Assdio Moral no local de

trabalho
Sara Martins Cruz

Definio de Assdio
Todo o comportamento indesejado de carcter
sexual ou moral, que se pode expressar de forma
verbal, no verbal ou fsica, com o objectivo de
afectar a dignidade da pessoa assediada, ou de
criar um ambiente intimidativo, hostil,
degradante, humilhante ou destabilizador, e que
se considera, portanto, ofensivo. Indispensvel
para este conceito que o assediado demonstre
que no pretende nem suporta aquele
comportamento. O assdio pode provir do
empregador, como sucede frequentemente, mas
tambm de colegas de trabalho.

A falta de processos apesar do

crescente nmero de casos
O assdio (sexual e moral) no
trabalho parece ser cada vez mais
frequente, mas , grande parte das
vezes, encoberto, quer por medo das
prprias vtimas, quer por receio dos
seus colegas em efectuar a denncia
dos casos, temendo represlias ou a
perda do emprego.

Formas de Assdio
Atentado s condies de trabalho: Consiste em colocar a
vtima em falta para a fazer parecer incompetente. O
agressor passa a recrimin-la ao ponto de a conseguir
afastar.
Isolamento e recusa de comunicao: Isolamento e negao
ou banalizao do acto por parte do agressor.
Atentados dignidade: So gestos de desprezo, atitudes que
desqualificam notados por todos, mas a vtima tida por
responsvel por eles.
Violncia verbal, fsica ou sexual: Este tipo de violncia surge
quando o assdio j est instalado. Apesar de
manifestamente notrio para todos, a vtima est
extremamente fragilizada e no tem o apoio de quem
testemunha os factos.

Tipos de Assdio
ASSDIO VERTICAL DESCENDENTE: proveniente
de hierarquia
ASSDIO HORIZONTAL: proveniente de colegas
ao mesmo nvel hierrquico
ASSDIO MISTO: Um assdio horizontal que se
prolonga no tempo sem interferncia da
hierarquia passa a ser, simultaneamente, um
assdio vertical descendente, uma vez que o
empregador nada fez para evitar a situao
ASSDIO ASCENDENTE: proveniente de um ou
mais subordinados que assediam o superior

Consequncias do Assdio
CUSTOS PARA AS EMPRESAS: fcil de compreender que um
trabalhador sujeito a assdio possa ver a sua produtividade e a
sua capacidade fsica e intelectual afectadas.
CUSTOS LEGAIS: Para alm do reflexo na produtividade, a
empresa arrisca-se a coimas se sabia ou devia saber do assdio e
no tomou as indispensveis medidas correctivas.
CUSTOS PESSOAIS: So, naturalmente, as vtimas quem sofre, em
geral, os custos mais difceis de suportar, embora outros
intervenientes possam, igualmente, ser prejudicados, caso o
assdio acabe por ser descontroladamente permitido.
CUSTOS SOCIAIS:
A sociedade no seu conjunto , tambm, afectada. Por um lado,
tem de suportar os elevados custos com hospitalizaes,
medicamentos, baixas por doena originada no meio laboral e
incapacidades (permanentes ou temporrias) para o trabalho.

Diferentes terminologias do
fenmeno
ASSDIO MORAL: Esta a terminologia mais frequente
na doutrina jurdica nas lnguas portuguesa, espanhola e
francesa
MOBBING: Deriva do ingls to mob que significa atacar,
maltratar, e de uso frequente na literatura dos pases
nrdicos, na Sua, na Alemanha e na Itlia.
HARASSMENT ou MOBBING: So os termos mais
frequentes nos E.U.A. e em Inglaterra.
BULLYING: Deriva do ingls to bully e significa
brutalizar, tratar com rudeza; usa-se nomeadamente em
Inglaterra.
IJIME: Descreve humilhaes e tratamentos degradantes
sofridos pelas crianas nas escolas japonesas.

Medidas contra o assdio

O empregador dever estabelecer uma poltica de
preveno de conflitos, de informao e de
formao dos quadros dirigentes para evitar futuras
situaes de assdio.
No caso de haver vtimas, o empregador dever
proporcionar mesma um processo de reabilitao
profissional.
Considera-se, tambm, importante a existncia de
um quadro legal que proteja a sade mental e fsica
dos trabalhadores e que imponha aos empregadores
o dever de manter boas condies de trabalho e de
funcionamento das suas empresas.

Declarao Universal dos Direitos

do Homem
Artigo 2.
Todos os seres humanos podem invocar os direitos e as liberdades proclamados na
presente Declarao, sem distino alguma, nomeadamente de raa, de cor, de sexo, de
lngua, de religio, de opinio poltica ou outra, de origem nacional ou social, de fortuna, de
nascimento ou de qualquer outra situao. Alm disso, no ser feita nenhuma distino
fundada no estatuto poltico, jurdico ou internacional do pas ou do territrio da
naturalidade da pessoa, seja esse pas ou territrio independente, sob tutela, autnomo ou
sujeito a alguma limitao de soberania.
Artigo 3.
Todo o indivduo tem direito vida, liberdade e segurana pessoal.
Artigo 4.
Ningum ser mantido em escravatura ou em servido; a escravatura e o trato dos
escravos, sob todas as formas, so proibidos.
Artigo 5.
Ningum ser submetido a tortura nem a penas ou tratamentos cruis, desumanos ou
degradantes.
Artigo 12.
Ningum sofrer intromisses arbitrrias na sua vida privada, na sua famlia, no seu
domiclio ou na sua correspondncia, nem ataques sua honra e reputao. Contra tais
intromisses ou ataques toda a pessoa tem direito a proteco da lei.

CRP

Artigo 25.
(Direito integridade pessoal)
A integridade moral e fsica das pessoas inviolvel.
Ningum pode ser submetido a tortura, nem a tratos ou penas cruis, degradantes ou desumanos.
Artigo 26.
(Outros direitos pessoais)
A todos so reconhecidos os direitos identidade pessoal, ao desenvolvimento da personalidade,
capacidade civil, cidadania, ao bom nome e reputao, imagem, palavra, reserva da intimidade da
vida privada e familiar e proteco legal contra quaisquer formas de discriminao.
A lei estabelecer garantias efectivas contra a obteno e utilizao abusivas, ou contrrias dignidade
humana, de informaes relativas s pessoas e famlias.
A lei garantir a dignidade pessoal e a identidade gentica do ser humano, nomeadamente na criao,
desenvolvimento e utilizao das tecnologias e na experimentao cientfica.
A privao da cidadania e as restries capacidade civil s podem efectuar-se nos casos e termos previstos
na lei, no podendo ter como fundamento motivos polticos.
Artigo 59 CRP
(Direitos dos trabalhadores)
Todos os trabalhadores, em distino de idade, sexo, raa, cidadania, territrio de origem, religio,
convices polticas ou ideolgicas, tm direito a:
a) (...)
b) organizao do trabalho em condies socialmente dignificantes, de forma a facultar a realizao
pessoal e permitir a conciliao da actividade profissional com a vida familiar.
c) prestao do rabalho em condies de higiene, segurana e sade.

Integridade fsica e moral

Artigo 15 CT
Integridade fsica e moral
O empregador, incluindo as pessoas
singulares que o representam, e o
trabalhador gozam do direito
respectiva integridade fsica e moral.

Direito Igualdade
Artigo 24. CT
Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho

1 O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de

oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao
emprego, formao e promoo ou carreira profissionais e s
condies de trabalho, no podendo
ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito
ou isento de qualquer dever em razo, nomeadamente, de
ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao
familiar, situao econmica, instruo, origem ou condio social,
patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia,
doena crnica, nacionalidade, origem tnica ou raa, territrio de
origem, lngua, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao
sindical, devendo o Estado promover a igualdade de acesso a tais
direitos.

Proibio da descriminao
Art. 25 CT
Proibio de discriminao

1 O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa ou

indirecta, em razo nomeadamente dos factores referidos no n. 1 do artigo
anterior.
2 No constitui discriminao o comportamento baseado em factor de
discriminao que constitua um requisito justificvel e determinante para o
exerccio da actividade profissional, em virtude da natureza da actividade em
causa ou do contexto da sua execuo, devendo o objectivo ser legtimo e o
requisito proporcional.
3 So nomeadamente permitidas diferenas de tratamento baseadas na idade
que sejam necessrias e apropriadas realizao de um objectivo legtimo,
designadamente
de poltica de emprego, mercado de trabalho ou formao profissional.
4 As disposies legais ou de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho que justifiquem os comportamentos referidos no nmero anterior
devem ser avaliadas periodicamente e revistas se deixarem de se justificar.

Indemnizao por acto

discriminatrio
Artigo 28. CT
Indemnizao por acto
discriminatrio

A prtica de acto discriminatrio

lesivo de trabalhador ou candidato a
emprego confere -lhe o direito a
indemnizao por danos patrimoniais
e no patrimoniais, nos termos
gerais de direito.

Proibio de Assdio
Proibio de assdio
Artigo 29.
Assdio

1 Entende -se por assdio o comportamento indesejado,

nomeadamente o baseado em factor de discriminao, praticado aquando
do acesso ao emprego ou no prprio emprego, trabalho ou formao
profissional, com o objectivo ou o efeito de perturbar ou constranger a
pessoa, afectar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo,
hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
2 Constitui assdio sexual o comportamento indesejado de carcter
sexual, sob forma verbal, no verbal ou fsica, com o objectivo ou o efeito
referido no nmero anterior.
3 prtica de assdio aplica -se o disposto no artigo anterior.
4 Constitui contra -ordenao muito grave a violao do disposto neste
artigo.

Deveres do Empregador
Artigo 127.
Deveres do empregador
1 O empregador deve, nomeadamente:
a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto de vista fsico e moral;
d) Contribuir para a elevao da produtividade e empregabilidade do trabalhador,
nomeadamente proporcionando--lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua
qualificao;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do
trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere a segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram de lei
ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de
acidente ou doena;
2 Na organizao da actividade, o empregador deve observar o princpio geral da adaptao
do trabalho pessoa, com vista nomeadamente a atenuar o trabalho montono ou cadenciado
em funo do tipo de actividade, e as exigncias em matria de segurana e sade,
designadamente no que se refere a pausas durante o tempo de trabalho.
3 O empregador deve proporcionar ao trabalhador condies de trabalho que favoream a
conciliao da actividade profissional com a vida familiar e pessoal.

Resoluo do contrato pelo

trabalhador
Resoluo de contrato de trabalho pelo trabalhador

Artigo 394. CT
Justa causa de resoluo

1 Ocorrendo justa causa, o trabalhador pode fazer cessar

imediatamente o contrato.
2 Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo
trabalhador, nomeadamente, os seguintes comportamentos do
empregador:
d) Falta culposa de condies de segurana e sade no trabalho;
f) Ofensa integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou
dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticada pelo
empregador ou seu representante.

Cdigo Penal
Artigo 163. CP
Coaco sexual

1- Quem, por meio de violncia, ameaa grave, ou depois

de, para esse fim, a ter tornado inconsciente ou posto na
impossibilidade de resistir, constranger outra pessoa a sofrer ou a
praticar, consigo ou com outrem, acto sexual de relevo punido
com pena de priso de um a oito anos.

2 - Quem, por meio no compreendido no nmero anterior e

abusando de autoridade resultante de uma relao familiar, de
tutela ou curatela, ou de dependncia hierrquica, econmica ou
de trabalho, ou aproveitando-se de temor que causou,
constranger outra pessoa a sofrer ou a praticar acto sexual de
relevo, consigo ou com outrem, punido com pena de priso at
dois anos.

Procedimento para resoluo do

contrato pelo trabalhador
Artigo 395. CT

Procedimento para resoluo de contrato pelo

trabalhador

1 O trabalhador deve comunicar a resoluo do

contrato ao empregador, por escrito, com indicao
sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias
subsequentes ao conhecimento dos factos.
2 No caso a que se refere o n. 5 do artigo anterior,
o prazo para resoluo conta -se a partir do termo do
perodo de 60 dias ou da declarao do empregador

Indemnizao devida ao trabalhador

Artigo 396. CT

Indemnizao devida ao trabalhador

1 Em caso de resoluo do contrato com fundamento em facto previsto no

n. 2 do artigo 394., o trabalhador tem direito a indemnizao, a determinar
entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo
de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau da ilicitude do
comportamento do empregador, no podendo ser inferior a trs meses de
retribuio base e diuturnidades.
2 No caso de fraco de ano de antiguidade, o valor da indemnizao
calculado proporcionalmente.
3 O valor da indemnizao pode ser superior ao que resultaria da aplicao
do n. 1 sempre que o trabalhador sofra danos patrimoniais e no
patrimoniais de montante mais elevado.
4 No caso de contrato a termo, a indemnizao no pode ser inferior ao
valor das retribuies vincendas.

Ilicitude do despedimento
Artigo 389. CT

Efeitos da ilicitude de despedimento

1 Sendo o despedimento declarado ilcito, o

empregador condenado:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos
causados, patrimoniais e no patrimoniais;
b) Na reintegrao do trabalhador no mesmo
estabelecimento da empresa, sem prejuzo da sua
categoria e antiguidade, salvo nos casos previstos nos
artigos 391. e 392.

Denncia do contrato durante o

perodo experimental
Artigo 114. CT

Denncia do contrato durante o perodo

experimental

1 Durante o perodo experimental, salvo acordo

escrito em contrrio, qualquer das partes pode
denunciar o contrato sem aviso prvio e invocao de
justa causa, nem direito a indemnizao.
2 Tendo o perodo experimental durado mais de 60
dias, a denncia do contrato por parte do
empregador depende de aviso prvio de sete dias.