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. ..denota un bajo rendimiento productivo.es honesto y honrado.Se somete a las reglas. Legalidad... Indiferencia.Los valores que evalúa el ZAVIC son: Moral.En busca del cohecho y corrompe reglas. Corrupto.

demanda disciplina.ambición para que llegue lejos en una organización.. estructura y orden.. Político.Se interesa en la riqueza.. Social.tiene un genuino interés por las personas.ZAVIC cuenta con 4 tipos de intereses:   Económico. . Religioso..

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Bajo: Persona que se mostrará con doble intención. Persona segura de sus propias convicciones sin saber si está actuando bien o mal.   EL HOMBRE “LEGAL” Alto: Persona que será honesta y honrada. se acopla a las políticas que regirá la empresa. Bajo: No sigue los lineamientos o normas que se estén llevando a cabo. ya sea en un ambiente familiar o social.EL HOMBRE “MORAL” Alto: Se somete a reglas que establece la familia. sacando provecho de las situaciones para sus propios fines ya sean personales o laborales. . sociedad o algún organismo. actuando por lo general sólo en sus decisiones. para realizar el bien. No se acoplará a las reglas que estipulen la empresa y seguirá sus propias convicciones.

tendrá una producción alta y trabajará sobre los detalles. . está en contra de las buenas costumbres y no acata los valores morales. y buscará los éxitos y los retos. tal vez por la desmotivación o por un estado de ánimo que aqueje a su comportamiento. se acopla a los lineamientos que le rigen en su comportamiento (valores morales y legalidad). Bajo: Persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros. Bajo: Persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas.EL HOMBRE “INDIFERENTE” Alto: Persona que denotará un bajo rendimiento productivo. no tomará las cosas muy en serio. EL HOMBRE “CORRUPTO” Alto: Persona que le agrada ir en búsqueda del cohecho y de corromper las reglas y/o normas que rigen. siempre buscará la motivación del logro.

EL HOMBRE “POLÍTICO Alto: Gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una organización. Bajo: Realización de trabajo en equipo y con cooperación. Es importante buscar la promoción en este tipo de posiciones. Bajo:  Servicio por encima de cualquier utilidad y sin hacer caso de consideraciones materiales. . Suelen trabajar bien en una organización democrática. técnicas de reducción de costos o habilidad para resolver problemas prácticos.  EL HOMBRE “ECONÓMICO” Alto: Habilidad para lograr utilidades.

es un buen miembro para conformar equipos de trabajo. estructura y orden. un amplio sentido de reglas y consideraciones morales. son tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas.  EL HOMBRE “RELIGIOSO” (REGULATORIO) Alto: Demanda disciplina.EL HOMBRE “SOCIAL” Alto: Enfocado en el genuino interés por las personas. Las decisiones para obtener éxito. . Bajo: Personas con enfoque poco sentimental en tareas difíciles. Tiene una preocupación real por ayudar. Bajo: Demanda un alto grado de libertad para operar de alguna manera indisciplinada.

técnicas de reducción de costos o habilidad para resolver problemas prácticos. Realización de trabajo en equipo y con cooperación. un amplio sentido de reglas y consideraciones morales. Tiene una preocupación real por ayudar a las personas. Las decisiones para obtener éxito. estructura y orden. POLÍTICO Gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una organización. Demanda disciplina. Enfocado en el genuino interés por las personas. Demanda un alto grado de libertad para operar de alguna manera indisciplinada. Servicio por encima de cualquier utilidad y sin hacer caso de consideraciones materiales.TIPOS DE INFLUENCIAS DE INTERESES EN EL MUNDO DE TRABAJO INTERÉS PUNTAJE ALTO PUNTAJE BAJO ECONÓMICO Habilidad para lograr utilidades. Personas con enfoque poco sentimental en tareas difíciles. Suelen trabajar bien en una organización democrática. lo que significa que será un buen miembro para conformar equipos de trabajo. SOCIAL RELIGIOSO . son tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas. Es importante buscar la promoción en este tipo de posiciones.

LEGALIDAD . para realizar el bien No sigue los lineamientos o normas que se estén llevando a cabo. sociedad o algún organismo. Persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas. ya sea en un ambiente familiar o social. Persona que será honesta y honrada. actuando por lo general sólo en sus decisiones. se acopla a las políticas que regirá la empresa. siempre buscará la motivación del logro. está en contra de las buenas costumbres y no acata los valores morales. sacando provecho de las situaciones para sus propios fines ya sean personales o laborales. Persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros. tendrá una producción alta y trabajará sobre los detalles. Persona segura de sus propias convicciones sin saber si está actuando bien o mal. No se acoplará a las reglas que estipulen la empresa y seguirá sus propias convicciones. Persona que se mostrará con doble intención.TIPOS DE INFLUENCIAS MOTIVACIONALES EN EL MUNDO DE TRABAJO INTERÉS PUNTAJE ALTO PUNTAJE BAJO MORAL Se somete a reglas que establece la familia. y buscará los éxitos y los retos. INDIFERENC IA Persona que denotará un bajo rendimiento productivo. no tomará las cosas muy en serio. CORRUPCIÓ N Persona que le agrada ir en búsqueda del cohecho y de corromper las reglas y/o normas que rigen. se acopla a los lineamientos que le rigen en su comportamiento (valores morales y legalidad). tal vez por la desmotivación o por un estado de ánimo que aqueje a su comportamiento.