CURSO PRÁCTICO DE

ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS
LABORALES
Abogado Edgar Sánchez Martínez
UNIDAD
II.
Cálculo
y
Determinación
de
las
Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores
(Sueldos/Salarios,
Horas
Extras,
Bonificaciones,
Vacaciones,
Bono
Vacacional,
Utilidades,
Prestaciones)

Escritorio Jurídico Sánchez, Sosa
& Asociados
ejsanchezsosa@yahoo.com
Teléfono : 0416-6446451

entre otros. * Salario integral (Art. 104 LOTTT): El integra todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. LABORALES . Salario normal más: bono nocturno. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y.UNIDAD II.Salario (Art. comprende las comisiones. horas extraordinarias. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. primas. gratificaciones. * Salario normal (Art. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. recargo por días festivos y domingos laborados. Prestaciones) 1. participación en los beneficios o utilidades. 104 LOTTT): La retribución del trabajo prestado por cuenta ajena o la remuneración que el patrono entrega al trabajador por su labor: «…la remuneración. Utilidades.. Vacaciones. 104 LOTTT): «…la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio». primas y bonificaciones pagadas. bono vacacional. siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal. sobresueldos. bono vacacional y utilidades que CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS Abogado Edgar Sánchez Martínez correspondan percibir al trabajador. así como recargos por días feriados. alimentación y vivienda». provecho o ventaja. Horas Extras. Bonificaciones. Bono Vacacional. horas extraordinarias o trabajo nocturno.

Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. 132 LOTTT): Las entidades de trabajo SIN fines de lucro están exento del Pago de Participación en los Beneficios. Vacaciones.. Bonificaciones. Salario base: Sentencia Nº 266 de 23/03/2010 de Sala de Casación Social es el Salario Normal Promedio devengado por el Trabajador durante un año.Bonificación de fin de año (Art. Bono Vacacional. 30 días x Salario Normal Promedio= Bonificación de fin de año CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez . Prestaciones) 2.UNIDAD II. pero deberán otorgar a trabajadores una bonificación de fin de año equivalente por lo menos a 30 días de salario como mínimo. Utilidades. Horas Extras.

UNIDAD II. 118 LOTTT): Son las horas que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo para atender imprevistos o trabajos de emergencia. Bono Vacacional. Horas Extras..: 8 horas diarias).Pago de Horas Extraordinarias (Art. Salario base: Salario Normal devengado durante la jornada respectiva (Ej. Utilidades. Bonificaciones. CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez . Prestaciones) 3. Vacaciones. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. 8 horas diarias) x 50% = Remuneración de la hora extraordinaria x la cantidad de horas extras trabajadas. Recargo: 50% sobre el Salario de la jornada ordinaria Salario Normal de la Jornada respectiva (diario)/ cantidad de horas de la jornada ordinaria (Ej.

Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. Vacaciones.UNIDAD II. CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez .. Utilidades. Alfonso Valbuena Cordero). * Recargo del 50% del salario diario. generan los siguientes derechos: * Descanso semanal en otro día laborable. debiendo los trabajadores laborar los días domingos. Prestaciones) 4.Pago de Domingos en los Trabajos continuos: Trabajos que por su naturaleza no son susceptibles de interrupción . Bonificaciones. Sentencia Nº 8 del 19/01/2012. Horas Extras. Bono Vacacional. ponencia Magistrado Dr. * Cancelación de un día de salario completo. (Sala Casación Social.

Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. 117 LOTTT): Jornada nocturna (7:00 PM-5:00 AM).. Prestaciones) 5. Salario base: salario normal devengado durante la jornada respectiva.Pago del Bono Nocturno (Art.UNIDAD II. Bono Vacacional. Utilidades. Vacaciones. Horas Extras. será pagada con un 30% de recargo sobre el Salario convenido para la jornada diurna. Bonificaciones. * Salario convenido para la jornada diurna (diario/hora) x 30% = Pago del Bono Nocturno CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez .

CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez . Horas Extras. * IVSS: cancelará al trabajador el reposo a partir del 4to día. Vacaciones. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios.. Utilidades. Bonificaciones. Prestaciones) 6. Jornada laboral (Art. Solamente pierde el derecho a la remuneración cuando falte más de 1 día por causa injustificada (no remuneración por los días de falta injustificada y pierde derecho a cobrar el descanso semanal). Bono Vacacional. ¿ El trabajador perderá el derecho de remuneración del día de descanso si faltó 1 día al trabajo durante la jornada semanal? * No perderá el derecho. 119 LOTTT (No laborado): Derecho del trabajador a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.UNIDAD II. 173 LOTTT): No excederá de 5 días a la semana y 2 días de descanso continuos y remunerados. Inasistencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente laboral: * Patrono: obligado a cancelar los 3 primeros días del reposo.Pago del Día Feriado y del Día de Descanso Art.

Horas Extras.Pago por trabajo en Día Feriado o Día de Descanso (Art. etc.: * Salario diario promedio x 1. a destajo. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios.UNIDAD II. Prestaciones) 7. Vacaciones.5 (50%) = Salario por día feriado y domingo laborado Salario por comisión. Bono Vacacional. Bonificaciones..5 (50%) = Salario por día feriado y domingo laborado CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez . * Recargo del 50% sobre el salario normal (salario diario) * Salario diario x 1. * Pago del Salario correspondiente por día de trabajo realizado. Utilidades. 120 LOTTT): El trabajador tendrá derecho: * Pago del Salario correspondiente por día de descanso.

en forma detallada. (referencia de 6 principales bancos del país).C. Vacaciones..) . . 143 LOTTT): Trimestrales y anuales.El patrono deberá informar al trabajador. Horas Extras. 2) Fondo Nacional de Prestaciones Sociales: . CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez .El trabajador debe autorizar al patrono y generará intereses a tasa pasiva determinada por el B. Bonificaciones.UNIDAD II.S. .R.Depósito de la garantía de las prestaciones sociales (Art. Prestaciones) 8.Informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses (exentos de I. El trabajador debe escoger (dejando constancia por escrito) entre: 1) Fideicomiso individual: En cuenta del trabajador. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. semestralmente el monto de las prestaciones que fue depositado o acreditado.V.Intereses calculados mensualmente y pagados al cumplir el año de servicio (excepción: El trabajador mediante escrito manifieste su voluntad de capitalizarlos= acumulados a su cuenta individual. Bono Vacacional. generando intereses los intereses capitalizados) 3) Contabilidad de la Entidad de Trabajo: . Utilidades.Entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su garantía de prestaciones sociales.

Bonificaciones. Utilidades. Horas Extras. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios.UNIDAD II. Prestaciones) * Anticipos de Prestaciones Sociales (Art. 144 LOTTT): Posibilidad de que el trabajador reciba anticipos de hasta 75% de lo depositado como garantía de prestaciones sociales CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez . Vacaciones. Bono Vacacional.

UNIDAD II.. Utilidades. CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez . Vacaciones. 131 al 140 LOTTT La entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores (as). Bono Vacacional. una cantidad equivalente a 30 días de salario. Bonificación de Fin de Año: Las entidades de trabajo sin fines de lucro pagarán a sus trabajadores.Utilidades: Art. Prestaciones) 9. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. por lo menos el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores (dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año o por Convención Colectiva). por lo menos. una cantidad equivalente a 30 días de salario. por lo menos. Horas Extras. Bonificaciones.

Prestaciones) 10. Utilidades. Horas Extras.UNIDAD II. 191 LOTTT A cada trabajador se le imputarán esos días a lo que corresponda por sus vacaciones anuales. Bonificaciones. como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez . Bono Vacacional. 190 LOTTT Cuando el trabajador cumpla un año de servicios ininterrumpidos.Vacaciones: Art. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes. tendrá derecho a Quince días hábiles de vacaciones remuneradas por el patrono. Vacaciones.. el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional. Vacaciones fraccionadas: Art. Vacaciones colectivas: Art. Los años sucesivos tendrá derecho a un día adicional. en proporción a los meses completos de servicio durante ese año. 196 LOTTT Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio. Seguirá teniendo el Derecho al Beneficio de Alimentación. hasta un máximo de quince días hábiles. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios.

Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. Vacaciones. Horas Extras. además del salario correspondiente.. 192 LOTTT Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones. Utilidades. una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Bonificaciones. Bono Vacacional.Bono Vacacional: Art.UNIDAD II. Este bono vacacional tiene carácter salarial VACACIONES Y BONO VACACIONAL PRIMER AÑO DE SERVICIO DEL TRABAJADOR 15 días hábiles de Vacaciones y 16 días de pago del Bono Vacacional CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez . Prestaciones) 11.

81 y 82 LOTTT Cambio fundamental del mismo en lo establecido en la ley anterior con respecto a la actual Realmente existe en la actualidad? * Prestaciones dobles (doblete): Art. Horas Extras. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. Vacaciones. 92 y 93 LOTTT Pago doble al trabajador cuando se produzca un despido injustificado y el trabajador renuncie a su derecho al reenganche Realmente existe en la actualidad con la Inamovilidad? CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES Abogado Edgar Sánchez Martínez . Prestaciones) 12. Utilidades. Bonificaciones.. Bono Vacacional.UNIDAD II.Por Terminación de la Relación de Trabajo: * Preaviso Art.

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses. tomando como referencia los seis principales bancos del país. f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral. Horas Extras. Prestaciones) • * Prestaciones Sociales (garantía y cálculo): Art. c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio. Vacaciones. por cada año. Bonificaciones. calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre. y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.UNIDAD II. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. calculado con base al último salario devengado. 142 LOTTT • • • • • • Las prestaciones sociales se protegerán. y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. acumulativos hasta treinta días de salario. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios. d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b. el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción. Utilidades. Bono Vacacional. el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario. .

están exentos del Impuesto sobre la Renta. Asimismo. El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o trabajadora. Horas Extras. Utilidades. En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos establecidos. determinada por el Banco Central de Venezuela. Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora. Bonificaciones. mediante . La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora. entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su garantía de prestaciones sociales. según sea el caso. en forma detallada. 143 LOTTT Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora. siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente. Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan. tomando como referencia los seis principales bancos del país. el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales. la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio. Prestaciones) • Prestaciones Sociales (Depósito de la Garantía) Art.UNIDAD II. Vacaciones. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. salvo que el trabajador o trabajadora. informará detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses. sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley. atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora. Bono Vacacional. según el caso. la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios.