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Visin general del

proceso laboral

EL PROCESO EN
CONSTITUCIONAL
Judicial

asume

ESTADO

funcin
de
salvaguarda de la Constitucin (no se
encuentra reservada al TC).
Juez ya no se limita a solucionar los conflictos
sobre la base de la ley; ahora debe buscar

Poder

EL
la

hacer efectivos todos los principios y


valores constitucionales en juego
(actividad de ponderacin).

La

Constitucin como parmetro de


validez de las normas jurdicas y de la
actuacin del juez (expresin ms drstica:
potestad de control difuso).

EL PROCESO EN
CONSTITUCIONAL

EL

ESTADO

La proteccin de los derechos fundamentales


como uno de los valores esenciales de un Estado
Constitucional.

Dignidad del ser


humano

Si la persona humana
tiene dignidad, no
puede ser tratada como
un objeto en el proceso.

Tutela
jurisdiccional
efectiva o debido
proceso

Rasgo esencial: la
efectividad.
Lo resuelto en el
proceso debe
tener efectos en la
realidad.
Clara vinculacin con
la celeridad y sencillez
del proceso que
inspiran a la NLPT.

SOBRE
ESTA
BASE,
CMO
EXPLICAR LA EXISTENCIA DE UN
PROCESO LABORAL?
Se disea un
proceso acorde
con las
caractersticas de
la relacin
laboral

Se garantiza la
igualdad
procesal en
sentido material.

SOBRE
ESTA
BASE,
CMO
EXPLICAR LA EXISTENCIA DE UN
PROCESO LABORAL?

El nuevo proceso laboral busca garantizar

la efectividad en la tutela de los


derechos laborales.

A partir de la experiencia bajo la Ley N 26636,


se ha optado por un modelo de proceso oral,
inspirado en principios como la inmediacin,
celeridad, etc.
Ello se condice con lo expuesto:

ROL PROTAGNICO DEL JUEZ Y SUS


LMITES
Qu debe buscar el juez
al momento de
enfrentarse a un caso
concreto?

Establecer
certeza

Encontrar la
verdad material
Prueba de oficio

La NLPT enuncia como unos


de sus principios a la
veracidad y reconoce
amplias facultades al juez

Presunciones
judiciales por la
conducta de las
partes
Conducir los
interrogatorios

UN DIFCIL EQUILIBRIO

Es tarea del juez realizar un ejercicio razonable de sus


facultades y motivar adecuadamente sus decisiones.

no busca favorecer al
trabajador incondicionalmente, sino
situarlo en una posicin de igualdad en
el proceso (razn de ser de las facultades que se
El

proceso

laboral

reconocen a los jueces).


Bsqueda de la
verdad material

Debido proceso

Igualar a las
partes

Imparcialidad

LOS
PRINCIPIOS
DEL
NUEVO PROCESO LABORAL

LOS
PRINCIPIOS
PROCESO LABORAL

DEL

NUEVO
Principios del
procedimiento
(naturaleza y
contenido del
sistema procesal)
NLPT
Dispositivo
Atenuado

INMEDIACIN

Es la estrecha relacin que debe existir entre el


juez y las partes, as como entre aquel y los
medios probatorios para favorecer la bsqueda de
la verdad.

Juez

ia
er
t
a
M

M
at
er

Presencia de las partes ante el


Juez.
No intermediarios (Oralidad).
E juez que se acta la prueba
debe ser el mismo que luego las
valora.

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Demandante

Demandado

ORALIDAD

La transmisin de informacin en el proceso se


realiza
predominantemente
a
travs
del
intercambio verbal entre los distintos sujetos
procesales (el juez y las partes).

Prevalencia

de lo oral sobre lo escrito.

Participacin de los sujetos procesales en las


Audiencias.
Vivir la oralidad: Cuestin de actitud.
Sentido dogmtico: Regulacin normativa.
Sentido metodolgico (fuerte): Interaccin
entre sujetos procesales, para actualizar el
conflicto, actuar los medios de prueba y obtener el
sustento de su decisin (solucionar el conflicto).

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CONCENTRACIN
Busca concentrar la mayor cantidad de actos
procesales posible en el menor nmero de
diligencias.
Reduccin de decisiones interlocutorias previas a
la Audiencia (resolucin de incidencias en la
Audiencia nica o de Juzgamiento).
Fases del proceso reunidas en la Audiencia nica
o de Juzgamiento (Confrontacin de posiciones,
actuacin probatoria, alegatos y sentencia).
Resolucin de excepciones, defensas de forma,
cuestiones probatorias y compensaciones en la
sentencia.

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CELERIDAD
Busca que los procesos se desarrollen de manera
rpida y breve.
Justicia que tarda no es justicia.
Crdito
laboral: urgente necesidad y
naturaleza alimentaria.
Eliminacin de trmites superfluos para evitar
dilaciones indebidas.

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ECONOMA PROCESAL
Procura disminuir los gastos que conlleva el
proceso para los justiciables (lo que se
relaciona a la gratuidad relativa del proceso), as
como reducir el desperdicio de recursos (tiempo,
dinero y esfuerzo) con motivo del proceso.
Economa de gastos (dinero).
Economa de esfuerzos (limitarse a los actos
procesales necesarios)
Economa de tiempo (duracin del proceso).

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VERACIDAD
Prevalencia de la verdad material sobre la
verdad formal.
Se relaciona con el reconocimiento de facultades
de corte inquisitivo a los jueces.
Principio de libre valoracin razonada de la
prueba y de libertad probatoria.
Prueba de oficio (restringida).
Suplencia de la demanda.
Facultad ultra petita.
Aplicaciones de presunciones legales y judiciales,
as como la valoracin de la conducta procesal.

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VERACIDAD

MBITO DE APLICACIN DE LA
JUSTICIA LABORAL
Los conflictos jurdicos que se originan con ocasin de
las prestaciones de servicios de carcter personal.
De naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa.
Con exclusin de las prestaciones de servicios de
carcter civil, salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de relaciones de trabajo (Primaca de la
realidad).
Conflictos Jurdicos: Individuales (T vs E), plurales
(Ts vs E) o colectivos (ST vs OE).
Aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.

LAS PRESTACIONES DE SERVICIOS

Los jueces deben resolver causas previas o


posteriores a la prestacin laboral por
considerarse competentes

FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL


P DE SOCIALIZACIN DEL PROCESO (evitar que la desigualdad
entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso).
DESIGUALDAD COMPENSATORIA (procuran alcanzar la igualdad
real de las partes).
ELASTICIDAD O LIMITACIN DEL FORMALISMO (privilegiar fondo
sobre la forma)
FAVOR PROCESSUM (interpretar requisitos y presupuestos
procesales en el sentido favorable a la continuidad del proceso).
DEBIDO PROCESO (formal= garantas procesales que aseguran
derechos fundamentales y material= que protege a los ciudadanos
de las leyes y actos arbitrarios de cualquier autoridad u otro)
TUTELA JURISDICCIONAL (acceso a la justicia, decisiones sobre
el fondo y ejecutabilidad de las sentencias).
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.

ARTCULO III.- FUNDAMENTOS DEL


PROCESO LABORAL
PROTECCIN REFORZADA: Madre gestante, menor de edad y la
persona con discapacidad.
ROL PROTAGNICO DEL JUEZ (desarrollo e impulso del proceso
inclusive en la fase de ejecucin).
PRINCIPIO DE MORALIDAD (sancionar inconductas contrarias a la
veracidad, probidad, lealtad y buena fe ).
Gratuidad del proceso laboral (no ms de setenta Unidades de
Referencia Procesal S/. 27,650.00 soles)

INTERPRETACIN Y APLICACIN DE
LAS NORMAS EN LA RESOLUCIN DE
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL
con arreglo a la Constitucin
Poltica del Per, los tratados internaciones
de derechos humanos y la ley.
Impartir justicia

Interpretar y aplicar toda norma jurdica,


incluyendo los convenios colectivos, segn los

principios y preceptos constitucionales, as como los


precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de
la Corte Suprema de Justicia de la Repblica

LA JUSTICIA LABORAL CONFORME


A LOS TRATADOS
INTERNACIONALES