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tructura de Sueldo

y Salarios

CONCEPTO DE EQUIDAD
INTERNA
Es la percepción que tiene el individuo
sobre la justicia de las retribuciones de
los distintos puestos de una misma
organización
comparadas
con
las
funciones y responsabilidades de los
mismos.

ENCUESTAS DE SALARIOS • Esta técnica representa también un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad. . para obtener una línea de tendencia. semejante a la formulada con nuestros datos particulares.EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS ENCUESTAS DE SALARIOS • El mercado de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente.

• • • Aspectos de información: se debe investigar sobre los nombre de los puestos. . el contenido de cada uno de ellos y su porcentaje de tiempo.Aspectos fundamentales que se deben cubrir en una encuesta de salarios. Las empresas participantes y el diseño de cuestionario: Qué empresas deberán ser investigadas. Aspectos previos a la encuesta: Quién deberá responsabilizarse sobre la correcta obtención de los datos.

. por lo tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y servicios que con el salario se pueden adquirir) disminuyen debido a los incrementos en el costo de la vida. Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar.El Costo de la vida y sus efectos en la Estructura del Salario Debido a la inflación. a menos que se mantenga el nivel de la inflación. La inflación ha venido atacando a numero dobles. los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.

VINCULACION DE LA EQUIDAD INTERNA. .EL MERCADO DE TRABAJO COSTO DE VIDA Y LA EVALUACION DE PUESTO.

Concepto y equidad interna. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración: • Trabajo • Eficiencia • Responsabilidad .

con nuestros datos para una simple comparación directa de las gráficas así obtenidas . para obtener una línea de tendencia. La evaluación de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente.Mercado de trabajo y evaluación de salario.

Debido a la inflación.Costos de la vida y sus efectos en la estructura de salarios. .  Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar. los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.

las políticas. CONCEPTO DE TABULADOR Es el resultado escrito del ordenamiento ascendente de los niveles salariales. Antes de iniciar con los conceptos y métodos para el diseño de una estructura es conveniente conocer la terminología utilizada con más frecuencia y aceptación: Grado. que corresponden a grupos o categorías de puesto. . la previsión del futuro del mercado de trabajo. sueldos o compensaciones.ESTRUCTURA DE SUELDOS La estructura de sueldos es el producto de la aplicación de una técnica de la administración de remuneraciones que permite determinar el valor monetario de los puestos. entre otros. para lo que considera factores tales como la valuación de los puestos. las posibilidades económicas de la organización.

existen para cada categoría subniveles o cifras intermedias entre el mínimo y el máximo de cada una. de una categoría y la siguiente. respectivamente). Dividirlos en cuatro partes iguales ha sido conveniente por resultar práctico y flexible. Normalmente se expresa en términos porcentuales y refleja la tendencia del mercado de compensaciones y la política de la organización se refiere a las diferencias monetarias marcadas entre los puestos medios de las diferentes categorías. Por lo común. es de alrededor del 50%. entre sueldo mínimo. y el máximo señalado para la misma. en la mayoría de los casos. RANGO: es la distancia existente. salario o compensación de cada categoría. en los tabuladores flexibles. INTERVALO: es la diferencia entre los puestos medios. . y este porcentaje.CATEGORÍAS: este término se utiliza tanto para cada nivel de puestos con importancia relativa similar como de sueldos que corresponden a cada categoría (categorización y tabulador. esta diferencia se establece de modo porcentual. recibe el nombre de amplitud. CUARTIL: en los tabuladores flexibles.

SISTEMAS DE PAGO AL PERSONAL .

tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. De días trabajados. Es el instrumento que permite de una manera ordenada. se RFC. De afiliación al IMSS. su no. en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva. salario diario etc. realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores.Elaboración de nóminas Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR. no. así como proporcionar información contable y estadística. .

. Computarizada: Se elabora a través de un computador. el cual permite. como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. generalmente por medio de codificaciones. tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa. Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales. calcular automáticamente. usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.

El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. . Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios al momento de la elaboración de nóminas. “El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena. pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”.

inasistencias. seguros de vida. B)Sistemas de ahorro para el retiro .*Salario *Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. FONACOT. etc. inasistencia a cambio de un beneficio. *Seguridad social (cuotas al imss) OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT). Otras operaciones con base a nómina A)Fondo o caja de ahorro. cuota sindical. *Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT. cuota sindical . pagos por préstamos. IMSS.

PAGOS EXTRAORDINA RIOS Las que recibe el trabajador diferente al salario. incentivos y bonos de productividad. . por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio. etc.

Baja por renuncia..Baja por despido.a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos) c) Vacaciones y prima vacacional d) Liquidaciones (finiquito) 1. . 2.

INTEGRANTES Melisa Rodríguez Espinoz Deysi Gómez León Sandra Ventura Coutiño Alexander Ovalle Morale .

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.EL CAPITAL FINANCIERO Y EL DESARROLLO EMPRESARIAL.

una pequeña élite de capitalistas que son los dueños del capital financiero. del imperialismo. en especial capital-dinero que se presta. Una consecuencia importante es que las diversas áreas económicas del sistema capitalista han perdido su autonomía relativa y se van integrando en un centro de decisión que esta a cargo del capital financiero.. A fines del siglo XIX   y principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarquía financiera es decir.. El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenómeno del capitalismo avanzado es decir. estos dueños van formando grandes monopolios que crecen mediante el procedimiento de absorción o fusión de pequeños y medianos bancos y empresas. Los principales efectos que ejerce dicho capita sobre la empresa son:     • Formación de grandes monopolios y oligopolios     • Los grandes consorcios tengan fácil y seguro acceso a las fuentes de financiamiento     • Las pequeñas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero tienen dificultades para acceder al crédito     • El capital financiero y la oligarquía financiera ejercen un gran control y dominio     • Los dueños del capital financiero a través de las sociedades anónimas realizan negocios. . Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin. por lo que existe la posibilidad de integrar diversos procesos económicos mediante la unificación de diversos capitales de diversa índole. El capital financiero es la fusión del capital industrial con el bancario. dicen que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes monopolios de todo tipo. Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y desarrollo de los monopolios.

generalmente en el corto Plazo  para obtener Utilidades rapidas ante variaciones de los mercados. hasta que por efecto del exceso de Oferta de Divisas finalmente la autoridad monetaria debe devaluar la Moneda. En ocasiones la Acción concertada de inversionistas especuladores termina produciendo el efecto de profecía autocumplida como por ejemplo en operaciones cambiarias en sistemas deTipo de Cambio fijo cuando los actores delMercado proyecta una disminución del Tipo de Cambio y los especuladores comienzan a desprenderse de la divisa. es la relación con elDinero o valores invertidos.CAPITAL ESPECULATIVO Capital especulativo. .

a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. Una empresa es una organización. . o industria. para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes. institución.FORMAS DE LAS EMPRESAS.

ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:  FACTORES ACTIVOS: EMPLEADOS.  ORGANIZACIÓN: COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE TODOS LOS FACTORES Y LAS ÁREAS . CONOCIMIENTO. PROPIETARIOS. ETC.  FACTORES PASIVOS: MATERIAS PRIMAS. ETC. . CONTRATOS FINANCIEROS. SINDICATOS.CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA ECONOMICA. TECNOLOGÍA. BANCOS. TRANSPORTE.

sea de tipo intelectual.  Clientes.CONCEPTOS DE LOS FACTORES.  Trabajadores. entre otras. etc.). aportación de capital (sea puramente monetario. las materias primas utilizadas. etc.  Fuente financiera.) que constituyen una empresa realizando. en el desarrollo de la empresa: Administradores. cooperativa.  Colaboradores y compañeros.  Suministradores y proveedores. Como la tecnología. patentes. Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la empresa.  FACTORES PASIVOS. Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa. fundaciones.  . en sentido amplio.  Participan. Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles. FACTORES ACTIVOS. los contratos financieros de los que dispone.  Accionistas. etc.