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CONFLICTO SOCIAL Y
CONFLICTO LABORAL
AUTORES
ARANDA MARTINEZ, Lizbeth
ESTRADA GISMONDI, Vislabia
SEBASTIANI VASQUEZ, Karla
DOCENTE
LIC. Ivonne Ramos Oliden
CONFLICTO
LABORAL
Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias
personas o grupos de personas, porque el comportamiento
de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses,
necesidades, deseos o valores) que persigue la otra.
CARACTERSTICAS
Es inherente a la vida de toda
organizacin e individuo, porque las
interacciones humanas se caracterizan
por el desacuerdo y el conflicto.
Es detectable si se
consideran los indicadores
oportunos.
Si se manejan
adecuadamente, pueden
ayudar a la empresa a
alcanzar objetivos.
CAUSAS
Cambios en la estructura organizativa de la
empresa.
Problemas de comunicacin.
Incapacidad de llegar a un acuerdo entre dos partes que
debaten.
Aspiraciones de los trabajadores por mejorar sus
condiciones laborales.
Estilo de liderazgo ineficaz.
Desconfianza entre la gente.
CONSECUENCIAS
POSITIVAS
NEGATIVAS
Grupal (colectivo):
Individual:
Entre trabajadores y
empresarios.
Pacfico:
Se utilizan la negociacin o la
mediacin externa, para buscar un
acercamiento de posturas y por
tanto, la solucin.
Violento:
Alguna parte utiliza provocaciones,
coacciones o cualquier otra medida
violenta para llegar a la solucin.
Positivo:
Se
produce
interpretaciones
laborales.
Negativo:
El resultado no satisface a las dos
partes, es un alejamiento de posturas
que suele agravar la situacin.
Econmico:
por
diferentes
de las normas
CONFLICTO
SOCIAL
Es un proceso complejo en el cual sectores de la
sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus
posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o
necesidades son contradictorios, crendose una
situacin que podra derivar en violencia.
Las causas
del conflicto social
Teoras que identifican factores estructurales y
coyunturales.
Teoras racionalistas: Oportunidad poltica y
movilizacin de recursos.
Consecuencias
del conflicto social
Problema de socializacin.
Dificultades afectivas.
Impedimento del buen funcionamiento del
aula.
Problema de convivencia.
Conflictos
Conflictos
funcionales
funcionales
Conflictos
Conflictos
disfuncional
disfuncional
es
es
ACTORES
SECUNADRIOS
ACTORES
TERCIARIOS
CONFLICTO
LATENTE
CONFLICTO
RESUELTO
Es el conflicto social
no citado
abiertamente.
Es el conflicto social
Es el conflicto social
Subsiste de manera
referido por cualquiera escondida, taciturna o cuyo cierre aprobado
por las partes, a
de las partes o por
indiferente,
travs de
terceros por medio de
observndose la
compromisos,
demandas pblicas,
abundancia de
pronunciamiento legal,
consecuentes e
componentes que
resolucin judicial o
inconsecuentes.
obtienen un rumbo de
administrativa, etc.,
colisin pero no se
reintegra los vnculos
descubren o
entre ellas en
habindose revelado
circunstancias de
han dejado de hacerlo
conformidad.
en un tiempo
desmedido.