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EL CONTRATO DE

TRABAJO Y SU
EXTINCIN
Juan Muoz Becerra

EL CONTRATO DE TRABAJO
* Elementos esenciales:
- Prestacin Personal
- Remuneracin
- Subordinacin ( Facultades del
empleador: Direccin, Fiscalizacin y
Sancin)
* El contrato de Trabajo y el Contrato de
Locacin de Servicios
* El Principio de Primaca de la Realidad

TIPO DE TERMINACIN DE LA
RELACIN LABORAL
* Por voluntad unilateral del trabajador:
- Renuncia
- Jubilacin voluntaria
* Por voluntad unilateral del empleador
- Despido individual
- Despido colectivo
* Por voluntad de ambas partes
- Mutuo disenso
- Cumplimiento de contratos sujetos a
modalidad
* Por desaparicin de las partes
* Jubilacin e invalidez absoluta
permanente del trabajador

Voluntad unilateral del empleador


Despido Individual por causa justa
- Por capacidad del trabajador (art. 23)
* Detrimento de facultades o ineptitud
sobrevenida
* Rendimiento deficiente
* Negativa injustificada a examen mdico
- Por conducta del trabajador:
* Faltas graves (art. 25)
- Otras:
* Condena penal por delito doloso (art. 27)
* Inhabilitacin para ejercicio de actividad (art.
28)

Faltas Graves:
Incumplimiento de las obligaciones de trabajo
La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador o que se encuentren bajo
su custodia
El uso o entrega de informacin reservada del
empleador
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez
o bajo influencia de drogas, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o
del trabajo revista, excepcional gravedad.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio
del empleador o de otros trabajadores
El dao a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, etc de propiedad de la empresa
El abandono de trabajo.

Despido Nulo:
- Por estar afiliado a un sindicato o participar
en actividades sindicales
- Por ser candidato a representante de los
trabajadores
- Por presentar una queja o participar de un
proceso contra el empleador
- Por discriminacin (sexo, raza, religin,
opinin o idioma)
- Por embarazo
- Por ser portador del VIH (Ley 26626)
- Por encontrarse en Discapacidad (Ley
27050)

Despido Indirecto: Hostilidad


- La falta de pago oportuno de la remuneracin.
- La reduccin inmotivada de la remuneracin o
de la categora
- El traslado del trabajador a lugar distinto con
el propsito de perjudicarlo
- La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad
- El acto de violencia o el faltamiento grave de
palabra en agravio del trabajador o de su
familia
- Los actos de discriminacin (sexo, raza,
religin, opinin o idioma)
- Los actos contra la moral y que afecten la
dignidad del trabajador.

Despido Incausado
Despido fraudulento
- Renuncia que no lo es
- Se imputa una causal falsa
Despido Arbitrario
Reparacin prevista
- 1.5 Remuneracin mensual por cada ao de
servicios, mximo 12
- 1.5 Remuneracin mensual por mes hasta
vencimiento de contrato (contratos sujetos a
modalidad).
- Reposicin

Procedimiento:
* 30 das naturales para demandar
(caducidad)
- Falta de funcionamiento del Poder
Judicial
- Conciliacin administrativa
* El despido debe probarse
* Verificacin:
- Policial (art. 45 del DS 001-96-TR)
- Inspeccin del Trabajo

CASO PRCTICO
Existe una empresa de responsabilidad
limitada constituida en Mxico (Taco) que
est dedicada a la comercializacin de
productos qumicos para la minera.
Taco lleva a cabo una serie de operaciones
en todo Latinoamrica.
Taco lleva a cabo operaciones en Per.
Taco ha contratado a dos personas en Per.
Los contratados son dos personas naturales
Fulano, Mengano. Fulano, a su vez,
contrata a Sutana para que apoye como
secretaria. Los tres son personas
peruanas, domiciliadas en el Per.

El contrato celebrado con Fulano y Mengano se ha


llamado Contrato de Asesora. Fulano y Mengano
son, ingeniero qumico y tcnico de la industria
minera, respectivamente.
El contrato de asesora seala que Fulano y Mengano
deben realizar una serie de actividades en nombre de
Taco. Esas labores son: 1) contactar con potenciales
clientes de la industria minera interesados en los
productos de Taco; 2) asesorar tcnicamente a los
potenciales clientes para que puedan requerir el tipo
y calidad de producto qumico adecuado para las
actividades que realizan; 3) promover las ventas de
los productos de Taco; 4) llevar a cabo las pruebas
qumicas de los productos qumicos en que los
potenciales clientes se encuentre interesados; 5)
asesorar a los clientes en las operaciones de
importacin de los productos adquiridos; 6) realizar
visitas peridicas a los clientes para comprobar la
satisfaccin respecto de los productos adquiridos; 7)
otras que los directivos y gerentes de Taco les
encarguen.

Para ejecutar estas prestaciones, Fulano ha alquilado una


oficina en un edificio en Miraflores, ha contratado a
Sutana, ha comprado mobiliario, una lnea de telfono.
Los gastos asociados a esta oficina son reembolsados por
Taco de manera peridica.
Mengano ha preferido no alquilar una oficina y ha
acondicionado una habitacin de su vivienda para realizar
todas las actividades asociadas a sus servicios a favor de
Taco. Ha comprado mobiliario y al igual que con Fulano,
Taco reembolsa todos los gastos asociados de manera
peridica.
Fulano y Mengano deben viajar por distintas partes en
Per y los gastos asociados a pasajes, viticos y
atenciones a clientes son reembolsados por Taco.
Taco reembolsa tambin los gastos por telfono celular de
Fulano y Mengano, as como paga las cuotas de los autos
que Fulano y Mengano han adquirido personalmente ante
concesionarias automotrices nacionales. Taco tambin
asume los gastos de mantenimiento y gasolina de estos
autos.

Adicionalmente, Taco remunera a Fulano y Mengano


mediante un pago que deposita va transferencia en un
Banco Nacional (Mengano) y en un Banco del Exterior
(Fulano). Fulano y Mengano extienden a Taco recibos
por honorarios profesionales por el monto de los pago
recibidos, mas no por el monto de los reembolsos.
En su relacin con sus clientes, Fulano entrega una
tarjeta de presentacin en la cual se lee que tiene el
cargo de Gerente para Per de Taco. Mengano,
entrega una tarjeta de presentacin en la cual se lee
Asesor Tcnico.
Fulano y Mengano son capacitados por Taco
peridicamente en las oficinas de Taco en Mxico, y, en
algunas oportunidades, en las oficinas de subsidiarias
de Taco en USA. Fulano y Mengano siguen rdenes de
su Jefe Regional que reside en Mxico, rinden cuenta
de sus actividades y piden autorizacin para llevar a
cabo inicio de operaciones o conversaciones con
potenciales clientes. Fulano y Mengano no estn
autorizados para celebrar los contratos de venta de los
productos, negociar precios o condiciones especiales
con los clientes. Fulano y Mengano trabajan bajo
exclusividad para Taco, cosa que no establece el
contrato de asesora firmado.

Fulano y Mengano reciben bonificaciones


dependiendo del cumplimiento de las metas
anuales de colocaciones o ventas que Taco
concrete en el mercado peruano, gracias a su
gestin. Fulano y Mengano han aparecido en
el ranking de promotores de Taco, debido al
volumen de colocaciones o ventas logradas en
el 2005 y 2007.
La empresa Taco est preocupada por la forma
en que ha venido llevando sus operaciones en
Per. Entonces, le formula las siguientes
preguntas, que usted deber responder de
manera personal, fundando de la mejor manera
sus respuestas en una fuente del derecho
(legales: un ley, reglamento, cdigo,
constitucin, etc; jurisprudenciales: del
tribunal constitucional, etc.; entre otras
fuentes).

1.- El titulo de gerente que tiene Fulano le


da una relacin de dependencia con Taco?
2.- de qu factores depende que Fulano y
Mengano tengan un vnculo de trabajo o
laboral con Taco?, Fulano y Mengano
tienen un contrato de trabajo o un contrato
de servicios independientes de carcter
civil con Taco?
3.- Qu obligaciones legales le alcanzaran
a Taco si Fulano y Mengano fuesen
trabajadores?
4.- En caso que Fulano llegue en estado de
embriaguez a una entrevista con un cliente.
Qu le recomendara a la empresa Taco?
5.- Los directivos de Taco se enteraron que
Mengano es portador del VIH, por lo que
extinguieron la relacin contractual sin
alegar ninguna causa Qu debe hacer
Mengano ante esta situacin?

REVISTAS A CONSULTAR
Actualidad Laboral (Director Dr. Elas
Mantero)
Anlisis Laboral (Grupo AELE)
Asesora Laboral
Soluciones Laborales (Gaceta Jurdica)
Actualidad Jurdica (Gaceta Jurdica)
Revista Jurdica del Per (Gaceta Jurdica)
Laborem (Sociedad Peruana de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social)
Jus. Doctrina y Prctica (Grjley)
Ius et veritas, Themis y Derecho y
Sociedad (PUCP)