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UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
MAESTRÍA EN CONTABILIDAD

EL SALARIO
Integrantes:
Ana Lorena Moscoso H. 7-106-288
Rosa R. Zapata
8-516-2261

Trabajo presentado al Profesor:
Eric Berbey

INTRODUCCIÓN

Desde comienzos de la humanidad, el salario es
uno de los temas más delicados de abordar, por
sus implicancias humanas y sociales.
Es constante el estudio de nuevas técnicas y
normas que hagan posible una relación más
justa entre el capital y el trabajo, capaz de
alentar una mayor productividad y mejorar el
nivel de vida de los asalariados.

al que se llamó "VIA SALARIA”.En los tiempos de la antigua Roma. pasando por los Apeninos. hasta San Benedetto del Tronto en el Adriático. unos 500 años antes de Cristo. . la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia.

. La etimología indica que de allí proviene la palabra SALARIO.En el Imperio Romano los soldados que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal (utilizada para la conserva de carnes) y su peso valía en oro…a ese agregado llamaban SALARIUM.

ANTECEDENTES .

.TEORÍAS DEL SALARIO Santo Tomás De Aquino Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social. Karl Marx Sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia.

definida como la cantidad de dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. .TEORÍAS DEL SALARIO John Stuart Mill Propugnaba la denominada teoría del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda de trabajo.

EL SALARIO .

produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.El pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado. .

cierta cantidad en signo de dinero a cambio de los servicios prestados a cambio de una jornada de trabajo”. Cap. Enfoque General. Perspectivas Teóricas y Doctrinales. que han contratado. Concepto y Definición. . “Como la remuneración que espera una de las partes. A. Derecho del Trabajo. El Salario.BELISARIO RODRÍGUEZ GRIBALDO. El Salario.com.VII. Tu Política. 1.

CÓDIGO DE TRABAJO DECRETO DE GABINETE NO.252 DEL 30 DE DICIEMBRE DE 1971 (MODIFICACIONES DE LA LEY NO.44 DEL 12 DE AGOSTO DE 1995) .

percepciones. bonificaciones. Sección Primera.140 . de Salarios y Normas Protectoras. sino también las gratificaciones. primas.“…es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo. y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie. participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste” Capítulo III. comisiones.Art.

en adición del mismo. Capítulo III de Salario y Normas Protectoras.“El salario solamente podrá fijarse por unidad de tiempo (mes. quincena. Art 142. las partes podrán acordar. primas complementarias. semana. Sección Primera. día u hora) y por tareas o piezas. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo. . comisiones y participación en las utilidades”.

Sección Primera. licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. se considerarán como salario únicamente para efectos del cálculo de vacaciones. Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad. Capítulo III de Salario y Normas Protectoras.“…Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de producción. . a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad”. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social. Art 142. bonificaciones y gratificaciones.

como gastos de representación. ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. Los viáticos no constituyen en la parte destinada a proporcionar gastos extraordinarios de manutención y alojamiento. y otros semejantes.“No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones. Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario”. Art 147. . Capítulo III de Salario y Normas Protectoras. elementos de trabajo. medios de transporte. Sección Primera.

CLASIFICACIÓN .

. mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie. En ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor del 20 por ciento del salario total”. Sección Primera. habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato.Salario en Especies “Por salario en especie se entiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos. Art 144. Capítulo III de Salario y Normas Protectoras. …Para los efectos legales. se estimará éste como equivalente al 20 por ciento del total del salario que recibe el trabajador.

Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales. Sección Segunda. Art 151.Salario en moneda “El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero. fichas. que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la ley. se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos:…” Capítulo III de Salario y Normas Protectoras. con que se pretende sustituir la moneda. Sin embargo. cupones o cualquier signo representativo. .

moral y cultural. Por su límite Salario mínimo: “Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar. podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio”. comercial o agrícola. fijado por unidad de tiempo para la región. actividad o profesión de que se trate”. Capítulo III de Salario y Normas Protectoras. Sección Segunda. y en atención a las condiciones particulares de cada región y actividad industrial. “El salario mínimo constituye la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador. Además. en el orden material. Art 173. el cual se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida. .

DESCUENTOS POR LEY .

dentro de estos descuentos se encuentran: . algunos de ellos se establecen en la ley y por esta razón son obligatorios.Sobre el salario devengado por el trabajador se pueden practicar descuentos. por lo que el empleador deberá informar al trabajador sobre dichos descuentos. pero no requiere la autorización de él para la aplicación de los mismos.

pero en ningún caso los descuentos en este concepto. La cuota del seguro social.Algunas: …”1. El importe del impuesto sobre la renta. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato. . podrán ser superiores al 15% del salario devengado en el respectivo período de pago. 2. en la parte que debe abonar el trabajador. según mutuo acuerdo. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. 3.

de ahorros y bancos obreros. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos. 6.4. siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente”. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas. Capítulo III de Salario y Normas Protectoras. Sección Segunda. Art 161. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia. 5. hasta el 30 por ciento de salario. .

.Tratamiento Contable NIC 19 Retribuciones a los Empleados prescribe la forma en que los empleadores deben tratar contablemente y revelar información acerca de las retribuciones a los empleados.

. salarios y aportes a la seguridad social. Beneficios por retiro. Premios de antigüedad.Beneficios a empleados según la NIC 19: • • • • • Sueldos. Ausencias retribuidas a largo plazo. Participación en ganancias e incentivos.

Los beneficios a empleados se clasifican en 4 categorías • • • • Beneficios a los empleados a corto plazo Beneficios pos empleo Otros beneficios a los empleados a largo plazo Beneficios por terminación .

Escritos Panameños en materia Salarial • El Doctor Arturo Hoyos P. • El Profesor Rolando Murgas Torrazza y Vasco Torres De León con La Relación de Trabajo (Campo de aplicación) Estudios Nacionales 2001. .. el libro Derecho Panameño del Trabajo. publicado en 1982.

•   EJEMPLO PRÁCTICO .

08 421.535.173.000.5 12.00 487.77 10.934.23 1.50 62.00 5000.00 25.000.54 326.23 464.000.00 2000.5 86.CÁLCULO DE UNA PLANILLA NOMBRE SALARIO MENSUAL SALARIO QUINCENAL SEGURO SOCIAL SEGURO EDUCATIVO 9.54 803.00 1000.75 161.46 JORGE QUINTERO 3. 3.000.00 1500.00 244.25 18.54 1.61 .75% 1.00 97.00 500.50 515.065.000.00 195.25 23.08 78.54 196.39 .00 48.46 JOHAN ESQUINA 4.39 1.00 146.92 MARÍA RODRÍGUEZ 2.25% IMPUESTO S/R TOTAL DE DESCUENTOS SALARIO NETO JUAN PÉREZ 1.75 6.

•   .

• ESTADÍSTICAS DE SALARIO .

• Con el ajuste general del 8.• En el 2016.5% en el salario mínimo en Panamá.5% al salario mínimo en todas las actividades económicas del país. el reciente anuncio del incremento de 8. consolida al país en la posición número 1 como el más alto de Latinoamérica. el salario de la región 1 del país pasaría de US$624 a US$677 y en la región 2 de US$488 a unos US$529 .

• De acuerdo con una tabla publicada hace algún tiempo por la Cámara de Comercio Industrias y Agricultura de Panamá. lo que indica que la diferencia entre Panamá y Argentina es de US$ 122. Chile (US$411) y Paraguay (US$409). . • En tercer lugar está Costa Rica con US$512. Los otros países de la tabla son: Uruguay (US$ 422). el segundo país con mejor salario mínimo es Argentina que paga US$522. unos US$132 por debajo de Panamá.

00 600.00 Salarios 300.Salario Mínimo en Panamá desde 1990 700.00 400.00 500.00 200.00 100.00 Fuente: Contraloría General de la República .00 0.

CONCLUSION • El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. • Los trabajadores están en todo el derecho de exigir el recibo de sus salarios el cual debe estar ajustado al modelo establecido por el Ministerio del Trabajo o al que se establezca por convenios colectivos o en su defecto que por acuerdos entre empresas y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo de la percepción del trabajador y el salario. .