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HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA

DE EMPLEO Y USO DE TIC`S

Objetivo
• Identificar los elementos necesarios
para el proceso de postulación a un
empleo.
• Reconocer personas, lugares y sitios
web que contribuyen a la búsqueda
de empleo.
• Manejar los principales elementos
para enfrentar una entrevista laboral.

otros.Procedimientos de postulación. . Certificaciones y/o títulos.contenidos • Elementos para el proceso de postulación a un empleo: – Herramientas para la búsqueda de empleo . . – Test o instrumentos de evaluación psicológica.Documentación necesaria (Curriculum.) • Cómo enfrentar una entrevista laboral: – Elementos a considerar en una entrevista – Preparación entrevista personal para optar a un trabajo de acuerdo a sus intereses. . cartas de recomendación.Requisitos de postulación.

» Bolsa Nacional de Empleo BNE.Trovit. » Trabajando.com .• Redes físicas y electrónicas para la búsqueda de empleo: – Corresponsabilidad familiar en las tareas domésticas y de cuidado. – Estrategias de colocación laboral : • OMIL • Bolsas de empleo » Portal de empleo mujer Prodemu.com .

AUTOEVALUACION PARA EL TRABAJO. .

-Tus Habilidades. .Tus Conocimientos Teóricos.Tus Capacidades.Tus Actitudes. .Usted ha aprendido sobre la economía del país y las categorías laborales… Y de todo eso ¿Para qué soy bueno? APRENDER A BUSCAR UN PUESTO DE TRABAJO Conceptos importantes: . .

.Capacidades Las capacidades Son las facultades. virtudes y cualidades. • Son una mezcla del conocimiento y destreza. tanto personales como profesionales. • Sirven para realizar determinadas tareas de manera correcta y eficaz en un puesto de trabajo determinado. • Las capacidades pueden ser tanto personales como profesionales pero ambas se entremezclan y son muy necesarias en el Mercado de Trabajo.

.Actitudes Las Actitudes Tienen que ver con la disposición tanto positiva o negativa a realizar o actuar ante las tareas a desempeñar tanto en el puesto de trabajo como con las personas. Podríamos decir que es TU REACCIÓN hacia algo o alguien. • CONOCIMIENTO que posees sobre una determinada cosa. La actitud está compuesta principalmente por tres partes: • AFECTIVA. tarea o persona • COMPORTAMIENTO que manifiestas tanto ante las personas como ante las acciones que realizas. Las actitudes no son innatas y las podemos ir aprendiendo a lo largo de nuestra vida.

Estos conocimientos permiten ejecutar un desempeño adecuado en un puesto de trabajo y son exigidos por las empresas para acceder a ellos. del aprendizaje propio o de la experiencia profesional.Conocimientos Teóricos Los Conocimientos Teóricos Son los datos y la información que se poseen y que han sido obtenidos principalmente a través de la formación. .

Habilidades Las Habilidades son las capacidad para realizar ciertas actividades en un tiempo corto. La mejora de las habilidades depende en gran medida de cuánto tiempo se dedique al entrenamiento. Las habilidades serían pues como una transformación de los Conocimientos Teóricos en tareas concretas. de manera acertada y válida y con una cierta destreza. cuanto más se entrene en mejor forma se encontrará. .

etc. . la dirección de una empresa.MATRIZ FODA: Herramienta que permite analizar. entender y tomar decisiones frente a una idea de negocio. una propuesta.

DEBILIDADES OPORTUNIDA DES FORTALEZAS AMENAZAS .

.

Actividad:: ¿Qué tan DE cerca estoy? TÉCNICAS BUSQUEDA DE EMPLEO .

2º saber dónde buscar. es decir las capacidades. 3º saber interpretar los avisos. 4º Dar una adecuada entrevista laboral. . Ahora veamos cómo buscar trabajo… Actividad:: ¿Qué tan cerca estoy? 1º saber qué se busca (teniendo en cuenta las competencias). conocimientos y habilidades que posee.Usted ya sabe cuáles son sus competencias.

• Considerar crecimiento profesional . • Considerar distancia casa – trabajo. Sin embargo es importante tener en cuenta las propias competencias . Actividad:: ¿Qué tan cerca estoy? • Ser realista (saber qué puedo hacer y qué no). • Considerar horario de trabajo. • Considerar condiciones laborales.¿Qué busco? La decisión de qué empleo buscar es personal. • Pretensiones de sueldo.

¿Dónde Buscar? Actividad:: ¿Dónde busca trabajo habitualmente? ¿Qué tan cerca estoy? • Web • OMIL • Diarios • Datos de amigos • Otros .

¿Cuáles son? Algunas herramientas de búsqueda: • Currículum Vitae Actualizado. • Autocandidatura. • Entrevista Personal de Selección. ¿Qué tan cerca estoy? • Carta Motivacional.Ha llegado la hora de que conozcas las herramientas que puedes utilizar para conseguir tu objetivo. Actividad:: • Carta de Presentación. . • Contacto Telefónico. • Entrevista Masiva de Selección.

Fácil de leer • No se trata de que la letra sea fácil de leer y los colores no impidan la lectura. Bajo ningún concepto es aconsejable minusvalorarse. Por supuesto no puede tener manchas. lo mismo sucede para explicar tareas. porello el “currículum B” no sería una opción. Visualmente agradable • Hay muchos curriculum que no ayudan al lector pues no se ve un orden claro en la información o hay tanto texto que la sensación que da es de estar ante una novela en lugar de ante un CV. 3. etc. En el caso de fechas siempre utiliza el mismo formato para ellas sin importar el apartado. 2. si se habla en  primera o tercera persona se mantiene para todos los apartados. No es falso • Nada de crear un curriculum tipo “B” o de añadir información o datos que lleven a pensar que se ha “creado” un currriculum falso. errores o tener tanto dibujo o colores que molesten la vista. 4. Es importante que haya un equilibrio pues debe venderte pero no demasiado en aquellos casos en los que se pueda pensar que se es demasiado bueno. Muchas veces se escribe el CV y no se piensa en lo datos que va a buscar el entrevistador para ello es importante el utilizar los apartados de forma adecuada y ordenar estos en el CV de forma clara y siempre teniendo en cuenta lo que más queremos resaltar del curriculum. de eso ya hablé en un post anterior.Como debe ser un CV Según Sabina Serrano. funciones. me refiero a que es fácil encontrar lo que se necesita. Las mentiras tienen las patas cortas y a la gran mayoría de candidatos se les descubre en la entrevista. etc. Es Homogéneo • Tiene un estilo definido y se mantiene en todo el CV. Un cv debe ser: 1. .

competencias.5. Ha de provocar el deseo de conocerte y de llamar a una entrevista. Es completo • Al verlo y leerlo tienes la sensación de que esta todo. las plantillas suelen provocar errores o no cumplen alguna de las caracteristicas mencionadas anteriormente. etc. Se parte de un CV base y se adapata o retoca para que responda a la oferta de empleo o a lo que puede buscar la empresa . Esto no quiere decir que se utilicen todos los apartados y posibilidades sino que aquellos que se utilizan son los necesarios y que podrás rellenar de información adecuada. valores. si analizamos bien las ofertas y empresas a las que queremos enviarlo seguramente se pueda modificar algo del CV (tareas. Por ello no sirve el mismo CV para todos los puestos y ofertas. 7. por ello las plantillas o el Curriculum Europass no suelen beneficiar a los candidatos ya que provocan la sensación en el entrevistador de no estar viendo nada  nuevo. No es una plantilla • Debe ser original. Responde a lo necesario • La persona que lo lea (aunque no sea alguien del área de Recursos Humanos) ha de pensar que se encaja en el perfil y que es el trabajador que estamos buscando.). 6. incluso aunque se haya omitido información no se nota ese vacío o hueco en el CV. Debe hablar de tu personalidad y de ti. Esto es importante pues un CV que está completo facilita el conocimiento y comprensión de la persona que representa y da una imagen de profesionalidad que no hace un curriculum que no dice nada. sino que se trata de otro CV más.

Carta de Presentación • Indica el tipo de trabajo que andas buscando • Motiva a tu contratación • Señala tus competencias y habilidades • Es breve • Es la primera entrada. . a veces los evaluadores no alcanzan a leer los cv ´s completos y con la carta de presentación van discriminando.

es necesario conocer la industria y un mínimo de la historia de la empresa en cuestión. Si se presenta una complicación que conlleva a una demora se debe llamar y avisar. El primer caso se puede interpretar como rasgo de ansiedad. se convierte en un motivo inapelable de descarte de la persona. Si se revela su falta de veracidad. Veracidad de las respuestas: un buen entrevistador puede darse cuenta fácilmente si el candidato está mintiendo con el contenido de su CV y durante la entrevista. Conocimiento de la empresa: no poseer información básica de la empresa representa poco interés por el puesto a cubrir.Entrevista Personal • 1. amén de pedir disculpas ni bien se concreta el encuentro con el entrevistador. y llegar tarde como desinterés o irresponsabilidad. Puntualidad: impuntualidad implica tanto llegar con demasiada antelación como demasiado tarde. . • 2. • 3.

el celular o estar inquieto hacen que el foco de la entrevista cambie. Ni falta de expresividad ni exceso de confianza: si bien mostrarse demasiado reservado o con evasivas no es adecuado. 5. No olvidar que siempre lo están evaluando . nunca dejar el celular prendido y menos atender una llamada. Si bien la entrevista puede ser un momento incómodo para los candidatos. Comunicación no verbal: el cuerpo "dice" mucho más que las palabras. 7. 6.4. No generar interrupciones: mirar el reloj a cada rato. Mover mucho las manos y el cuerpo es signo de ansiedad. Es importante una postura erguida y un tono de voz firme y convincente. un papel. Es importante respetarlo y presentarse siempre prolijo y con la mayor formalidad posible. hacer contacto visual permanente con el entrevistador es también mostrar respeto e interés. Hay que procurar atención al entrevistador. Vestimenta e imagen adecuados: siempre existe un "código de vestimenta" según la empresa o industria de que se trate. un ambiente distendido de entrevista no debe hacer que el candidato se confunda y cruce el umbral de la informalidad.

No centrarse en la remuneración: en una primera entrevista se lo ve como un punto negativo dado que aún no están claras las responsabilidades del puesto ni las aptitudes personales. Uso correcto del lenguaje: del mismo modo que el punto anterior. 9. Sí se puede hablar de una experiencia poco positiva dentro de una organización pero sin sumarle opiniones o apreciaciones personales negativas. No criticar al empleo o compañeros anteriores: hay que recordar que las industrias son chicas y hoy en día es posible acceder a todo tipo de información. tiempo estimado o expectativas de la empresa demuestra el poco interés por el puesto a cubrir. coloquiales o descorteses pueden dañar la imagen del candidato. 11. Indagar en el proceso: no realizar preguntas sobre cómo sigue el proceso. el lenguaje y los términos que se emplean deben ser formales. términos burdos. Hay que procurar conocer la siguiente etapa y saber cómo se comunica el próximo paso . La entrevista se centra en la historia del candidato y las aptitudes para el puesto.8. 10.

en algunos casos reconoce datos.Búsqueda de Empleo • En OMIL: Oficina Municipal de Intermediación Laboral (en tu respectiva municipalidad). Creas tu cuenta de usuario e ingresas tus datos.trabajando.cl también debes crear tu cuenta • www. • En Internet: • BNE: Bolsa Nacional de Empleos. Llevar documentos básicos.trovit. www.bne.cl .cl • www.

Buscar desde diferentes plataformas (Tablet. escritorio. Buscar empleos con su área respectiva . Inscribirse en ellos 3. Smartphones) portales de empleo 2.actividad 1.