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Comportamiento organizacional

EFECTIVIDAD DE LAS PRUEBAS


PSICOMTRICAS EN EL
PROCESO DE SELECCIN
FEBRERO
2014

CONCEPTO.

Chiavenato 2007, la seleccin es el proceso consecutivo al


reclutamiento, el cual tiene como objetivo bsico escoger y clasificar
a los candidatos adecuados para cubrir las necesidades de la
organizacin.

Werther (2000) El reclutamiento es el proceso de


identificar e interesar candidatos capacitados para
llenar las vacantes de la organizacin.

Importancia de la seleccin.

El desempeo el cual depender


de los subordinados
El Costo que genera todo este
proceso de reclutamiento y seleccin
Las Obligaciones legales que puede
implicar una contratacin negligente

Definicin de prueba
psicolgica
El test psicolgico es una medida
objetiva y estandarizada de una
muestra de conducta .Es objetiva
porque el resultado obtenido en el
test es independiente Del propio
sujeto evaluado y del psiclogo que
realiza la aplicacin.

Caractersticas de los test psicolgicos.

Confiabilid
ad

Validez

Consideraciones ticas y sociales de la evaluacin.

Examinador calificado.
La funcin del usuario.
Seguridad del contenido de la prueba
y la comunicacin de la informacin
pertinente.

Consideraciones al aplicar las pruebas.

Preparativos previos
Condiciones de aplicacin..
El punto de vista del examinado.

Factores que miden los test psicolgicos.

Personalid
ad

Eficiencia

Aptitudes

Intereses

Potencialid
ad

Habilidade
s

Actitud

Capacidad

Test psicolgicos laborales.

Es importante resaltar que los test


sern objetivos en la medida en que
el examinador deje de lado su juicio
subjetivo y aplique, califique, e
intrprete los resultados de acuerdo
a las instrucciones establecidas por
los expertos.

Test psicolgicos laborales.

Debern ser usados por especialistas,


por profesionales que hayan sido
capacitados para la creacin,
aplicacin, calificacin e
interpretacin, en este caso los
nicos son los psiclogos
debidamente colegiados.

Causas de mala aplicacin de las pruebas psicolgicas.

Anastasi 1987
Intento deliberado de distorsionar la
verdad
Negligencia
Insuficientes conocimientos acerca
del uso de los test,(el ms comn )

Errores mas frecuentes en la


aplicacin de test laborales.
1. Tomar decisiones importantes
basndose nicamente en las
puntuaciones de los test
2. No restringir la aplicacin de los test
a personal calificado
3. Reproducir materiales sujetos a
derechos reservados y hacer
interpretaciones que van ms all
de los lmites del test.

Tipos de pruebas psicolgicas ms utilizadas.

Bsicamente se dividen en:

Test psicomtricos:

test razonamiento no verbal


Test de personalidad
Pruebas de inteligencia.
Pruebas de habilidades motrices
Pruebas de confianza

Test proyectivos
Grafolgicos
Tcnicas estructurales
Test de los colores
Dibujo de la figura humana

Como medir la efectividad de


las pruebas en el proceso de
seleccin y reclutamiento de
personal.

Estudiar la tasa de rotacin del


personal en la organizacin

Es importante evaluar las


opiniones de desempeo laboral.

Prepararse para eliminar o


cambiar el mtodo de reclutamiento
y seleccin.

Solicitar la opinin de los


empleados

Cul podra ser el impacto para


la organizacin un proceso
aplicacin de pruebas
psicolgicas deficiente?

. Impacto en los costos de la


organizacin
. Rotacin frecuente de personal
. Prdida de tiempo valioso

Seleccin de candidatos cuyo perfil


no est estratgicamente alineado
con el deseado por la empresa
Repercusiones legales
Conflictos entre colaboradores
Deficiencia en los procesos de
calidad y atencin al cliente.

Conclusiones.

1. Tener una visin empresarial clara


2. Recursos humanos deber mantener el
mayor cuidado en este proceso
3. Se debe recordar que una prueba
tendr efectividad solo si rene los
criterios de validez y confianza.

GRACIAS POR SU
ATENCION