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Mtodo Phillips 66

Su creador J. Donald Phillips. Del Michigan State College, y


del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6
minutos. Es particularmente til en grupos grandes de
ms de 20 personas.

Objetiv
o

Lograr la participacin democrtica en los grupos


muy numerosos. Tal como lo ha expresado su
creador: "en vez de una discusin controlada por
una
minora
que
ofrece
contribuciones
voluntarias mientras el tiempo lo permite, la
discusin 66 proporciona tiempo para que
participen todos, provee el blanco para la
discusin por medio de una pregunta especifica
cuidadosamente preparada, y permite una
sntesis del pensamiento de cada pequeo grupo
para que sea difundida en beneficio de todos".

Objetivos
especficos

Permitir y promover la participacin activa de


todos los miembros de un grupo, por grande que
ste sea.
Obtener las opiniones de todos los miembros en un
tiempo muy breve.
Llegar
a la
toma
de decisiones,
obtener
informacin o puntos de vista de gran nmero de
personas acerca de un problema o cuestin.
Detectar intereses, opiniones, deseos, problemas o
sugerencia de un grupo grande de personas en
poco tiempo.
Ampliar la base de comunicacin y de participacin
al interior de un grupo numeroso.
Implicar a la gente en las responsabilidades
grupales.
Disponer de un sondeo rpido de las opiniones o
captar
la disposicin
general
prevaleciente
en un
Adems,
esta tcnica
desarrolla
la capacidad
de sntesis y de
grupo.
concentracin; ayuda a superar las inhibiciones para hablar ante
otros; estimula
el sentido
de responsabilidad,
dinamiza
y distribuye
Reforzar
las prcticas
democrticas
al interior
de
la actividad en grandes grupos.
un grupo.
El "Phillips 66" puede ser aplicada en muy diversas circunstancias y

Aspectos metodolgicos
1 fase: En el grupo
grande:
- En primer lugar, cuando
en un grupo numeroso de
personas se considera
oportuno realizar un Phillips
66, hay que explicar a la
gente para qu se emplea
y en qu consiste el
procedimiento.
- En segundo lugar, se
formula la pregunta o se
indica el tema concreto
sobre el que se va a
dialogar.
- Por ltimo, se invita a la
gente formar los
subgrupos, siendo casi
siempre preferible que
busquen a las personas
menos conocidas.

2 fase: En los subgrupos:


- Cada subgrupo designa un
coordinador (que controla el
tiempo y permite que cada
miembro exponga sus ideas) y
un secretario o relator que
anotar las conclusiones para
exponerlas en el grupo grande.
- El coordinador da la seal de
comienzo del tiempo.
- Los grupos tratan el tema,
dando oportunidad a que todos
participen.
- Cuando falta un minuto para
terminar el tiempo, el
coordinador avisa.
- Antes de terminar la reunin,
cada secretario lee las
conclusiones y obtiene el
consenso del resto del grupo.

3 fase: Se pasa de la
situacin intra-grupal a
una situacin intergrupal
- Terminado el tiempo
previsto -siempre puede
ser elstico en algunos
minutos- se renen los
subgrupos (constituyendo
otra vez el grupo grande
inicial) y cada secretario
expone brevemente las
conclusiones u opiniones
del subgrupo; si las hubo,
deben expresarse tambin
las discrepancias o
diferencias de puntos de
vista que se produjeron.
- Se anota en una pizarra
una sntesis de los
informes presentados, y se
hace un resumen general.