LA OBSERVACION DIRECTA

Nombre del grupo:

PEQUEOS PENSANTES

Presentado por:
LUISA FERNANDA RIVERA GOMEZ
CDIGO: 20142128687
MAYERLY RODRIGUEZ ALVAREZ
CDIGO: 20142129858

FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD SURCOLOMBINA
NEIVA-HUILA
2016

LA OBSERVACION DIRECTA
Presentado por:
LUISA FERNANDA RIVERA GOMEZ
CDIGO: 20142128687
MAYERLY RODRIGUEZ ALVAREZ
CDIGO: 20142129858

Presentado a:
PEDRO LUIS HUERGO TOBAR

En su asignatura de:
METODOLOGIA Y TECNICAS DE INVESTIGACION

FACULTAD DE ECONOMIA ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD SURCOLOMBINA
NEIVA-HUILA
2016

DEFINICIONES DE OBSERVACION
DIRECTA
Segn Wilson (2000) la observacin directa es una
tcnica que consiste en observar atentamente el
fenmeno, hecho o caso, tomar informacin y
registrarla para su posterior anlisis. La
observacines un elemento fundamental de todo
proceso investigativo; en ella se apoya el
investigador para obtener el mayor numero de
datos

Segn Arias (2006) la observacin directa es una

tcnica que consiste en visualizar o captar
mediante la vista, en forma sistemtica, cualquier
hecho fenmeno y situacin que se produzca en la
naturaleza o en la sociedad, en funcin de unos
objetivos de investigacin preestablecidos.
Esta tcnica es importante puesto que por medio
de ella es posible conocer el funcionamiento de
los equipos que se encuentran en el campo al cual
se le desea realizar un estudio.

Segn Sierra (1991) la observacin directa Es la

inspeccin y estudio realizado por el investigador,
mediante el empleo de sus propios sentidos,
especialmente el de la vista, con o sin ayuda de
aparatos tcnicos, de las cosas y hechos de
inters social, tal como son o tienen lugar
espontneamente en el tiempo en que acaecen y
con arreglo a las exigencias de la investigacin
cientfica.

PROYECTO

Nombre del proyecto:

MEJORAMIENTO DEL NIVEL DE PRODUCCIN DE LAS MQUINAS

EMPAQUETADORAS EN LA EMPRESA MAVENCA, BARQUISIMETO, ESTADO
LARA
Autor:
Br. Naileth Sierralta
C.I.N: 13.181.521
Tutor:
Ing. Manuel Montesinos
C.I.N: 3.784.398
Realizado: En enero del 2010
EL PROBLEMA
Bajo nivel de produccin debido a innumerables fallas existentes en la
lnea de produccin de mquinas empaquetadoras.

Objetivo General
Analizar el nivel de produccin para mejorar la fabricacin de las
mquinas empaquetadoras en una empresa manufacturera Mavenca,
Barquisimeto Estado Lara.

MARCO METOLGICO (pag 25)

El estudio se enmarc dentro de la modalidad de investigacin de
campo de tipo descriptivo. el cual era analizar y describir a travs
de tcnicas e instrumentos las actividades del proceso permitiendo
conocer las ventajas y las deficiencias existentes en el mismo, para de
esta manera hacer un anlisis de la situacin actual del proceso productivo
y permitir mediante un estudio sistemtico eliminar las causas que estn
afectando de manera crtica al rea de produccin debido al mal
funcionamiento de los mtodos, mquinas y herramientas del sistema.
La observacin directa, la encuesta y la entrevista estructurada
constituyen los principales instrumentos que se utilizaron en la recoleccin de
la informacin necesaria para esta investigacin.

Observacin Directa (pag 28)

Diagrama de Operaciones de Proceso

FICHAS
BIBLIOGRAFICAS

AUTOR: Aida Florencia medina lorza

Delio Ignacio Castaeda zapata

AO DE PUBLICACION: abril del 2010

TITULO: competencias requeridas en los encargados de recursos
humanos para el desempeo eficaz en empresas industriales de Cali,
Colombia.

NUMERO DE PAGINAS: 117-140

VOLUMEN: 26, issue 115

RESUMEN:

El presente trabajo de investigacin tuvo como objetivo identificar, cules

son las competencias requeridas en los encargados de la gestin de
recursos humanos (EGRH), que facilitan su desempeo eficaz, en empresas
del sector industrial de la ciudad de Cali, Colombia. El estudio se enmarc
dentro de la investigacin cualitativa, la cual se caracteriza por ser
interactiva y reflexiva. Los participantes del estudio fueron 14 personas, de
los cuales 7 eran EGRH y 7 sus jefes, con quienes se realizaron entrevistas
en profundidad. De acuerdo con los resultados, los participantes coincidieron
en que la competencia ms requerida por los EGRH es el entendimiento del
negocio. Estos hallazgos concuerdan con los resultados de estudios
recientes como el de Brockbank y Ulrich (2006).

AUTOR: catalina Lpez burgos

Luz delia torres Jimnez
AO DE PUBLICACION: 28 de marzo de 2008
TITULO: propuesta de gestin de desarrollo humano en la empresa nacional
de confecciones de la ciudad de Pereira
CIUDA D DE PUBLICACION: Pereira
NUMERO DE PAGINAS: 239
RESUMEN:
paradigmas actuales como la globalizacin de las economas y de la cultura en
general abocan a las empresas a contar con personal calificado en trminos de
productividad y competitividad, con base en ello surge en la universidad
tecnolgica de Pereira la preocupacin por indagar y conocer sobre los
conocimientos en administracin de personal actualmente utilizados en nacional
de confecciones y sus diferentes aplicaciones, para responder a los retos de la
situacin actual desde cada subsector de la produccin de la regin.
Con esta tesis se propone realizar un estudio en la empresa nacional de
confecciones de la ciudad de Pereira, que permita desarrollar una propuesta de
gestin de desarrollo humano que beneficie el rea de recursos humanos
mejorando el rendimiento y aumentando la capacidad de la misma, por lo que
hasta el momento no se conoce un estudio que valore las distintas tcnicas del
desarrollo del talento humano, tales como planeacin, reclutamiento, seleccin,
contratacin, induccin, capacitacin y evaluacin del desempeo que se llevan
a cabo dentro de la empresa.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Saavedra. M (2001).Diccionario de pedagoga. Mxico:

Paz.
Burgos, f. (1995). Calidad, productividad. Universidad
de carabobo.
Everett, J. (1991). Anlisis de la produccin y la
capacidad. Espaa: editorial. Prentice hall.
Albizu, E. y Landeta, J. (Coord.). (2001). Direccin
estratgica de los recursos humanos. Madrid: Pirmide.
Brockbank, W. y Ulrich, D. (2006). La propuesta de
valor de recursos humanos. Madrid: Deusto.
AYALA VILLEGAS, sabino. Administracin de recursos
humanos. 1 ed. Universidad san Martin- Tarapoto. 2004.
Gonzales y bellino. Modelo de gestin de recursos
humanos. Caracas, 1995. Tesis de maestra, universidad
metropolitana.

GRACIAS !!!