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DOTACIÓN DE PERSONAL

UNIDAD V
EVALUACIÓN DE
CANDIDATOS

LUCIÉRNAGAS
INTEGRANTES:
CARRASCO MARIN FANIA
LICONA NAJERA ROBERTO
MOLINA ROMERO SANDRA A.
BACA RODRIGUEZ SANDRA AIDEE
SALAZAR CHONG JUDITH ELIDETH
PICAZO CABRERA ISRAEL

. but also the personality and style of work of each candidate. the companies not only bear in mind the formal requirements of the job. And to be able to obtain this information. they constitute an excellent indicator at the time of hire. they rely on the experience of a profesional responsible to realize various types of tests that produce reliable results about the skills of the person and combined. at the time to evaluate candidates to cover a vacancy.ABSTRACT Today.

KEYWORDS .

CON EL PROPOSITO DE APLICARLOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL .OBJETIVO AL TERMINO DE TEMA EL PARTICIPANTE RECONOCERA LOS FUNDAMENTOS DE LA EVALUACION DE LOS CANDIDATOS.

1 PRUEBAS COGNITIVAS .5.

FINALIDAD DE UNA EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA • PREDECIR EL COMPORTAMIENTO LABORAL • DETERMINAR LAS HABILIDADES Y CAPACIDAES PARA DESEMPEÑARSE EN EL PUESTO. • BUSCA EL MEJOR PUESTO PARA EL CANDIDATO IDÓNEO. .

iniciativa en la solución de problemas • Mide el índice de inteligencia y detecta habilidades intelectuales desarrolladas.CONCEPTO • Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente • Se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias • Facilidad para la toma de decisiones. .

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etc. policías. Tipos de Físicas coordinativas: capacidades Físicas condicionales: Flexibilidad Fuerza Resistencia Velocidad Acoplamiento o sincronización Orientación Diferenciación Equilibrio Adaptación Rítmica Creación .Son pruebas para evaluar la capacidad. se utilizan principalmente en bomberos.

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Es la destreza para mover una parte del cuerpo como salto. giro etc. .

PERSONALIDAD CARACTERISTICAS INDIVIDUALES 50% GENETICA 50% EXPERENCIA .

Como medir la personalidad • Observación • Pruebas personalidad de .

Pruebas de personalidad (Proyectivas) • Cornell index • Persona bajo la lluvia • Figura humana de Machover • Bender • MMPI2 • HTP Karen .

Como medir los intereses Gustos y/o satisfacciones personales perdurables .

Investigador 3.Rasgos de personalidad Según Holland para determinar puestos 1. Convencional 5. Social 4. Emprendedor 6. Realista 2. Artístico .

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Prueba de Rendimiento La mayoría de los test de aptitud o de rendimiento evalúan tanto la capacidad como su evolución. . en la práctica las pruebas de aptitud predicen resultados futuros y las pruebas de rendimiento evalúan los resultados actuales.

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be/XBjeQ882tWY https://youtu.be/XNzjncHCDdg https://youtu.be/Y6QsjCv5KOw https://youtu.Videos      https://youtu.be/e0TuG9bMEeY .