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CONCEPTOS

JURIDICOSLABORALES

CONTRATO DE TRABAJO

todo aquel en que una persona


se obliga a prestar a otras sus
servicios o a ejecutarle una
obra, bajo la dependencia
permanente
y
direccin
inmediata o delegada de sta,
y por una remuneracin de
cualquier clase o forma.

DERECHO DEL TRABAJO:

es el conjunto de principios y
normas que regulan las relaciones
jurdicas entre empleados y
trabajadores, de ambos con el
Estado
originadas
por
la
prestacin
voluntaria,
subordinada y retribuida de la
actividad
humana,
para
la
produccin de bienes y servicios.

PRINCIPIOS GENERALES DEL


DERECHO LABORAL

A. irrenunciabilidad
de derechos
B. igualdad de salarios
C. seguridad
D. rendimiento

TRABAJADOR
Es

toda persona que


ejecuta una obra o
presta servicios a otra
en virtud de un contrato
de trabajo

EMPLEADOR
Es

toda persona natural


o jurdica que utiliza los
servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud
de un contrato de
trabajo

TRABAJO
es

toda actividad humana,


consciente y voluntaria,
prestada
en
forma
dependiente y retribuida
para la produccin de
bienes y servicios.

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

es el convenio en virtud del


cual un trabajador se obliga a
ejecutar una obra o a prestar
un servicio a un empleador,
bajo
la
direccin
y
dependencia
de
ste,
mediante el pago de una
remuneracin.

CLASES DE CONTRATOS

Contrato individual de trabajo: es la relacin que


se establece entre el empleador y el trabajador,
quienes se obligan a ejecutar una obra recibiendo
por su trabajo un salario.
b. Contrato de grupo, o de equipo: es la relacin
entre el empleador y un grupo de trabajadores,
quienes se obligan a ejecutar una obra recibiendo
por su trabajo un salario global.
c. Contrato colectivo de condiciones de trabajo: es
el acuerdo entre un empleador, y un grupo o
sindicato de empleadores por una parte, y por la
otra un sindicato de trabajadores, para establecer
las condiciones de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO EFECTIVO


se

considera
como
jornada
de
trabajo
efectivo durante el cual
permanece a disposicin
del empleador.

CLASES DE JORNADAS

1.

diurna
2. nocturna
3. mixta

JORNADA DIURNA

es

la
comprendida
entre las 8:00 y
las 20:00 hs

JORNADA NOCTURNA

es

la
comprendida
entre la 20:00hs y
las 6:00hs

JORNADA MIXTA

es

la que abarca
perodos de tiempo
comprendidos en
jornadas diurna y
nocturna.

TRABAJO EXTRAORDINARIO

es la prestacin complementaria
o adicional de la jornada
ordinaria de trabajo realizada
por el trabajador por
necesidades de servicio como las
realizadas luego de concluir la
jornada ordinaria de trabajo a
las que normalmente se las
denomina horas extras

SALARIO
es

la remuneracin sea
cual fuere su
denominacin, que el
empleador paga al
trabajador por la
ejecucin de una obra o la
prestacin de un servicio.

CLASES DE SALARIOS

Por unidad de tiempo: es el sueldo o jornal


que debe abonarse en forma mensual,
quincenal, semanal, por da o por hora.
Por unidad de obra: se abona por tarea o a
destajo, es decir, por lo que hace el
trabajador.
Por comisiones: por ventas o cobro.
En participacin: se paga cuando se
acuerda participacin del trabajador en
utilidades dentro de la empresa.

ANTICIPO DE SALARIO
el

trabajador tendr
derecho a realizar
anticipos de su salario
ante el empleador, pero
los mismos no devengarn
intereses en ningn caso.

AGUINALDO

es la remuneracin anual
complementaria equivalente a la
doceava parte de las
remuneraciones devengadas durante
el ao a favor del trabajador, la que
ser abonada antes del 31 de
diciembre, o en el momento que
termine la relacin laboral se ello
ocurre antes de esa poca del ao.

QU ES EL AGUINALDO?
Es un "sueldo adicional" que debe pagar todo(a)
patrono(a), dentro de los primeros veinte das
de
diciembre
de
cada
ao,
a
sus
trabajadores(as), de cualquier clase que sean y
cualquiera que sea la forma en que
desempeen sus labores y en que se les pague
el salario

FUNDAMENTO JURIDICO

El beneficio del aguinaldo surgi en Costa Rica el 10 de


diciembre de 1954 como Sueldo Adicional de los Servidores
Pblicos, y se extendi con la Ley de Sueldo Adicional de
Servidores en Instituciones Autnomas el 9 de noviembre de
1955, cuatro aos despus, se universaliz con La Ley del
Aguinaldo en la Empresa Privada publicada el 23 de
octubre
de
1959.
(Tomado
de
www.diarioextra.com/2006/diciembre/04/opinion01.php)

No esta regulado en el Cdigo de Trabajo

PERIODO DE CLCULO DEL GOBIERNO


Del 01 de Noviembre del ao anterior hasta el 31 de
Octubre del ao respectivo.

Periodo de clculo PRIVADO

Del 01 Diciembre del ao anterior hasta el 30 de


Noviembre del ao presente.

CUNTO DEBE PAGARSE DE


AGUINALDO?

El(La) trabajador(a) debe recibir un salario promedio mensual


completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios
y extraordinarios, devengados por el(la) trabajador(a) durante
los doce meses que van de diciembre del ao anterior a
noviembre del ao que se trate, dividido entre doce.

Para calcular el aguinaldo se deben incluir las "horas


ordinarias" y "las horas extraordinarias", as como cualquier
otro pago salarial que se haya realizado en el periodo. Tambin
debe tomarse en cuenta el "salario en especie"; el cual tendr
el valor que le hayan dado las partes y, si estas no han
determinado ese valor, el salario en especie se estimara
equivalente al cincuenta por ciento de lo que reciba en dinero
efectivo el(la) trabajador(a).

QU SUCEDE SI EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA ANTES DEL MES DE


DICIEMBRE?

En tal caso el(la) trabajador(a) tiene derecho a que


se le pague un doceavo por cada mes trabajado, con
base en el promedio de los salarios ordinarios y
extraordinarios devengados en los meses que haya
prestado servicios (total de salarios dividido entre
doce), tomando en cuenta los parmetros ya dichos.

Ese derecho lo tiene tambin todo(a) trabajador(a)


que haya trabajado a plazo fijo (por temporada,
ocasional o accidental) o por obra determinada;
siempre que haya laborado mas de un mes.

COMO SE CALCULA EL AGUINALDO SI EL (LA)


TRABAJADOR (A) ESTUVO INCAPACITADO
(A)POR ENFERMEDAD?

En tal caso y en otros en que el contrato de trabajo haya


estado suspendido sin goce de salario, el(la) trabajador(a)
tiene derecho al aguinaldo sobre el tiempo que si percibi
salarios. No se toma en cuenta el periodo que el(la)
trabajador(a) estuvo incapacitado(a) por enfermedad, por
cuanto no recibi salario sino un "subsidio".
No sucede as cuando se trata de una trabajadora que
disfruto licencia por maternidad (pre y post parto); pues,
en este caso, las sumas percibidas durante ese perodo se
tienen como salario para todos los efectos legales,
incluyendo para el pago de otros derechos, tales como:
preaviso, auxilio de cesanta y vacaciones, etc.

CARGAS SOCIALES


PREAVISO

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona


empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la
persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para
hacerlo; este derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo
indefinido.
Durante el preaviso la relacin laboral se desarrolla normalmente,
subsisten todas las obligaciones y derechos tanto de la persona trabajadora
como de la persona empleadora. Esto significa que si la persona
trabajadora incurre en causa justa para su despido, la persona empleadora
puede aplicar inmediatamente el despido sin que termine el plazo del
preaviso.
Se dice adems que el preaviso es el aviso que otorga una de las partes de
la relacin laboral de que va a terminar el contrato de trabajo, por lo que
es un derecho y obligacin para ambas partes. Esto debido a que el
fundamento de ser del preaviso es para el caso del patrono, darle la
oportunidad de seleccionar y contratar un colaborador que sustituya a la
persona que deja el puesto, y para el caso del trabajador, es darle tiempo
suficiente para que busque un nuevo empleo.
Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

Qu

Es el derecho que tiene toda persona trabajadora que se encuentre


en el preaviso ya sea por renuncia o por despido injustificado y
consiste en disfrutar de un da por semana con goce de salario con
la finalidad que busque trabajo, o para que busque una mejor
opcin que la que posiblemente ya tenga. El da del disfrute debe
ser de comn acuerdo entre la persona trabajadora y la persona
empleadora.
Qu

es el da de asueto en el preaviso?

sucede si el patrono no concede los das de asueto?

La persona trabajadora podr cobrarlos al concluir el preaviso. Si no


se da el preaviso en tiempo, la persona trabajadora que renuncia o
la persona empleadora que despide con responsabilidad patronal,
deber pagar ese tiempo en dinero. Pero esto es el patrono y
cuando no lo da el trabajador. Si la persona trabajadora no da el
tiempo de preaviso, el empleador no podr rebajarlo de las
prestaciones; solo podr reclamarlo en va judicial durante los 30
das siguientes al trmino de la relacin laboral.
Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa
Rica

Puede

avisarse el preaviso estando en


vacaciones?

La persona empleadora puede preavisar a


la persona trabajadora an estando ste
en el disfrute de sus vacaciones, ya que el
contrato de trabajo se mantiene vigente y
puede dedicarse al mismo tiempo a
buscar otro empleo. La razn del preaviso
es precisamente darle la oportunidad a la
persona trabajadora de buscar
colocacin, independientemente que se
encuentre laborando para la empresa o
durante su perodo de vacaciones.

Cmo se calcula el pago del preaviso?

El cdigo de Trabajo determina el clculo del preaviso de la siguiente manera:

ARTCULO 28.- En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle
trmino, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas:

a. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mnimo de una
semana de anticipacin;
b. Despus de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un ao, con un
mnimo de quince das de anticipacin, y
c. Despus de un ao de trabajo contino con un mnimo de un mes de anticipacin.
Dichos avisos se darn siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal, el trabajador podr
darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio
del auxilio de cesanta, por cualquiera de las dos partes, pagando a la otra una cantidad igual al
salario correspondiente a los plazos anteriores. Durante el trmino del aviso el patrono estar
obligado a conceder un da de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocacin.

Es importante agregar que en el Cdigo Laboral el captulo 102 menciona lo siguiente sobre el
trabajo domstico:

Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica


Cdigo Laboral de Costa Rica

CESANTIA

Es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser indemnizados


en caso de terminacin de la relacin laboral con responsabilidad
patronal. Es el equivalente al seguro de desempleo que existe en otros
pases. Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora que es
despedida con una cantidad mnima para mantenerse mientras
encuentra otro trabajo. El auxilio de cesanta es una indemnizacin
prevista en nuestra legislacin laboral a favor de los trabajadores
contratados por tiempo indefinido, cuyo contrato de trabajo termina
por una causa no imputable y ajena a su voluntad, as por ejemplo
despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte
del trabajador ante una falta grave del patrono, la pensin ordinaria o
extraordinaria son algunas de las situaciones en las que nuestra
legislacin prev el pago de dicho importe.

Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

Qu

se toma en cuenta para el clculo del auxilio de cesanta?

Para el clculo se toma en cuenta el promedio de todos los salarios


ordinarios y extraordinarios devengados por la persona trabajadora en
los ltimos seis meses (se suman los salarios de los ltimos seis meses y
se divide entre 6 para obtener el monto mensual) de vigencia del
contrato, o fraccin de tiempo menor si no hubiere ajustado dicho
trmino. Para personas trabajadoras con pago mensual se divide el
monto mensual entre 30 das y para el pago en forma semanal (excepto
comercio), se divide el monto mensual entre 26 das, para obtener la
proporcin por da.
No se cuenta el tiempo en que la persona trabajadora estuvo
incapacitada por enfermedad. En tal caso se suman los salarios
devengados durante los lapsos anteriores a dicha incapacidad, para
completar los seis meses efectivos de trabajo.
En los casos en que hubo licencia por maternidad, los cuatro meses de
sta s se suman para el cmputo indicado. Se ha interpretado que el
derecho al reclamo por parte de la persona trabajadora nace a partir
del da siguiente de terminada la relacin laboral y hasta un ao plazo,
la obligacin de la persona empleadora es liquidar las prestaciones el
mismo da en que se da por terminada la relacin laboral.
Fuente del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

Artculo 29.- Si el contrato de trabajo por


tiempo indeterminado concluye por despido
injustificado, o algunas de las causas previstas
en el artculo 83 u otra ajena a la voluntad del
trabajador, el patrono deber pagarle un
auxilio de cesanta de acuerdo con las
siguientes reglas:

1. Despus de un trabajo continuo no menor de


tres meses ni mayor de seis, un importe igual a
siete das de salario.

2. Despus de un trabajo continuo mayor de


seis meses pero menor de un ao, un importe
igual a catorce das de salario.

Despus de un trabajo continuo mayor de un ao, con el importe de


das de salario indicado en la siguiente tabla:

a) AO 1 19,5 das por ao laborado.


b) AO 2 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
c) AO 3 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
d) AO 4 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
e) AO 5 21,24 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
f) AO 6 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
g) AO 7 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
h) AO 8 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
i) AO 9 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
j) AO 10 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
k) AO 11 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
l) AO 12 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
m) AO 13 y siguientes 20 das por ao laborado o fraccin superior a
seis meses.

En ningn caso podr indemnizar dicho


auxilio de cesanta ms que los ltimos ocho
aos de relacin laboral.

5. El auxilio de cesanta deber pagarse


aunque el trabajador pase inmediatamente a
servir a las rdenes de otro patrono. (As
reformado por el artculo 88 de la Ley de
Proteccin al Trabajador N 7983 del 16 de
febrero del 2000)

ARTCULO 30.- El preaviso y el auxilio de cesanta se regirn por


las siguientes reglas comunes:

a. El importe de los mismos no podr ser objeto de


compensacin, venta o cesin, ni podr ser embargado, salvo en
la mitad por concepto de pensiones alimenticias;

b. La indemnizacin que corresponda se calcular tomando


como base el promedio de salarios devengados por el trabajador
durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia el
contrato, o fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado
dicho trmino;

c. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,


vacaciones, huelga legal y otras causas anlogas que, segn este
Cdigo, no rompen el contrato de trabajo, y
d. Ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda
a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por
prestarse.