LEGISLACIÓN LABORAL

Beneficios Sociales

Son todos aquellos conceptos que perciben los colaboradores
por ocasión del trabajo dependiente, con el objetivo de
mejorar su calidad de vida y de sus familiares.

•EsSalud •Seguro Vida Ley •Utilidades NoRemunerativos Remunerativo Remunerativo • • • • • Asignación Familiar Indemnización por despido Gratificación CTS Descanso Vacacional .

ESSALUD CONCEPTO COBERTURA Se encuentran afiliados obligatoriamente los trabajadores activos que laboran en forma dependiente o como socios de cooperativas de trabajo. Aporte mensual: 9 % de la remuneración . incapacidad y sobrevivencia.to aporte de la empresa. Maternidad Lactancia Sepelio BENEFICIARIOS Derecho Habientes: *Esposa ó concubina *Hijos menores 18 años *Hijos mayores de edad incapacitados y *Madre gestante Declaración y Pago: A cargo de empleador. jubilación. PRESTACIONES • • • • Incapacidad. Atención médica: A partir del 4. También pensionistas.

to año de antigüedad laboral. ó voluntario 1er. Padres o hermanos menores de MONTO COBERTURA • Fallecimiento : Natural : 16 Rem. Registro de póliza y asegurados en pagina Web MINTRA CARACTERISTI CAS *A partir del 4. • Tienen derecho Obligatoriedad empleados del y empleador: operarios. . hijos menores de edad. Calculo Primas: • Operario: 0. monto total planilla.45% y • Empleados: 0.53 %.SEGURO VIDA LEY Ley N° 688 CONCEPTOS • Seguro Colectivo a cargo del empleador. • Obligación económica del empleador en beneficio de los familiares de sus colaboradores para cubrir contingencias. Beneficiarios • • Esposa / Conviviente. día. • Invalidez Total y Permanente del Trabajador : 32 Remuneraciones. *Obligatoriedad Trabajador: Presentar Declaración Jurada Beneficiarios. • Fallecimiento Por Accidente : 32 Rem.

/ suma total de remuneraciones de los trabajadores. * Número de días laborados por cada trabajador. * Total de remuneraciones de cada .PARTICIPACION DE UTILIDADES Ley N° 677 CONCEPTO DISTRIBUCIÓ N ALCANCES / suma total de días Articulo 29 Constitución Política En función de los días laborados. En función a las remuneraciones. 50% - laborados por todos los trabajadores. 50% Derecho de participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

.Trabajadores de Cooperativas. . -Prescribe a los 4 años.Característica s Trabajadores Plazos Con Derecho: aquellos que desarrollen actividades generadores y de la actividad privada. Plazo en caso de término de relación laboral: -Derecho a cobrar en el plazo fijado por ley.Empresas Autogestionarias. Dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo de Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta (entre marzo y abril) Sin Derecho: .Sociedades Civiles.No contar con más de 20 Trabajadores. . .

Tratamiento Tributario Son gastos deducibles para efectos del Impuesto a la Renta. Empleador: -Seguro Social: NO -SCTR: NO Trabajador -AFP / SNP: NO -Renta 5ta Cat: SI Infracciones por Incumplimiento Infracción leve: -No entregar en los plazos -1 a 5 UIT Infracción grave: -No pagar íntegra y oportunamente la utilidad -6 a 10 UIT . disolución o escinsión: calculadas al día anterior de la fecha de entrada en vigencia a dichas situaciones.Fusión de Empresas o disolución Fusión.

.

ASIGNACION FAMILIAR Ley : N° 25129 CONCEPTO Beneficio .Carácter remunerativo -Monto:10% de RMV vigente. CARACTERISTICA S . la -Debe pagarse en forma completa aún cuando el trabajador tenga menos días de labor efectiva. que tiene por finalidad contribuir con la manutención de los hijos menores de edad o cursando estudios superiores. . ALCANCES Otorgado a los trabajadores bajo régimen laboral de la actividad privada (No negociación colectiva).

Máximo 8 años (12 sueldos) ALCANCES Personal contratado a plazo indefinido. NO aplica a los que trabajan part time. acusar de robo sin justificación. CARACTERISTIC AS Se indemniza con 1 ½ sueldo por año trabajado. Personal sujeto a modalidad de contratación (plazo fijo). CONCEPTO • • Arbitrario: No se cumple el procedimiento. Sentencia del Constitucional - Tribunal Incausado: cuando no hay causa. Nulo: Por reclamo.INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Ley 728 – Productividad y Competividad Laboral. Se indemniza con 1 ½ sueldo por mes que falte para terminar el contrato. Fraudulento: Ej. sindical o gestante. .

• Contratos de: Plazo Indeterminado. Básica + OtrasCantidades ( Regularmente recibidas en dinero o especies.GRATIFICACIONES Ley : N° 27735 CONCEPTO • • CARACTERISTICAS Son sumas de dinero que el empleador otorga en forma adicional a la remuneración. el calculo será proporcional a 1/6 por mes. En caso el abono no contemple 6 meses.Julio : Fiestas Patrias. . Oportunidad Pago: de . • Monto: Equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad que se otorga el beneficio. “Rem. ALCANCES • Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Diciembre : Navidad. Sujetos a modalidad y a tiempo parcial.

00     Asignación Familiar : S/.550.775           .00     Otros : S/. 0.CASO PRACTIC O Gratificación                       Remuneración Básica : S/. 11. 0.00     : S/. 0.00     Bonificación Regular Promedio de Horas Extras Promedio de Comisiones : S/. 0.00     : S/. 0.00           11.00                 3 meses Fecha :       Calculo Realizado :                         11550 *(3/6+0/180)           5.550.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO CONCEPTO Beneficio de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Computo : 30 Calendarios. DEPOSITARIOS • Entidad bancaria elegida por el colaborador. PAGOS • • Pagos Truncos. al cese del trabajador. 15 de Nov. Proporcional. se adquiere al mes laborado. - - días Oportunidad de Pago : • • 15 de Mayo. ALCANCES • Trabajadores dependiente del Régimen Privado. . CARACTERISTICA S - Cumplir una jornadas mínima de 4 Horas.

4.20     S/.087. 663.00 Comisiones   S/. 787. 75. 6.CASO PRACTIC O Remuneración Computable:           Concepto:   Remuneración Basica   S/.657.74 .55 Asignación Familiar   S/.182.00 Grati Julio/Diciembre   S/.30/04/2012           Calculo Realizado 6182.75       Periodo de Servicio que se cancela:     Del 01/11/2011 . 3.75 * ((6/6)) *50% Importe S/.

10° del Decreto Legislativo 713 CONCEPTO REQUISITOS ALCANCES Es el derecho de todo trabajador a disfrutar de 30 días calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios.DESCANSO VACACIONAL Ref.Cumplir con un record mínimo de días laborados según su jornada. A falta de acuerdo. Cumplir 1 año calendario de servicios. decidirá el empleador. 6 d/sem 260 d 5 d/sem 210 d 4 o 3 d/sem <10 faltas La fecha se fijara entre empleador y trabajador según las necesidades de ambos. . al que alcanzó el derecho. . Art. Serán otorgadas en el periodo anual sgte.

con la compensación de 15 días de remuneración. por periodos >7 días naturales. siempre que después de un año de servicios continuo. . disfrute de mínimo 7 días naturales de descanso. aunque puede solicitar fraccionar mediante solicitud escrita al empleador.FRACCIONAMIENT O ACUMULACION Se debería tomar las vacaciones en forma ininterrumpida. El empleado puede acumular máximo 2 periodos anuales consecutivos. VENTA El trabajador puede vender 15 días del descanso vacacional. NO procede la venta de más de 15 días de descanso vacacional.

Otra por no haber disfrutado del descanso en su momento.SITUACIONES Qué ocurre si un empleado no toma vacaciones en el periodo en que corresponde hacerlo? Vacaciones Truncas* EMPLEADOR DEBE PAGAR . .Una remuneración por el trabajo realizado.NO corresponde a gerentes que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. . . .* .Otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado. cada mes efectivos 1/30 x cada día.El trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.1/12 x laborado. .

3 1 JUL 256.           La provisión se realiza durante todo el año.06 3 279.00                     ASIGNACION FAMILIAR S/.06 3 279.2 5 23.00                                                                     VACACIONES ESSALUD   ENE 256.06 3 279.2 5 23.2 5 23.06 3  279.2 5 23.3 1 OCT 256.3 1 MAR 256. 3.3 1 FEB 256.2 5 23.000.2 5 23.06 3 279.3 1 MAY 256.06 3 279.3 1 JUN 256.06 3 279.2 5 23.00   TOTAL REMUNERACION S/.075. en el siguiente año .06 3 279.3 1 NOV 256.2 5 23.3 1 DIC ANUAL 256.351.3 1 SET 256.06 3 279. 75.2 5  23. SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO GERENCIA                   SUELDO S/.06 3 279.2 5 23.3 1 AGO 256.2 5 23.Caso Práctico.75     TOTAL                         Se debe provisionar 1/12 del gasto mes a mes independientemente del mes en que se pague.3 1 ABR 256. y se devenga en el periodo en que el empleado toma las vacaciones.         El beneficio de vacaciones esta afecto al pago del 9% a ESSALUD por parte del empleador. 3.06 3 279.06 3 279. 1 3.2 5 23.3 S/.

Vidal Santiago MUCHAS GRACIAS . Ramos Greta 7.Integrantes : 1. Portugal Rocio 6. Del Aguila Elinda 4. Rainuzzo Silvana 8. Dolorier Claudia 5. Ariarran Vivian 2. Arana Adolfo 3.