Trabajo en equipo

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¿Qué NO implica un equipo de trabajo
 Trabajar juntos o achoclonados  Ser amigos  “Cada uno hace su pega”  Un grupo de personas en un espacio compartido  Un grupo de personas contratadas bajo un mismo jefe  …

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Algunas distinciones
“Grupo”: Conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común.

“Equipo de trabajo” : Conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.

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Algunas distinciones

“Trabajo en equipo”
Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida.

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¿Qué SÍ constituye un equipo de trabajo?
 Generar una acción coordinada y compromiso por mantener dicha comunidad cumpliendo una misión.  Integrar armónicamente funciones y actividades.  Compartir responsabilidades.  Planificar acciones que apunten a objetivo común.

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Areas de preocupación del equipo
 Cohesión (social y para la tarea)  Asignación de roles (acuerdos definidos y respetados)  Comunicación  Objetivos compartidos (definición de objetivos comunes y explicitación de objetivos personales)  Interdependencia (“el todo es más que la suma de las partes”)
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¿hemos sido parte de un trabajo en equipo?

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Ahora veremos cómo trabajamos en equipo...

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Condiciones para “trabajar en equipo”

Miembros
o Establecer relaciones satisfactorias o Ser leales o Ser autocríticos y hacer crítica constructiva o Cumplir objetivos y roles asignados o Mostrar autodeterminación, iniciativa o Tener espíritu de superación

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Ventajas de trabajar en equipo

o Integración de distintas personas. o Aporte de ideas diferentes para la mejor toma de decisiones. o Cada uno ocupa un puesto diferente. o No hay lugar para el intolerante

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Requisitos para trabajar en equipo
o Buenas comunicaciones interpersonales o Equipo centrado en la tarea o Definir la organización del equipo o Establecer la situación, tema o problema a trabajar. o Interés por alcanzar el objetivo. o Crear un clima democrático. o Ejercitar el consenso en la toma de decisiones o Disposición a colaborar y a intercambiar conocimientos y destrezas.
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¿Somos buenos miembros de un grupo cuando trabajamos en equipo?

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Condiciones para “trabajar en equipo”
Líderes
o Facilitar trabajo o Asociarse con el equipo o Representarlo o Integrar (subordinar individualidades) o Organizar trabajos o Tomar decisiones o Comunicar (dominio de información y conocimiento) o Reconocer (aprobación o desaprobación) o Fijar estándares (rendimiento) C&T Capacitación y Trabajo

¿Somos buenos líderes o hemos tenido buenos líderes cuando hemos trabajado en equipo?

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Fallas en el “trabajo en equipo”

 Metas no claras  Falta de apoyo (real interés de la organización)  Liderazgo no efectivo (grado de madurez del equipo)  Protagonismos personales

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