Managing Diversity

Tujuan Pembelajaran • Mengidentifikasi kekuatan yang berkontribusi terhadap keberhasilan pengelolaan keanekaragaman di perusahaan • Mengurangi potensi konflik antara karyawan yang dihasilkan dari bentrokan budaya dan kesalahpahaman • Menggambar profil dari kelompok karyawan yang cenderung menjadi bagian dari arus utama perusahaan dan mengembangkan kebijakan khusus ditargetkan untuk kebutuhan kelompok ini • Menerapkan sistem SDM yang membantu perusahaan .

Apa itu Managing Diversity? • Managing Diversity (mengelola keberagaman) yaitu suatu tindakan menciptakan perubahan organisasi yang memungkinkan setiap individu untuk dapat menunjukkan potensi maksimalnya. Fokus pada perubahan budaya dan infrastruktur perusahaan sehingga produktivitas semakin tinggi .

Mengapa Managing Diversity Penting? • Untuk mendapatkan tenaga kerja dengan kualitas baik dan berpotensi • Menciptakan service excellent untuk semua customer dengan tingkat diversity dalam hal nilai-nilai. kebiasaan dan Budaya • Perusahaan beroperasi dalam masyarakat yang beragam • Meningkatkan motivasi karyawan dan komitmen pada organisasi karena merasa dinilai dan diperlakukan dengan adil .

Tantangan dalam Managing Diversity • Prasangka • Diskriminasi • Stereotip • Glass Ceiling .