Liderazgo

Clase Demostrativa

L.A.E. Daniel Alonso Ramos Cruz

Ideas introductorias
En nuestra vida cotidiana existen personas a las que se admira, ya sea por sus logros o apariencia. Cuando alguien es capaz de convencer a otra persona de realizar alguna actividad esta influyendo de alguna manera sobre él.  Un líder es algo más que un dirigente, ya que tiene la capacidad de mantener cierta empatía con sus seguidores.

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Liderazgo
 Es

el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores.

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Importancia del Liderazgo
Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.  Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.  Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.  Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.


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Características que debes saber para ser líder
Debe de ser miembro del grupo a liderar  No depende de las características físicas de las personas.  Sobresalir en algo de interés para el grupo.  Cada grupo elabora su prototipo ideal de líder  Debes organizar, dirigir, controlar o motivar acciones o inacciones según las necesidades del grupo  Tener la oportunidad de ocupar este rol


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Estilos de Liderazgo

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Estilos de Liderazgo

Democrático:  Es una persona que toma decisiones consultando a sus seguidores, pero es el responsable de tomar la decisión, ya que mantiene el control de la situación. A veces esta situación provoca que se vea al líder como una persona insegura.

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Estilos de Liderazgo

Autocrático:  Este tipo de líder se apoya en el dominio de sus seguidores, mediante la obediencia y disciplina. Utiliza el poder para lograr que los miembros de su equipo logren realizar lo que el necesita. La principal desventaja de este tipo de liderazgo es que genera una gran resistencia pasiva por parte del grupo.

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Estilos de Liderazgo

Permisivo:  El líder permisivo se caracteriza por ejercer poco control sobre sus seguidores y delega la toma de decisiones a los miembros, lo que inspira un ambiente de libertad de acción y creatividad. La desventaja de este líder es que pocas veces genera motivación y deja al grupo con ideas dispersas y poco claras.

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Aplicaciones de los Tipos de Liderazgo
El liderazgo democrático tiene la desventaja de que los seguidores perciben al líder como una persona insegura ya que siempre toma en cuenta las opiniones de los demás.  Resulta muy valioso y efectivo cuando existe tiempo para analizar las opiniones que se proponen para resolver una situación.


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Aplicaciones de los Tipos de Liderazgo
líder Autocrático tiene la desventaja de que provoca gran resistencia pasiva entre sus seguidores debido a que utiliza la disciplina para lograr las metas.  Se pueden obtener muchos beneficios si se utiliza en situaciones donde es necesario tomar decisiones urgentes y cuando hay situaciones límite que no permiten solicitar opiniones.

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El

Aplicaciones de los Tipos de Liderazgo
liderazgo permisivo tiene la desventaja de que genera muy poca motivación entre los miembros a demás de crear incertidumbre en el camino a seguir.  Pero si se aprovecha la madurez y responsabilidad del grupo, se puede lograr desarrollar una gran cantidad de talento y motivación entre los miembros.

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Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores.

LIDE RAZ Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia GO del liderazgo es contar con seguidores.

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GRACIAS

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