Liderança e tomada de decisão

Fundamentos da administração Profª Larissa Rocha

Liderança – O que é?
• É uma forma de poder, intimamente relacionada à forma “referencial”, pois envolve “ a habilidade , baseada nas qualidades pessoais do líder, para incentivar a concordância voluntária dos seguidores em ampla variedade de assuntos. • Liderança ≠ Administração, enquanto a primeira está fundamentada na influência dos comportamentos, a segunda é uma somatória de técnicas baseadas no raciocínio lógico (planejamento, organização, controle etc)

Liderança na empresa
• Para liderar dentro de uma organização é necessário utilizar o poder (habilidade de controlar) e a autoridade (direito formal de controlar concedido pela organização).

Poderes do líderes
• • • • • • • Alguns tipos de poder perceptíveis: Legítimo Premiar Coercitivo Especialização Referencia Subordinado

Formas de influência dos líderes
• Formas de influenciar a equipe: • • • • • • • Ser exemplo Assertativo Ser racional Troca Formar Coalizão Brincadeiras Empowerment

Características do líder:
• • • • • • • • Iniciativa Motivação Autoconfiança Honestidade Ética Competência técnica Sensibilidade com pessoas Humor

Tipos ou estilos de liderança
• Líder solidário “ é orientado aos empregados, apresenta comportamento democrático, adota a supervisão geral e tem consideração por seus subordinados” (Orientado as pessoas). Ex: líder democrático, líder participativo, líder liberal. • Líder autoritário “apresenta uma possibilidade muito maior de apoiar-se no poder de sua posição e aplicar mais punição”.(Orientado as tarefas). Ex: Líder autocrático.

Tomada de decisão
• A tomada de decisão é um processo de escolha de ações que dêem resultados satisfatórios para empresa. • Em geral são de duas abrangências: as estratégicas – realizadas pelo alto escalão da empresa e que envolve um risco considerável pelas temáticas abordadas (expansão da empresa, novos produtos, demissão em massa etc) • simples – realizadas no diaa-dia pelos chefes e equipes de trabalho com riscos menores (flexibilidade com rotinas de trabalho, troca de materiais, reposição de estoques etc)

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