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DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO

COLECTIVO
Y EL CONTRATO-LEY

La magistratura hace referencia a la función de revisar y resolver conflictos o litigios entre dos contendientes. . constituyen la magistratura del trabajo.JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Las Juntas de Conciliación y Arbitraje son los órganos integrados por igual número de representantes obreros y patronales que. al seguimiento y resolución de conflictos en materia laboral. bajo la rectoría del representante gubernamental. en este caso.

JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Los conflictos en los que puede intervenir la junta. c) Conflictos entre patrones. . todos ellos derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente ligados a ellos: a) Conflictos entre trabajadores y patrones. b) Conflictos entre trabajadores.

JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE El nombre de las juntas señala las dos funciones que realiza: .

EJEMPLOS DE JUNTAS ESPECIALES .

• Procedimiento de conflicto individual de seguridad social. • Procedimiento de ejecución. • Procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza económica. • Procedimiento de huelga.PROCEDIMIENTOS LABORALES ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE La LFT y la página de la JFCA reconocen seis procedimientos que las juntas pueden llevar: • Procedimiento ordinario. • Procedimiento especial. .

se tramitan por el procedimiento . colectivo de naturaleza económica).PROCEDIMIENTO ORDINARIO Si los conflictos no tienen especificado que tengan que llevarse en un procedimiento especial y no se trata de algún otro tipo de conflicto (huelga.

• Repatriación o traslado de los trabajadores de los buques. capacitación y • Determinación de la antigüedad cuando haya discrepancia con la resolución de la comisión mixta. • Repatriación de los trabajadores de los buques y el pago de salario cuando por apresamiento o siniestro se den por terminadas las relaciones Bonificaciones adicionales para trabajadores que realicen actividades destinadas a la recuperación de los buques o su carga.PROCEDIMIENTO ESPECIAL Puede iniciarse para resolver • Jornadas inhumanas por los ser conflictos que surjan por: notoriamente excesivas. • Oposición de los trabajadores a la . • Reglas de adiestramiento. • Administración de un contrato-ley por un sindicato. • Pago a los miembros de las tripulaciones aeronáuticas del traslado. • Titularidad de un contrato colectivo. • Pago de la prima de antigüedad. en caso de cambio de residencia y de su repatriación en caso de destrucción o inutilización de la nave. • Modificación del Reglamento interior de trabajo. • • Aprobación del escrito que contenga las condiciones de trabajo para la prestación de servicios fuera de la República Mexicana. • Habitaciones arrendadas a los trabajadores.

PROCEDIMIENTO ESPECIAL .

salvo que la presente Ley señale otro procedimiento”. .PROCEDIMIENTO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA El artículo 900 de la LFT señala que “los conflictos colectivos de naturaleza económica son aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo. la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo. o bien.

PROCEDIMIENTO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA .

PROCEDIMIE NTO DE HUELGA .

.PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN A través de este procedimiento se busca que se cumplan las obligaciones. económicas o no. contenidas en los laudos de las juntas. que se ejecute lo ordenado. es decir.

PROCEDIMIE NTO DE EJECUCIÓN .