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SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO – SOLUCIONES PEVAC
S.A.S
Jennyfer Andrea Cristancho Cortes – ARL postitva

con el objetivo de anticipar. evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. . basado en la mejora continua.¿ Que son? Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas. reconocer.

que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico. así como la salud en el trabajo. .¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. mental y social de los trabajadores .

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Obligaciones de los empleadores .

Valoración de Riesgos. para administrarlos. Identificar y analizar los riesgos que enfrenta la institución. . tanto de fuentes internas como externas relevantes para la consecución de los objetivos.

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la física. la estadística. la fisiología. . El amplio campo de actuación de la ergonomía hace que tenga que apoyarse en otras técnicas y/o ciencias como son: la seguridad.RIESGOS ERGONOCMICO. la economía etc. Es un claro ejemplo de ciencia interdisciplinar que trata de la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre. la sociología. la higiene industrial. la psicología.

• Organización del trabajo (social).La Ergonomía precisa disponer de datos relativos tanto a salud física. como social y mental. lo que implicará aspectos relativos a: • Condiciones materiales del ambiente de trabajo (física). • Contenido del trabajo (mental). .

estas características físicas de la tarea (interacción entre el trabajador y el trabajo) dan lugar a:    Riesgos por posturas forzadas. . etc. . calor…) .Tipos de Riesgos Ergonómicos Existen características del ambiente de trabajo que son capaces de generar una serie de trastornos o lesiones.Riesgos en la salud provocados por vibraciones.).Riesgos por trastornos musculoesqueléticos 1 derivados de la carga física (dolores de espalda. ruido. lesiones en las manos. . características ambientales en el entorno laboral (iluminación.Riesgos originados por movimientos repetitivos. aplicación de fuerzas.

Aumentar la calidad y disminuir los errores. 4 .Controlar el entorno del puesto de trabajo. 6 . 5 .Mejorar la calidad del trabajo.Detectar los riesgos de fatiga física y mental. 3 . 8 . 7 . 9 .Reducir lesiones y enfermedades ocupacionales. .Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación. 10 .Aumentar la eficiencia y productividad.Acciones Correctivas 1 .Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo. 2 .Mejorar la relación hombre-máquina.

Agradece su colaboración. .