SEGURIDAD Y

SALUD EN EL
TRABAJO
CONGRESO

Incidentes y desarrollo normativo 3. Argentina. Identificación de peligros y evaluación de riesgos. ◦ DEFINICIONES BÁSICAS 1. ¿Qué es y qué no es la Seguridad de Procesos? 2.GESTIÓN DEL RIESGO ◦ SECCIÓN INFORMACITVA Espacios de aprendizaje: tienen el fin de brindar elementos que fortalezcan la gestión de los procesos. . Gerencia del riesgo en Seguridad de Procesos 4. Felipe Muños Giraldo.

. eventos críticos o catastróficos Seguridad: ausencia de peligro o riesgo. sensación de total confianza que se tiene en algo o alguien ¿QUÉ TE CAUSA SEGURIDAD? Felipe Muños Giraldo. Argentina.¿QUÉ ES SEGURIDAD? Es la habilidad de une entidad para causar bajo condiciones específicas.

peligro es la fuente. situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores. ◦ Según el Decreto 1072 de 2015. ◦ Situación en la que existe la posibilidad. amenaza u ocasión de que ocurra una desgracia o un contratiempo. Felipe Muños Giraldo. unidad o proceso la cual representa un riesgo potencial a un blanco u objeto específico. Argentina. . equipos o instalaciones.¿QUÉ ES PELIGRO? ◦ Es la propiedad intrínseca de una sustancia.

R = f (F. ◦ Combinación entre evento.C) Felipe Muños Giraldo.¿QUÉ ES RIESGO? ◦ Razón entre peligro y medidas de seguridad. . ◦ Combinación entre incertidumbre y daño. probabilidad y concecuencia. Argentina.

en los que se pueden presentar liberaciones de sustancias peligrosas puras o en mezcla con el aíre. mecánica. manejo del cambio. . Diseño. Felipe Muños Giraldo. Incidentes por fallo. Es el área de la ingeniería que busca eliminar. Sistemas de protección personal. prevenir y mitigar los incidentes y accidentes que se presenten en las instalaciones fijas o sistemas permanentes. Elementos de seguridad en la persona. Incidentes por fallo. Argentina.¿QUÉ ES Y NO ES LA SEGURIDAD DE PROCESOS? Seguridad en procesos Seguridad en el trabajador Sistemas técnicos organizacionales.

HÁBITOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES ◦ CALIDAD DE VIDA ◦ CALIDAD DE VIDA LABORAL ◦ CONSECUENCIAS DE LA CVL EN LAS EMPRESAS .

5. Bienestar físico. Desarrollo. Bienestar material. 3. 2. 4. .CALIDAD DE VIDA Felcey Perry (1995): 1. Bienestar emocional. Bienestar social.

en el contexto de la cultura. normas e inquietudes. Justicia y actualidad 3. es la percepción de un individuo de su lugar en la existencia. Comunicación en el trabajo 2. y del sistema de valores en los que vive.CALIDAD DE VIDA LABORAL CVL ◦ Según la OMS: La calidad de vida laboral. sus expectativas. Dimensiones de la calidad de vida laboral: 1. Crecimiento y desarrollo 4. . Sociedad y política. Relaciones sociales 5. y en relación con sus objetivos.

◦ El Ministerio de trabajo en el año 2009 Propuso que el CVL es el nivel o grado en el cual se presentan condiciones internas y externas en el ambiente de trabajo.RELACIÓN EN EL TIEMPO ◦ David Neater y –Edward Lawler (1983) Postularon la Calidad de Vida Laboral como la reacción individual en aproximación institucional. ◦ En el año 2000 Se clasificaba como las Condiciones y ambiente favorables que protegen y promueven la satisfacción individual. lo cual quiere decir que es el conjunto de métodos (definidos) frente a la ideología del trabajador. .

beneficios y servicios.METODOLOGÍA ◦ COMPROMISO ◦ COMPETENCIAS ◦ COSTOS 4C CVL ◦ CONGREGACIÓN Todas las condiciones relacionadas con el trabajo. posibilidades de desarrollo. relaciones humanas. medio ambiente. . los horarios. que pueden ser relevantes para la SATISFACCIÓN LABORAL. salario.

◦ “El lenguaje juega papeles decisivos en el comportamiento humano… Los significados de las palabras que utilizamos ejercen influjo en las decisiones que adoptamos para comportarnos.HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LOS ENTORNOS LABORALES Una mirada positiva de los factores psicosociales. México . Pensamos como hablamos y actuamos como pensamos”. Martín Acosta Fernández.

¿QUÉ INTEGRA LO PSICOSOCIAL? Emociones: son poco duraderas. Martín Acosta Fernández. México . Convenciones en la mente de la persona Psicosocial Cogniciones. inmediatas y Sentimientos: están ligados a los recuerdos de cada persona. sentimientos y nuestro pensamiento con gestos y actitudes. emociones y sentimientos. Somos seres complejos que todo el tiempo estamos comunicando emociones.

CARACTERÍSTICAS Psiquico Social Cogniciones Sentimientos Emociones Comportamiento s Lo sultural Lo ético Lo estético Los politico Lo ideológico Lo económico .

. experiencia distinta. socialización . Desarrollo del interés distinto. Caracterísitcas de mamífero: sentido de protección. la respuesta emocional al estrés. seguridad. relaciones interpersonales Colectiva o grupal Movimiento histórico a través del desarrollo de las sociedades. objetivos distintos.DIMENSIONES Universal Desarrollo cerebro reptiliano: conecta con las respuestas ante amenazas. instintos. individual Procesamiento de condiciones de forma específica.

planeación estratégica de la empresa. información constante de los cambios de la empresa. habilidades necesarias para la empresa.LO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO ◦ DEMANDAS DE TRABAJO: ¿Cómo realizo las actividades? ¿Cuándo las realizo? ◦ CONTROL DEL TRABAJO: Capacidad. .