SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

REGLAMENTACIN SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

EN COLOMBIA
LEY 100 DE 1993

RIESGOS PROFESIONALES
PENSIONES

SALUD

Invalidez, vejez y muerte

Enfermedad general y maternidad y

Paternidad

Administradoras de fondos de
pensin

Entidades promotoras de salud

Accidente de trabajo y enfermedad

profesional

Administradoras de riesgos
profesionales

Instituciones prestadoras de servicio

Ley 100 de 1993

y
Ley 1562 de 2012
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS
LABORALES

DEFINICION

S. G. R. L

NORMAS

ENTIDADES
Publicas y privadas

PROCEDIMIENTOS

Prevenir
Proteger
Atender

E.L

Con ocasin o
como
consecuencia
del trabajo

A.T

Objetivos

Establecer las actividades de promocin y

prevencin tendiente a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de la poblacin trabajadora,
protegindola contra los riesgos derivados de la
organizacin del trabajo que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo.

Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los

trabajadores y las prestaciones econmicas por
incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad laboral.

Reconocer y pagar a los afiliados las

prestaciones
econmicas
por
incapacidad permanente parcial o
invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o
enfermedad laboral y muerte de origen
laboral.

Fortalecer las actividades tendientes a

establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales y el
control de los agentes de riesgo
ocupacionales.

Caractersticas

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

Las entidades administradoras del Sistema General de

riesgos Laborales, tienen a su cargo la afiliacin al
sistema
y
su
administracin.

Todos

La afiliacin de los trabajadores dependientes es

obligatoria para todos los empleadores.

El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRL,

adems de las sanciones legales, ser responsable de
las prestaciones asistenciales y econmicas de ley.

los

empleadores

deben

afiliarse

al

SGRL.

La seleccin de las entidades que administran el sistema,

es libre y voluntaria por parte del empleador.

Los empleadores solo podrn contratar el cubrimiento de

los riesgos, con una sola ARL.

La cobertura del sistema se inicia, desde el da calendario

siguiente a la afiliacin.

Las cotizaciones del SGRL estn a cargo de los

empleadores y la relacin laboral implica, la obligacin de
pagar las cotizaciones descritas en el decreto

Elusin en el
S.G.R.P

Es la practica mediante la cual se

cotiza al SGRL, sobre un valor inferior
al realmente devengado por el
trabajador. Constituye tambin elusin,
cotizar por la actividad econmica que
no corresponde, cotizando menos de lo
que realmente debera cotizar
Multa: 500 SMLV

Evasin en el
S.G.R.P.

Es la omisin de la obligacin legal del

empleador de afiliar al trabajador el SGRL.
Multa: 500 SMLV

Quienes lo
conforman?

MINISTERIO DEL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS
LABORALES
COMITE NACIONAL DE SALUD
OCUPACIONAL
JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ
SUPERINTENDENCIA BANCARIA
ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES (ARL)

Qu es una
ARL?

Red de proteccin laboral, que

ampara a las empresas que se
afilien al sistema, contra los
riesgos a los que estn expuestos
los trabajadores.

Funciones:

Afiliar a los trabajadores.

Administrar las cotizaciones hechas al
S.G.R.L
Garantizar el reconocimiento de prestaciones
asistenciales y econmicas, por concepto de
AL y EL.
Realizar actividades de prevencin y
promocin de los riesgos laborales, a las
empresas afiliadas.

En que consiste una afiliacin a una ARL?

El empleador como responsable de la salud y el
bienestar de los trabajadores, debe afiliarlos al
Sistema General de Riesgos laborales desde
el momento en que se inicia el vnculo laboral.
Para la afiliacin, el empleador tiene la facultad
de escoger la ARL a la cual vincular a todos
sus empleados.

Como clasifican las ARL al momento de afiliar a

una empresa y sus trabajadores
En el momento de la vinculacin de una empresa a
una ARL, sta asignar una tarifa de acuerdo con la
actividad principal, de la empresa y la exposicin a
los factores de riesgo. Para ello se han determinado
cinco clases de Riesgo (I, II, III, IV, V), que
contemplan las diversas actividades econmicas de
las empresas.

CLASIFICACIN

Clase I

Clase II

Clase III

Clase IV

Clase V

TIPO DE RIESGO

EJEMPLOS

Contempla actividades
consideradas de riesgo
mnimo

Mayor parte de actividades comerciales.

Actividades financieras
Trabajos de oficina
Centros educativos
Restaurantes

Actividades de riesgo bajo

Actividades de riesgo medio

De riesgo alto

De riesgo mximo

Algunos procedimientos manufactureros como

la fabricacin de tapetes, tejidos,
confecciones.
Almacenes por departamentos
Alunas labores agrcolas
Procesos manufactureros como fabricacin de
agujas, alcoholes, alimentos, automotores,
artculos de cuero
Procesos manufactureros como aceites,
cervezas, vidrios.
Procesos de galvanizacin
Transporte.
Areneras,
Manejo de asbesto,
Bomberos,
Manejo de explosivos,
Construccin,
Explotacin petrolera.

DE ACUERDO CON LA CLASE DE RIESGOS, EL GOBIERNO NACIONAL

ESTABLECI LA SIGUIENTE TABLA DE COTIZACIONES MNIMAS Y
MXIMAS:

Clase de
riesgo

De valor
mnimo

Valor inicial

Valor
mximo

0.348%

0.522%

0.696%

II

0.435%

1.044%

1.653%

III

0.783%

2.436%

4.089%

IV

1.740%

4.350%

6.960%

3.219%

6.960%

8.700%

El articulo 19 de la Ley 776 de 2002, determina que la

cotizacin depender de los siguientes aspectos:
Actividad

econmica.
Un indicador de variacin del ndice de lesiones
incapacitantes (ILI) y de la siniestralidad de cada empresa.
El cumplimiento de las polticas y del plan de trabajo
anual, del SG SST, de la empresa elaborado con la
asesora de la ARL.
Pargrafo: Todas las formulaciones y metodologas que se
utilizan para la determinacin de la variacin de la
cotizacin, son comunes para todas las ARL y no pueden
ser utilizadas para practicas de competencia desleal.

Obligaciones que tiene el empleador

Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de

Riesgos Laborales y efectuar cumplidamente el pago
total de las cotizaciones.

Elaborar e implementar el Sistema de Gestin de

Salud y Seguridad en el Trabajo (SG SST), para la
empresa. Esto supone la existencia de recursos
humanos, tcnicos y financieros, que garanticen el
cumplimiento de los objetivos y actividades
propuestas.

Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial.

Constituir

y garantizar el funcionamiento del Comit

Paritario del SST; para ello el empleador deber cada dos
aos, designar su representacin y propiciar la eleccin
libre de los representantes de los trabajadores,
proporcionndoles el tiempo estipulado para su
funcionamiento.
Notificar

a la ARL los accidentes de trabajo y las

enfermedades laborales diagnosticadas, e informarle de
las novedades laborales de sus trabajadores

Que obligaciones tiene el trabajador

Procurar

el cuidado integral de su salud.

Suministrar

informacin veraz sobre su estado de salud

(realizacin de exmenes de ingreso, peridicos, de retiro y
por cambio de cargo) .
Velar

por el cumplimiento de las obligaciones de los

empleadores.
Participar

en la prevencin de riesgos laborales.

Seguridad y Salud en el Trabajo,

SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades
encaminadas
a
promover,
mejorar o mantener el mximo
bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores en todas
sus ocupaciones

Como aquella disciplina que trata de la

prevencin
de
las
lesiones
y
enfermedades
causadas
por
las
condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud
en el trabajo, que conlleva la promocin
y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: En lo sucesivo se

entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en
el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin,
la auditora y las acciones de mejora, con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

Incidente de Trabajo

Suceso acaecido en el curso del trabajo

o en relacin con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas, sin que
sufrieran lesiones o se presentaran
daos a la propiedad y/o prdida en los
procesos. (Res. 1401/07)

Accidentes de Trabajo

(ANTES)Todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una
invalidez o la muerte. Tambin es aquel que se produce
durante la ejecucin de ordenes del empleador, o durante
la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Un accidente es realmente un
accidente de
trabajo, cuando la actividad que esta
desarrollando la persona se relaciona directamente con la
labor que desempea.
Tambin es accidente de trabajo, el evento que ocurre
mientras el trabajador es transportado desde su residencia
a su sitio de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador. Art 9 decreto ley 1295 94.

Excepciones: Art 10 Decreto Ley 1295 94

No es considerado accidente de trabajo :
El

que se produzca por la ejecucin de actividades

diferentes para las que fue contratado el trabajador,
tales como labores recreativas, deportivas y
culturales, a si se produzcan durante la jornada
laboral, a menos que acte por cuenta o en
representacin del empleador.
El sufrido por el trabajador fuera de la empresa
durante
los
permisos
remunerados
o
sin
remuneracin as se trate de permisos sindicales.

ACCIDENTE DE TRABAJO LEY 1562/2012

Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o contratante durante la ejecucin
de una labor bajo su autoridad, an fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo
el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores
o
contratistas
desde
su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el

Tambin se considerar como accidente de trabajo el

ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical, aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo, el que
se produzca por la ejecucin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria,
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misin.

Enfermedad Profesional

Enfermedad Profesional
Es todo estado patolgico
permanente o temporal, que
sobrevenga
como
consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo
que
desempea
el
trabajador o del medio en
que se ha visto obligado a
trabajar y que haya sido
determinada
como
enfermedad profesional, por
el gobierno nacional.

Enfermedad Laboral
(Ley 1562/2012)

Es enfermedad laboral la contrada

como resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
El
Gobierno
Nacional,
determinar, en forma peridica, las
enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades
laborales,
pero
se
demuestre la relacin de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales,
ser reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.

La

enfermedad profesional nace con los

artculos 200 y 201 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo, en el ao 1950 con una tabla de 18
enfermedades laborales.
El decreto 778 de 1987, amplia y modifica
la tabla de 18 a 40 enfermedades laborales.

El

decreto 2566 del 2009, amplia a 42 la

tabla de enfermedades laborales .

1. Silicosis

6. Baritosis

2. Slicoantracosis

7. Estaosis

3. Asbestosis

8. Calicosis

4. Talcosis

9. Bisinosis

5. Siderosis

10. Bagazosis

11. Enfermedad pulmonar

por polvo de camo:

16. Manganismo

12. Tabacosis

17. Cromismo

13. Saturnismo

18. Beriliosis

14. Hidragirismo

19. Enfermedades
producidas por el Vanadio

15. Enfermedades causadas

por el cadmio

20. Arsenismo

21. Fosforismo

26. Enfermedades producidas por

Radiaciones ultravioleta

22. Fluorosis

27. Enfermedades producidas por

iluminacin insuficiente

23. Clorismo

28. Enfermedades producidas por

otros tipos de radiaciones no
ionizantes.

24. Enfermedades producidas por

Radiaciones ionizantes

29. Sordera profesional:

25. Enfermedades producidas por

Radiaciones infrarrojas

30. Enfermedades por vibracin:

31. Calambre ocupacional de mano o

de antebrazo:

37. Otras lesiones osteo-musculares y

ligamentosas:

32. Enfermedades por bajas

temperaturas:

38. Enfermedades infecciosas y

parasitarias en trabajos con
exposicin a riesgos biolgicos:

33. Enfermedades por temperaturas

altas

39. Enfermedades causadas por

sustancias qumicas y sus derivados:

34. Catarata profesional:

40. Asma ocupacional y neumonitis

inmunolgica.

35. Sndromes por alteraciones

baromtricas:

41. Cncer de origen ocupacional.

36. Nistagmus de los mineros:

42. Patologas causadas por estrs en

el trabajo:

41. Cncer de origen ocupacional.

42. Patologas causadas por estrs en el trabajo:
Trabajos

con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en

relacin con el tiempo para ejecutarlo.
Trabajo

repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo.

Trabajos

con tcnicas de produccin en masa, repetitivo o

montono o combinados con ritmo o control impuesto por la
mquina.
Trabajos

por turnos, nocturno y trabajos con estresantes fsicos con

efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y
depresin, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares,
Hipertensin arterial, Enfermedad acido pptica severa o Colon
irritable

No hay relacin de causa-efecto entre factores de

riesgo en el sitio de trabajo y enfermedad
diagnosticada, cuando se determine:
a. Que en el examen mdico pre-ocupacional practicado
por la empresa se detect y registr el diagnstico de la
enfermedad en cuestin.
b. La demostracin mediante mediciones ambientales o
evaluaciones de indicadores biolgicos especficos, que
la exposicin fue insuficiente para causar la enfermedad.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES
DIMENSIN INDEMNIZATORIA

PRESTACIONES

ASISTENCIALES

ECONMICAS

Prestaciones Asistenciales:
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendr Derecho, segn sea el caso, a:

Atencin inicial de urgencias prestada en cualquier IPS.

Atencin medico-asistencial por la Entidad Promotora de Salud

donde este afiliado el trabajador, que comprende asistencia
medica, quirrgica, teraputica y farmacutica, hospitalaria y
odontolgica.
Rehabilitacin fsica y profesional.

Servicio de diagnostico y tratamiento.

Elaboracin, reparacin y reposicin de prtesis.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

PRESTACIONES ECONMICAS

I. T.

SUBSIDIO

I. P. P.

INDEMNIZACIN

INVALIDEZ

PENSIN

MUERTE

PENSIN DE
SUPERVIVIENTES
AUXILIO FUNERARIO

Incapacidad Temporal:
Cuando el trabajador se encuentra
imposibilitado temporalmente
para trabajar, tiene derecho a un
subsidio equivalente al 100% del
salario base de cotizacin.
El derecho se adquiere desde el
da siguiente de la ocurrencia del
accidente de trabajo o diagnostico
de la enfermedad laboral y
podr percibirse durante ciento ochenta
Das, prorrogables hasta por ciento ochenta
das ms.

Si pasado los 180 de la

ultima prorroga y no se
hubiese
logrado
la
curacin o rehabilitacin
del afiliado, se debe iniciar
el
procedimiento
para
determinar el estado de
incapacidad
permanente
parcial o de invalidez,
hasta
tanto
no
se
establezca el grado de
invalidez, la ARL deber
seguir cancelando subsidio
de incapacidad.

Para

efectos del sistema, las prestaciones se cancelan

por das calendario.
La

ARL debern asumir el pago de las cotizaciones para

los sistemas generales de pensiones y sistema de
seguridad social en salud, correspondientes a los
empleadores,
durante los periodos de incapacidad
temporal, la proporcin ser la misma establecida por la
ley 100 de 1993.
Reincorporacin al trabajo: Al terminar el periodo de
incapacidad temporal, los empleadores estn obligados si
el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo
en el cargo que desempeaba o a reubicarlo en cualquier
otro para el cual este capacitado y de la misma categora.

Incapacidad permanente parcial

Es una indemnizacin
(un pago nico), que
compensa el dao sufrido
por un accidente de trabajo
o enfermedad laboral,
determinndole una perdida
definitiva de la capacidad
Laboral, calificada entre el 5% y
el 49%. Su monto se determina de acuerdo al dao sufrido y
no podr ser menor a 2, ni mayor 24 salarios
base de cotizacin.

En

aquellas patologas que sean de carcter

progresivo, se podr volver a calificar y modificar el
porcentaje de la perdida de la capacidad laboral; en
estos casos la ARL solo reconocer el valor de la
diferencia.
Reubicacin

del trabajador. Los empleadores

estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente, en el cargo que desempeaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual debern
efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.

Pensin de invalidez
Es un pago mensual que se
adquiere por haber perdido
el 50% o ms de la
capacidad laboral, como
consecuencia de un
Accidente de Trabajo, o
Enfermedad
laboral.

Monto de la pensin de invalidez. Todo afiliado al que se le defina una

invalidez, tendr derecho desde ese mismo da, a las siguientes
prestaciones econmicas, segn sea el caso:
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior
al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de
invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del IBC.
b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%),
tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al setenta y cinco
por ciento (75%), del ingreso base de cotizacin;
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras
personas, para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de
la pensin de que trata el literal anterior. se incrementa en un quince por
ciento (15%). Denominada gran invalidez.

Calculo del IBL.:

Para el calculo del IBL en los casos de enfermedad profesional se tendr en
cuenta los IBC del ultimo ao.
Y por accidentes de trabajo solo los IBC de los ltimos seis meses.
Ejemplo:
Juan Santamara se diagnostico una EL y le fue calificada en abril del 2012
perdida de la capacidad del 58%, el en el ao 2011 devengaba un salario de
1.000.000 y en el 2012 un salario de 1.100.000.
1.100.000 x 4 = 4.400.000
1.000.000 x 8 = 8.000.000
12.400.000/ 12 = 1.033.333 entre 50 y menor a 66 el IBL es de
60% = 620.000
Superior al 66% 75% del IBL
$775.000
Gran invalidez 75% mas 15% adicional = 90%
$930.000

Ejemplo
Juan Santamara sufri un accidente de trabajo y le fue calificada en
abril del 2012 perdida de la capacidad del 58%, el en el ao 2012
devengaba un salario de 1.100.000 y en el 2011 un salario de 1.000.000.
1.100.000 x 4 = 4.400.000
1.000.000 x 2 = 2.000.000
6.400.000/ 6 = 1.066.666 entre 50 y menor a 66 el IBL es
de 60% = 640.000
Superior al 66% 75% del IBL
$800.000
Gran invalidez 75% mas 15% adicional = 90%
$960.000

Pensin de sobrevivientes

Los sobrevivientes beneficiarios de la pensin podrn ser:

El cnyuge o la compaera o compaero permanente

superviviente.
Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 y hasta
los 25 aos, incapacitados para trabajar por razn de sus
estudios
y si dependen econmicamente del causante al
momento de su muerte: y los hijos invlidos si dependern
econmicamente del causante.
A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos
con derecho, sern beneficiarios los padres.
A falta de cnyuge. Compaero o compaera permanente, padres
e hijos con derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos.

Monto de la pensin de sobrevivientes en el SGRL. El monto

mensual de la pensin de sobrevivientes ser, segn sea el
caso:
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%)
del salario base de cotizacin.
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento
(100%) de lo que el estaba recibiendo como pensin.
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensin reconocida
con fundamento en el literal c) del artculo 10 de la presente
ley, la pensin se liquidar y pagar descontando el quince
por ciento (15%) que se le reconoca al causante.

Auxilio funerario

Es un pago nico que se

hace a la persona que
demuestre haber sufragado
los gastos de entierro de un
afiliado o pensionado.
Correspondiente al ultimo
salario base de cotizacin
o la ultima mesada pensional
recibida, sin que sea inferior
a 5 ni superior a 10 salarios
mnimos legales mensuales
vigentes.

Suspensin de las prestaciones econmicas previstas en el

sistema de esta ley. Las entidades ARL suspendern el pago de las
prestaciones econmicas establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y
en la ley 776 de 2002, cuando el afiliado o el pensionado no se someta a
los exmenes, controles o prescripciones que le sean ordenados; o que
rehse, sin causa justificada, a someterse a los procedimientos
necesarios para su rehabilitacin fsica y profesional o de trabajo. El
pago de estas prestaciones se reiniciar, si hay lugar a ello, cuando el
pensionado o el afiliado se someta a los exmenes, controles y
prescripciones que le sean ordenados o a los procedimientos
necesarios, para su rehabilitacin fsica y profesional o de trabajo.
Prescripcin. Las prestaciones establecidas en el Decreto-ley 1295 de
1994
y
en
la
ley
776
de
2002:
a) Las mesadas pensinales en el trmino de tres (3) aos;
b) Las dems prestaciones en el trmino de tres (3) ao (ley 1562 2012,
Art
22)
La prescripcin se cuenta desde el momento en que se le define el
derecho al trabajador.

Servicios
que prestan las ARL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES
BENEFICIOS PARA EL AFILIADO
DIMENSIN PREVENTIVA
SERVICIOS DE

P & P

PROMOCIN
DE LA SALUD Y
SEGURIDAD EN
EL TRABAJO

PREVENCIN
DE AT - EL

ASESORA

TCNICA BSICA PARA EL DISEO DEL SG -

SST.
CAPACITACIN BSICA PARA MONTAJE DE BRIGADA DE
PRIMEROS AUXILIOS.

CAPACITACIN AL COPASO Y VIGA OCUPACIONAL.

FOMENTO DE ESTILOS SALUDABLES DE VIDA Y DE TRABAJO

de la seguridad

GRACIAS!!!