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ALTERNATIVAS

DE
ETAPA PRODUCTIVA

FORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL

Esta orientada a formar un buen


ser humano, buen ciudadano,
solidario,
lder,
emprendedor,
creativo y libre pensador con
capacidad critica.
Capitulo I, Articulo 4 Reglamento del Aprendiz

Formacin Profesional Integral


Formacin Titulada:

CERTIFICA
Productiva
CIN

Etapa Lectiva
+
Etapa

Plazo Mximo: Dos (2) aos contados a partir de la finalizacin


de la etapa lectiva

Etapa Lectiva
Adelantar la formacin pertinente
integral de cada programa.
Dedicacin
exclusiva al
cumplimiento
de actividades
de formacin

Etapa Productiva

El aprendiz SENA aplica sus


conocimientos, habilidades,
destrezas, actitudes y valores
adquiridas durante la formacin.

LA ETAPA PRCTICA
Debe permitirle al aprendiz, aplicar en
la resolucin de problemas reales del
sector productivo, los conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a
las competencias del programa de
formacin asumiendo estrategias y
metodologas de autogestin.

1.
2.
3.
4.

ALTERNATIVAS ETAPA
PRODUCTIVA

Vinculo Laboral
Proyecto productivo
Apoyo Unidad Productiva Familiar
Apoyo a una institucin estatal
nacional, Territorial o una ONG, o una
entidad sin animo de lucro
5. Monitorias
6. Pasantas
7. Contrato de aprendizaje

Articulo 12 Reglamento del Aprendiz SENA (

ALTERNATIVAS ETAPA
PRODUCTIVA
El aprendiz en la etapa prctica podr
gestionar cualquiera de las alternativas
planteadas o la combinacin de varias de
ellas.
Registro de la alternativa de etapa
prctica, si el aprendiz opta por una
alternativa diferente al contrato de
aprendizaje, esta alternativa debe ser
aprobada
por
el
Coordinador
Acadmico y deber reportarse en Sofa.

VINCULO LABORAL
Desempeo del aprendiz en una
empresa mediante vinculo laboral o
contractual
en
actividades
relacionadas con su programa de
formacin .
Algunas Caractersticas:
El aprendiz/ trabajador recibe 100%
del s.m.l.v
El aprendiz/trabajador recibe todas

COMO GESTIONAR UN
CONTRATO LABORAL?
Desde el inicio de la formacin el aprendiz
debe registrarse en la pagina de la
http://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co
Si el aprendiz est vinculado laboralmente
en una empresa donde esta realizando
labores afines a la especialidad en la que se
esta formando en el SENA, puede solicitar al
coordinador acadmico seguimiento por
parte de los instructores para ser avalada
como prctica productiva.

PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen por
objetivo, impulsar el establecimiento y
desarrollo de microempresas, que
estimulen la generacin de empleos. El
aprendiz se apropia del desarrollo de
sus
conocimientos,
asumiendo
estrategias
y
metodologas
de
autogestin,
liderazgo
y
emprendimiento.

COMO HACER LA PRACTICA EN


UN PROYECTO PRODUCTIVO?
El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la
Unidad de Emprendimiento. El proyecto debe de
ser aceptado por la Coordinacin Acadmica. Se
debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento
con instructores de la Unidad de Emprendimiento y
asistir a las asesoras. Debe realizar su practica
productiva en la unidad productiva que se plante
en el proyecto. El certificado para validar esta
practica productiva debe de ser el resultado de la
aceptacin del instructor de la Unidad de
Emprendimiento, El Coordinador de Grupo y el
Subdirector del Centro.

MONITORIA
El desarrollo de los aprendices SENA
en las especialidades que son afines
tecnolgicamente a su programa de
formacin, sea en un centro de
formacin del Sena, en otra institucin
educativa, o en un tecno parque o
tecno academia, ser vlida como
etapa prctica

COMO SE PUEDE CONVERTIR


EN MONITOR?
Tener
excelente
rendimiento
acadmico
e
inscribirse
a
la
convocatoria que presenta Bienestar al
aprendiz.

PASANTIA
De apoyo a una Unidad Productiva
familiar.
De apoyo a una Institucin estatal,
territorial, ONG o Entidad sin animo de
lucro.
De apoyo a Pymes.

APOYO A UNA UNIDAD


PRODUCTIVA FAMILIAR
En este caso el aprendiz hace su
propia concertacin con la unidad
productiva sobre las condiciones de
estada, esto es, pago de algn auxilio
econmico o en especie y el
certificado de cumplimiento de la
pasanta lo brinda el responsable del
proceso del aprendiz en la unidad
productiva.

APOYO A UNA INSTITUCIN ESTATAL


NACIONAL, TERRITORIAL O UNA ONG,
O UNA ENTIDAD SIN ANIMO DE LUCRO

El
aprendiz
hace
su
propia
concertacin de las condiciones de
estada, pago de algn auxilio
econmico o en especie, a cambio del
desarrollo de un proyecto productivo o
ambiente de formacin facilitado para
el desempeo de actividades prcticas
asociadas
a
su
programa
de

APOYO A PYMES
Se contempla la asesora a pequeas y
medianas empresas como alternativa
de etapa productiva.

CONTRATO
DE
APRENDIZAJE

Para el SENA el Contrato


Aprendizaje es el proyecto
de responsabilidad social
ms importante, ya que
genera a las empresas
beneficiarias el
fortalecimiento del capital
humano, dando oportunidad
a los jvenes de nuestro
pas y apoyando al gobierno

QU ES EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
Es una forma especial dentro del derecho
laboral, que de ninguna forma constituye
contrato de trabajo, mediante la cual el aprendiz
recibe formacin en una entidad autorizada, con
el patrocinio de una empresa (persona natural o
jurdica).
Esta relacin se da mediante un apoyo de
sostenimiento mensual y su vinculacin en las
actividades de la empresa en la etapa prctica,
para el desarrollo de actividades relacionadas
con la formacin del aprendiz.

NORMATIVIDAD CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Normatividad
para
apoyar el empleo y
ampliar la proteccin
social - Generalidades
de Contrato de
Aprendizaje

Ley 789 de
2002

Reglamenta contrato
de
aprendizaje

Formalidades - Edad
mnima del aprendiz Requisitos
o
modalidades
de
Contrato
de
Decreto 933
aprendizaje

de 2003

Doble contrato de
Aprendizaje

Circular 26
de 2005
Compilado en el decreto 1072 de 2015.

Horario de los
aprendices

Acuerdo
00023 de
2005

Aprendices
Voluntarios

Decreto 1779
de 2009

APOYO DE SOSTENIMIENTO

Etapa Lectiva
50%
Afiliacin a salud.

Etapa Productiva
75 % 100%
Afiliacin Salud
Riesgos Laborales

Sobre un (1) Salario Mnimo Legal Vigente

CAUSALES DE SUSPENSIN Y
TERMINACIN DEL CONTRATO
SUSPENSION

Licencia de maternidad-paternidad.
Incapacidad debidamente certificada
Vacaciones del empleador
Fuerza mayor y/o caso fortuita (no
media voluntad)

TERMINACION

Por mutuo acuerdo entre las partes (SENA- APRENDIZ- EMPRESA).


Incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador.
Cuando se ponga en riesgo la integridad del aprendiz.
Cuando no se desarrollan las competencias de la formacin.
Vencimiento del termino del contrato
Cancelacin de la matricula por bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa
lectiva o productiva.

CMO BUSCAR EL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE?

1. El aprendiz debe seleccionar la modalidad de


Contrato de Aprendizaje a travs del Lder de
Centro Contrato de Aprendizaje
2. Una vez migre al aplicativo SGVA el aprendiz
debe ingresar con la clave aprendizsena.
3. En la reinduccin a aprendices se les ensaa a
utilizar
la
plataforma
SGVA
http://caprendizaje.sena.edu.co
4. El aprendiz debe actualizar los datos
personales en el aplicativo SGVA, e ingresar
con un intervalo mximo de 8 das para que

DEBERES DEL
APRENDIZ

CAPITULO III ARTICULO 9: Se entiende por


deber la obligacin legal, social y moral que
compromete a la persona a cumplir con
determinada actuacin, asumiendo con
responsabilidad todos sus actos, para
propiciar la armona, el respeto, la
integracin, el bienestar comn, la sana
convivencia, el servicio a los dems, la
seguridad de las personas y de los bienes de
la institucin.
Numeral 3: Verificar en el sistema que sus
datos bsicos se encuentren totalmente

DEBERES DEL
APRENDIZ
Numeral 6: Si el tramite para la consecucin
del contrato de aprendizaje o de otra de las
alternativas para el desarrollo de la etapa
productiva, es realizado directamente por el
aprendiz, este debe informar inmediatamente
cuando esto ocurra, a los responsables de
apoyar este proceso en el centro de
formacin.
Numeral 18: Actuar teniendo siempre como
base los principios y valores para la
convivencia; obrar con honestidad, respeto,
responsabilidad,
lealtad,
justicia,

DEBERES DEL
APRENDIZ
Numeral 30: Verificar a travs del
SGVA que el contrato de aprendizaje
con la empresa patrocinadora se
encuentre acorde al contrato fsico
firmado, y en caso de encontrar
inconsistencias, reportarlo de forma
inmediata a su centro con la lder de
contrato de aprendizaje.

PROHIBICIONES DEL
APRENDIZ
CAPITULO IV, Articulo 10
Numeral 2: Terminar unilateralmente el contrato
de aprendizaje sin el visto bueno del empleador y
del SENA.
Numeral 23: Alterar, adulterar, falsificar o
sustraer
documentos
,
calificaciones,
evaluaciones o firmas correspondientes al SENA o
emitidos por ella.
Numeral 26: Incumplir con las entrevistas de
proceso de seleccin- Es de carcter obligatorio
asistir a las entrevistas

PROHIBICIONES
DEL APRENDIZ
Numeral 27: Cometer faltas en el
desarrollo del contrato de aprendizaje que
origine la finalizacin unilateral del contrato
por parte de la empresa patrocinadora con
justa causa y agotado el debido proceso.
Numeral
28:
Firmar
contratos
de
aprendizaje sin realizar la gestin a travs
del SGVA, o sin encontrarse registrado
como
aprendiz
disponible
en
dicha
plataforma.

CAPITULO V
ETAPA PRODUCTIVA
Articulo 13: Registro de etapa
productiva: es responsabilidad del
aprendiz gestionar oportunamente su
registro en el SGVA para optar por un
contrato de aprendizaje. El aprendiz es
responsable
de
actualizar
permanentemente los datos que
registre en este sistema y consultar
peridicamente las oportunidades de
contrato de aprendizaje que reportan

CAPITULO VII
PROCESO FORMACIN.
INCUMPLIMIENTO,
DESERCIN.
Articulo 22, Numeral 4: Desercin,
Literal C: Cuando transcurrido dos (2)
aos contados a partir de la
terminacin de la etapa lectiva del
programa,
el
aprendiz
no
ha
presentado
la
evidencia
de
la
realizacin de la etapa productiva.

LIDER CONTRATO DE APRENDIZAJE


MARIA CRISTINA MERA
mariamera@misena.edu.co
LIDER CENTRO CONTRATO DE APRENDIZAJE

ANA MARIA GUEVARA


CASTRILLON
aguevarac@sena.edu.co

GRACIAS