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FACULTAD DE INGENIERA
E.A.P. INGENIERA CIVIL
CURSO
: LEGISLACION EN LA CONSTRUCCIN
TEMA
: REGIMEN GENERAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
DOCENTE : LUIS ALBERTO IBARRA QUISPE
INTEGRANTES :
ORTEGA HILARIO, FIORELLA
CECILIO REYES, FATIMA
PAULINO ALIAGA, GISELA
REGIMEN GENERAL DE
LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
GENERALIDADES
ART
b) Estabilidad;
c) Garanta del nivel adquirido; y
d) Retribucin justa y equitativa, Por evaluacin de desempeo, los ms
calificados sern promovidos, y retenidos en el servicio pblico.
Artculo 13 y 14
Ad-hoc: solucin
especficamente elaborada
para un problema o fin
preciso
ROF: reglamento de
organizacin y funciones son
especifican las normas que
debemos cumplir
MOF: El manual de
organizacin y funcionescontiene, la descripcin de
las funciones de todos los
puestos en la empresa.
Tambien se suelen incluir en
la descripcin de cada puesto
el perfl y los indicadores de
evaluacin.
CAPITULO III
DECRETO LEGISLATIVO N
276
Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Pblico
y de la Carrera Administrativa, formulado el proyecto
por el Instituto Nacional De Administracin Publica y
delegado en el poder ejecutivo, por el congreso de la
republica del Per, va decreto legislativo.
CAPITULO X: DE LAS
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DE LOS SERVIDORES
CAPITULO IX
DE LOS DERECHOS DE LOS
SERVIDORES
Artculo
CAPITULO X
DE LAS OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DE LOS
SERVIDORES
Artculo
Artculo
CAPITULO XIII
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO
Artculo
Artculo
Publicar en el
Diario Oficial "El
Peruano", dentro
del trmino de
setentids (72)
horas
EJEMP
LOS
CAPITULO XV
DEL TERMINO DE LA
CARRERA
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
TITULO II:
DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES
CAPITULO I
BASES DEL SISTEMA
Artculo 43.- La remuneracin de los funcionarios y servidores
pblicos estar constituida por el haber bsico, las bonificaciones y
los beneficios.
El haber bsico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo,
y para los servidores, de acuerdo a cada nivel, de carrera. En uno y
otro caso el haber bsico es el mismo para cada cargo y para cada
nivel, segn corresponda.
Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigedad
en el servicio computadas por quinquenios; la familiar, que
corresponde a las cargas familiares; y la diferencial, que no podr ser
superior al porcentaje que con carcter nico y uniforme para todo del
Sector Pblico se regular anualmente.
Los beneficios son los establecidos por las Leyes y el Reglamento, y
son uniforme para toda la Administracin Pblica.
CAPITULO II
DEL HABER BASICO
Artculo 46.-El haber bsico de los servidores pblicos se regula
anualmente en proporcin a la Unidad Remunerativa Pblica (URP) y
como un porcentaje de la misma. El monto de la URP ser fijado por
Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros,
y ser actualizado peridicamente de acuerdo con la poltica del
Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste de la URP
conlleva la actualizacin de los haberes bsicos y de las
bonificaciones referidas a ellos.
Artculo 47.- Los Niveles de Carrera Administrativa son catorce (14).
Corresponden al nivel inferior un haber bsico equivalente a una (1)
URP. Anualmente se fijar la proporcin correspondiente al nivel
mximo calculado en un nmero entero de unidades remunerativas
pblicas. Los niveles intermedios se escalonan proporcionalmente
entre ambos extremos.
Artculo 48.- La remuneracin de los servidores contratados ser
fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la especialidad,
funciones y tareas especficas que se le asignan, y no conlleva
bonificaciones de ningn tipo, ni los beneficios que esta ley
establece.
CAPITULO III
DE LAS BONIFICACIONES
Artculo 51.-La bonificacin personal se otorga a razn de 5% del
haber bsico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS
Artculo 54.-Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos:
a) Asignacin por cumplir 25 o 30 aos de servicios:
Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales
totales, al cumplir 25 aos de servicios, y tres remuneraciones
mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en
cada caso.
b) Aguinaldos:
Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por
Decreto Supremo cada ao.
CONCORDANCIA: D.S. N 123-2001-EF
c) Compensacin por Tiempo de Servicios.
Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe del
50% de su remuneracin principal para los servidores con menos de 20
aos de servicios o de una remuneracin principal para los servidores
con 20 o ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin
mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios
Artculo 55.- Los trabajos que realice un servidor pblico en exceso
sobre su jornada ordinaria de trabajo sern remunerados en forma
proporcional a su haber bsico.
Ningn funcionario podr percibir pagos por este concepto
CAPITULO IV:
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y
DERECHOS
CONCLUCION:
+ El DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM; garantiza
los principios de mrito, capacidad, igualdad de
oportunidades profesionalismo de la administracin
publica.
+ Las condiciones de trabajo y bsqueda de eficiencia
y resultados en los trabajadores pblicos son ejes de
reforma del Estado.
RECOMENDACIN:
Los trabajadores involucrados deben participar en el
debate plural y tcnico.
Tener consideracin el decreto supremo N 005-90PCM, ya que seremos servidores pblicos en cuanto a
nuestra carrera universitaria.
Tener una crtica si se est cumpliendo estos artculos
en lugares cercanos de labor y ver cmo influye el
decreto supremo N 005-90.PCM en su aplicacin al
servidor pblico.