You are on page 1of 36

GESTIN DEL

CAMBIO

Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA
Presentado a: Alba Nelcy Prez.
Instructora Sena.

Presentado por:

Alix Lpez.
Angie Molina.
Elmer
Gustavo.
Rufino
Carvajal.
Francisco
Carrillo.
Juan Pablo
Ramrez.

Qu es el
cambio?
El cambio se define como un
proceso inevitable dentro de la
naturaleza que involucra el paso
de una situacin a otra diferente,
lo cual afecta en forma
significativa
las
formas
establecidas de comportamiento.

Qu es
gestin de
cambio?
Una definicin comn utilizada
para la gestin del cambio es
un conjunto de procesos que
se emplea para asegurar que
los cambios significativos se
llevan
acabo
en
forma
ordenada,
controlada
y
sistemtica a efecto el cambio
organizacional. Uno de los
objetivos de la gestin del
cambio es en lo que respecta
a los aspectos humanos de
superar la resistencia al
cambio a fin de que los
miembros de la organizacin
para confiar en el cambio y
lograr el objetivo de la

Estrategia en la
gestin del cambio.

La estrategia debe estar basada en la articulacin de un Plan de Comunicacin


del proyecto y de sus objetivos, de la difusin de los resultados obtenidos,
conforme se van alcanzando en las diferentes fases del proyecto, a todos los
niveles de la Organizacin, y en la constitucin de equipos de innovacin
integrados por personal de la Administracin que favorezcan la implantacin de los
resultados obtenidos en el proyecto en el mbito de las administraciones
participantes. Para crear acepcin de un cambio hay que informar/formar a los
afectados del cambio de manera proactiva.
Es fundamental la Incorporacin de toda la Organizacin al proyecto a los
elementos claves del proceso (Comunicacin, Formacin y Medicin), impulsado
por los Lderes de la Organizacin.

Es frecuente pero un grave


error, que cuando se aborden
cuestiones de carcter tcnico
se olvide el factor humano. Es
necesaria
la
interaccin
usuario-aplicacin y sta suele
representar el eslabn ms
dbil de la cadena. Un
sofisticado servicio TIC no sirve
si los usuarios, debido a una
incompleta
formacin
y
asimilacin, no se encuentran
en disposicin de aprovechar
sus ventajas.

Importancia de la
gestin del cambio:

Consejos para un buen


cambio:

Un slo cambio a la vez. Refrena ese


impulso que todos tenemos de hacer todos
los cambios juntos, y ponlos en prctica
uno a uno. No empieces con el segundo
hasta que hayas consolidado el primero.

Practica diariamente el micro cambio.


No te propongas grandes retos, sino retos
pequeos y asequibles, divide un gran
cambio en muchos pasos sencillos a
acometer diariamente.

Que cada cambio sea concreto. Para


llevar a cabo esos cambios que te
transformarn, necesitas un plan de accin
bien definido, con los pasos que vas a dar
sealados de forma concreta, siendo muy
preciso y especificando claramente lo que
quieres conseguir cada da.

Elige cambios que te motiven. Debes de


estar entusiasmado con el cambio que ests
afrontando, te ayudar a estarlo el conectar
cada uno de los micro cambios con tus grandes
metas u objetivos personales. Puede que el
pequeo paso que tengas que dar hoy no resulte
apetecible ni te sugiera nada, pero si piensas en
que te acerca un poco a lograr un objetivo muy
deseado, encontrars la motivacin que
necesitas.

Varias
veces
al
da. Trabaja en tu
transformacin todos los das, y varia veces al
da. Tienes que ser constante y regular para
llegar a buen puerto.

Mide tus avances. Cuando empieces a


avanzar, y a dar pequeos pasos realizando cada
uno de los micro cambios que habas planificado,
anota tus triunfos. Escribe diariamente cual era
tu objetivo para la jornada, en que avanzaste, y
que dificultades encontraste

Evita el auto reproche. En el


proceso de transformacin, vas
a cometer errores: cuenta con
ello y no pierdas ni un minuto
en reprochrtelo. Date cuenta
de que te has equivocado,
analiza las causas, y encuentra
una solucin, pero nunca te
des caa.
Paciencia. Desde el principio
has
de
saber
que
tu
transformacin requiere mucho
tiempo, no tengas prisa.

Determinacin, persistencia y
obstinacin.
Tienes
que
ser
testarudo en querer cambiar, y a
eso te va a ayudar recordar los
motivos que te impulsan a hacerlo.

Motivacin.
Alimenta
tu
motivacin visualizando lo bien que
vas a estar cuando hayas llegado a
buen puerto, y repasando tus
razones para cambiar.

Disfruta el xito. Recrate y


celebra cada pequeo cambio que
logres.

MUCHAS GRACIAS