EVOLUCIÓN DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN COLOMBIA Y EL
MUNDO

LA SALUD OCUPACIONAL EN EL MUNDO

Desde los inicios de la historia, el hombre se ha distinguido por ser ingenioso y
evolucionado en sus pensamientos como en las acciones que desarrolla.
Los hombres cavernícolas desarrollan el instinto de supervivencia, posteriormente se
desarrolla el trabajo en comunidad como lo conocemos hoy en día y con ello la necesidad
de conservación propia y el temor a lesionarse o sufrir un accidente en su jornada laboral.
A partir de allí nace la idea de implementar medidas seguras para proteger el bienestar de
la población trabajadora.

PREHISTORIA

En esta comunidad primitiva el hombre construye y usa los primeros instrumentos de trabajo,
inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y usa la cerámica.
El hombre actuaba de forma pragmática, conservando lo que consideraba útil, era
materialista, el creía que las enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas
exteriores
El hombre pasa de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería, bajo un régimen
comunitario de la propiedad de los instrumentos y se distribuyen equitativamente los
alimentos que producen.

EDAD ANTIGUA

Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas clases de
trabajo, no se tenían en cuenta los riesgos a los cuales los trabajadores estaban
sometidos y tampoco su capacidad de trabajo; la cual estaba limitada a la actividad
que desarrollaban.
Durante la época las civilizaciones Mediterráneas, como Egipto, Mesopotamia,
Grecia y Roma ; dieron los primeros pasos en el desarrollo de actividades inherentes
a la salud.
El estado implementa medidas de seguridad contra las plagas y la propagación de
enfermedades.

EDAD MEDIA
(476 – 1453)
Nace la medicina del trabajo, en Italia aparece publicada la obra clásica de Ramazzini: Morbuis
Artificum Diatriba, en la que se describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los
riesgos específicos de cada una.
El mejoramiento de la maquinaria y el desarrollo de la química dió origen a gran cantidad de
productos , nuevos procesos de fabricación, incrementó el número de personas con manejo de
máquinas, multiplicó el número de accidentes en los trabajadores, debido a que no se capacitaba al
trabajador.
A principios de 1541 nace la legislación para la contribución a la organización en el ambiente
laboral, en 1819 hasta 2007 se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visión muy
general de la evolución y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional

EDAD MODERNA
1453 - 1914

Nace la Revolución Industrial , el desarrollo del Capitalismo, el Movimiento Intelectual de la
ilustración (donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría) y la declaración de los
Derechos del hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1798.
Se expiden leyes sobre Accidentes de Trabajo que van a la par con el proceso industrial
que aumenta los peligros y riesgos de accidentalidad laboral.
Se define que la salud ocupacional se basa en la prevención de desastres y el análisis de
los riesgos.

Se hace necesario la implementación de programas de salud ocupacional en cada empresa,
motivando para que el trabajador las aplique correctamente.
En el transcurso de la historia las transformaciones que ha vivido el ser humano han sido cada
vez más complejas, pasando de pequeñas organizaciones de aldeas frágiles ante los cambios
climáticos o la agresión de otros seres humanos.

LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

En el año 1904 Rafael Uribe Uribe habla por primera vez en Colombia sobre la
seguridad y salud en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá.
Es aprobada en el congreso la
Ley 57 de 1915.
En 1910 el general Uribe pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidentes
laborales.

En el año 1915 fué aprobada la obligación de que toda empresa debía pagar
indemnización a sus trabajadores en caso de incapacidad o muerte y asumir los
gastos funerarios.
En 1934 se creó la primera oficina de medicina laboral en Colombia.
En 1935 se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos del trabajo.
En 1938 Mediante la Ley 53 se otorgó el derecho de protección a la mujer
embarazada y sus ocho semanas de licencia remunerada.

En 1945 en Colombia se estableció la legislación sobre Salud Ocupacional en la cual
figura la primera ley sobre normas de salud ocupacional:
Ley 6 de 1945
En 1950 se expide el Código sustantivo del trabajo con el cual se establecieron
múltiples normas relativas a la salud ocupacional tales como: la jornada laboral, el
descanso obligatorio, las prestaciones, entre otras.

NUEVO MILENIO

El 22 de junio de 2004 se cumplieron 10 años de haberse expedido las bases del
actual Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia.
Se desarrolla el Plan Nacional de Salud Ocupacional en 2003 - 2007, considerado
una herramienta de gestión y eje del desarrollo del Sistema.

MARCO LEGAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta
de tres componentes los cuales son:
 El Régimen de Pensiones
 Atención en Salud
 Sistema General de Riesgos Profesionales.

 Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores a
contar con un programa de Salud Ocupacional.
 Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
 Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
 Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud
Ocupacional.

 Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
 Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.
 Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

 Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
 Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
 Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales.
 Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y
prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

 Ley 1562 de 2012, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Decreto 1477 de 2014, por el cual se expide la Tabla de enfermedades laborales.
 Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo