You are on page 1of 42

EL DESPIDO

Dr. William Farfn Rodrguez

DESPIDO
I. DEFINICIN.
II. CLASES DE DESPIDO.
1. NORMATIVIDAD: art. 34.
2. CLASES:
a. Despido Fundado.
b. Despido Arbitrario:
- Indemnizacin por despido arbitrario: art.38.
c. Despido Nulo:
- Motivos del despido nulo: art. 29.
- Pago de remuneracin devengada: art. 40.
- Asignacin anticipada en despido nulo: art. 41.
- Multa por incumplimiento de reposicin: art. 42.
d. Despido Indirecto:
- Actos de hostilizacin: art. 30.
- Comunicacin de actos de hostilizacin.
- Opciones del trabajador por hostilizacin: art. 35.
- Acoso sexual.

III. CAUSAS DE DESPIDO:


1. CAUSA JUSTA: art. 22.
2. CLASES DE CAUSAS:
- Causas justas relacionadas con la capacidad del
trabajador: art. 23.
a. Detrimento de la facultad fsica o mental.
b. Rendimiento deficiente.
c. Negativa injustificada a exmenes mdicos.
- Causas justas relacionadas con la conducta del
trabajador: art. 24.
a. Comisin de falta grave: causales: art. 25.
a. Incumplimiento de obligaciones de trabajo.
b. Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento.
c. Apropiacin consumada o frustrada de bs. y ss.
d. Uso o entrega a terceros de informacin reservada.
e. Concurrencia reiterada en estado de embriaguez.
f. Violencia, grave indisciplina, injuria, faltamiento.
g. Dao intencional a bienes de la empresa.
h. Abandono de trabajo.

b. Condena penal por delito doloso: art. 27.


c. Inhabilitacin del trabajador: art. 28.

IV. TRMITE DEL DESPIDO.


1. COMUNICACIN DE LA CAUSA JUSTA: art. 31.
- Sealamiento de la causa justa.
- Otorgamiento de plazo para descargos.
- Suspensin del contrato de trabajo.
2. COMUNICACIN DEL DESPIDO: art. 32.
- Comunicacin escrita de la decisin del despido.
- Sealamiento preciso de la causa y fecha del cese.
- Prohibicin de invocar causa distinta.
- Sanciones diversas por una misma falta: art. 33.
V. IMPUGNACIN JUDICIAL DEL DESPIDO:
1. PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA: art. 36.
2. CARGA DE LA PRUEBA: art. 37 y 26.
3. DETERMINACIN JUDICAL DE LA FALTA GRAVE: art. 39.

DESPIDO
I. DEFINICIN.
El despido consiste en la decisin unilateral del empleador de disolver el
vnculo laboral celebrado con el trabajador por haber incurrido en alguna
causa justa de despido.

II. CLASES DE DESPIDO.


1. NORMATIVIDAD.
El artculo 34 se refiere a las clases de despido:
Artculo 34.- Clases de despido.
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con
su
conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnizacin establecida en el Artculo 38, como
nica reparacin por el
dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio
social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda
el
trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia,
opte por la indemnizacin establecida en el Art. 38.

2. CLASES.
De acuerdo al artculo 34 existes tres tipos de despido:
a. Despido fundado.
b. Despido arbitrario.
c. Despido nulo.
El artculo 30 agrega una cuarta clase de despido:
d. Despido indirecto.

a. Despido Fundado.
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su
capacidad no da lugar a indemnizacin.
Se trata del despido en el que el empleador acredit la causa justa
en la
que incurri el trabajador, por ello no da lugar a ningn tipo de indemnizacin.

b. Despido Arbitrario.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no probarse sta en
juicio, el trabajador tiene derecho a la indemnizacin fijada en el art. 38, como
nica reparacin por el dao sufrido.
Se trata del despido en el que el empleador no ha expresado la causa justa o no
ha probado en juicio la causa justa imputada al trabajador, por ello si da lugar
a una indemnizacin.

- Indemnizacin por despido arbitrario.


La indemnizacin por despido arbitrario est regulada por el art. 38:
Artculo 38.- Indemnizacin por despido arbitrario.
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo
de
servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de
ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.
El artculo 38 establece el siguiente clculo:
- Por cada ao completo de servicio se pagar el equivalente a una
remuneracin y media.
- Las fracciones de ao se pagarn por dozavos y treintavos.
- La indemnizacin no superar las doce remuneraciones.
- La indemnizacin solo procede superado el periodo de prueba.

c. Despido nulo.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador
ser repuesto, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin
establecida en el art. 38.
Se trata del despido por causa ajena a la conducta o capacidad del trabajador,
sino se sustenta en motivos discriminatorios de diferente ndole, por ello se
sanciona de manera excepcional con la reposicin del trabajador.

- Motivos del despido nulo.


Artculo 29.- Motivos del despido nulo.
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure
la
falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento
del
perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene por motivo
el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del
empleador de despedir
por causa justa."

- Pago de remuneracin devengada por despido nulo.


Art. 40.- Pago de remuneraciones devengadas por despido nulo.
Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez
ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir
desde la fecha
en que se produjo, con deduccin de los perodos
de inactividad procesal
no imputables a las partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la
compensacin
por tiempo de servicios y, de ser el caso,
con sus intereses.
Segn el art. 40, declarada fundada la demanda de despido nulo,
el
trabajador percibir:
- El pago de remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha
en que
fue despedido.
- Los depsitos correspondientes a la comprensin por tiempo
de
servicios mas intereses.

- Pago de asignacin provisional en despido nulo.


Durante el proceso judicial presentado por el trabajador por despido nulo
podr recibir una asignacin provisional:
Artculo 41.- Asignacin provisional por despido nulo.
En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a
pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional y
fijar
su monto el que no podr exceder de la ltima remuneracin
ordinaria
mensual percibida por el trabajador.
Dicha asignacin ser pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo
de la reserva por la compensacin por tiempo de servicios
que an
conserve en su poder.
Si resultara insuficiente, la asignacin ser pagada por el depositario de
la misma hasta agotar el importe del depsito y
sus intereses.

- Multa por incumplimiento de reposicin.


Declarado fundado la demanda por despido nulo, el juez ordenar la reposicin
del trabajador, pero si el empleador no cumple con dicho mandato ser
compelido con multas sucesivas, segn lo prescrito
en el artculo 42.
Artculo 42.- Multa por incumplimiento de reposicin.
El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las
veinticuatro (24) horas de notificado, ser requerido
judicialmente bajo
apercibimiento de multa, cuyo monto se
incrementar sucesivamente en
treinta (30%) por ciento del monto
original de la multa a cada nuevo
requerimiento judicial hasta la
cabal ejecucin del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible
afecta
a impuesto a la renta.

d. Despido indirecto.
El despido indirecto es inducido por el empleador mediante actos
u
omisiones calificados de hostiles, que perjudican al trabajador.
Dichos actos u omisiones pueden ser incumpliendo sus derechos laborales o
cometiendo actos lesivos a la moral o la dignidad o discriminatorios.

- Actos de hostilidad.
Art. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o
poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
"g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador."
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o
enmiende su conducta, segn sea el caso.
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley
sobre la materia".

- Comunicacin de los actos de hostilidad.


El penltimo prrafo del artculo 30 seala:
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por
escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das
naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el
caso.
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la ley sobre la materia".
El trabajador tiene la obligacin de comunicar a su empleador los actos de
hostilidad:
- Por escrito.
- Sealando los actos de hostilidad.
- Dndole un plazo razonable no menor de 06 das para que haga su
descargo o enmiende su conducta.

- Opciones del trabajador por hostilidad.


Si el empleador persiste en sus actos de hostilidad, el trabajador puede optar
por las opciones que le otorga el artculo 35:
Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por
cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo 30 de la
presente Ley,
podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese
declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad,
imponindose
al empleador la multa que corresponda a la
gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso
demandar el
pago de la indemnizacin a que se refiere el art. 38
de esta Ley,
independientemente de la multa y de los beneficios
sociales que puedan
corresponderle.

- EL ACOSO

SEXUAL

Se trata de una forma de despido indirecto.


El ltimo prrafo del artculo 30 seala:
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la ley sobre la materia".
- Normatividad:
- Ley 27942 Ley de Prevencin y sancin del hostigamiento sexual.
- DS. No 010-2003-MIMDES.
- Definicin:
Artculo 4.- Concepto.
El Hostigamiento sexual Tpico o Chantaje Sexual consiste en la
conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no
deseada y/o
rechazada, realizada por una o ms personas que se
aprovechan de una
posicin de autoridad o jerarqua o cualquier otra situacin ventajosa, en
contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que
afectan su dignidad as como sus derechos fundamentales.

Elementos constitutivos.
Artculo 5.- Elementos Constitutivos del Hostigamiento Sexual.
Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse
alguno de los elementos constitutivos siguientes:
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condicin a
travs del cual la vctima accede, mantiene o modifica su situacin laboral,
educativa, policial, militar, contractual o de
otra ndole.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se
tomen
decisiones que conlleven a afectar a la vctima en cuanto a
su situacin
laboral, educativa, policial, militar, contractual o de
otra ndole de la
vctima.

Conductas tpicas.
Artculo 6.- De las Manifestaciones del Hostigamiento Sexual.
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las
conductas siguientes:
a) Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o
beneficioso respecto a su situacin actual o futura a cambio
de favores
sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implcita o
explcita una conducta no deseada por la vctima que atente o
agravie su
dignidad.
c) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos
o
verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales,
gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes
u ofensivos
para la vctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas
fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y
no deseados por la
vctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas sealadas en
este artculo.

Responsabilidad del empleador.


Artculo 7.- De la Responsabilidad del Empleador
Los empleadores debern mantener en el centro de trabajo
condiciones de respeto entre los trabajadores. Cumpliendo
con las
siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y polticas
contra
el hostigamiento sexual en la empresa.
b) Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y
adoptar las medidas necesarias para que cesen las represalias
ejercidas por
el hostigador.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los casos
de hostigamiento sexual y el resultado de las
investigaciones efectuadas,
para verificar el cumplimiento de la
presente Ley.
El Ministerio de Trabajo, incluir dentro del reglamento, las
disposiciones que resulten pertinentes.

Opciones del trabajador.


Artculo 8.- De las Sanciones del Hostigamiento Sexual Tpico.
Si el hostigador es el empleador, personal de direccin, personal
de
confianza, titular, asociado, director o accionista, el hostigado
puede optar
entre accionar el cese de la hostilidad o el pago de
la indemnizacin
dando por terminado el contrato de trabajo,
conforme al artculo 35 del
Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo No 728, Ley de
Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR.
En este supuesto no es exigible la comunicacin al empleador
por
cese de hostilidad sealado en el art. 30 del DS N 003-97-TR.
- El artculo 35 se refiere a la opcin del acciones para el ese de la hostilidad o
dar por terminado el contrato de trabajo e indemnizacin.
- El artculo 30 se refiere a la comunicacin al empleador.

Demanda Judicial.
Artculo 9.- De la Va Judicial.
La vctima puede acudir al Juez competente, quien de oficio o a
pedido de parte puede disponer que el procedimiento judicial sea
carcter reservado.

de

Artculo 10.- Del Plazo de Caducidad.


En lo que resulte pertinente, es aplicable el artculo 36 del Texto
nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97TR.
- El artculo 36 seala que el plazo para interponer la demanda caduca
los treinta das de producido el hecho.

III. CAUSAS DEL DESPIDO.


1. CAUSA JUSTA.
El artculo 22 establece que el despido solo procede si el trabajador incurre en
causa justa:
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la
actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias
para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la
ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con
la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro
del
proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su
despido.

2. CLASES DE CAUSA JUSTA.


El artculo 22 establece dos clases de causa justa:
1. Causa justa relacionada con la capacidad del trabajador: art.23.
2. Causa justa relacionada con la conducta del Trabajador: art. 24.

1. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD


DEL TRABAJADOR.
Artculo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones
similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la
relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.

2. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA


DEL TRABAJADOR.
Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.

a. La comisin de falta grave;


Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva
de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de
labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si
fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el
apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta
falta;

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del


volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del MTPS, quien podr solicitar el apoyo
del sector al que pertenece la empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de
su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se
har constar en el atestado policial respectivo;

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra


verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales
podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de
la empresa o en posesin de sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o
ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido
o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada,
si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

b) La condena penal por delito doloso;


El artculo 26 seala las condiciones en que la condena por delito doloso
constituye causa justa de despido:
Artculo 27.- El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere
el inciso b) del Artculo 24 se producir al quedar firme la
sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el empleador,
salvo que este haya
conocido del hecho punible antes de
contratar al trabajador.
c) La inhabilitacin del trabajador.
El art. 28 seala las condiciones en que la inhabilitacin constituye causa justa
de despido:
Artculo 28.- La inhabilitacin que justifica el despido es aquella
impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para
el
ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un
periodo de tres meses o ms.

IV. TRMITE DEL DESPIDO.


El despido del trabajador pasa por dos pasos:
1.- Comunicacin de la causa justa en la que habra incurrido.
2.- Comunicacin de la decisin de su despido.

1. COMUNICACIN DE LA CAUSA JUSTA.


Artculo 31.- Comunicacin de la causa justa.
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad, o de treinta das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con
la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32,
debe observarse el principio de inmediatez.

Segn el art. 31, se debe comunicar por escrito lo siguiente:


- Sealamiento de la causa justa relacionada a la conducta o capacidad del
trabajador.
- Otorgamiento de un plazo razonable para no menor de:
- 06 das naturales para que se defienda de los cargos
relacionados a
su conducta; salvo casos de falta grave flagrante.
- 30 das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
- El empleador puede suspender el contrato de trabajo en caso de falta grave
relacionada a la conducta del trabajador, siempre que ello no perjudique su
derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios
y se lo comunique por escrito.
- El empleador debe cumplir con el principio de inmediatez, esto es que debe
comunicar al trabajador la causa justa inmediatamente de conocida.

2. COMUNICACIN DEL DESPIDO.


Artculo 32.- Comunicacin del despido.
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del
mismo
y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la polica a falta de
aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el
trmite previo
al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la
que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr
reiniciar el trmite.
Segn el artculo 32, la decisin de despido debe ser:
- Comunicada al trabajador por escrito,
- Sealando de manera precisa la causa justa y la fecha de cese.
- El empleador no pude invocar como causa justa otra distinta que la sealada
en la comunicacin de causa justa.
- Si conociera otra causa justa puede reiniciar el trmite invocndola.

- Sanciones diversas por una misma falta.


El artculo 33 faculta al empleador imponer diversas sanciones,
antecedentes de cada trabajador y las circunstancias:

segn los

Artculo 33.- Sanciones diversas por una misma falta.


Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores,
el empleador podr imponer sanciones diversas a
todos ellos, en atencin
a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo
incluso remitir u olvidar
la falta, segn su criterio.

V. IMPUGNACIN JUDICIAL DEL DESPIDO.


Si el trabajador no est conforme con el despido, puede cuestionarlo presentado
un demanda ante el Poder Judicial por despido arbitrario o nulo.

1. PLAZO DE CADUCIDAD.
El artculo 36 seala el plazo dentro del cual el trabajador debe presentar la
demanda, caso contrario caduca ste derecho:
Artculo 36.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de
nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das
naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de
demandar dentro del periodo prescriptorio el pago de otras
sumas liquidas
que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de
accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del
territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento
del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.

2. CARGA DE LA PRUEBA.
Dentro del proceso judicial la carga de la prueba es responsabilidad del
empleador; esto significa, que el empleador debe probar objetivamente que el
trabajador incurri en la causa justa que se le imputa, pues sta no se puede
deducir ni presumir.
Artculo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o
presumen, quien los acusa debe probarlos.
Artculo 26.- Las faltas graves sealadas en el artculo anterior
se
configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con
prescindencia de las connotaciones de carcter penal
o civil que tales hechos
pudieran revestir.

3. DETERMINACIN JUDICIAL DE LA FALTA GRAVE


El artculo 39 estable que la falta de formalidades no esenciales no es obstculo
para que el juez se pronuncie sobre la calificacin de la supuesta falta grave.
Artculo 39.- La inobservancia de las formalidades no esenciales del
despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del
asunto dentro
del plazo de ley a fin de determinar la existencia o
no de la falta grave.