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Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

Tema: Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Docente: Ing. Pedro Manuel Sotomayor Angulo

Objetivos

Identificar y describir las características generales de la Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Describir y analizar los requisitos de los sistemas de gestión.

Diseñar y desarrollar programas de gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Medio

Ambiente

Sistema de Gestión

Calid

ad

………… ..

Seguridad y Salud en el Trabajo

Que es un Sistema de Gestión

Sistema.-

Conjunto

ordenado

de

normas,

procedimientos, ………………. que

regulan

el

funcionamiento…………………… ..

Que es un Sistema de Gestión Sistema.- Conjunto ordenado de normas, procedimientos, ………………. que regulan el
Que es un Sistema de Gestión Sistema.- Conjunto ordenado de normas, procedimientos, ………………. que regulan el
Que es un Sistema de Gestión Sistema.- Conjunto ordenado de normas, procedimientos, ………………. que regulan el

Gestión.-

Acción

o

trámite

que,

junto

con otros,

se

lleva

a

cabo

para

conseguir

o

resolver

…………………… ..

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

Que es un Sistema de Gestión Sistema.- Conjunto ordenado de normas, procedimientos, ………………. que regulan el

Un

sistema

herramienta

de

gestión

que

te

es

una

permitirá

optimizar recursos, reducir costes y

mejorar

la

productividad

en

tu

empresa

Un sistema herramienta de gestión que te es una permitirá optimizar recursos, reducir costes y mejorar
Un sistema herramienta de gestión que te es una permitirá optimizar recursos, reducir costes y mejorar

Ganar + vs Perder -

Oportunidad Condición Ideal (Best in Class) Condición Suficiente (Competitiva) Pérdid a Condición Necesaria (Meta) Pérdida Pérdida
Oportunidad
Condición Ideal
(Best in Class)
Condición Suficiente
(Competitiva)
Pérdid
a
Condición Necesaria
(Meta)
Pérdida
Pérdida
Condición Real
Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio
Ambiente

Evaluemos:

Evaluemos: La Seguridad y Salud en el Trabajo La protección al Medio Ambiente Maestría de Medicina

La Seguridad y Salud en el Trabajo

La protección al Medio Ambiente

Evaluemos: La Seguridad y Salud en el Trabajo La protección al Medio Ambiente Maestría de Medicina

Que son los modelos de Sistema de Gestión?

OHSAS 18001 ISO 14001 Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente
OHSAS
18001
ISO 14001
Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio
Ambiente
ISTEC International Safety Training and Technology Company Entrenamiento de Seguridad Internacional y la empresa Tecnología Mantenimie

ISTEC International Safety Training and Technology Company

Entrenamiento de Seguridad Internacional y la empresa Tecnología

Mantenimie nto Total de la Producción

ISTEC International Safety Training and Technology Company Entrenamiento de Seguridad Internacional y la empresa Tecnología Mantenimie
ISTEC International Safety Training and Technology Company Entrenamiento de Seguridad Internacional y la empresa Tecnología Mantenimie

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

ISTEC International Safety Training and Technology Company Entrenamiento de Seguridad Internacional y la empresa Tecnología Mantenimie

ISTEC

ISTEC Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente
Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente
Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio
Ambiente

TPM

TPM Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente
Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente
Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio
Ambiente

Rango del Sistema de Gestión

Niveles Línea Base Tasa de Lesiones Status
Niveles
Línea Base Tasa de
Lesiones
Status

Diseño de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo / Medio Ambiente

Accidentes Enfermedad es Contaminac ión
Accidentes
Enfermedad
es
Contaminac
ión

PROGRAMA

PLANES
PLANES
Diseño de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo / Medio Ambiente Accidentes Enfermedad
REGISTROS EMOs
REGISTROS
EMOs
EPPs
EPPs

INGENIER

IA CAPACITACI OES
IA
CAPACITACI
OES

PROCEDIMIENT

OS

IPER
IPER

INSPECCION

ES

COMPROMI SO
COMPROMI
SO
MONITOREO LINEA BASE
MONITOREO
LINEA BASE

OBJETIV

OS

POLITI

CA

AUDITORIAS

Diseño de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo / Medio Ambiente Accidentes Enfermedad

MEJORA

CONTINUA

Diseño de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo / Medio Ambiente Accidentes Enfermedad

Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional

CONCEPTO

S

La Formación:

En el puesto de trabajo especifico Cambios de funciones Cambios de Tecnología Evolución de los riesgos y nuevos riesgos Actualización del conocimiento

Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional

Inducción:

Capacitación inicial general

Capacitación:

Conjunto de acciones dirigidas a preparar a una persona para ejecutar y desarrollar satisfactoriamente una tarea específica (Destrezas o

Habilidades )

Entrenamiento:

Proceso educativo de corto plazo, para desarrollar destrezas y habilidades, asimismo adquieren aptitudes y actitudes adecuadas para el cargo de la organización.

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional Inducción: • Capacitación inicial general Capacitación: • Conjunto

Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional

CONOCIMIENTO Facultad de aprender, entender y juzgar las cosas.
CONOCIMIENTO
Facultad de aprender, entender
y juzgar las cosas.
HABILIDAD Es la capacidad de aplicar conocimientos y experiencias de manera correcta y reflexiva en las
HABILIDAD
Es la capacidad de aplicar
conocimientos y experiencias
de manera correcta y reflexiva
en las actividades que
realizamos.

Fundamento del tipo de comunicación

COMUNICACI

ON
ON

VERBAL

NO VERBAL

30%

70%

   
30% 70%
30% 70%

LITERAL

7%

TONO DE VOZ

23%

La Desconexión en el aprendizaje

SG y el talento humano

“Las empresas florecen desarrollando constantemente sus recursos humanos y asegurando que

todos llegan a ejercer su pleno

potencial”

Hisamitsu Yshii

“Nosotros fabricamos gente y de vez en cuando hacemos bombillas” Konosuke Matsushita

SG y el talento humano “Las empresas florecen desarrollando constantemente sus recursos humanos y asegurando que

“No se puede separar el desarrollo de las personas del desarrollo del sistema de producción” Toyota motors

El secreto de TOYOTA

El secreto de TOYOTA TOYOT “Gente fenomenal, A apoyada por un sistema que exige la necesidad

TOYOT

“Gente fenomenal, A

apoyada por un

El secreto de TOYOTA TOYOT “Gente fenomenal, A apoyada por un sistema que exige la necesidad

sistema que exige la

necesidad de talento”.

“a las personas no les importa cuanto sabes, hasta que saben cuanto les importas”

“a las personas no les importa cuanto sabes, hasta que saben cuanto les importas” Maestría de

El orden también importa

El orden también importa Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

El orden también importa Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

El aprendizaje depende del contexto

El aprendizaje depende del contexto Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

La gente puede mantener la atención durante un máximo de 10 minutos

La gente puede mantener la atención durante un máximo de 10 minutos Maestría de Medicina Ocupacional

Las imágenes son una herramienta potente para el aprendizaje

Las imágenes son una herramienta potente para el aprendizaje Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

Las imágenes son una herramienta potente para el aprendizaje Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio

OBJETIVO PRINCIPAL

OBJETIVO PRINCIPAL Desarrollar habilidades en las personas para garantizar altos niveles de desempeño en su puesto

Desarrollar

habilidades

en

las

personas

para

garantizar altos niveles de desempeño en su

puesto

de

trabajo,

a

través de programas de

formación

y

entrenamiento.

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

OBJETIVO PRINCIPAL Desarrollar habilidades en las personas para garantizar altos niveles de desempeño en su puesto

PASOS A SEGUIR

6 Evaluación del futuro y planificación 5 Programa de autodesarrollo 4 Plan de desarrollo de habilidades
6
Evaluación
del futuro
y
planificación
5
Programa de autodesarrollo
4
Plan
de
desarrollo
de
habilidades
3
Entrenamiento
en
habilidades
de
operación
y
mantenimiento
2
Programa de desarrollo
1
Políticas y directrices
Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio
Ambiente

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES SENTIR ACCIÓN En función del tiempo Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio

SENTIR

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES SENTIR ACCIÓN En función del tiempo Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio

RAZÓN

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES SENTIR ACCIÓN En función del tiempo Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio

ACCIÓN

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES SENTIR ACCIÓN En función del tiempo Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio

En función del tiempo

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES La HABILIDAD es producto de MOTIVACIÓN personal y ENTRENAMIENTO comprendido, el resultado final

La HABILIDAD es producto de MOTIVACIÓN personal y ENTRENAMIENTO

comprendido, el resultado final es PERICIA.

Para permitir que las personas sean peritas, la empresa debe desarrollar MÉTODOS de ENTRENAMIENTO EFECTIVOS.

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES La HABILIDAD es producto de MOTIVACIÓN personal y ENTRENAMIENTO comprendido, el resultado final

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Nivel 0: No sabe Nivel 1: Sabe Nivel 2: Hace acompañado Nivel 3:
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Nivel 0: No sabe Nivel 1: Sabe Nivel 2: Hace acompañado Nivel 3:

Nivel 0:

No sabe

Nivel 1:

Sabe

Nivel 2:

Hace

acompañado

Nivel 3:

Hace solo

Nivel 4:

Es capaz de

enseñar

“Capacidad de análisis y solución de fallas”

Nivel 0: No conoce Nivel 1: No sabe analizar, pero intenta resolver el problema Nivel 2: Resuelve el problema con base en la experiencia o con ayuda de otras personas Nivel 3: Analiza correctamente la falla y propone soluciones para evitar su ocurrencia Nivel 4: Es capaz de enseñar a otras personas

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

OBJETIVO

Transferir de manera metodológica y exitosa los conocimientos y las habilidades

Tips de Entrenamiento

70% Práctica – 30% Conferencias

Práctica de uno en uno

6 a 10 participantes/facilitador

Elaboración de LUP´s por parte de los aprendices

Tips de Entrenamiento  70% Práctica – 30% Conferencias  Práctica de uno en uno 

Modelo de

Paso

 

Observador

Intervención

Trabajador

 

1

Describe el comportamiento del colaborador sin juzgarlo

Escucha

 
 

Da explicaciones sobre su

 

2

Pregunta ¿Qué piensas al respecto? (indaga en su modelo

comportamiento

o

reconoce

mental)

que

se

comporta

inseguramente

 

Repite lo dicho por el colaborador y además:

 

3

Corrige información equivocada Explica consecuencias de comportamientos seguros Agrega información útil

Procesa información Pregunta, cuestiona Deduce, generaliza

Pregunta:

 

4

Cuando estés haciendo esta tarea ¿qué debes hacer para que tu comportamiento sea más seguro? (Dejar que construya por sí mismo la solución)

Describe y explica acciones a realizar para hacer su tarea en forma segura

 

Se

compromete

a

tomar

5

Afirma: si ya sabes lo que debes hacer, ¿cuándo o que necesitas para

acciones específicas en fechas

cambiar tu comportamiento?

exactas

 

6

 

Agradece la ayuda

 

Refuerza su interés: Me alegra mucho que tenga una actitud tan positiva para el cambio

   

Maestría de Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente

Modelo de Paso Observador Intervención Trabajador 1 Describe el comportamiento del colaborador sin juzgarlo Escucha Da

TALLER

COACHING

REVISEMOS UN MODELO DE PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GRACIAS