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Despedida por justa causa

Quais so os requisitos para a demisso por


justa causa:
1) Gravidade da falta (para tanto o juiz deve
avaliar uma srie elementos. Por exemplo, o
grau de instruo do empregado, qual a sua
funo, sua condio econmica, pois, na
construo civil, por exemplo, os empregados
podem ter o costume de um tratamento com
xingamentos, o que no seria, ento, uma falta
grave).

2) Proporcionalidade ou
Dosimetria da Pena
A pena aplicada pelo empregador tem que ser
proporcional ao ato faltoso cometido pelo
empregado.
Demitir o empregado que chega atrasado
uma ou outra vez, por exemplo,
desproporcional.
Aqui o mais adequado seria uma advertncia
verbal ou escrita (admoestao). No mximo,
uma suspenso de poucos dias.

Princpio da Proporcionalidade
Ex. O empregado que chegou atrasado
14 minutos, poderia ser demitido por justa
causa? No, pois seria desproporcional
para um empregado que sempre
pontual e trabalha h anos na empresa.

O que o empregado pode fazer?


Se o empregado considerar que a pena
aplicada pelo empregador desproporcional,
ele ter que entrar com uma reclamatria
trabalhista.
Se o juiz entender que a pena aplicada pelo
empregador foi desproporcional, ele vai
desconfigurar a demisso por justa causa e
condenar o empregador a pagar todas as
verbas como se fosse demisso sem justa
causa.

Vdeo disponvel no youtube:


Mau comportamento causa mais
demisso do que os erros cometidos (...)

Poder Disciplinar do Empregador


1) Advertncia (admoestao);
2) Suspenso (at 30 dias);
3) Despedida por justa causa.
O ideal utilizar um critrio
pedaggico/didtico, ou seja, primeiro
advertncia, depois suspenso e por ltimo
despedida. Mas, juridicamente, no h
necessidade de aplicar uma depois da outra.

3) Imediatidade ou
Imediaticidade
Uma vez apurada a falta, a despedida por
justa causa deve ser imediata.
Se o empregador no demitir
imediatamente, h a presuno de perdo
(perdo tcito).
A imediatidade pode ser no dia seguinte?
Isso vai depender do entendimento do
julgador.

4) Non bis in idem


O empregador no pode aplicar duas penas
pela mesma falta.
Exemplo:
O empregador aplica primeiro a suspenso por
determinada falta, da o empregador, no retorno
do empregado, pensa assim, vou aproveitar e
demitir o empregado por justa causa.
Legalmente, ele no poder demitir por justa
causa pela mesma falta, pois isso configuraria o
chamado: bis in idem que vedado por lei.

Vedao de Bis in idem


Bis in idem a incidncia de duas penas para o
mesmo ato.
No se pode aplicar duas penas para o mesmo
ato.
Ex. Empregado agrediu um colega. O
empregador aplica suspenso de 20 dias ao
invs de demitir por justa causa. Enquanto o
empregado est fora, os colegas relatam outros
fatos graves cometidos pelo empregado.
Quando o empregado retorna, o empregador
aplica a justa causa. No pode mais, pois j
aplicou a suspenso.

Vdeo
Empregado punido trs vezes pela
mesma falta tem justa causa revertida

5) Conduta Dolosa ou Culposa


O empregado pratica a falta grave, mas
esta falta grave deve ser praticada com
dolo (inteno) ou culpa (negligncia,
imprudncia, impercia).
Se no tiver dolo ou culpa, no poder
aplicar a despedida por justa causa.

Vdeo youtube:
Justia do trabalho reverte demisso por
justa causa de ex-gerente do bradesco.

nus da Prova
O nus da prova dos requisitos acima so do
empregador.
Os requisitos so cumulativos.
Se houver falha na comprovao de algum dos
requisitos, o juiz converte a despedida por justa
causa em despedida sem justa causa e condena
o empregador a pagar todos os haveres
trabalhistas decorrentes de uma despedida sem
justa causa: saldo do salrio, aviso prvio, 13.,
dsr, frias proporcionais, multa do FGTS.

Vdeo
Nestl indeniza ex-funcionrio em 70 mil
reais.

Princpio da Isonomia
Quando dois empregados cometem
exatamente o mesmo ato faltoso. Para um
voc aplica suspenso e para o outro voc
aplica a demisso por justa causa.
Pelo fato isolado, em si, no se poderia aplicar
penas diversas.
Diferente, claro, se um empregado tiver um
histrico de m conduta e o outro no. Neste
caso, a pena poderia ser diferente.

Vdeo
Petrobrs vai ter que tratar funcionrios
com isonomia.

Hipteses para Despedida por Justa Causa


Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem


permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;

d) condenao criminal do empregado, passada em


julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da
pena;

e) desdia no desempenho das respectivas funes;

f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado


no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa
causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana
nacional.

Rol CLT
Rol do art. 482 no taxativo, ou seja, h outras
hipteses no previstas nele, mas previstas em lei, em
que possvel a demisso por justa causa.
Exemplos de Falta Grave que podem gerar demisso
por justa causa:
CLT, 158 - Recusa injustificada de uso de equipamento
de proteo individual gera falta grave.
CLT, 508 Bancrio que possui dvidas correntes
comete falta grave.

CLT, 240, par. n. Ferrovirio est


obrigado a realizar hora extra em caso de
acidente sob pena de falta grave.
CLT, 433 Aprendiz pode ter seu vnculo
rescindido por ausncia na escola.
E outras hipteses.

Hipteses de Faltas Graves que


geram demisso por justa causa
1) Improbidade Proba = honesta. Improba =
desonesta. O empregador que interpreta se o
ato foi de improbidade, se o empregado achar
que no , ter que levar o caso justia.
CASOS: Furto de bem da empresa,
falsificao de documento da empresa.
Boletim de Ocorrncia recomendvel ao
empregador registrar o BO sobre o fato de
improbidade do empregado.

Improbidade - Dano Moral


imprescindvel que o empregador
consiga provar que houve
improbidade, pois improbidade
desonestidade. Trata-se de acusao
grave que se no for confirmada como
verdadeira, gera indenizao por dano
moral e pode gerar tambm a resciso
indireta.

Vdeo
Justia e trabalho resciso indireta.

2) Incontinncia de Conduta
o desvio de carter sexual.
uma conduta sexual incompatvel com o contrato de
trabalho.
Exemplos Atuais:
A) Uso indevido de computadores da empresa para
acessar sites pornogrficos.
B) Troca de e-mails com fotos pornogrficas.
C) Relao sexual no ambiente da empresa.
D) Assdio sexual.
Vdeo youtube: Justia e Trabalho Demisso email

3) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem


permisso do empregador

Vender o servio por fora.


Instalador de TV Cabo que diz: posso
desbloquear o aparelho se voc precisar.
Chapeador de veculo de oficina
autorizada que oferece seu servio em
sua oficina prpria pela metade do preo.
Este tipo de conduta suficiente para a
demisso por justa causa.

4) Desdia no desempenho das respectivas


funes

Empregado desleixado, que faz tudo com


m-vontade, chega atrasado todos os
dias, leva um sculo para ir e voltar do
banheiro.
O empregador quem tem que provar a
desdia. Isso geralmente feito
mostrando o ponto do empregado, que
mostra que ele chega sempre atrasado.

Advertncias
Lenda urbana: 3 advertncias geram justa
causa. Isso no verdade, uma lenda.
O que geral justa causa, um acmulo de
faltas que demonstram que ele agia de
desdia.
No um ato isolado que gera desdia.
As advertncias podem ser utilizadas para
demonstrar que o empregado agia com
desdia.

Faltas Injustificadas do Empregado


Podem demonstrar desdia.
Deve ser dada advertncia para cada falta, o
que servir como prova para a justa causa.
A falta somente ser considerada injustificada
quando houver desconto do dia de trabalho,
caso contrrio a falta no tida como
injustificada, pois o empregador no quis
descontar j que entendeu os motivos do
empregado para faltar.

So Faltas Justificadas:
Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio
sem prejuzo do salrio:
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva
sob sua dependncia econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana;** Nos termos do art. 10, 1, do ADCT, referido
prazo passou para 5 dias, at que seja disciplinado o art. 7 XIX, da
Constituio Federal. (para o pai)
IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso
de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
Pelo tempo necessrio: representante do sindicato em reunio e
para fins de testemunha ou participao em audincia judicial.
+ Servio militar e Vestibular (durante os dias em que estiver
envolvido com as provas).

Vdeo
Conhea os direitos do trabalhador
quando falta ao trabalho

6) Indisciplina e Insubordinao
Indisciplina

Insubordinao

No cumpre com as
ordens ou normas
gerais da empresa;
No utiliza crach;
Fuma no ambiente de
trabalho.

No cumpre ordem
pessoal.
Empregado que no
cumpre com aquilo que o
empregador solicita para
ele diretamente.
Ex. O superior manda o
funcionrio buscar uma
pasta na filial e o
subordinado se nega, pois
o dia est muito quente e
h muito sol.

7) Embriaguez habitual ou em servio


Embriaguez Habitual

Embriaguez em Servio

Empregado que cumpre suas


funes com zelo, mas aps o
trabalho ele sempre bebe
muito e fica embriagado todos
os dias.
Posio atual: Alcoolismo
doena (OMS).
No pode ser dispensado.
Haver suspenso do
contrato.
Deve ser enviado ao INSS
para tratamento mdico ou
aposentadoria por invalidez.
Princpio da Dignidade da
Pessoa Humana (posio da
jurisprudncia e doutrina).

Chegou uma vez para


trabalhar bbado
irresponsabilidade;
Beber na hora do trabalho e
ficar embriagado pe em risco
a vida dos outros;
Profisses especficas em que
o risco grande.
Ex. motorista de nibus, etc.
Aqui pode ser demitido por
justa causa.

Vdeos
Alcoolismo no trabalho
Alcoolismo: empresa consegue provar
iseno em morte de ex-empregado

8) Violao de segredo da empresa


O empregado transfere informaes da
sua empresa para a concorrncia como
se fosse espionagem industrial.

9) Abandono de emprego
Smula 32 do TST:
Caracterizao do abandono de emprego se
justifica pela falta injustificada do empregado
por mais de 30 dias.
Excees em que no houve falta injustificada:
O empregado foi seqestrado;
Pessoa foi atropelada, ficou em coma, no tinha
documentos, volta ao normal e retorna para o
trabalho.

Requisito para configurar


Abandono de Emprego
O empregador tem que entrar em contato
com o empregado para cham-lo de volta
para o emprego seja por telegrama, carta
AR, notificao de cartrio
(semanalmente).
Se o empregador no entrar em contato,
no haver a configurao de abandono
de emprego.

Vdeo
Ex-funcionria do Serpro demitida por
abandono de emprego reintegrada 28/06/2010

10) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio


contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;

Agredir (moral ou fisicamente) (1)


qualquer pessoa (2) no local de
trabalho gera justa causa.
Exceo:
Se for em legtima defesa, ou seja, o outro
deu incio de forma injusta.

11) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas


fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem
Aqui tambm a agresso fsica ou moral, porm,
dirigida apenas contra o empregador ou chefe.
Neste caso, no precisa ser no local de trabalho,
podendo ser em qualquer lugar.
O empregado pode ser demitido por justa causa, por
exemplo, se agredir o chefe no supermercado ou no bar,
salvo em caso de legtima defesa.

12) Mau Procedimento


uma conduta inadequada do empregado que
inviabiliza a manuteno do contrato de trabalho.
Ex. Empregado destri equipamento da empresa
propositalmente, empregado portando drogas no
ambiente de trabalho.
utilizada quando o empregador no consegue
configurar a conduta do empregado em nenhuma das
hipteses narradas acima, mas considera um mal
procedimento aquilo que o empregado realizou.
Ex. professor que chega em aula com uma cerveja na
mo, ainda que no esteja embriagado, ele est dando
mau exemplo.
Condutor de auto-escola filmado pela Globo fazendo
racha de carro. Isso no bom para imagem da
empresa de auto-escola, logo pode ser demitido.

13) Sentena Penal Condenatria


Requisitos:
Condenao criminal por deciso judicial;
Trnsito em julgado (no h mais como
recorrer);
O juiz no concedeu o sursis
(suspenso da pena).

Falta Grave do Empregador?


Sim, existe. Trata-se da hiptese para
resciso indireta (art. 483).
Existe um rol no art. 483 de hipteses.
Exemplos:
- Descumprimento de obrigaes
contratuais do empregador. (ex. mora
contumaz = atraso ou sonegao do
salrio por um perodo igual ou superior a
trs meses Dec. 368/68, art. 2.)

Outras hipteses
Empregador que trata o empregado com
rigor excessivo (ex. funcionrias proibidas de
irem ao banheiro. Manh das 9 h s 9h 15 min.
tarde das 15 s 15h 15 min.)
Empregador exige servios do empregado
alheios ao que foi contratado (ex. o caixa do
supermercado, no final do expediente, era
chamado para limpar os banheiros).

O que fazer?
Se o empregado sofre falta grave por
parte do empregador, o empregado deve
entrar com reclamatria trabalhista
pleiteando a resciso indireta e danos
morais.

Assdio Moral
o terror psicolgico no ambiente de trabalho.
praticado de forma reiterada, constante e vai minando
a auto-estima do empregado.
No h previso legal. Faz-se uma interpretao
sistemtica-teleolgica (com base no art. 8. da CLT)
aplica-se subsidiariamente o direito comparado.
Exemplos:
1) Tcnica de isolamento empregador fala com todos
da empresa menos com um determinado empregado.
Isola o funcionrio ao lado do almoxarifado. Retira a
mesa de trabalho do funcionrio.

Vdeo TV TST:
Joalheria vai ter de indenizar vtima de
assdio moral em R$ 30 mil
Bilhete ofensivo de superior resulta em
indenizao

Conseqncias:
Interposio de reclamatria trabalhista
com pedido de resciso Indireta do
contrato de trabalho (ganha todas as
verbas da despedida sem justa causa);
Pedido de danos morais.

(OAB CESPE 2008.2) Antnio, contratado como


vigilante noturno de uma instituio financeira,
abandonou, em duas oportunidades distintas, sem
justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30
minutos, para resolver questes particulares, fato
comprovado por testemunhas.
Na situao hipottica apresentada, a atitude de
Antnio, para fins de despedida por justa causa, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
considerada
(A) abandono de emprego.
(B) ato de improbidade.
(C) ato de indisciplina ou de insubordinao.
(D) desdia no desempenho de suas funes .

(OAB CESPE 2008.2) A direo da empresa Vale Verde Ltda.


divulgou, por meio de circular interna, a proibio de fumar
nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos
locais especficos para a prtica do tabagismo. Jorge,
empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante h mais de
20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi
flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo
sido, nessas ocasies, advertido pelo empregador.
Considerando a situao hipottica acima e com base na
legislao trabalhista, assinale a opo correta.
(A) A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinncia de
conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por
justa causa.
(B) A atitude de Jorge no se caracteriza como desobedincia
determinao do empregador dado o grau de dependncia em
relao ao cigarro, j que ele fumante h mais de 20 anos.
(C) Como a atitude de Jorge no gera prejuzo para a empresa,
mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele no
pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa.
(D) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui
motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma
vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador .