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OHSAS 18001:20

SISTEMA DE GESTIÓN
DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Ing. Julio Santiago
Pereyra Rosales

Octubre 2011
1

OBJETIVOS GENERAL
1. Conocimiento y entendimiento
de los requisitos de la Norma
OHSAS 18001:2007.
2. Manejo y control del IPER.
3. Mejora continua en base a la
Prevención de Riesgo.
4. Entendimiento de la implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional.
2

¿POR QUÉ UN SISTEMA DE GESTI
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIO

3

¿POR QUÉ UN SISTEMA DE GEST
SEGURIDAD
Y
SALUD
OCUPACI
1. Control de Riesgos.
2. Eliminar los accidentes de trabajo.
3. Aumentar la rentabilidad y
productividad.
4. Cumplimiento de Requisitos Legales.
5. Aumentar la competitividad.
6. Mejorar el desempeño de los
colaboradores.
7. Mejorar la documentación y controles
aplicables.
8. Mejora continua permanente.
4

RESPONSABILIDAD DEL SISTEMA DE GEST
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
TRABAJO

ALTA DIRECCIÓN
(Empleador)

Asume el Liderazgo y el
Compromiso.
Delega funciones y autoridad a quien corresponda
dirigir las actividades del Sistema de Seguridad y

5

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA ALTA D
1. Garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores en el desempeño de
todos los aspectos relacionados con su
labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
2. Desarrollar acciones permanentes con
el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.

6

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA ALTA
3.

Practicar exámenes médicos antes,

durante
y al término de la relación laboral a
los
trabajadores, acordes con los riesgos
a que
están expuestos en sus labores.

7

CONTENIDO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. Norma OHSAS 18001:2007. Antecedentes
Generales.
2. Norma OHSAS 18001:2007. Objetivo y
Campo de
Aplicación.
3. Norma OHSAS 18001:2007. Principales
Definiciones.
4. Norma OHSAS 18001:2007. Interpretación
de
Requisitos.
5. Norma OHSAS 18001:2007. Aplicaciones
Prácticas

8

OHSAS 18001:20
ANTECEDENTES
GENERALES

9

¿QUÉ SIGNIFICA OHSAS?

de

and

en
y

10

ANTECEDENTES HISTÓRICOS
1. En

décadas

pasadas,

uno

de

los

principales
modelos de referencia -para las
empresasen Seguridad y Salud Ocupacional
(SySO) era
el Sistema Dupont.
2. Una vez publicada las normas BS 5750
y
BS 7750A y más aún con la aparición
de los
primeros preliminares de las normas11

ANTECEDENTES HISTÓRICOS
3. El ente normalizador ISO hizo caso
omiso

de

formar

parte

de

la

elaboración de normas de gestión
en SySO.
4.

El

Instituto

Británico

de

Estandarización (BSI) publicó en
1996 la norma BS 8800.
5.

Variadas

entidades

de

normalización
crearon normas asociadas a la
SySO.
6.

El BSI lideró consorcios de
entidades

12

OHSAS 18001:20
OBJETIVO Y CAMPO
DE
APLICACIÓN

13

OBJETIVO
OHSAS indica los requisitos para un
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional (SGSSO), que
permiten a una organización
controlar sus riesgos de Seguridad y
Salud Ocupacional (SySO) y mejorar
su desempeño.
No establece criterios
determinados de desempeño en
materia de SySO, ni precisa
condiciones detalladas para el

14

¿ES OBLIGATORIO IMPLEMENTAR OHSAS?
NO. Salvo que la empresa necesite :

a) Establecer un SGSSO con objeto
de eliminar o minimizar los riesgos
para los empleados y otras partes
interesadas que pueden verse
expuestas a riesgos de SySO
asociados con sus actividades.
b) Implementar, mantener y mejorar
continuamente un SGSSO.
c) Asegurarse de su conformidad
con la política establecida de SySO.
d) Demostrar conformidad con los
requisitos de esta norma.

15

CAMPO DE APLICACIÓN
El alcance de la aplicación

dependerá de factores tales como la
política de SySO de la organización,
la naturaleza de las actividades, los
riesgos y la complejidad de sus
operaciones.
OHSAS está dirigido a la seguridad
y la salud ocupacional y no pretende
diseccionarse o enfocarse
a otras áreas de la seguridad y salud
tales como; programas para
bienestar y estabilidad de los
trabajadores, seguridad del

16

OHSAS 18001:20
PRINCIPALES
DEFINICIONES

17

Mejora Continua
Proceso recurrente de optimización del SGSSO para lograr mejoras
en el desempeño del SGSSO global de forma coherente con la
política de la organización.
Acción Correctiva
Acción para eliminar la causa de una
no conformidad u otra situación
indeseable
Acción Preventiva
Acción para prevenir que la causa no
pueda
suceder.
18

Peligro
Fuente, situación o acto con
potencial de daño en términos de
lesión o enfermedad , o una
combinación de éstos.

Incidente
Evento (os) relacionado al trabajo que tuvo el
potencial para llegar a producir o produjo una
lesión o enfermedad , o una fatalidad.

Parte Interesada
Persona o grupo fuera o dentro del Lugar
de trabajo , interesado o afectado por el
desempeño en materia de SySO de una
organización .
19

Combinación de la probabilidad y la(s)

Riesgo

consecuencia(s) de que ocurra un evento
peligroso o que este expuesto y la severidad del
daño o enfermedad que puede ser causado por
el evento o la exposición.
Evaluación del Riesgo
Proceso de evaluación del riesgo(s)
proveniente del (los) peligro (s), tomando
en cuenta la adecuación de cualquier
control existente y decidiendo si el riesgo
(s) es aceptable o no.
20

CICLO DE MEJORA

CONTINUA
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

21

OHSAS 18001:20
INTERPRETACIÓN DE
REQUISITOS

22

4.1 REQUISITOS GENERALES
La organización debe :
Establecer

Documenta
r

Implementa
r

Mejorar

SYSO

La organización debe :
1.Determinar cómo cumplirá los
requisitos
de OHSAS 18001.
2.Definir y documentar el alcance de su
23

4.2 POLÍTICA DE SySO
Define y autoriza la Política del Sistema
de
Alta Dirección

Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional.
La Política de SySO debe:
a) Ser apropiada a la naturaleza y a la escala
de los riesgos SySO de la organización.
b) Incluir un compromiso de prevención de
lesión o enfermedad y mejora continua
el desempeño del Sistema de Gestión de
SySO.

24

4.2 POLÍTICA DE SySO
La Política de SySO debe:

c)

Incluir un compromiso para cumplir

al
menos con la legislación vigente
aplicable y con otros requisitos
suscritos
por la organización relacionados
con sus
peligros para la salud y seguridad
ocupacional.
d)

Proporcionar un marco de

referencia para
25 de
establecer y revisar los objetivos

4.2 POLÍTICA DE SySO
La Política de SySO debe:
f)

Ser comunicada a todos las

personas
que trabajan bajo el control de
la
organización con la intención de
que
éstos tomen conciencia de sus
obligaciones individuales en
materia
de SySO.
g)

Estar disponible para todas las

partes

26

4.2 POLÍTICA DE SySO (Ejemplos)

27

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
La organización debe establecer y mantener
procedimientos para la identificación continua de peligros,
la evaluación de los riesgos y la implementación de medidas
de control necesarias.
El procedimiento (s) para la identificación y evaluación de
riesgos debe incluir :

a. Actividades rutinarias y no
rutinarias
b. Actividades de todo el personal
c. Comportamiento y factores
humanos
d. Identificación de peligros fuera
del lugar

28

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
El procedimiento (s) para la identificación y
evaluación de riesgos debe incluir :
e. Peligros creados en la vecindad
f. Infraestructura y equipos
( propios/terceros)
g. Cambios ó propuestas ( empresa,
actividad)
h. Cambios ( definitivos y
temporales) - SySO
i. Obligaciones legales
j. Diseño de áreas, procesos,
instalaciones,etc.
29

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
Cuando existe cambios en la organización, ésta
debe :
Identificar los peligros y riesgos asociados
a los
cambios, antes de realizarlos.
Asegurar que los resultados de las
evaluaciones
serán considerados en la determinación de
controles.

30

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
Cuando la organización considere cambiar los
controles ó necesite mejorar los actuales, debe
tener en cuenta el siguiente orden de jerarquía :
1. ELIMINACIÓN DE LA
FUENTE
2. SUSTITUCIÓN
3. CONTROLES DE
INGENIERÍA
4. CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
5. EPP

31

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
La organización debe documentar y
mantener los resultados de la
identificación de peligros, evaluación
de
riesgos y determinar controles para
su actualización.
La organización debe asegurarse
que los riesgos de seguridad y salud
y los controles determinados se han
considerados cuando se establezca,
implemente y mantenga el Sistema
de Gestión SySO.

32

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SEGURIDAD Y SALUD

33

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SEGURIDAD Y SALUD

34

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SEGURIDAD Y SALUD

35

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
CARACTERÍSTICAS DE LOS PELIGROS

36

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
CARACTERÍSTICAS DE LOS PELIGROS

37

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
CARACTERÍSTICAS DE LOS PELIGROS

38

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
CATEGORÍA DE LOS PELIGROS

39

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
CATEGORÍA DE LOS PELIGROS

40

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
CATEGORÍA DE LOS PELIGROS

41

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
TIPOS DE RIESGO

42

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
MANEJO DEL RIESGO

43

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)

PELIGRO

REALIDAD ACTUAL

Acto inseguro
Condición Insegura

RIESGO

44

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
CONCEPTO
MATRIZ IPER es una descripción gráfica que permite visualizar los
peligros y los riesgos identificados en una determinada actividad ú
operación.
A su vez, la MATRIZ IPER identifica aquellos riesgos que puedan
ocasionar daños físicos e internos al personal que labora directa
ó indirectamente.

45

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
CARACTERÍSTICAS
1. No se tiene un formato fijo establecido.
2. Muestra detalle completo del comportamiento del peligro y riesgo.
3. Permite dar seguimiento y controles de acciones a implementar.
4. Es de gran valor para el análisis y toma de decisiones.
5. Permite ser usado para cumplimiento de política de prevenciones.
6. Usado para la determinación de los Programas de Seguridad y Salud.

46

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO
¿QUÉ DEBO CONSIDERAR?

Que tan adecuadas son las cosas que empleas, para la tarea

Como la gente puede dañarse directamente con el equipo,
maquinaria o herramientas

Como la gente puede dañarse indirectamente por ruido,
vapores

Como la gente usa equipos y materiales

47

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO

¿Qué es exactamente lo que voy hacer?

¿Con que materiales/sustancias tendré que tratar?

¿Qué herramientas y equipos usaré?

¿Cuándo realizare el trabajo?

¿Cómo puede se afectada la actividad por las personas,
equipos, actividades adyacentes?

¿Cómo pueden ser afectadas las personas, equipos, materiales
cercanos y medio ambiente adyacente?

48

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
RIESGOS MAS COMUNES
1.

Caída de personas al mismo nivel

2.

Quemaduras

3.

Desprendimiento y derrumbes

4.

Golpes con objetos

5.

Accidente Vehicular

6.

Cortes

7.

Proyección de partículas

49

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
RIESGOS MAS COMUNES
8.

Contacto con energía eléctrica
(electrocución)

9.

Arco Eléctrico

10.

Ruido

11.

Vibración

12.

Daños a terceros

13.

Agresión por terceros (personas,
animales)

14.

Robos
50

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
EVALUACIÓN DEL RIESGO
Para determinar la potencialidad y valor del riesgo – por lo
general – se

Probabilidad
establece
en base(P):
a losPosibilidad
criterios dede
:

que, una vez presentada

la situación de riesgo, se origine el accidente.

Exposición (E): Es la frecuencia con que se presenta la
situación de riesgo.  

Consecuencia (C): daño, debido al riesgo que se considera,
mas grave razonablemente posible, incluyendo desgracias
personales y daños materiales.
EVALUACIÓN DEL RIESGO = P X C
XE

51

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
EVALUACIÓN DEL RIESGO
PROBABILIDAD

P

Es el resultado más probable y esperado

10

Es completamente posible, no será nada extraño

6

Sería una secuencia o coincidencia rara pero posible, ha
ocurrido
Coincidencia muy rara, pero se sabe que ha ocurrido

3
1

Coincidencia extremadamente remota pero concebible

0.5

Coincidencia prácticamente imposible, jamás ha ocurrido

0.1

52

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
EVALUACIÓN DEL RIESGO
EXPOSICIÓN

E

CONTINUAMENTE, muchas veces al día

10

FRECUENTEMENTE, aproximadamente una vez al día

6

OCASIONALMENTE, de una vez a la semana a una vez al mes

3

IRREGULARMENTE, de una vez al mes a una vez al año

2

RARAMENTE, cada bastantes años

1

REMOTAMENTE, no se sabe que haya ocurrido pero no se
descarta

0.5

53

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
EVALUACIÓN DEL RIESGO
CONSECUENCIA

C

CATASTROFE, numerosas muertes

100

VARIAS MUERTES

50

MUERTE

25

LESIONES GRAVES, invalidez permanente

15

LESIONES CON BAJA, incapacidad temporal

5

LESIONES SIN BAJA

1
54

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER)
EVALUACIÓN DEL RIESGO

MAGNITUD DEL RIESGO (R)

CLASIFICACION DEL RIESGO

Mayor o Igual a 200

Riesgo Alto

Entre 200 y 85

Riesgo Moderado

Menos de 85

Riesgo Bajo

55

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER - Ejempl

56

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER - Ejempl

57

4.3 PLANIFICACIÓN (MATRIZ IPER - Ejempl

58

CASOS PRÁCTICOS
Identificar los peligros y riesgos de las siguientes situaciones:

59

CASOS PRÁCTICOS
Identificar los peligros y riesgos de las siguientes situaciones:

60

CASOS PRÁCTICOS
Identificar los peligros y riesgos de la siguiente situación:

61

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Establece
Implementa
Mantiene

La

Procedimien
organiza

Identificar
y
to

ción

tener acceso
Requisitos
Legales

a:

Otros requisitos
62

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Requisitos legales y otros
requisitos
aplicable a la Seguridad y
Salud
DEBEN
Ocupacional.
ESTAR :
Actualizados
Informados al personal
(puntos relevantes)
Informados a partes
interesadas
(puntos relevantes)

63

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO)

64

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO)

65

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO)

66

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
SySO

Establece
Implementa
Mantiene

La

Documentado
organiza

s

ción

Todos los
niveles

67

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
SySO

Coherente
SySO

Meta
s

Política de
SySO

68

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
SySO

SySO

Meta
1. Deben ser medibles cuando sea factible.

s

2. Deben ser consistentes con :
a. Los compromisos de prevención.
b. Requisitos Legales y otros requisitos.
c. Mejora Continua.
69

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
SySO

SySO

Meta
Cuando se establecen y revisa los Objetivos y Metas, se debe
incluir: Legales y otros requisitos.
1. Requisitos

s

2. Riesgos identificados.
3. Opciones Tecnológicas.
4. Requisitos Financieros, Comerciales.
5. Opiniones relevantes de partes interesadas.

70

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
SySO

SySO

Meta
s

Programas de
SySO

Cumplimiento de Objetivos y
Metas

71

4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
Programa
SySO

El Programa SySO debe incluir como
mínimo:
Designación de Responsabilidad y
Autoridad
Plazos de Cumplimiento
Revisiones a intervalos planificados
72

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La Alta Dirección debe demostrar su compromiso con la
SySO por
medio de :
a. Asegurar la disponibilidad
de Recursos :
Infraestructura
Recursos Humanos
Habilidades
especializadas
Recursos Financieros
Recursos
Tecnológicos

73

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La Alta Dirección debe demostrar su compromiso con la SySO
por
medio de :
b. Definiendo las funciones,
designar
responsabilidad y delegar la

autoridad.

Las funciones, autoridad y
74

responsabilidades

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La organización debe designar uno o más Representantes de
la
Dirección, quién aparte de sus responsabilidades debe tener
las funciones, responsabilidades y autoridad para :
Establecer, implementar y
mantener los requisitos OHSAS.
Aseguramiento en la entrega de
Reportes que muestren el
desempeño del SYSO a la Alta
Dirección, a fin de revisar el
sistema.
El
Representante de la Dirección

puede
delegar deberes a otra persona,

75

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La identidad del Representante(s) de la Dirección debe ser
conocida
por todos los integrantes que controla la organización.
Todos las personas que tienen
responsabilidad
gerencial ,deben demostrar
compromiso con
la SySO y la mejora continua.

76

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

La organización debe asegurarse
que
las personas en el lugar de
trabajo
sean responsables por los
aspectos
de SySO, sobre los cuales tienen
control, incluyendo la
adherencia a
los requisitos de SySO aplicables

77

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

78

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

79

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA
La organización debe asegurarse
que toda persona que tenga bajo
control realizar las tareas que
puedan tener impacto
significativo sobre la SySO sea
competente en términos de la
educación, formación y/o
experiencia adecuadas, deben
mantenerse los registros asociados a
la competencia.
80

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA
La organización debe identificar las
necesidades de capacitación
asociadas a los riesgos de seguridad y
salud ocupacional y su sistema de
gestión.
Debe brindar formación o emprender
otras acciones para satisfacer estas
necesidades, evaluar su efectividad
de las acciones tomadas y debe
mantener los registros asociados.
81

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA
La organización debe establecer, implementar y
mantener un procedimiento (s) para hacer que las
personas que trabajan en su nombre tomen conciencia
de:
Las consecuencias reales y
potenciales de sus actividades en
relación a la SySO.
Sus funciones y responsabilidades
en beneficio del cumplimiento del
SySO.
Las consecuencias potenciales que
se tiene cuando se incumplen los
procedimientos.
82

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA
Los procedimientos de formación deben considerar los
distintos niveles de:
Responsabilidad, habilidad, idioma
y capacidad.
Riesgo

83

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA (EJEM

84

DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

El empleador (Alta Dirección) debe considerar las
competencias personales y profesionales de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
al momento de asignarles las labores.

COMPETENCIA

Características técnicas y
personales del trabajador.
85

COMPETENCIA
Educación
Formación
Experiencia
Habilidades

El empleador debe transmitir a los
trabajadores, de manera adecuada y
efectiva, la información y los conocimientos
necesarios en relación con los riesgos en
el centro de trabajo y en el puesto o
función específica; así como las medidas de
86
protección y prevención aplicables a tales

CARACTERÍSTICAS DE LA COMPETENCIA
COMPETENCI
EDUCACIÓN

FORMACIÓN

Relacionado a la
profesión del
colaborador
( técnica ó
universitaria)

Relacionado a
estudios
complementarios a
la Educación.

HABILIDAD

EXPERIENCIA

Conjunto de
características
inherentes al
colaborador.

Acumulación - en
intervalos de
tiempo – de
actividades
profesionales.

87

COMPETENCIA POR PUESTO DE TRABAJ
TRABA

88

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.3.1 Comunicación
La organización debe establecer,
implementar
y mantener procedimiento (s), en
relación a
los peligros en seguridad y salud
ocupacional.

Comunicación en todos los niveles
y funciones de la organización.

Dicho procedimiento debe incluir:

Comunicación con contratistas y
visitantes en los lugares de
trabajo
Recepción, documentación y
respuesta a las comunicación
relevantes-parte interesada.

89

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.3.2 Participación y Consulta
La organización debe establecer, implementar y
mantener procedimientos para :
La participación de los
trabajadores
Debe incluir:
a. Involucrarse apropiadamente en la identificación de
peligros,
evaluación de riesgos y determinación de controles.
b. Involucrarse apropiadamente en la investigación de
incidentes.
c. Involucrarse en el desarrollo y revisión de las políticas
y

90

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.3.2 Participación y Consulta
La organización debe establecer, implementar y
mantener procedimientos para :
La participación de los
trabajadores
Los trabajadores deberán ser
informados sobre los acuerdos de su
participación, incluyendo quien es su
representante en asuntos de SySO.

91

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.3.2 Participación y Consulta
La organización debe establecer, implementar y
mantener procedimientos para :
Comunicación a contratista en caso de
cambios en el SySO.

La organización debe asegurarse que
cuando sea apropiado se consulte
a las partes relevantes
interesadas externas, acerca de
asuntos pertinentes de SySO.
92

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.4 DOCUMENTACIÓN
La documentación del Sistema de Gestión SySO debe
incluir:
Política de SySO

SySO

Descripción del alcance del
SySO

93

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.4 DOCUMENTACIÓN
La documentación del Sistema de Gestión SySO debe
incluir:

Interacción de
elementos

Documentos y registros
exigidos por OHSAS.

94

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.4 DOCUMENTACIÓN
La documentación del Sistema de Gestión SySO debe
incluir:
Los documentos, incluyendo los
registros determinados por la
organización como necesarios para
asegurar la eficacia de la
planificación, operación y control de
procesos relacionados con los riesgos
de
seguridad y salud ocupacional.
95

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimiento (s) para:
Aprobar los documentos
para
su adecuación antes de
su uso.

Revisar y actualizar
los documentos
cuando sea
necesario, y
aprobarlos
nuevamente.

96

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
La organización debe establecer, implementar y
mantener procedimiento (s) para:
Asegurarse de que se
identifican los cambios y
el estado de revisión
actual de los
documentos.

Asegurarse de que las
versiones pertinentes
de los documentos
aplicables están
disponibles en los
puntos
de uso.

97

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
La organización debe establecer, implementar y
mantener procedimiento (s) para:
Asegurarse de que los
documentos permanecen
legibles y fácilmente
identificables.

Asegurarse de que se
identifican los
documentos de origen
externo que la
organización ha
determinado
que son necesarios
para la planificación y
operación del Sistema
de Gestión SySO y se
controla su
distribución.

98

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
La organización debe establecer, implementar y
mantener procedimiento (s) para:

Prevenir el uso no
intencionado de
documentos obsoletos,
y aplicarles una
identificación adecuada
en el
caso de que se
mantengan por
cualquier razón.
99

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS (EJEMPLOS)

100

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
La organización debe determinar
aquellas operaciones y
actividades que están asociadas
con la identificación de peligros,
donde la implementación de
controles es necesaria para
administrar el riesgo de
SySO.

101

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
La organización debe implementar y mantener :

a. Controles operacionales aplicables
a la
organización y sus actividades; la
organización debe integrar estos
controles operacionales en su
Sistema
de Gestión SySO.
102

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
La organización debe implementar y mantener :
b. Controles relacionados con
compradores de materiales,
equipos y
servicios.
c. Controles relacionados con
contratistas
y visitantes al lugar de trabajo.

103

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
La organización debe implementar y mantener :
d. Procedimientos documentados
para
cubrir situaciones donde su
ausencia
podría conducir a desviaciones de
la

Estipular de criterios operativos
política y los objetivos de SySO
donde su ausencia podría conducir a
desviaciones de la política y los
objetivos de SySO

104

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS)

105

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS)

106

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS)

107

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La organización debe establecer, implementar y
mantener un procedimiento (s) para:
Identificar el potencial
para situaciones de
emergencia.

Responder ante
situaciones de
emergencia

108

¿ POR QUÉ REGISTRAR ?

109

IMPORTANCIA DEL REGISTRO
El empleador debe implementar los
registros y documentación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, en función de sus
necesidades.
Estos registros y documentos pueden ser
llevados a través de medios físicos o por
medios electrónicos. Asimismo, deben
estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el
derecho a la confidencialidad.
110

PRINCIPALES REGISTROS

111

PRINCIPALES REGISTROS
Registro de inspecciones
internas de seguridad y salud en
el trabajo

Estadísticas de seguridad y
salud.

Registro de equipos de
seguridad o emergencia.

Registro de inducción,
capacitación, entrenamiento y
simulacros de
emergencia.

112

PRINCIPALES REGISTROS
Registro de accidentes de
trabajo e incidentes, en el que
deberá constar la investigación
y las medidas correctivas.
Pueden llevarse de
manera conjunta

Registro de enfermedades
ocupacionales.

113

Registro de accidentes de
trabajo e incidentes, en el que
deberá constar la investigación
y las medidas correctivas.
Registro de enfermedades
ocupacionales.
Estos dos registros pueden llevarse por la empresa usuaria para los
trabajadores que desarrollen labores de intermediación
laboral, así como para los que prestan servicios de manera
independiente, contratistas, subcontratistas o bajo convenios de
modalidades
formativas, de ser el caso, siempre que las actividades se
desarrollen en sus instalaciones.
114

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La organización debe responder
ante situaciones actuales de
emergencias y prevenir o mitigar
las consecuencias adversas
asociadas a la SySO.
En los planes de respuesta ante
emergencia la organización debe
considerar las necesidades de partes
relevantes interesadas, ejemplo
servicios de emergencias y vecinos.
115

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La organización también debe
probar periódicamente
procedimientos para responder antes
situaciones de emergencia, donde
sea factible y apropiado involucrar a
La organización debe revisar
las partes relevantes interesadas.
periódicamente, y cuando sea
necesario, modificar procedimientos de
preparación y respuesta ante
emergencias, en particular después

116

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS (EJEMPL

Simulacros de
Emergencia

117

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para dar seguimiento y medir regularmente
el desempeño en SySO.
Estos procedimientos deben incluir:
Medidas cualitativas y
cuantitativas,
adaptadas a las
necesidades de la
organización

Seguimiento del grado
en el cual la
organización cumple
con los objetivos de
SySO

118

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para dar seguimiento y medir regularmente
el desempeño en SySO.
Estos procedimientos deben
incluir:
Seguimiento de la
efectividad de los
controles (tanto para
salud como
seguridad)

Medidas pro-activas
de desempeño con las
que se de seguimiento
al cumplimiento con el
programa de gestión
del SySO, controles y
criterios
operacionales.

119

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para dar seguimiento y medir regularmente
el desempeño en SySO.
Estos procedimientos deben
incluir:
Medidas reactivas de
desempeño para el
seguimiento de
incidentes,
enfermedades, (incluidos
los
casi incidentes) y otras
evidencias históricas de
Registros
dedeficiente
los datos y
desempeño
enresultados de seguimiento y
medición
suficiente
materia de
SySO. para facilitar el análisis
subsiguiente de acciones correctivas y preventivas.

120

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para dar seguimiento y medir regularmente
Estos
procedimientos
deben
el desempeño
en SySO.
Si se requiere equipos de monitoreo
incluir:
para la medición y seguimiento del
desempeño, la organización debe
establecer y mantener procedimientos
para la calibración y mantenimiento
de estos equipos. Se deben conservar
registros de los resultados de las
Calibraciones y de las actividades de mantenimiento.
121

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO (EJEMPLOS)

122

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO
La organización debe establecer, implementar y mantener
un procedimiento (s) para evaluar periódicamente el
cumplimiento de los
requisitos legales aplicables y otros requisitos establecidos
por la organización.
Se debe tener registro
que demuestren
cumplimiento

Las revisiones deben ser
a intervalos planificados
123

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 Investigación de Incidentes
La organización debe establecer, implementar y
mantener un procedimiento (s) para registrar, investigar
y analizar los incidentes considerando:
Determinar las
deficiencias
fundamentales de SySO y
otros factores que se
pueden considerar como
la causa o que
contribuyen a la
ocurrencia del incidentes.

124

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 Investigación de Incidentes
La organización debe establecer, implementar y
mantener un procedimiento (s) para registrar, investigar
y analizar los incidentes considerando:
Identificar las acciones correctivas
necesarias.
Identificar las oportunidades de
acción preventiva..
Identificar las oportunidades de
mejora.
Comunicar los resultados de la
investigación.
125

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 Investigación de Incidentes
La investigación debe realizarse en un tiempo adecuado.
Los resultados de la investigación de
incidentes se deben documentar y
mantener.

126

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 Investigación de Incidentes (EJEMPLOS)

127

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventiv
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para tratar las no conformidades reales y
potenciales y tomar acciones correctivas y acciones
preventivas. Los procedimientos deben definir requisitos
para:
La identificación y corrección de las no
conformidades y para mitigar sus consecuencias
en la seguridad y salud ocupacional.
La investigación de las no conformidades,
determinando sus causas y tomando las acciones
con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir.
128

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventiv
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para tratar las no conformidades reales y
potenciales y tomar acciones correctivas y acciones
preventivas. Los procedimientos deben definir requisitos
para:
La evaluación de la necesidad de acciones para
prevenir las no conformidades y la apropiada
implementación de las acciones definidas para
prevenir su ocurrencia.
Registrar y comunicar de los resultados de las
acciones preventivas y acciones correctivas
tomadas.
Revisar la eficacia de las acciones correctivas y
preventivas tomadas.

129

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventiv
Cuando la acción correctiva y preventiva identifique
nuevos o cambios en los peligros o la necesidad de un
nuevo control o cambios en el existente, el
procedimiento debe exigir que las acciones propuestas
sean analizadas a través del proceso de evaluación de
riesgos previo a la implementación.

130

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventiv
Cualquier acción correctiva o preventiva que se
emprenda para eliminar las causas de no
conformidades, reales y potenciales debe ser apropiada
a la magnitud de los problemas y acordes con los
riesgos del SySO detectados.

131

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventiv
La organización debe asegurarse que cualquier cambio que
surja proveniente de acciones correctivas y preventivas se
incorpore a la documentación del Sistema de Gestión SySO.

132

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventiv

133

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.4 CONTROL DE REGISTROS
La organización debe establecer y mantener los registros
según sea necesario para demostrar la conformidad con los
requisitos del Sistema de Gestión SySO y de esta Norma
OHSAS, y de los resultados logrados.

134

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.4 CONTROL DE REGISTROS
La organización debe establecer, implementar y mantener
un procedimiento (s), en el cual se debe dejar evidencia de
que cada registro debe estar debidamente:

Identificado

Almacenado

Recuperado

Protegido

Tiempo de
Retención

Dispuesto

Los registros deben ser y permanecer
legibles, identificables y
trazables.

135

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.5 AUDITORIA INTERNA
Las auditorias internas de SySO deben realizarse a
intervalos planificados, a fin de :
Brindar información sobre resultados
de auditoria
Demostrar que SySO es :
Conforme con los requisitos OHSAS y
disposiciones de SySO.
Implementado y mantenido
apropiadamente.
Eficaz para el cumplimiento con
respecto a la política y objetivos.
136

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.5 AUDITORIA INTERNA
El programa de auditorías, deber ser planeado,
establecido, implementado y mantenido por la
organización, basándose en los resultados de las
evaluaciones de riesgos de las actividades de la organización
y de los resultados de auditorías previas.

137

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.5 AUDITORIA INTERNA
Los procedimientos de auditoría deben ser establecidos
implementados y mantenidos considerando:
a) Las responsabilidades, competencias y los
requisitos para planificar y conducir auditorías,
informar sobre los resultados y mantener
los registros asociados.
b) La determinación de los criterios de la auditoría,
su alcance, frecuencia y métodos.
La selección de los auditores y la realización
de las auditorías deben asegurar la objetividad
e imparcialidad del proceso de auditoría.

138

4.5 VERIFICACIÓN
4.5.5 AUDITORIA INTERNA (EJEMPLOS)

139

4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
La alta dirección de la organización debe
revisar su
Sistema de Gestión SySO, a intervalos
planificados,
para asegurarse de su conveniencia,
adecuación
y eficacia continuas.
Estas revisiones deben incluir la
evaluación de
Se debenoportunidades
mantener los de
registros
la revisión
mejorade
y la
por la dirección.
necesidad de efectuar
140

cambios en el Sistema de Gestión SySO,

4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
a)

Resultados de las auditorías
internas y evaluaciones de
cumplimiento con los requisitos
legales y otros requisitos que
la organización suscriba.

b) Resultados de la participación
y consulta.
c) Las comunicaciones relevantes
de las partes interesadas externas,
incluidas las quejas.
d) El desempeño del Sistema de
Gestión SySO.
e) El grado de cumplimiento de los
objetivos.
f) El estado de la investigación de
incidentes, las acciones correctivas
y preventivas;
g) El seguimiento de las acciones
provenientes de las revisiones por la
dirección previas;
h) Los cambios en las circunstancias,
incluyendo el desarrollo de requisitos
legales
y otros requisitos relacionados con la
SySO.

a) Desarrollo del Sistema de
gestión SySO.
b) Política y objetivos del Sistema
de gestión SySO.

c)Recursos .
d)Otros elementos del Sistema
de gestión SySO

Los resultados relevantes de las
revisiones por la dirección deben
estar disponibles para la
comunicación y consulta.
141

REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

142

ANTECEDENTE LEGAL

De conformidad con lo establecido en el artículo 37° del Decreto Legislativ
N° 650, Ley del Poder Ejecutivo; el artículo 8° de la Ley N° 27711, Ley del

de Trabajo y Promoción del Empleo; y el literal d) del artículo 12° del Regla

de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Em

aprobado por Resolución Ministerial N° 173-2002-TR, y sus modificatorias:
SE RESUELVE:
Artículo 1°.Aprobar el Reglamento de Constitución y Funcionamiento del
Comité y Designación y Funciones del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

143

ANTECEDENTE LEGAL

De conformidad con lo establecido en el artículo 37° del Decreto Legisla

N° 650, Ley del Poder Ejecutivo; el artículo 8° de la Ley N° 27711, Ley d

de Trabajo y Promoción del Empleo; y el literal d) del artículo 12° del Re

de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del E

aprobado por Resolución Ministerial N° 173-2002-TR, y sus modificatoria
SE RESUELVE:
Artículo 2°.- Aprobar los siguientes documentos:
- Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Guía Básica sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trab
- Guía Técnica de Registros.

144

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales, en
aras del

OBJETIVO

mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
Estableciendo normas mínimas para prevenir los riesgos
laborales,
pudiendo además empleadores y trabajadores mejorarlos.

145

VIGENCIA

El presente Reglamento entró en vigencia el 30
de setiembre de 2005, otorgando a los
empleadores 18 meses como plazo, para la
Implementación del mencionado dispositivo
legal.
Asimismo, de acuerdo al Decreto Supremo
Nº 007-2007-TR que modifica al Decreto
Supremo Nº 009-2005-TR, con la finalidad
de darle carácter obligatorio a la presente
norma, se establece que a partir del 01
de octubre de 2007 será de uso obligatorio
lo señalado en el Reglamento .
146

OBJETIVO Y AMBITO DE APLICACIÓN

Promover
una cultura de prevención de riesgos laborales, en
OBJETIVO
aras del

mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
Estableciendo normas mínimas para prevenir los riesgos
laborales,
pudiendo además empleadores y trabajadores mejorarlos.
AMBITO
Aplicable a todos los sectores económicos y comprende a todos
los empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional.

147

RESPONSABILIDAD

DELEGACIÓN

La implementación del

El empleador delega las funciones y

Reglamento

la autoridad necesaria al personal

es responsabilidad del

encargado del desarrollo, aplicación

empleador.

y resultados del Sistema, quien

La delegación de funciones no lo

rendirá cuentas al empleador y/o

exime de su deber de

autoridad competente.

prevención
y, de ser el caso, de
resarcimiento.

148

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEM

Para establecer un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico del estado de salud y seguridad en el trabajo.

149

REGISTROS DEL SISTEMA

El empleador debe implementar los registros y documentación del
Sistema en función de sus necesidades. Deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad, siendo éstos :

150

REGISTROS DEL SISTEMA

 Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Registro de exámenes médicos.
 Registro de las investigaciones y medidas correctivas
adoptadas en cada caso.

 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos
y factores de riesgo ergonómicos.
 Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
 Estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
151

COMITÉ Ó SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
FUNCIONES
 Hacer cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.

 Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la
empresa.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves
o cuando las circunstancias lo exijan.
152

CONTENIDO DEL REGLAMENTO
Objetivos y Alcance
Liderazgo, compromiso y política de syso.
Atribuciones y obligaciones
Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
Estándares de seguridad y salud en servicios y
actividades conexas.
Estándares de control de los peligros y riesgos
evaluados.
Preparación y respuesta antes emergencias.

153

AUDITORIAS
Con el fin de verificar que el Sistema
se aplique adecuadamente, el empleador
dispondrá auditorias periódicas, que
serán realizadas por auditores independientes.
En la consulta sobre la selección del auditor
y en todas las fases de la auditoria, incluido
el análisis de los resultados de la misma, se
requerirá la participación de los trabajadores
o sus representantes.

154

INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Los

empleadores

deben

notificar

al

Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo todos los accidentes de trabajo
mortales, dentro de las 24 horas de
ocurrido el hecho.
Los

empleadores

comunicar

los

trabajo

Centro

al

están

demás

obligados

accidentes

Médico

a
de

Asistencial

donde que
el ponga
trabajador
accidentado
es
En caso de un incidente peligroso
en riesgo
la salud y la
atendido. y/o la población, deberá ser
integridad física de los trabajadores
notificado al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por el
empleador dentro de las 24 horas de producido.

155

INSPECCIONES DEL MINISTERIO

Para fiscalizar el cumplimiento del Reglamento,

se prevé la visita de inspectores, quienes podrán:
• Ingresar libremente a un centro de trabajo.
• Tomar muestras y hacer mediciones, examinar
libros, registros y solicitar información relativas
a la Seguridad Industrial .
En caso se compruebe una infracción, el inspector podrá ordenar la
paralización inmediata de cualquier actividad de riesgo y lo
comunicará directamente al empleador dándole un plazo para tomar
las acciones correctivas. Se levantará un acta y de no estar conforme
el empleador podrá dejar constancia en el acta e impugnarla dentro
del tercer día. La Autoridad tendrá 48 horas para pronunciarse.

156

Accidente de Trabajo

157