierta su pación en un negocio.Como lograr Calidad de Vida Laboral… Talleres: Diálogos estratégicos.Mejorar la salud. Equipos de alto desempeño. el bienestar y la productividad.

Nuevas ideas en busca de la calidad de vida … .

. químicos. Es importante. la anticipación. diseñadas con la finalidad de mantener condiciones de trabajo seguro y garantizar el más alto grado bienestar físico mental y social en todos los trabajadores. biológicos. Dichos factores pueden causar accidentes.Salud Ocupacional Servicio Integral de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas ¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo? El Sistema de Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo está constituido por un conjunto de acciones dentro de un proceso continuo. la evaluación y el control de los peligros que surgen en un lugar de trabajo para reducir la probabilidad de accidentes. el reconocimiento. psicosociales y ergonómicos presentes en el ambiente laboral. enfermedades profesionales y otras relacionadas con el entorno de trabajo. así como la implementación de programas de vigilancia que permitan la prevención y la identificación precoz de enfermedades profesionales. Con frecuencia los colaboradores están expuestos a factores de riesgos físicos.

que nos permite otorgar un servicio integral de Salud a todos nuestros clientes. . reconocido por su calidad y excelencia en el servicio. de esta manera. calidez y profesionalismo. líder en tecnología. satisfaciendo la demanda y necesidades de nuestros clientes. VISIÓN Ser el mejor Centro de Apoyo al Diagnóstico (Laboratorio e Imágenes) en el país. contando para ello con tecnología de punta. creando y fomentando una conciencia preventiva y.MISIÓN Como empresa en el rubro de la Salud estamos comprometidos en brindar una atención médica y de apoyo al diagnóstico altamente especializada. con gran calidad. contribuir a la mejora de la Salud de nuestra comunidad.

 Asesoría o consultoría en seguridad y salud ocupacional. Vigilancia medica ocupacional en empresas.  Servicios complementarios.  Evaluación de riesgos ocupacionales. .