Nombre: Cristóbal Bazán Arenas
Carrera: Ing. en Construcción
Sección: 001V
Sede: Maipú
Fecha: 08/10/2016

Orígenes de Melón Los orígenes se remontan a los primeros años del siglo XX. Melón ha levantado las obras más emblemáticas de la historia de nuestro país: el puerto de San Antonio. con presencia en todo el territorio nacional. el Estadio Nacional. por nombrar algunas. Costanera Norte. Gracias a su trayectoria y la excelencia del producto. el edificio Titanium. El 20 de diciembre de 1908 Melón produce su primer saco de cemento tipo Portland en nuestra planta de La Calera. La Torre Entel. Melón cuenta con una cobertura de más de 50 plantas hormigoneras. .

Visión de Melón Melón. la marca de mayor reputación en la industria de materiales de construcción de la Región. .

Misión de Melón Construir en sociedad con nuestros clientes el liderazgo regional en la industria de materiales de construcción cimentado en la calidad. . servicios y procesos y el entusiasmo y el compromiso de un equipo humano de excelencia. innovación y sustentabilidad de nuestros productos.

el cumplimiento de esta Política y su adecuación en el tiempo.Revisar periódicamente la Gestión Ambiental.Evaluar los Impactos Ambientales en nuestros proyectos e inversiones.Implementar Sistemas de Gestión.Involucrar a nuestro personal en la Implementación y mantenimiento de esta Política. Junto con los objetivos. 3-. 5. controles y mediciones periódicas del desempeño.Estrategias y políticas de Melón 1 Cumplir con toda la legislación aplicable y con otros compromisos a los que voluntariamente suscribamos. que contemplen programas que aseguren nuestro compromiso con la Mejora Continua del desempeño ambiental ocupando como herramienta la prevención de la contaminación. - 2 . Asegurando que todos los niveles reciban la formación adecuada para cumplir con sus obligaciones y responsabilidades. . 4.

Morteros y Áridos. .Actualmente posee cuatro divisiones que son: Cementos. Hormigones.

Participación en el Mercado .

Organigrama .

AUDICION.Proceso de selección de un trabajador  SE REALIZA UNA ENTREVISTA GRUPAL EN DONDE SE EVALUAN CONOCIMIENTOS A TRAVES DE CASOS PRACTICOS. ORINA Y SANGRE) . PESO POR ALTURA.  ENTREVISTA CON EL PSICOLOGO: EVALUAN EL PERFIL EN CONCORDANCIA CON LOS PRINCIPIOS Y VALORES DE LA EMPRESA.  EVALUAN HABILIDADES BLANDAS COMO TRABAJAR EN EQUIPO  ENTREVISTA CON EL JEFE DIRECTO: EVALUA CONOCIMIENDO Y CARACTERISTICAS DE LA PERSONA  EXAMENES MEDICOS PARA VER COMPATIBILIDAD CON EL CARGO (VISTA. TEST PSICOLOGICO.

Beneficios y capacitaciones  BENEFICIOS: BONOS POR DESEMPEÑO. CAPACITACIONES. PAGO DIRECTO DE LICENCIAS MEDICAS (LO PAGA DIRECTAMENTE EL EMPLEADOR) TIENE UNIVERSIDAD LLAMADA MELÓN ( ES UNA SALA LA CUAL TE REALIZA CAPACITACIONES) .